勞動合同完整版

1、.勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人：住所地：聯(lián)系電話：郵箱：乙方（員工）：身份證號碼：戶籍地：現(xiàn)居住地：聯(lián)系電話：郵箱 / 微信號：甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，平等、自愿訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。一、 關(guān)于入職和試用期1關(guān)于入職（ 1）乙方有義務提供真實的入職信息，若有虛假，則屬于用欺詐的手段與甲方訂立勞動合同，同時也是嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以即時解除勞動合同， 給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。（ 2）甲方屬于餐飲行業(yè)，乙方應向甲方提供三級甲等醫(yī)院的體檢報告或健康證明。特殊工種，須持證上崗。（ 3）乙方已經(jīng)通過全部知悉該工作崗位的全部情況，包括但不限于工作內(nèi)容、工作條件、工作地

2、點、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況。2. 關(guān)于試用期（ 1）乙方已經(jīng)知悉且明確甲方相關(guān)的錄用標準。 符合錄用的標準.不符合錄用的標準評估考核標準（ 2）在試用期內(nèi)，甲方將按照本款第 1 條的標準對乙方進行評估，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用標準的或經(jīng)過評估考核發(fā)現(xiàn)乙方不符合甲方的錄用標準的，可以即時解除勞動合同。（ 3）乙方自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)甲方通知，乙方仍不與甲方訂立書面勞動合同的，則甲方有權(quán)終止勞動關(guān)系。二、 勞動合同期限勞動合同期限按下列種方式處理。1. 經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。2. 以完成一定工作任務為期限

3、的勞動合同。工作任務為：3. 無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至依法解除或終止時止。 其中試用期從年月日起至年月日止。三、 工作內(nèi)容和工作地點1. 乙方同意在崗位（工種）工作，按時、保質(zhì)、保量完成該崗位（工種）所承擔的各項任務，完成公司或上級交待的其它任務。乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核， 認可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。2甲乙雙方確認工作地點暫為乙方同意根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排 , 在天津市范圍內(nèi)調(diào)換工作地點。 甲方在外地的分支機構(gòu)或派駐機構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應變更工作地

4、點。.3. 乙方同意有下列情形之一時， 甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整：（1）連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標；（2）因甲方項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的；（3）乙方不論何種原因連續(xù)個月以上未到崗上班， 甲方已安排其它員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的；（4）乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方認為不利于工作需要調(diào)崗的；（5）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調(diào)整的；（6）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗；（7）績效考核得分不足80 分；（8）甲方

5、規(guī)章制度所規(guī)定的應調(diào)整崗位的情況；（9）其他。乙方同意薪酬標準參照調(diào)整后崗位薪酬標準進行相應調(diào)整。乙方有反映本人意見的權(quán)利， 但未經(jīng)甲方批準前，應該首先服從甲方安排。四、 勞動報酬1甲乙雙方協(xié)商確定工資標準按下列標準執(zhí)行：基本工資：，崗位工資：。津貼、補貼、獎金等項目根據(jù)甲方本月效益進行浮動。乙方試用期工資為前款約定工資的% ，不低于本市最低工資標準。2甲方于每月 日左右發(fā)放上月工資。乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整， 但甲方需提前告知乙方，工資延遲發(fā)放不得超過一個月。3乙方同意甲方根據(jù)是否實行新工資制度、經(jīng)營狀況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務、工

6、作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。.4. 甲方因經(jīng)營所需安排乙方加班加點時， 乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第 1 款約定的每月基本工資部分計算， 津貼、補貼、獎金等項目不計算在內(nèi)，安排調(diào)休的除外。 C工時沒有加班費項目。5乙方的津貼、補貼、獎金等項目根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益進行浮動。6. 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資的計算基數(shù)按乙方所在崗位（職位）正常出勤的月基本工資的 50%確定，但不低于天津市最低工資標準 80%。7. 甲方可根據(jù)甲方年度經(jīng)濟效益，對上年度正常出勤的員工，依據(jù)其工作業(yè)績， 在下年年初發(fā)放上年度年終獎。 年終獎

