合利商業(yè)管理有限公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定.doc

1、合利商業(yè)管理勞動(dòng)合同管理規(guī)定勞動(dòng)合同管理規(guī)定一、總那么 1、為標(biāo)準(zhǔn)武漢合利商業(yè)管理以下簡稱“商業(yè)管理公司”勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)單位與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合商業(yè)管理公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。2、本規(guī)定適用于商業(yè)管理公司所有員工的勞動(dòng)合同管理。3、商業(yè)管理公司人力資部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理，根據(jù)本規(guī)定辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)。二、適用范圍 本規(guī)定適用于武漢合利商業(yè)管理全體員工 。三、 勞動(dòng)合同的訂立 1、勞動(dòng)合同本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么以書面形式訂立；勞動(dòng)合同自員工上崗之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂完畢； 2、勞動(dòng)合同一

2、式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。3、在簽訂過程中，員工應(yīng)理解勞動(dòng)合同內(nèi)容、單位規(guī)章制度等情況；單位應(yīng)理解員工安康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等情況。4、勞動(dòng)合同以勞動(dòng)部門監(jiān)制的合同文本為根底，并根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)合同文本內(nèi)容加以補(bǔ)充或制定相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、單位出資專項(xiàng)培訓(xùn)的員工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)效勞協(xié)議； 2、由公司提供出國考察的員工，應(yīng)與公司簽訂出國效勞協(xié)議。5、勞動(dòng)合同期限以雙方協(xié)商后確定。四、勞動(dòng)合同的變更 1、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得任意變更；如需變更，雙方應(yīng)通過協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同中的局部條款進(jìn)展修改、補(bǔ)充、廢止。如協(xié)商不成的，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。2、

3、變更勞動(dòng)合同應(yīng)使用書面方式。五、勞動(dòng)合同的解除 1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、乙方勞動(dòng)者有以下情形之一的，甲方公司可以解除勞動(dòng)合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙

4、方：1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知用人單位試用期需提早三天，有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人

5、單位解除勞動(dòng)合同：1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 2用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 4用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 5用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 6以欺詐、協(xié)迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；六、勞動(dòng)合同終止 1、勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同法上規(guī)定的其它終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。2、人力資部必須在勞動(dòng)合同終止日前辦理合同終止

6、手續(xù)。七、勞動(dòng)合同續(xù)簽 1、勞動(dòng)合同期滿，因工作需要續(xù)延勞動(dòng)合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致方可續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、人力資部必須在合同終止日前辦理合同續(xù)簽手續(xù)。八、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任 1、勞動(dòng)合同解除時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。2、雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，未按勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，給對(duì)方造成損害的，按勞動(dòng)合同約定承當(dāng)違約責(zé)任。3、當(dāng)事人雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，協(xié)商不成的可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟。九、 勞動(dòng)合同管理 1、人力資部必須建立勞動(dòng)合同管理信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。2、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止人力資部必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。3、勞動(dòng)合同期滿終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早下達(dá)通知書，告知本人，當(dāng)無法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)依次采用掛號(hào)信或特快專遞、報(bào)紙公告等形式送達(dá)。4、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)書面手續(xù)，并保存?zhèn)洳椋?5、