加強(qiáng)合同管理提高經(jīng)濟(jì)效益

1、認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法 努力提高經(jīng)濟(jì)效益開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”和工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”情況匯報(bào)開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”和工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”落實(shí)情況督查，是深入貫徹勞動(dòng)法，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)用工制度規(guī)范化建設(shè)的有力措施這一。它能及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展?，F(xiàn)將貫徹情況匯報(bào)如下。一、認(rèn)真準(zhǔn)備，做好自查接到市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室將對(duì)我公司開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”和工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”落實(shí)情況督查的通知后，公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視，立即組織有關(guān)人員開會(huì)，學(xué)習(xí)文件，傳達(dá)精神，要求在合同簽訂率、合同履行質(zhì)量、合同管

2、理臺(tái)賬和用工備案等方面進(jìn)行自查，不足方面馬上健全，確保檢查工作順利開展。二、公司基本情況羅源縣美味食品XXX成立于1992年,位于鳳山鎮(zhèn)西部民營(yíng)工業(yè)區(qū),占地面積為11000平方米，建筑面積1590平方米，緊臨104國(guó)道，交通方便，環(huán)境優(yōu)美，是專業(yè)從事肉制品精加工的現(xiàn)代食品企業(yè)。擁有按國(guó)家食品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)建立的現(xiàn)代化車間，設(shè)備齊全的產(chǎn)品檢驗(yàn)室及附屬配套工程，引進(jìn)臺(tái)灣肉制品加工生產(chǎn)線，技術(shù)設(shè)備先進(jìn)。2004年通過(guò)了ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。2011年又通過(guò)了食品質(zhì)量安全市場(chǎng)準(zhǔn)入審查(即QS審核)，取得了食品生產(chǎn)許可證。主要產(chǎn)品有：香酥肉松、營(yíng)養(yǎng)肉松、兒童肉松、高鈣肉松、多維肉松、海苔香酥肉松

3、、芝麻香酥肉松、豬肉丁、豬肉條等品種，注冊(cè)商標(biāo)為“麗詩(shī)”、“羅源灣”、“名師”、“新臺(tái)源”。產(chǎn)品暢銷全國(guó)各地。公司以“一流的管理，一流的質(zhì)量，一流的服務(wù)”向全國(guó)各地及海外消費(fèi)者奉獻(xiàn)最優(yōu)良的美味食品。2011年生產(chǎn)總產(chǎn)值XX萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)XX萬(wàn)元,上繳稅收XX萬(wàn)元。三、用工情況幾年來(lái)，我們堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，尤其是在貫徹落實(shí)勞動(dòng)法方面，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)用工日趨規(guī)范，職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。公司現(xiàn)有員工30人，其中：男職工9人，女職工21人。我們按照勞動(dòng)法的規(guī)定，采用固定期限的方式，有24名員工與公司簽訂用工合同，合同簽訂率達(dá)80%，確保職工

4、的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了職工的積極性。在生產(chǎn)中，我們嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每天工作八小時(shí)，休息休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在勞動(dòng)報(bào)酬上，嚴(yán)格實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資制度，保證每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，絕不拖欠。有時(shí)生產(chǎn)任務(wù)多，需要加班，公司都能支付加班費(fèi)。本著對(duì)消費(fèi)者高度負(fù)責(zé)的責(zé)任心，每年定期組織員工進(jìn)行體檢，保證員工健康上崗。在社會(huì)保障方面，我們采取多種形式為員工解決社會(huì)保障問(wèn)題。一是城鎮(zhèn)戶口的員工，以靈活就業(yè)的形式參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，二是農(nóng)村戶口的員工，參加農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。去年，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作全面啟動(dòng)后，我們把符合條件的員工全部納入?yún)⒈７秶?，解決了員工老有所養(yǎng)的問(wèn)題，解除了他們后顧之憂。目前，已有19名員工