7、的發(fā)放對象為發(fā)放時仍在冊的員工。五、工作時間、休息休假1乙方所在崗位執(zhí)行下列第(2)種工時制度：（1）乙方為公司高級管理人員，實行不定時工作制度。（2）乙所在崗位經(jīng)勞動部門審批實施的不定時工時制度為準，如未審批，則實行標準工時制。（3）乙方工作時間可以休息，屬于值班性質(zhì)。（4）工作時間為：2在甲方規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單， 經(jīng)主管領(lǐng)導批準后， 方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。3乙方依照相關(guān)勞動法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有喪假、婚假、產(chǎn)假、事假、帶薪年休假、病假、探親假，乙方向甲方申請上述假期必須遞交相應的真實材料， 如若

8、乙方提交虛假的材料或故意夸大則構(gòu)成嚴重違紀，單位可以按照企業(yè)規(guī)章制度進行相應的處罰直至解除勞動合同。4乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育 ( 產(chǎn))假等假期期間， 甲方按基本工資為基數(shù)進行計算， 但不包括績效獎金等支付乙方相應的工資。5. 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事假不予支付工資。六、勞動保護和勞動條件.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、 衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作，乙方在勞動過程中應嚴格遵守有關(guān)安全操作規(guī)程。七、勞動紀律1乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙

9、方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。2乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失人民幣元以上的；（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；（3）自營或投資經(jīng)營與甲方具有競爭關(guān)系的企業(yè)、從事與甲方有競爭性業(yè)務或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務的；（4）與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導致利益沖突的；（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種手段

10、及金額；（6）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；（9）一年內(nèi)累計曠工日以上或連續(xù)曠工日以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退次以上的；（10）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；（11）乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的， 包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；.（ 13）與客戶發(fā)生沖突者；（ 14）提供虛假的票據(jù)進行報銷， 或報銷用途與實際用途不相符合的，無論

11、金額多少；（ 15）提供虛假材料或故意夸大， 騙取喪假、婚假、產(chǎn)假、事假、帶薪年休假、病假的；（ 16）其他嚴重違反勞動紀律行為的。八、社會保險和福利待遇1乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任應由乙方承擔。2甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3甲方按照天津市政府規(guī)定為乙方辦理相關(guān)社會保險，乙方也應按規(guī)定繳納個人應當承擔的社會保險費， 由甲方從乙方工資內(nèi)代扣代繳。乙方若不愿意繳納社會保險， 甲方則以工資形式把應繳納的保險費用發(fā)放給乙方， 如果保險等部門要求甲方補繳， 則乙方應將該

12、工資款項返還給甲方。4乙方承諾若乙方在戶籍所在地或在他地已經(jīng)繳納社會保險，應按照相應的法律政策規(guī)定，與甲方協(xié)商處理， 若要求保留戶籍所在地或他地的社會保險，就不得要求甲方在天津再繳納社會保險。九、勞動合同的變更、解除、中止和終止（一）勞動合同的變更1. 制定本合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)及相關(guān)政策若更改， 本合同相關(guān)內(nèi)容應作相應的修改。2. 勞動合同的修改若符合下列條件，即可生效：（1） 通過協(xié)商，雙方同意修改。（ 2） 修訂后的合同經(jīng)原審批機關(guān)審核或報相關(guān)部門備案。3. 甲方可以單方面調(diào)整工作崗位的情形：（1）根據(jù)已公示的甲方的考評制度和崗位說明書規(guī)定的標準，5 個考核周期均不達標的為乙方不勝任

13、工作。（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。.（3）變更勞動合同未采取書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月的， 變更后的勞動合同不違反法律、 行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗的。（4）甲方與掌有商業(yè)秘密的乙方在勞動合同終止前或乙方提出解除勞動合同后的6 個月內(nèi)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。4甲方與乙方確定薪隨崗變，且根據(jù)甲方的崗位體系和相應的薪酬標準，則甲方根據(jù)新崗位所對應的薪酬標準確定乙方的薪資待遇。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金。1. 在試用期間被

14、證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的；3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失人民幣元以上或嚴重損害甲方聲譽的；4. 乙方以任何形式在其它單位兼職，構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度的；5. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；6. 被依法追究刑事責任的；7. 甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。（四）乙方有下列情形之一，甲方提前 30 日書面通知乙方本人或額外支付一個

