正式勞動(dòng)合同書-2010年

1、正式勞動(dòng)合同書-2010年勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：山東萊城工業(yè)區(qū)建設(shè)環(huán)保局乙方（勞動(dòng)者）：萊蕪市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制正式勞動(dòng)合同書 -2010 年須知1 、甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2 、 甲方招用乙方， 不得扣押乙方的居民身份證和其他證件， 不得要求乙方提供擔(dān)保或者以其他名義向乙方收取財(cái)物。3 、甲方應(yīng)在用工之日起1 個(gè)月內(nèi)與乙方訂立書面勞動(dòng)合同。雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。甲方應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，并到勞動(dòng)行政部門辦

2、理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。4 、勞動(dòng)合同期限3 個(gè)月以上不滿1 年的，試用期不得超過(guò)1 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿3年的， 試用期不得超過(guò)2個(gè)月； 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的， 不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5 、有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （ 1 ）乙方在甲方連續(xù)工作滿10 年的；（ 2 ）甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制

3、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的； （ 3 ） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 且乙方?jīng)]有 勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。6 、 除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外， 甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。7 、勞動(dòng)保障政策咨詢電話： 12333正式勞動(dòng)合同書-2010年依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵 守。一、雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方（用人單位）名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

4、或委托代理人 單位類型 經(jīng)濟(jì)類型組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 注冊(cè)登記地 省 市 區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）實(shí)際經(jīng)營(yíng)地 省 市 區(qū)（縣） 街（鄉(xiāng)）號(hào)聯(lián)系方式及電話第二條 乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼 或者其 他 有 效 身 份 證 件 名 稱 及 號(hào)碼 O戶籍所在地 省 市 區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號(hào)實(shí)際居住地 省 市 區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)）號(hào)聯(lián)系方式及電話第三條 乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。二、勞動(dòng)合同期限第四條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年月日起至 年月 日止。（二）無(wú)固定期限：自 年一月日起

5、。其中，試用 期自 年月日起至 年月日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年一月日起至_時(shí)止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位， 從事工作，工作地點(diǎn)為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。第六條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行 崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第一種工作時(shí)間制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日 為。（二）不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取 乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集

6、中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈 性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（三）以（月、季、年）為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。第八條 甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理 安排乙方工作時(shí)間， 依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán) 利。第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng) 迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延 長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工

7、作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法 確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平， 按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng) 貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。第十一條 甲方按下列第 一種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）， 績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià) 為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn) 為。第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足

8、額支付 乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定 節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙 方支付加班工資。第十四條 乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不 得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 乙方在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 采用下列第 一種方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 其中， 乙方負(fù)

9、擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。（一）參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生 育保險(xiǎn)。（二）參加醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 及。第十七條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職 業(yè)病或因工負(fù)傷、 生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方建立健全安全技術(shù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙 方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和安全技術(shù)操作規(guī)程。第二十條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞

10、動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。正式勞動(dòng)合同書 -2010 年第二十一條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)， 并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育， 預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的， 乙方有權(quán)拒絕。 乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。八、勞動(dòng)合同的履行和變更第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況

11、，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動(dòng)合同的解除和終止第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十八條乙方提前30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3 日通知甲方，可以解除本合同。第二十九條 甲方有下列情形之一的， 乙方可以解除本合同：（一）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（七）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十一

13、條 乙方有下列情形之一，甲方提前30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 1 個(gè)月工資，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十二條 甲方如需裁員，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行，并不得侵害乙方合法權(quán)益。第三十三條有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（三）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

14、的；（四） 乙方死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（六）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。 應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2 年備查。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌鍡l按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、 三十一、 三十二條解除合同以及按本

15、合同第三十三條終止合同的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限， 每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資。 6 個(gè)月以上不滿1 年的， 按 1 年計(jì)算； 不滿 6 個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除或終止勞動(dòng)合同前12 個(gè)月平均工資。第三十七條若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的 3倍，甲方以職工月平均工資的 3倍為標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付的年限最高不超過(guò)12 年。第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的， 甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。正式勞動(dòng)合同書-2010年十一、其他事項(xiàng)第三十九條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè) 技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第四十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議， 約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給甲 方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：（一）崗位協(xié)議書（二）培訓(xùn)協(xié)議書（三）保密協(xié)議書（四）第四十二條 雙方