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1、2020公司勞動合同范本在我國社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下,公司作為用人單 位與勞動者的切身利益密切相關(guān) ,那么簽訂20xx公司勞動合 同需要注意什么呢?以下是在為大家整理的 20xx公司勞動合 同范文,感謝您的閱讀。20xx公司勞動合同范文1甲方名稱:乙方性別聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)勞 動政策、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,重慶翁達物業(yè)發(fā)展有 限公司(以下簡稱甲方)與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原 則,訂立本合同,建立勞動關(guān)系,并共同遵守履行。一、勞動合同期限(一)固定期限:自年 月 日起至年 月 日止。(二)無固定期限自 年 月 日起至甲方雙方約定的 勞動合同終止條件由現(xiàn)止。(三
2、)以完成一定的工作為期限:自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。其中試用期 (見習(xí)期或適應(yīng)期)自 年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,在 崗位工 作。(二)乙方的工作內(nèi)容和要求是:見甲方各部門管理制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及 表現(xiàn),對乙方進行工作崗位及職責(zé)調(diào)整,勞動報酬按調(diào)整后 的新崗位工資標準執(zhí)行。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦 法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和勞動者協(xié) 商后,或由現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的,可以依法延 長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的,在次日或者休 息
3、日安排乙方補休,或計發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領(lǐng) 導(dǎo)批準后進行,否則不計加班。(四)乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假。四、勞動報酬(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合單位實際, 自主確定薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況進行工資 制度和標準的調(diào)整。(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位,對乙 方實行月薪工資制,乙方月工資標準為元。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工 資,不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、 規(guī)程和標準。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動安全防護用
4、品,并努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應(yīng)服從甲方的工作安排和 管理,并嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行 ;對危害生命安全和身體健康的 行為,有權(quán)提由批評、檢舉和控告。六、社會保險與福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會 保險和福利的規(guī)定。(二)甲方努力創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方 的福利待遇。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善適應(yīng)公司經(jīng)營特點的規(guī) 章制度。(二)甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的 規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲(四)乙方在合同期內(nèi),不得實施有損公司利益的 行為;不得向外泄露本企業(yè)的
5、技術(shù)機密、商業(yè)機密和企業(yè)機 密。(五)乙方在合同期內(nèi)不得同時在與企業(yè)經(jīng)營相同 或相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團體 兼職。八、 勞動合同的變更、解除、終止(一)甲方雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵 循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。 乙方主動提由解除勞動合同的,甲方不支付經(jīng)濟補償金。(三)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以 解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解 除勞動合同。(四)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合 同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條 件的;2、未及時足額支付
6、勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的 ;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害 乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙 方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,使勞動 合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的 其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方 人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需要先告知甲 方。(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合 同且不支付經(jīng)濟補償金:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方
7、造成重大損害的4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完 成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提由,拒不 改正的;5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動合 同;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人,可以解除勞動合同:1、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變 更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(七)有下列情形之一,需要裁減人
8、員二十人以上或 者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方 提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職 工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁 減人員:1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整, 經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的 ;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員;1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ;3、家庭無其他就業(yè)人員,由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲方裁減人
9、員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當 通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人 員。(八)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照勞動 合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前 職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期 間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失 或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年 齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(九)有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、乙方開
10、始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十)如甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金, 應(yīng)待乙方辦理工作交接手續(xù)完畢后支付;如乙方在離崗后 3日內(nèi)未辦理完畢工作交接手續(xù),甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟 補償金。九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容(一)乙方在工作期間和甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi),應(yīng)遵守社 會公德,杜絕不良后果產(chǎn)生;(二)應(yīng)聘時,乙方應(yīng)向甲方提供真實個人材料;(三)乙方與甲方有外培協(xié)議的,以外培協(xié)議期限為 準,乙方不得提前解除與甲方的勞動關(guān)系
11、。否則應(yīng)賠償甲方 一定的培訓(xùn)費用。(四)甲方有關(guān)的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件,與本 協(xié)議具有同等法律效力。十、違反勞動合同的責(zé)任1、在合同有效期內(nèi),乙方無正當理由擅自解除勞 動合同,或者未按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù),乙方承擔賠 償因其崗位缺失、甲方又不能及時安排人員上崗所造成的相 關(guān)經(jīng)濟損失;2、乙方在合同期內(nèi)對所獲取到甲方的商業(yè)機密、技術(shù)機密等負有保密義務(wù),如因乙方的故意或者過失泄密造 成甲方受到經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔賠償責(zé)任或其他法律責(zé) 任。十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方確認:在合
