勞動合同正本

1、勞動合同正本勞動合同書甲 方:乙 方:簽訂日期：年月日勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真 實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng) 雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動合同書時甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或要緊負責 人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章；代簽或冒簽無效。四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約 定由乙方承擔違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填 寫不下時，可另附紙。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、準確， 不得涂改。甲方

2、（聘用單 ）位單位名稱：乙方 （受聘人 ）姓名：性別：企業(yè)性質(zhì)法定代表人經(jīng)營地址：注冊地址：郵政編碼：身份證號碼：文化程度： 戶口所在地址 現(xiàn)住地址： 郵政編碼：按照中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及有 關(guān)法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， （以下簡稱甲方 ）與 （以下簡稱乙方 ） 遵 循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以 下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同期限 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第（一） 固定期限：自 年 月 （二）無固定期限：自 年 月項形式：日起至 年 月 日止 日起至法定的或本合同所約定的終止條件顯現(xiàn)時止

3、。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至工作任務(wù)完成時即行終止其中，試用期自 年 月 日至 天。年 月 日，期限為第二條 工作內(nèi)容（一）乙方的工作區(qū)域或工作地點為（二）乙方同意按照甲方工作需要，擔任工作，具體工作內(nèi)容和要求是：崗位 （工種 ）（三）乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)和責任制的要求， 完成 規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。（四）甲方按照業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排 乙方臨時性工作任務(wù)， 但時刻不超過 12 個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后， 連續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方 協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第三條 工作時

4、刻和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行 （標準工時工作制度、綜合 運算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時刻不超過 8 小時，每周工作不 超過 40 小時。每周休息日為 。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或顯現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，能夠依法延長工作時刻。一樣每日不超過一小時，因 專門緣故需要延長工作時刻的，在保證乙方軀體健康的條件下延長。（三）甲方安排乙方延長工作時刻的，在休息日安排乙方工作又不能 安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當依法分別支付不低于乙 方正常工作時刻工資的 150% 、200% 、 300% 的工資酬勞。（

5、四）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、 探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。第四條 勞動酬勞甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲 方按下列第 項方式支付乙方工資：（一）甲方按照其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方在試用期月工資標準為元;試用期滿為元。二）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按執(zhí)行。（三）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為 元，其支付項目為，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益 上下浮動。具體的方法為 。（四）甲方按照法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分 配形式和工資水平。（五）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，應(yīng)向乙方提

6、供 當月發(fā)放工資的清單，不得克扣和無故拖欠乙方工資。甲方支付乙方的工 資，應(yīng)不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第五條 社會保險和福利（一）甲乙雙方按國家和煙臺市的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納和 代扣代繳乙方的社會保險費 （包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保 險 ） 。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保 險有關(guān)手續(xù)。（二）甲方能夠按照本企業(yè)的具體情形，依法制定內(nèi)部職工福利待遇 實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第六條 勞動愛護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)（一）甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及煙臺市的有關(guān)勞動安 全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙

7、方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛 護用品，努力改善勞動條件。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事 故，減少職業(yè)危害。（二）甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當 嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故， 減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加大對職業(yè)病防治 的治理，提升職業(yè)病防治水平。（四）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、 強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和軀體健康的行為，有權(quán)提 出批判、檢舉和控告。（五）實行對女工和未成年工的專門愛護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺 乳期間，甲方按國家規(guī)定為其

8、提供勞動愛護。（六）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和煙臺市有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。（七）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和煙臺市的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。（八）甲方應(yīng)按照需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方同意職業(yè) 培訓(xùn)提供必要的條件。第七條 勞動紀律（一）甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙 方進行規(guī)范和治理。（二）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的治 理。（三）甲方有權(quán)按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。第八條 合同的變更、終止和解除甲乙雙方變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當按照中華人民共和國勞動 合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和煙臺市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）合同的變更具有下

9、列情形之一的，雙方能夠變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情形發(fā)生重大變化致使 本合同無法履行的。本項所稱重大變化要緊指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào) 整、撤并等。變更合同應(yīng)采納書面形式，雙方各執(zhí)一份。（二）合同的終止具有下列情形之一的，本合同應(yīng)即行終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。(三) 合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致能夠解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3) 嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利

10、益造成重大損害的；(4) 勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方，能夠 解除本合同。(1) 乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工 作的；(3) 雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；(1) 患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動 能力的；(2) 患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提

11、早三十日(試用期提早三日)以書面形式通知甲方能夠解除 本合同。但乙方擔任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定，乙方不得解 除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方能夠隨時解除本合同：(1) 未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的；(2) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3) 勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。7、甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難 的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后， 仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情形發(fā)生重 大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提早三十日向工會或者全

12、體職工講明 情形，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保證行政部門報告后，能夠解除 本合同。甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合 同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當向乙方支 付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第九條 合同的續(xù)訂（一）本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同能夠續(xù)訂。（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞 動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的， 甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同

13、咨 詢題無法達成一致而連續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同連續(xù)，期限從到期之 日起最長不得多于 6 個月。視同連續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合 同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動 合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第十條 經(jīng)濟補償和違約責任（一）合同期內(nèi)，甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照 法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向乙方支付賠償金。補償方法按勞動合同法 及國家和煙臺市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）合同期內(nèi)，乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成缺失的， 甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和聘請費用。賠 償方法按國家和煙臺市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，能夠協(xié)商解決。協(xié)商不成的， 可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一 方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。當事人一方也可直截了當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，能夠向人