深圳勞動(dòng)合同范本

1、深圳勞動(dòng)合同范本一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1. 有固定期限：從年月日起至年月日止。2. 無(wú)固定期限：從年月日起。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）乙方的工作地點(diǎn)：三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)第1頁(yè)共7頁(yè)1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。2. 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗

2、位實(shí)行不定時(shí)工作制。3. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方 所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法 第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或執(zhí)行。（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向 乙方支付一次工資。第2頁(yè)共7頁(yè)（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有 關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方

3、對(duì)工資的其他約定定五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)， 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān) 規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治 法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工 的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。第3頁(yè)共7頁(yè)（三）

4、乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年 組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危 害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門 舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定 的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作 規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面 形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二

5、）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合 同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合 同:第4頁(yè)共7頁(yè)1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5. 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6. 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的；7. 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效 的；8法律

6、、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙 方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全 的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第

7、5頁(yè)共7頁(yè)6. 被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙 方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁 減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三 十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者

8、職工的意 見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的；4. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1. 勞動(dòng)合同期滿的；第6頁(yè)共7頁(yè)2. 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前 解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)