5、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保率達(dá)63.4%。其中,參加城鎮(zhèn)靈活就業(yè)保險(xiǎn)11人,社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8人。在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，不斷改進(jìn)工藝，改善勞動(dòng)環(huán)境。去年，我們投資50多萬(wàn)元改造廠房，生產(chǎn)車間從100多平方米擴(kuò)大到600多平方米，安裝了水簾空氣過(guò)濾器，做好通風(fēng)排氣工作，既使在炎熱的夏天，車間溫度也僅在30C左右。投資10多萬(wàn)元，從上海引進(jìn)先進(jìn)的，符合低碳環(huán)保要求的隧道式微波烘干機(jī)，既減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度，又達(dá)到環(huán)保衛(wèi)生的社會(huì)效益。公司配備了食堂、澡堂，為員工提供食宿方便。員工宿舍配備了席夢(mèng)思床、電視機(jī)、空調(diào)機(jī)，在保證員工吃好、睡好、休息好，有良好的生產(chǎn)、生活和休息環(huán)境的同時(shí)，極大地滿足、豐富員工業(yè)余文化生活需求

6、。幾年來(lái)，通過(guò)我們不斷努力，使員工隊(duì)伍真正走上“招得進(jìn)、引得來(lái)、用得上、留得住”的良性循環(huán)的軌道。四、存在的問(wèn)題近幾年來(lái)，我們?cè)谪瀼貙?shí)施勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)方面做了一些工作，但與上級(jí)的要求仍有較大的差距，主要是：一、勞動(dòng)合同簽率不高。由于勞動(dòng)者就業(yè)比較靈活，有的才干幾天就不干；有的合同簽了，合同未到期就不干了，因此使勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)不到規(guī)定要求。二、員工社會(huì)保障問(wèn)題。我們的員工我數(shù)是農(nóng)村戶口，參加不了城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，而當(dāng)時(shí)的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)又不能解決員工老有所養(yǎng)問(wèn)題，因此久拖不決。去年，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作全面啟動(dòng)后，符合條件的員工雖然參保了，但是，由于年齡偏大，領(lǐng)取時(shí)間要順延，員工還是有顧

7、慮。如果能采取一次性補(bǔ)繳的辦法，那就皆大歡喜。醫(yī)療保險(xiǎn)方面，現(xiàn)在社會(huì)上有居民醫(yī)保、農(nóng)村醫(yī)保，我們就讓員工按自己的身份參加一種醫(yī)療保險(xiǎn)。五、下一步打算完善的用工服務(wù)體系，不僅能提升員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心，而且能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利開展。我們要以這次檢查為契機(jī)，加大勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)法制意識(shí)，規(guī)范用工行為，切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，把勞動(dòng)法真正落實(shí)到實(shí)際工作中去。福建省羅源縣美味食品XXX二一二年六月四日進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，廣大干部群眾的我分局在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府和市勞動(dòng)局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)開展各

8、項(xiàng)工作，尤其是在貫徹實(shí)施勞動(dòng)法方面，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)人大辦組織進(jìn)行本次勞動(dòng)法執(zhí)行情況檢查的工作安排，我在這里代表鎮(zhèn)勞動(dòng)分局就我鎮(zhèn)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法的情況匯報(bào)如下：一、工作開展情況（一）切實(shí)抓好勞動(dòng)普法宣傳工作，深入貫徹實(shí)施勞動(dòng)法。為了使廣大企業(yè)員工更好地了解勞動(dòng)法，增強(qiáng)勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，我分局非常重視宣傳教育工作，組成工作組深入企業(yè)為員工派發(fā)勞動(dòng)法等法律法規(guī)書籍，在今年，我分局共派發(fā)各類勞動(dòng)法律法規(guī)書籍13000多本，并會(huì)同鎮(zhèn)司法、社保等部門聯(lián)合舉辦了6場(chǎng)有關(guān)法律、法規(guī)現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)，向前來(lái)咨詢的企業(yè)管理人員和勞動(dòng)者積極宣傳勞動(dòng)法等法律