15、月的工資后，解除勞動合同。1. 乙方患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動.合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（五）本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期 年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止 ( 解除 ) 勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外 。（六）雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時， 如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同

16、， 則乙方應在原勞動合同到期前一個月內(nèi)，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。（七）乙方在本合同期限未滿的情況下主動提出與甲方解除勞動合同，甲方不予支付經(jīng)濟補償金。（八）乙方須提前 30 日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)的乙方提前 3 日通知用人單位解除勞動合同， 否則屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司予以除名處理，解除勞動合同，若給甲方造成損失，乙方就相應的經(jīng)濟損失承擔賠償責任。（九）乙方必須與其他用人單位已解除或終止勞動合同， 若乙方?jīng)]有如實告知甲方， 給甲方造成損失， 則屬于用欺詐的手段與甲方訂立勞動合同，同時也是嚴重違反甲方的規(guī)章制度， 甲方可以即時解除勞動合同

17、，并有權(quán)對因此行為給甲方造成的損失向乙方進行追償。（十）固定期限勞動合同因期滿而終止， 甲方維持或提高原勞動合同中約定的勞動條件， 乙方不同意續(xù)訂的， 甲方不予支付經(jīng)濟補償金。（十一）甲方不得解除勞動合同的情形：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2. 在乙方患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。.十、特別約定1乙方應當保守甲方的商業(yè)秘

18、密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益， 具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。若乙方違反此規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。出于對商業(yè)秘密保護的需要， 勞動合同終止前 個月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。 乙方提出解除勞動合同的， 甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職后仍應履行。2乙方應當按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務工作、 歸還當時占有的公司財物和文件資料、 結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。 雙方同意在簽署交接單后方

19、視為辦結(jié)工作交接。 應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。3. 如經(jīng)甲方提前或離職時通知， 則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后（無論因何種原因）兩年內(nèi)應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。競業(yè)限制補償金按乙方離職前 12 個月平均工資（不足 12 個月按實際月份月平均工資） 的 %按月向乙方支付。 但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除支付競業(yè)限制補償金的義務。如乙方違反競業(yè)限制義務， 應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的 倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。 若乙方因違反競業(yè)限制義務造成甲方經(jīng)濟損失，還應承擔相應的賠償責任。如雙方對競

20、業(yè)限制另有約定，則以另外的約定為準4. 乙方在職期間接受費用超人民幣元的專業(yè)技能培訓后， 則乙方的服務期限是年，即從年月日起至年月日止。若乙方在服務期限屆滿前解除勞動合同的，應當支付違約金元或按照單位實際支付的培訓費用總額和已履行的服務期的情況承擔賠償責任。若出現(xiàn)勞動合同期滿，服務期尚未屆滿的，甲方則可以終止勞動合同。（試用期除外）.5. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同， 致使本合同無效的， 給甲方造成了經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。十一、聲明與確認1. 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用工要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況

21、、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、 職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。2. 乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、 履歷上的信息完全真實有效。 乙方與其他用人單位不存在勞動關(guān)系， 亦不受競業(yè)限制義務的限制。3. 甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種， 就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。乙方同時授權(quán)， 在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時， 其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。4. 乙方確

22、認已認真閱讀、 理解甲方制定的規(guī)章制度， 并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括員工手冊等長期的綜合制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、 辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：（ 1）書面?zhèn)鏖?；?2）電子郵件送達；（ 3）甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁；（ 4）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工， 乙方確認將隨時查收。5. 本合同生效前甲乙雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。6. 本合同約定之崗位或工種， 乙方已知悉其錄用條件， 包括規(guī)章制度里規(guī)

23、定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：.（ 1）按甲方要求提交入職材料， 包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入；（ 2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；（ 3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；（ 4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系；（ 5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；（ 6）未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居?。唬?7）按本合同約定時間到崗；（ 8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；（ 9）不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實；（ 10）試用期內(nèi)請假不得超過天，遲到不得超過次，不得有曠工；（ 11）具備本崗位所要求的各項技能；（ 12）試用期考核應合格；（ 13）完成試用期內(nèi)工作任務、掌握崗位工作技能；（ 14）其它：乙方認可甲方有權(quán)對其進行試用期考核， 考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準。7由于乙方的原因給甲方造