勞務(wù)合同樣本(完整版)

1、專業(yè)合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT合同編號：YT-FS-7511-63勞務(wù)合同樣本（完整版）Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The AgreementReached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁榮Mutual Benefit And Common Prosperity介同書編號：H-FS-7511-63編訂：

2、* 批準(zhǔn)：*勞務(wù)合同樣本（完整版）備注：該合同書文本主要闡明合作框架下每個條款，并根據(jù)當(dāng)事人一致協(xié)商達(dá)成協(xié)議，同時也明確各方的權(quán)利和義務(wù)，對當(dāng)事人具有法律約束力而制定。文檔可根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和使用。合同編號甲方乙方簽訂日期 年 月 日甲方 法定代表人注冊地址乙方性別 居民身份證號出生日期 年 月 日家庭住址戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲 乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守 本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意

3、根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時， 每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作 時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù) 情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的 規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工 資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不 能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。 甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資 的

4、300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日一元或按 執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動 工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作 范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方 工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期間的工資。甲乙雙方對工資的其他約 定第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲 方支付乙方的月生活費為一元或按執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社 會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療

5、待遇按 國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國 家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章 制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度, 甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守 勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛 護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的 培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞 動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

6、（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā) 生變化的。第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定， 一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一 方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方； 15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按 照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重 大損害的；（四）被依法追

7、究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合 同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或 者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定， 甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工 作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就 變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員 的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可 以解除合同

8、：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依 據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘 等級的；（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在甲方連續(xù)工作XX年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3 年的；（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;（七）義務(wù)服兵役期間的；（A）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān) 任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)

9、提前30日以 書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙 方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通 知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者 提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦 理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即 行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；（四）

10、甲方依法破產(chǎn)、解散的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將 終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方 未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平 均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠 償金。第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并 及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同 手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合 同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之 日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動 合同條件的，甲方

11、應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo) 準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付 乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金；（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng) 于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲 方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資, 工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1 年的按1年計算，最多不超過12個月：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除

12、本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工 作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止 手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞 動關(guān)系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同, 應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng) 于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不 滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月 的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均 工資計發(fā)：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大 變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙

13、雙方協(xié)商不能就變 更本合同達(dá)成協(xié)議的；（三）甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計 發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按 該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項 解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ) 助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費，患絕癥 的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同 或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害 的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,

14、 違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條 第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本 合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動 合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可 以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的, 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。第四十一條 本合同的附件如下第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京 市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月日簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月日#勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