9、法規(guī)，并有重點(diǎn)地深入用人單位面對(duì)面為企業(yè)管理人員及員工解答勞動(dòng)爭(zhēng)議等疑難問(wèn)題，我們出動(dòng)了10多人次，共為1420多人次解答了有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的疑難問(wèn)題，不斷提高了企業(yè)管理者和員工法律意識(shí)，使他們知法。公司自成立以來(lái)，在企業(yè)的不斷改革、不斷發(fā)展中，始終將員工的利益放在第一位。為了切實(shí)有效的保障員工的合法權(quán)益，公司相繼成立了工會(huì)組織和黨支部，負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)勞動(dòng)保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，以期根本上保障員工的切身利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，發(fā)揮員工的主人翁精神，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。一、基本保障方面為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照勞動(dòng)法及最新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法等規(guī)

10、定，對(duì)進(jìn)入公司的每一位員工包括一線農(nóng)民工，都簽訂試用期協(xié)議書、勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，使員工在履行義務(wù)的同時(shí)，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。同時(shí)，公司對(duì)試用期及一、貫徹執(zhí)行情況1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織機(jī)構(gòu)不斷健全區(qū)委、區(qū)政府成立了以書記、區(qū)長(zhǎng)任組長(zhǎng)、分管副職任副組長(zhǎng)、相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員的貫徹實(shí)施勞動(dòng)法領(lǐng)導(dǎo)小組，各級(jí)政府把此項(xiàng)工作均納入了重要議事日程，層層建立勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，健全勞動(dòng)監(jiān)察體系，強(qiáng)化工作措施，狠抓工作落實(shí)。一是成立了勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)機(jī)構(gòu)，職責(zé)明確；二是建立健全社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)所、失業(yè)保險(xiǎn)所、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)所等勞動(dòng)保障體系；三是建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處勞動(dòng)保障站、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心

11、等基層組織；四是進(jìn)一步完善了職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)市場(chǎng)管理等服務(wù)體系；五是結(jié)合我區(qū)實(shí)際，研究出臺(tái)了大祥區(qū)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等一系列的實(shí)施辦法。這些機(jī)構(gòu)的建立和辦法的出臺(tái)，為貫徹實(shí)施勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)提供了有力的組織保證。2、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，法制意識(shí)普遍增強(qiáng)自勞動(dòng)法頒布以來(lái)，我區(qū)始終堅(jiān)持以人為本，執(zhí)政為民，采取多種形式，認(rèn)真宣傳貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)。一是利用干部政治學(xué)習(xí)日和召開大小會(huì)議組織認(rèn)真學(xué)習(xí)和廣泛宣傳勞動(dòng)法、工會(huì)法、稅收征管法、統(tǒng)計(jì)法及其相關(guān)的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、湖南省人民政府168號(hào)令、湖南省人民政府181號(hào)令等

12、。特別是2002年以來(lái)，我區(qū)每年都組織機(jī)關(guān)工作人員上街宣傳2場(chǎng)次以上，4年的上街宣傳活動(dòng)共發(fā)放有關(guān)宣傳資料10萬(wàn)余份，接待咨詢?nèi)罕?萬(wàn)余人次，今年，勞動(dòng)部門組織全體工作人員上街宣傳2次，接待來(lái)訪咨詢?nèi)罕?萬(wàn)6千余人次，發(fā)放有關(guān)宣傳資料3萬(wàn)余份，及時(shí)解答了群眾提出有關(guān)勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題。同時(shí)，每年組織機(jī)關(guān)干部開展“四法”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)一次以上，并將工會(huì)法等法律法規(guī)納入了普法范疇。二是加大了勞動(dòng)法培訓(xùn)力度。今年，我們對(duì)區(qū)轄600多家用工單位的法人、政工勞資人員等共800余人進(jìn)行了一次勞動(dòng)法律、法規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)；三是采取定點(diǎn)宣傳、懸掛汽球、張貼標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、安排全區(qū)13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）辦事處出

