人事勞動合同

1、可編輯范本！勞動合同書甲方：（用人單位）_乙方：（勞動者）_甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和甲方勞動規(guī)章制度，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致原則，簽訂本勞動合同（下稱“本合同”），并共同遵守。一、甲乙雙方需告知的基本情況第一條 甲乙雙方于本合同簽訂日基本情況如下所述，甲乙雙方應(yīng)確保內(nèi)容無誤。若有變更，必須立即通知對方 當事人。甲方（用人單位）：_乙方（勞動者）：_身份證號碼 :_負責人：戶籍地址：公 司類型：身體健康狀況：地址：緊急聯(lián)系人/電話：緊急聯(lián)系人通信地址：郵編：4 5 0 0 0 0二、合同的類型和期限第二條 本合同的類型為：（一）有

2、固定期限合同。（一） 有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。（二） 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，有效期自/年 /-月/日至 /工作任務(wù)完成時即時終止。第三條 本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。第四條錄用條件為：（1 ）公司對外招聘過程中明確要求的錄用條件；（2 ）員工具備勞動法規(guī)定的勞動者的主體資格；（3）身體健康，通過公司職前體檢； （4）員工已與前用人單位解除了勞動關(guān)系；（5）應(yīng)聘資料及相關(guān)證件等材料的真實性及合法性；（6）符合相關(guān)工作崗位上一般員工普遍性要求，勝任崗位各項工作；（7）遵守規(guī)章制度并通過所在部門及人 力資源部試用期考核評估；（8 ）其他：無

3、第五條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為本合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第六條任何一方均有權(quán)要求本合同于約定的期限屆滿時終止，但必須書面簽發(fā)終止通知書于對方。如果任何一 方在合同期限屆滿時沒有簽發(fā)終止通知書，則本合同將在約定的期限屆滿后予以自動延展，合同的其他 條款不變，直至任何一方以書面形式通知對方。三、 工作內(nèi)容和工作地點第七條甲方安排乙方從事_工作及與此相關(guān)的附帶工作（詳見崗位說明書），乙方應(yīng)按照甲方的工作目標和績效要求履行崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其工作內(nèi)容所承擔的各項工作職責。（一）未按公司相應(yīng)規(guī)章程序而失職給甲方造成1000 元以上損失的，由乙方承擔賠償責任

4、；（二）乙方自愿遵守甲方各項規(guī)章制度，并依照甲方績效考核制度、標準進行考核。第八條乙方的工作地點為： 鄭州市，乙方因完成工作的需要臨時在鄭州市之外工作的，乙方應(yīng)服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。第九條 甲方可根據(jù)工作需要，或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，與乙方協(xié)商一致后或者根據(jù)乙方的能 力和工作表現(xiàn)，在提前書面告知乙方后，可變更乙方的工作內(nèi)容（包括臨時工作）、工作地點。同時甲方可相應(yīng)改變乙方薪資。四、 工作時間和休息休假第十條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制?？删庉嫹侗?！第十一條年休假時間由公司統(tǒng)一安排 。五、勞動報酬第十三條 甲方每月 J0 日左右以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。應(yīng)

5、發(fā)工資日為休息日或節(jié)假日時，發(fā)放時間順延至假后第一天。第十四條 甲方根據(jù)國家和公司薪酬管理方法，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列情況確定：（一）_乙方在職期間的月基本工資為元。以上金額均為稅前。（二）乙方的績效工資根據(jù)甲方依法制定的薪資管理辦法和甲方的經(jīng)營狀況，具體詳見“薪資績效表”（三） 甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，或甲方的薪酬管理辦法及乙方的工作內(nèi)容變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以調(diào)整乙方的薪資水平。（四）乙方在領(lǐng)取工資后的一周內(nèi)未對甲方發(fā)放的工資提出異議的，視為對甲方發(fā)放的工資已認可。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第十六條

6、 甲方建立健全各項具體規(guī)章、管理制度、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)， 并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)增強自我保護意識，嚴格遵守國家及公司各項規(guī)定，防止工作過程中的事故。第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項 必要的教育培訓(xùn)。七、勞動紀律和工作考核第十八條甲方依法訂立的公司制度、員工手冊等公司規(guī)章制度、工作守則、操作規(guī)程、程序、政策和指示及相關(guān)公示公告視為本合同有效附件，乙方在

