合資企業(yè)勞動合同

1、××有限公司勞動合同有限責任公司（以下簡稱甲方） 系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1. 本合同有效期限， 自至年月年日止，為期月日。其中年月日至年月日止，為試用期。2. 在試用期內(nèi)， 甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的， 可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。第二條工作崗位1. 甲方安排乙方從事工作。2. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未

2、經(jīng)甲方批準，必須服從。3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。第三條工作條件和勞動保護1. 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、 衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2. 甲方根據(jù)乙方崗位， 按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。第四條工作時間1. 甲方實際每周工作 5 天（ 40 小時），休息 2 天。2. 甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。3. 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。4. 乙方如有正當理由，

3、經(jīng)過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外） 。第五條勞動報酬1. 按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。2. 甲方發(fā)薪日期為每月 2 日。3. 甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果， 按其所擔任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。第六條社會保險和福利待遇1. 甲方根據(jù)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定 為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按規(guī)定執(zhí)行。2. 在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、 生活費用，以及

4、死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。3. 乙方患病或非因工負傷，在合同期內(nèi)，工作時間在1 年以內(nèi)，累計享有醫(yī)療期3 個月，以后工作時間每增加1 年，可相應(yīng)延長醫(yī)療期 1 個月，但最長不得超過 12 個月。對在企業(yè)工作 20 年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、 幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。第七條

5、勞動紀律1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。2. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：(1) 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的；(3) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；(4) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；(5) 企業(yè)宣告解散或合營期滿的。2. 符合下列情況之

6、一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：(1) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2) 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；(3) 實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。3. 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2) 甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；(3) 甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；(4) 乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、 幼托費、交通補貼、

7、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。5. 乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn) （含間內(nèi)、外實習進修）需延長合同期限， 由甲乙雙方另簽協(xié)議。 如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費。 在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿 1 年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費的 100%賠償。以后工作每滿 1 年減免賠償培訓(xùn)費的 20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費項目包括：6. 本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1 個月雙方協(xié)商同意。第九條違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企

8、業(yè)工會， 根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。 乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔違約責任。第十條勞動爭議1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、 除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2. 勞動爭議的程序為：(1) 由甲乙雙方協(xié)商解決； (2) 協(xié)商不能解決的， 可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解； (3) 協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15 天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條 本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。 如本合

9、同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準。第十二條本合同標準文本報上級有關(guān)部門：勞動局、人事局和總工會備案。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方：有限責任公司乙方：代表：年月日年月日年第二次簽訂合同期限：自年月日止。月日 至甲方：有限責任公司乙方：代表：年月日年月日附 1 有限責任公司勞動合同說明有限責任公司勞動合同是指在有限責任公司和受聘人之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。為使此類合同合法有效，首先應(yīng)對有限責任公司有一個大致的了解。根據(jù)我國公司法的規(guī)定，有限責任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔責

10、任， 公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔責任的企業(yè)法人。它具有以下法律特征：第一，責任有限性。這指的是： （1）公司的責任有限，即公司只以其全部資產(chǎn)為限，對公司債務(wù)承擔責任； （2）股東責任有限，即股東權(quán)以其認繳的出資額為限對公司承擔責任， 對公司債務(wù)不承擔個人責任。這種責任有限性是有限責任公司最基本的特征。第二，閉鎖性。有限責任公司的股東人數(shù)，均有最高人數(shù)限制，而且一般不允許超過 50 人。股東人數(shù)的限制，決定了公司在募集和經(jīng)營方面的閉鎖性。有限責任公司不能發(fā)行股票， 不能公開募集資本，只有在少數(shù)甚至特定的人中籌資。 同時，由于有限責任公司股東人數(shù)有限且相對穩(wěn)定， 其經(jīng)營狀況不涉及社會公眾的利益

11、， 因此其財務(wù)狀況可以不公開。第三，設(shè)立程序及組織結(jié)構(gòu)簡單。有限責任公司的設(shè)立方式只有發(fā)起設(shè)立而無募集設(shè)立，設(shè)立程序因此較為簡化。同時，有限責任公司的機構(gòu)設(shè)置具有一定的隨意性， 比如可設(shè)股東會不設(shè)董事會， 或可設(shè)董事會而不設(shè)股東會。此外，監(jiān)事會也可設(shè)可不設(shè)，因此，共組織結(jié)構(gòu)相對比較簡單。第四，資合性與人合性相統(tǒng)一。有限責任公司是一種資合公司，同時也具有人合公司的特點。其資合性表現(xiàn)有： 公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和， 股東的出資以現(xiàn)金及財產(chǎn)為限，不得以信譽及勞務(wù)出資，股東必須以自己的出資對公司負責。其人合性表現(xiàn)在：股東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關(guān)系較為緊密， 股份的轉(zhuǎn)讓，必須征得其他股東的同意。在填寫這類勞動合同時應(yīng)當注意的問題是：第一，工作內(nèi)容的約定。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在約定工作內(nèi)容時， 除非是用簡短的語言就能表述清楚的，應(yīng)當具體約定工作內(nèi)容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報酬（包括試用期的報酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報酬）也應(yīng)規(guī)定清楚，以盡量減少日后發(fā)生的勞動糾紛。第二，鑒于有限責任公司的人事制度受所在地勞動部門的監(jiān)督管理，所以生效的合同文本應(yīng)報當?shù)貏趧尤耸虏块T或者工會備案。第三，就某一勞動合同而言，雙方當事人在約定期滿后還有可能續(xù)簽，因此合同正文的尾部會出現(xiàn)“第二次簽訂合同期限”的字樣。這