13、墻報(bào)、黑板報(bào)等形式，廣泛深入宣傳勞動(dòng)方面的有關(guān)政策法規(guī)。通過(guò)這些活動(dòng)，基本上做到了讓勞動(dòng)法等法律法規(guī)，家喻戶曉，人人皆知，廣大干部群眾的法制意識(shí)明顯增強(qiáng)，全區(qū)用工單位逐步規(guī)范了用工行為，促進(jìn)了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，推動(dòng)了勞動(dòng)保障事業(yè)的全面發(fā)展。 3、嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督，勞動(dòng)用工日趨規(guī)范一是區(qū)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察部門自2002年以來(lái)，不斷加大勞動(dòng)執(zhí)法檢查力度，有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4年來(lái)，勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查用工單位3000余家，勞動(dòng)仲裁部門受理勞動(dòng)者投訴案件80余起，為勞動(dòng)者裁定勞動(dòng)工資60余萬(wàn)元，責(zé)令用人單位退還勞動(dòng)者的押金10萬(wàn)余元，幫助勞動(dòng)者與用工單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

14、9000余人，為企業(yè)員工和農(nóng)民工追回勞動(dòng)報(bào)酬100余萬(wàn)元；查處非法使用童工6起，讓7名童工重返校園；對(duì)阻擾勞動(dòng)執(zhí)法檢查的用工單位，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行40起；受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案辦案率為100%。同時(shí)，區(qū)政府每年還組織勞動(dòng)、公安、工商、工會(huì)、建設(shè)等有關(guān)部門對(duì)用工單位如建筑工地、餐館、網(wǎng)吧、酒吧、美發(fā)店進(jìn)行了綜合檢查，督促用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，以切實(shí)維護(hù)弱勢(shì)群體、勞動(dòng)者和農(nóng)民工的合法權(quán)益。4、強(qiáng)化社會(huì)保障，五項(xiàng)保險(xiǎn)穩(wěn)步發(fā)展從自我做起，從勞動(dòng)系統(tǒng)抓起。自五大保險(xiǎn)啟動(dòng)以來(lái)，我區(qū)就把勞動(dòng)系統(tǒng)所有機(jī)構(gòu)及人員納入社保范疇。在實(shí)際操作過(guò)程中，仍面臨著許多困難，如：勞動(dòng)部門二級(jí)機(jī)構(gòu)原勞服公司屬差額撥款單位、

15、人才交流中心屬自收自支單位，當(dāng)時(shí)共有11人，工資都無(wú)法保證，加入社保時(shí)，無(wú)論是單位所交部分還是個(gè)人所交部分的基金都十分困難，為了落實(shí)勞動(dòng)法，我們克服重重困難，想方設(shè)法籌措資金。2003年在督促單位和個(gè)人一次性交清所有社保基金時(shí)，要求以后不管資金如何困難，都按時(shí)足額交納應(yīng)交部分，決不允許拖欠。從健全養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范操作抓起。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)于1993年啟動(dòng)，當(dāng)時(shí)僅有兩家集體企業(yè)（拉絲廠、電風(fēng)扇廠）參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，且管理極不規(guī)范，直到2002年才開始規(guī)范操作，并取得明顯效果。在此基礎(chǔ)上，我們積極做好擴(kuò)面工作。目前，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)由原來(lái)的2家增加到7家，參保人員由93年31人增加到1884人；靈活就業(yè)347

16、2人，其中已參保246人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)體系逐步完善，效果明顯；在勞動(dòng)法頒布實(shí)施時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)正式啟動(dòng)，1996年參保人數(shù)為1882人，基金收繳406.9萬(wàn)元，到2004年底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)達(dá)3485人，收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金1216萬(wàn)元。穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)于2001年元月啟動(dòng)，按照“以收定支、收支平衡、略有節(jié)余”的原則，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)運(yùn)行。2001年參保人數(shù)為3097人，收入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金151萬(wàn)元，大病互助金24萬(wàn)元，參保人數(shù)與基金逐年增加，截止2005年6月底，參保單位75個(gè)，參保職工總數(shù)4125人。失業(yè)保險(xiǎn)工作邁出新的一步。2002年底成立失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

