人事勞動(dòng)合同范本[1]

1、勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人方）：XXX X有限公司住所地：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：乙方（勞動(dòng)者）：（禁止使用未滿16歲的未成人）性別 生生 年 月 日文化程度 戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號(hào)碼 甲、乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān) 法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條合同期限本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作。固定期限自 年月 日起，至 年 月 日終止。試用期為(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二條工作內(nèi)容1 .試用期間甲方可根據(jù)工作需要，隨時(shí)安排和調(diào)整乙方工作內(nèi)容；2 .試用期過(guò)后，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位。3 .

2、乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是：(1)、(3)、(4)、(5)、(6)、(8)、(9)、(10)、 (11)、 (、(13)、 (14)、 (15)、 4 .乙方必須服從甲方所安排的崗位，并按照崗位的工作任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定 的工作數(shù)量、達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方完成工作任務(wù)和職責(zé)提供必要的 工作條件。5 .甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)和工作能力可調(diào)換乙方的崗位，乙方應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的接受。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1 .甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安 全衛(wèi)生教育。2 .甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。第四條 崗位培訓(xùn)及工裝1 .乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方

3、的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2 .乙方全部履行了本合同義務(wù)，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓(xùn)支付的費(fèi)用，由 甲方承擔(dān)；因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應(yīng)向甲方償付本合同未 履行期的相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。3 .公司統(tǒng)一為員工提供工裝，如乙方提前申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，工裝費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 如乙方服務(wù)期超過(guò)1年，工裝費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬采取：基本工資+績(jī)效考核+工齡工資+其它補(bǔ)貼。1 .乙方完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的，甲方支付月工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不低于 元。甲方 必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間 為：每月的 日。2 .甲方在經(jīng)濟(jì)

4、效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平；3 .乙方試用期月工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為 元，但試用期不超過(guò)7個(gè)工作日的，甲方不向 乙方支付工資；4 .甲方支付乙方的工資報(bào)酬中包含乙方的加班補(bǔ)助，甲方按照生產(chǎn)的需要，適當(dāng)?shù)陌?排乙方在節(jié)假日和日常工作中加班。加班過(guò)多，甲方適當(dāng)增加加班補(bǔ)助。5 .特殊崗位不計(jì)加班，隨時(shí)間調(diào)動(dòng)，可設(shè)崗位補(bǔ)貼。第六條 保險(xiǎn)福利1 .雙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 繳納乙方的工傷保險(xiǎn)，其它保險(xiǎn)甲方在工 資中發(fā)放，由乙方自行辦理。2 .甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的福利水平。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1 .甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的公司內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，作 為本合同的

5、附件，與本合同有同等的效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，服從甲方的管理。2 .乙方違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的， 甲方有權(quán)依法給予行政處分，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以全額賠償。第八條商業(yè)秘密保密條款1 .乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。2 .甲方公司以下資料和信息屬于商業(yè)秘密： 客戶名單、客源情報(bào)及客戶其他相應(yīng)資料；工作流程、管理制度、獎(jiǎng)懲辦法； 技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括技術(shù)設(shè)計(jì)、程序、管理訣竅、所涉及的產(chǎn)品制作方 法，技術(shù)流程； 公司規(guī)章制度規(guī)定的其它保密事項(xiàng)。3 .乙方違反商業(yè)秘密保密條款，應(yīng)當(dāng)向甲方支付1萬(wàn)元的違約金，甲方的實(shí)際損 失大于違約金的，還應(yīng)賠償實(shí)際損失。4 .乙方違反商業(yè)秘密保密

6、條款，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，甲方應(yīng)移交司法部門(mén)處 理。第九條競(jìng)業(yè)限制乙方應(yīng)當(dāng)遵守下列競(jìng)業(yè)限制條款；1 .乙方在終止或者解除本合同后 2年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自已開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)業(yè)務(wù)。2 .乙方每月以其工資總額的10 %作為甲方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。3 .乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金累計(jì)總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數(shù)額不少于 5000元。4 .乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償相當(dāng)于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數(shù)額不少于 5000元。第十條 合同的終止1、本合同期限屆滿應(yīng)即終

7、止本合同的執(zhí)行。2、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。4、本合同由甲方永久性保管此合同。第十一條合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容: (1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整工作任務(wù)的；(2)本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；(3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；(5)本合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使體合同無(wú)法履行的。第十二條合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)在試用期間

8、被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；(5)發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重?fù)p失的；(6)不服從甲方工作調(diào)配和管理的；(7)連續(xù)曠工3天,或者3個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工5天，或者1年內(nèi)累計(jì)礦工15天的。(8)年度考核不合格的；(9)拉幫結(jié)派，鬧事造成后果的；(10)個(gè)人行為與公司利益嚴(yán)重分離的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排工作的；(2)乙方不能勝任工作，連續(xù)兩個(gè)月完不成工作

9、任務(wù)的，或者經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者年度考核不合格的；(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的竟見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。5、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三日以書(shū)面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位后乙方即可離開(kāi)崗位，最長(zhǎng)期限為一個(gè)月.但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本 合同；(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

10、償和違約責(zé)任1、甲方不依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動(dòng)部違反 和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 和違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠 償：(1)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；(2)違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成損害的；(3)甲方違反本合同的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損害的。3、乙方違反本合同的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造 成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 書(shū)面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服