12、同中書寫的家庭住址 (住所地)真實 有效,甲方的任何書面通知均能送達該地址。乙方聲明與承諾:同意遵守合同條款,并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動合同關(guān)系。十二、本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙 方檔案一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章): 乙方:代表人(簽字): 身份證號碼: 年 月 日年 月 日20xx公司勞動合同范文 2甲方(用人單位名稱):乙方(勞動者):根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和 國勞動合同法以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,甲 方雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條 本勞動合同期限為(以下三種期限選擇一 種)。1、固定期限勞動合同本合同
13、起止日期年 月 日至年 月 日,其中試用 期個月。2、無固定期限勞動合同,其中試用期個月。3、以完成 工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排擔任崗位(工種)工作。第三條甲方應(yīng)合理確定乙方的工作任務(wù)或工作定額。乙方應(yīng)按照甲方的合理要求, 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量, 達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方因客觀情況發(fā)生變化,征得乙方 同意,可以變換乙方的工作崗位。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行 工作制(以下三種工作 制選擇一種)。1、標準工時工作制。2、綜合計算工時工作制3、不定時工作制。第六條 甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后安排 加班的,應(yīng)安排乙方
14、同等時間補休或依法支付加班工資。四、勞動報酬第七條 甲方同乙方協(xié)商確定乙方航次工資元,其中試用期工資為 元,(實行航次工資的其他按制度第四點執(zhí) 行:)獎金、津貼、補貼的計發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方支 付工資時間為每月31日。(注:首月工資下月底支付) 第八條 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方 的工資。第九條 由于甲方原因,使乙方停工超過一個工資 支付周期的,甲方需支付乙方基本生活費,基本生活費標準 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%最低工資按保月工資 8航 次的90%合予支付。乙方因工作受傷,甲方應(yīng)支付乙方20xx元/月基本工資。節(jié)假日不計工資。五、社會保險和其他福利第十條 甲乙雙方依法參加養(yǎng)老
15、、工傷、失業(yè)、醫(yī) 療、生育五類社會保險,按照國家、省和市社會保險的有關(guān) 政策規(guī)定繳納社會保險費用。乙方個人應(yīng)繳納部分,由甲方 在其工資中代為扣繳,若非甲方原因造成無法為乙方提供上 述待遇,甲方不承擔任何責(zé)任。第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇:航次工 資已包括養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、就業(yè)保險 金、生育保險金并由本人提由申請由本人自己辦理。甲方為 乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發(fā)生,應(yīng)承擔 事故損失的相關(guān)責(zé)任。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn) 安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應(yīng)為乙方提供符 合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防
16、護用品及其他勞動保護條 件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。第十三條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。八、特別約定第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規(guī)章制度 己送達乙方一份,乙方對該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意 遵守執(zhí)行,在乙方簽字確認后,該規(guī)章制度作為本合同的附 件,與本勞動合同具有同等效力。九、法律責(zé)任第十五條本勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自 愿簽訂后,雙方均應(yīng)本著誠實信用原則全面履行各自的義 務(wù)。勞動合同的解除或終止應(yīng)當按照勞動合同法的規(guī)定 依法執(zhí)行。第十六條 用人單位依法解除或終止勞動合同的, 應(yīng)當按照勞動合同法規(guī)定的標準給予
17、勞動者經(jīng)濟補償。 用人單位違法解除或終止勞動合同的,按照勞動合同法 第十八條的規(guī)定支付勞動者賠償金。第十七條 勞動者解除勞動合同,必須提前三十日 以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人 單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責(zé)任,如損失難以確定的, 則按未履行的合同年限,每一年向用人單位賠償本人一個月 工資的賠償金,不滿一年的按一年計算。1、若乙方有下列行為之一的,甲方有權(quán)解除本合 同(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的 ;(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的(4)乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假 信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的
18、情況下,訂立或 變更合同的;(5)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;(6)無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,嚴重擾亂生 產(chǎn)和工作秩序的;(7)乙方不能勝任本合同規(guī)定工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào) 整工作崗位仍不能勝任 工作的;(8)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿無法進行合同規(guī)定的工作,也不能從事甲方另行安排的工作的(9)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化,使原合同無法 履行,又不能就變更合同達成協(xié)議的;(10)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條 件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害 乙方權(quán)
19、益的;(4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違 背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同 無效的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的 其他情形;十、其他第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人 一方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效, 雙方必須全面履行各自的義務(wù)。第二十條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份, 鑒證機關(guān)保存一份。甲方(蓋章): 乙方:代表人(簽字):身份證號碼: 年 月 日年 月 日20xx公司勞動合同范文3 甲方(用人單位):乙方(職工姓名):乙方姓名:性別:身份證號碼: 籍貫:省 市(縣)家庭住址:
20、文化程度:工種:甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用乙方為本單位職 工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意簽訂本合同。一、本合同期限為 ,即自 年月 日至 年 月 日,其中:試用期限為 月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動合同。二、工作內(nèi)容:乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù) O三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度,確定乙方勞動報酬形式,按時向 乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方: 。并根 據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況,以及本單位經(jīng)濟效益狀況 和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬,改善乙方的生活福利待
21、遇。四、違約責(zé)任:任何一方違反本勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小,予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣 元; 乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣 元。五、雙方認為需要訂明的其他事項六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)(一)甲方擁有以下基本權(quán)利:1,根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要安排和適當調(diào)整乙 方生產(chǎn)(工作)任務(wù);2 .依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范,并監(jiān)督其實施 ;3,對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰4,法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(二)乙方擁有以下基本權(quán)利:1,依法享有政治權(quán)利,學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù), 參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ;3 .在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動, 用人單位勞動條件惡劣,嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生 標準的,乙方可以拒絕履行本合同 ;4 .按照個人的能力以及勞動
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