17、，并正式啟動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)工作。2003年參保人數(shù)為1200人，其中勞動(dòng)部門二級(jí)機(jī)構(gòu)事業(yè)單位20人全部納入失業(yè)保險(xiǎn)，截止2005年6月底，已將區(qū)屬37個(gè)事業(yè)單位、9個(gè)企業(yè)單位納入失業(yè)保險(xiǎn)征繳范疇，參保人數(shù)為2122人，已征繳失業(yè)保險(xiǎn)基金117萬(wàn)元；2005年上半年征繳44.53萬(wàn)元，完成年度任務(wù)的178.15%；做到按時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，其中，糧食系統(tǒng)失業(yè)人員85人發(fā)放其失業(yè)保險(xiǎn)金17.25萬(wàn)元，并代發(fā)協(xié)保、退養(yǎng)人員生活費(fèi)3.21萬(wàn)元。 5、落實(shí)就業(yè)政策，就業(yè)工作強(qiáng)力推進(jìn)2002年9月，在全國(guó)再就業(yè)工作會(huì)議后，我區(qū)就召開了聲勢(shì)浩大的千人就業(yè)與再就業(yè)動(dòng)員大會(huì)，開展了宣傳勞動(dòng)法萬(wàn)人簽名活動(dòng)。緊接著一方

18、面宣傳勞動(dòng)法規(guī)條例，另一方面對(duì)全區(qū)就業(yè)與再就業(yè)人員作了一次登門入戶調(diào)查摸底，當(dāng)時(shí)面臨企業(yè)破產(chǎn)和改制，就業(yè)與用工供求矛盾十分突出。為解決這一突出問(wèn)題，我區(qū)積極采取“三抓”舉措：一是抓組織機(jī)構(gòu)的建立，落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)；二是抓社區(qū)平臺(tái)建設(shè)，為就業(yè)與再就業(yè)搭建鵲橋；三是抓勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，拓寬就業(yè)渠道。自2003年以來(lái)，全區(qū)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9888人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)8542人，“4050”人員再就業(yè)1760人，家政服務(wù)等靈活就業(yè)13472人；免費(fèi)發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證15479本，免費(fèi)再就業(yè)培訓(xùn)3281人。6、健全工會(huì)組織，依法維權(quán)效果明顯積極宣傳貫徹新工會(huì)法。全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織，掀起學(xué)習(xí)宣傳工

19、會(huì)法的熱潮。2002年4月定為全區(qū)新工會(huì)法宣傳月，下發(fā)了宣傳月活動(dòng)安排計(jì)劃的通知，印發(fā)了各類宣傳資料1100多份。組織了區(qū)委委員、區(qū)人大常委會(huì)委員進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。年內(nèi)開展了一次工會(huì)法100題競(jìng)賽活動(dòng)，全區(qū)各級(jí)工會(huì)共組織干部職工5000余人參賽。近幾年來(lái)共舉辦工會(huì)干部和職工骨干學(xué)習(xí)班5期，參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)700多人次，區(qū)普法辦將工會(huì)法納入了普法范圍。各基層工會(huì)也結(jié)合各自實(shí)際，充分利用黑板報(bào)、宣傳欄、知識(shí)競(jìng)賽等形式，努力在職工隊(duì)伍中宣傳和普及工會(huì)法知識(shí)，促進(jìn)了干部職工和社會(huì)各界對(duì)工會(huì)法的了解與認(rèn)識(shí)。狠抓基層工會(huì)組建工作。為抓好工會(huì)組建工作，我們采取了一系列措施。一是建立健全組織機(jī)構(gòu)。2001年成立了

20、以區(qū)委副書記劉家齊為組長(zhǎng)的企業(yè)工會(huì)組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，2004年我們及時(shí)調(diào)整了區(qū)新建企業(yè)工會(huì)組建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）辦也相應(yīng)成立了工會(huì)組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到認(rèn)識(shí)到位，層層負(fù)責(zé)。二是以區(qū)委、區(qū)政府兩辦名義下發(fā)了關(guān)于認(rèn)真做好全區(qū)新建企業(yè)工會(huì)組建工作的通知，給基層黨委、政府明確了組建工作的目標(biāo)任務(wù)，并提出了具體措施與要求。三是實(shí)行目標(biāo)管理。每年簽訂工會(huì)組建工作目標(biāo)責(zé)任狀，將任務(wù)落實(shí)到各單位，責(zé)任落實(shí)到人，年終考核評(píng)分，按工作好壞給予獎(jiǎng)懲。堅(jiān)持“邊組建、邊充實(shí)、再完善、逐步規(guī)范”的工作思路，確保工會(huì)組建工作穩(wěn)步推進(jìn)。四是搞好督查，促進(jìn)發(fā)展。每年都由區(qū)委副書記、工會(huì)組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)親自帶領(lǐng)區(qū)

