正式用工的勞動合同

1、正式用工的勞動合同甲方（單位） ：乙方（勞動者）姓名 性別： 民族： 文化程度：居民身份證號碼： _ _ 聯(lián)系電話 家庭住址 :一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙 方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力， 雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人 （負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得 代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得 違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三 種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部 門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本

2、 合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字 簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和 國勞動法 中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法 規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽 訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條 勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限： 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法 定條件出現(xiàn)時終止履行。（二）試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞 動合同

3、期內(nèi)） ：1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任 制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、 工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違 章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生 條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作 （生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè) 病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害

4、工作的乙 方進(jìn)行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙 方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條 勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服 從甲方的管理。第五條 工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第項工作制。（1）、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息 一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長 工作 時間，一般

5、每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過 三十六小時。（2）、綜合計算工時工作制。（3）、不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚 假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條 勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙 方工資報酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/ 月。2. 甲方每月 日支付乙方（當(dāng)月 / 上月）工資。如遇法定 休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的

6、發(fā)放時間為。第七條 保險福利 1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定， 參加社會保險， 按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失 業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險） 。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職 工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方協(xié)商同意的； 2、由于不可抗力或合同訂立時依 據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本 項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并 等。第九條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 1、本合同期限屆滿； 2、乙方達(dá)到法

7、定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的解除 1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（ 3 ）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害 的；（4）勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式 通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合 同。（1）、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從 事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 后

8、仍不能勝任工作的；（3）、雙方不能依本合同第八條第 3 項的規(guī)定就變更合 同達(dá)成協(xié)議的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī) 定解除本合同；（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪 失或部分喪失勞動能力的；（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通 知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任 務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件 的；（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制

9、人身自由的手段 強迫勞動的；（3）、勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條 本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止 勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十二條 合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立 固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。第十三條 經(jīng)濟(jì)補償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情 形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。補償辦法按勞動 合同法及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十 條第 6 款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方 所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào) 解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向 有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴第十五條雙方約定的其他事項第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條 款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和