21、委辦、政府辦、區(qū)委組織部、區(qū)委督查室、區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)人下基層督促檢查，并下發(fā)通報(bào)、表彰先進(jìn)、督導(dǎo)后進(jìn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，有力地推動(dòng)了工會(huì)組建工作。五是搞好指導(dǎo)服務(wù)。為了確保組建質(zhì)量，我們將工會(huì)組建所需的資料、表格、組建工作的有關(guān)程序等打印成冊(cè)，下發(fā)到每個(gè)需要組建工會(huì)的企業(yè)，增強(qiáng)了企業(yè)組建工會(huì)的積極性。為了規(guī)范規(guī)模較大企業(yè)工會(huì)工作的正常有序開展，我們按照有牌子、有章子、有辦公場(chǎng)、有經(jīng)費(fèi)、有規(guī)章制度、有工作計(jì)劃、有會(huì)員檔案、有活動(dòng)記錄的“八有”要求搞好規(guī)范化建設(shè)，并從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中拿出幾千元資金，統(tǒng)一整理了工會(huì)牌子、各種規(guī)章制度牌下發(fā)到各基層工會(huì)，有效地提高了組建工作的質(zhì)量。六是對(duì)規(guī)模較大的企業(yè)工會(huì)組建

22、進(jìn)行上門走訪。近年來(lái)，區(qū)內(nèi)規(guī)模較大一點(diǎn)的企業(yè)區(qū)工會(huì)至少上門一次，有的多達(dá)5、6次督促企業(yè)組建工會(huì)。如長(zhǎng)城大酒店，今年上門4次找其總經(jīng)理，要他依法盡快組建工會(huì)，他被我們精神感動(dòng)，正在組建。我區(qū)的工會(huì)組建工作卓有成效，年年受到市總工會(huì)表彰。2001年底，我區(qū)共建工會(huì)146家，工會(huì)會(huì)員5438名。到2005年6月30日止，我區(qū)共建基層工會(huì)324家，會(huì)員發(fā)展至10185人。2001年底，非公有制企業(yè)建立工會(huì)的僅7家，到2005年6月，非公有制企業(yè)建立工會(huì)112家，增加105家。進(jìn)城務(wù)工人員建會(huì)15家，入會(huì)306人。積極行使維權(quán)職能。一是積極推行平等協(xié)商、集體合同制度。全區(qū)各級(jí)工會(huì)及職能部門認(rèn)真貫徹實(shí)施

23、勞動(dòng)法，大力推行平等協(xié)商、集體合同制度。采取簽訂責(zé)任狀、完成任務(wù)情況列入年終考核、責(zé)任到人等措施，目前，全區(qū)已有121家國(guó)有集體企業(yè)簽訂了集體合同，占已建工會(huì)企業(yè)的92%，共有7122名職工簽訂集體合同，簽訂率為90%。非公有制企業(yè)簽訂集體合同86家，普及勞動(dòng)合同達(dá)80%以上；覆蓋職工2368人，履約78%。二是大力發(fā)展以職代會(huì)為主要形式的職工民主管理制度。全區(qū)建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)有142家，其中非公有制企業(yè)14家；實(shí)行廠務(wù)公開的企業(yè)有128家，全部為區(qū)屬企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道企業(yè)。建立職工代表二、存在的問(wèn)題近幾年來(lái)，我區(qū)在貫徹實(shí)施勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)方面做了一些工作，但與上級(jí)的要求、人民的期望

24、仍有較大的差距，特別是今年7月1日8月1日，我們組織專門力量，就貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)情況，對(duì)全區(qū)所轄民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)進(jìn)行抽樣檢查，我們共檢查了387家企業(yè)，3000余名工人（含農(nóng)民工），通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)存在的問(wèn)題還比較突出。1、勞動(dòng)保險(xiǎn)觀念不強(qiáng)。所有被檢單位中只有步步高超市和百威酒店2家入了社會(huì)保險(xiǎn)，未加入社保的占99%以上。有些企業(yè)收取員工押金的行為仍然存在，占16%。勞動(dòng)者的勞保待遇有50%的沒有得到完全落實(shí)。任意延長(zhǎng)工作時(shí)間情況比較普遍，加班不加工資問(wèn)題不同程度存在，拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象仍有發(fā)生。2、勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范。90%的用工單位簽訂勞動(dòng)合同不規(guī)范，沒有經(jīng)

25、過(guò)勞動(dòng)部門鑒證?！坝霉け仨毢炗唲趧?dòng)合同，簽訂合同必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)”未形成氣候，各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)手段尚不完善，促進(jìn)就業(yè)有關(guān)扶持和優(yōu)惠政策雖在勞動(dòng)部門落實(shí)，但在有些專項(xiàng)補(bǔ)貼方面，尚未落實(shí)到位。 3、企業(yè)工會(huì)組織沒有真正發(fā)揮作用。企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)奇缺，工作質(zhì)量不高，統(tǒng)計(jì)報(bào)表不是很實(shí)。4、稅收征管還存在很多漏洞。一些民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理不健全，導(dǎo)致偷稅、漏稅，企業(yè)發(fā)票管理還有不完善的地方，比如，私人辦酒席，酒店就不開具發(fā)票等。5、執(zhí)法環(huán)境不很優(yōu)。部分用人單位習(xí)慣舊的用工體制，對(duì)實(shí)施勞動(dòng)法新的條例不理解，稅收?qǐng)?zhí)法、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法都存在著問(wèn)題，對(duì)執(zhí)法檢查抱有明顯的抵觸情緒，極個(gè)別的態(tài)度十分惡劣，甚至侮辱謾罵執(zhí)法人員，處罰時(shí)

26、，說(shuō)情的多，打招呼的多，有的甚至利用優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境的牌子施加壓力，導(dǎo)致處罰難以到位。三、下步打算1、進(jìn)一步加大勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。要進(jìn)一步加大宣傳力度，擴(kuò)大宣傳范圍，讓法制宣傳滲透城鄉(xiāng)，更加深入人心，從而進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部群眾的法制觀念。要利用新聞媒體大張旗鼓地宣傳報(bào)道，開辟專欄，進(jìn)行專訪，擴(kuò)大勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳覆蓋面。要定期舉辦法制講座，積極組織執(zhí)法人員參加省、市舉辦的依法行政、勞動(dòng)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展法律知識(shí)考試競(jìng)賽，進(jìn)一步提高廣大干部學(xué)法、懂法、用法的積極性和自覺性，有效地提高干部隊(duì)伍依法行政水平和業(yè)務(wù)工作能力，為更好地貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法等“四法”提供有力

27、的保障。2、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益。要定期不定期地檢查各級(jí)執(zhí)法部門執(zhí)法工作是否真正落到實(shí)處，查出問(wèn)題限期整改。要采取明查暗訪的方式，抽查企業(yè)是否真正按法辦事，簽訂勞動(dòng)合同是否規(guī)范合法，有效遏制企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資、任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益等違法行為。要建立健全企業(yè)工會(huì)組織，真正體現(xiàn)職工是企業(yè)的主人。要進(jìn)一步完善稅收征管辦法，加大稅收?qǐng)?zhí)法力度。要進(jìn)一步完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確無(wú)誤，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供真實(shí)依據(jù)。3、進(jìn)一步優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境，切實(shí)改善執(zhí)法條件。要嚴(yán)厲打擊干擾執(zhí)法部門執(zhí)法的不良行為，以維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，不斷加強(qiáng)執(zhí)法工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善執(zhí)法辦公條件。各相關(guān)部門要密切配合，齊心協(xié)力，加大力度，進(jìn)一步優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。公 司 簡(jiǎn) 介福建省羅源縣美味食品XX