7、簽訂本合同前已經(jīng)詳細閱讀和了解甲方現(xiàn)有的 規(guī)章制度，乙方同意全部認可和接受。甲方對上述內(nèi)容修訂采用公示或簽字的方式由乙方確認，一 旦公示或確認后，乙方即應(yīng)當知道并承認其生效。第十九條 上述公司規(guī)章制度、工作守則、操作規(guī)程、程序、政策和指示，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行， 對乙方執(zhí)行的情況，甲方可按有關(guān)規(guī)定予以獎勵和處罰，直至通知解除本合同。第二十條 乙方必須按照被聘用崗位責任，按時、按質(zhì)、按指標完成工作。甲方對乙方的工作按公司考核管理 辦法進行考核，并可根據(jù)考核情況，進行績效工資的發(fā)放。八、勞動合同的變更第二十一條 甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，并簽訂勞動合同變更協(xié)議，此協(xié)議作為本合

8、同的附件附合同后。第二十二條 具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（一）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（二）乙方不能從事或者不能勝任原工作內(nèi)容工作的（經(jīng)甲方業(yè)務(wù)和人事部門共同考核認定）。九、勞動合同的解除和終止第二十三條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除勞動合同：（一） 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證 明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾 病而在應(yīng)聘時未聲明的；

9、應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、 拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。（二） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三） 嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；（四） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（五） 故意泄露甲方機密造成甲方重大損失的；（六） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（七） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（八） 被依法追究刑事責任的。第二十五條 有下列情形之一的，甲方提

10、前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解 除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（乙方能否勝任工作以甲方業(yè)務(wù)部可編輯范本!門和人事部門對其的考核情況為依據(jù)）；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如項目結(jié)束或部門撤銷等），致使本合同無法履行，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）經(jīng)甲方業(yè)務(wù)部門和人事部門考核認定乙方不能勝任崗位需要調(diào)整崗位，而乙方拒絕調(diào)整的；（五）拒絕甲方工作地點的變動的。第二十六條有下列情形之

11、一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動 行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條解除本合同：（一）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

12、（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。（五） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危 及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十九條乙方提前三十日（試用期內(nèi)為提前三個工作日）以

13、書面形式通知甲方，可以解除本合同。但甲、乙雙方定有專項協(xié)議的，則依專項協(xié)議的相關(guān)約定履行。第三十條勞動合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。十、補充條款和特別約定第三十一條 員工在工作中出現(xiàn)如下行為，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并要向員工追 究經(jīng)濟損失。對于單位依法解除勞動合同的員工，本單位有權(quán)將解除勞動合同的相應(yīng)事項告知全體 職工。員工離職后，若該員工的新雇傭單位來本公司作相關(guān)背景調(diào)查，本公司有如實告知的權(quán)利：（一）員工利用公司的資源為其本人、他人、或者其他法人、經(jīng)濟組織等謀取利益，給公司造成損失的；（二）員工將任何與公司有關(guān)信息或數(shù)據(jù)泄露給競爭對手或有利益沖突的第三方

14、的；（三）員工欺騙管理層或其他同事，給公司造成潛在威脅或?qū)镜臉I(yè)務(wù)造成損失的；（四）公司薪資結(jié)構(gòu)屬公司機密，私下討論自己與他人薪資的；第三十二條 員工在合同期滿后一個月內(nèi)繼續(xù)在公司工作但未簽訂合同者視為續(xù)簽兩年期合同。（五）其他公司制度中規(guī)定的條款。第三十二條 在本合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事以下行為：（一）同甲方訂立合同或進行交易；（二）自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)或生產(chǎn)同類產(chǎn)品；（三）與任何單位或雇主簽訂勞動合同、勞動協(xié)議或有任何事實勞動關(guān)系。（四）未經(jīng)甲方書面同意， 乙方不得直接或間接地以自己名義或他人名義，為自己或為他人從事任何與甲方有競爭關(guān)系的工作、勞務(wù)或業(yè)務(wù)，不得為

15、甲方客戶或與甲方生產(chǎn)、產(chǎn)品設(shè)計、制造、銷售、報價等有關(guān)的單位 或個人提供類似服務(wù)，也不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他單位內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。（五）如發(fā)生上述行為和事實，而給甲方造成損失或產(chǎn)生法律責任，均由乙方承擔。同時，甲方有權(quán)予以乙方行政處分直至除名或開除。第三十三條 知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議：鑒于甲方所處行業(yè)特殊性，乙方因與甲方存在勞動關(guān)系而知悉或接觸了甲方 的商業(yè)秘密，該商業(yè)秘密的泄露將使甲方失去競爭優(yōu)勢或產(chǎn)生重大經(jīng)濟損失；甲方已對公司商業(yè)秘密采取了保密措施，乙方非因勞動關(guān)系及其工作崗位無法獲知本合同所列之商業(yè)秘密。為了

16、對乙方的保密范圍、可編輯范本!保密義務(wù)、泄密責任作清晰界定，甲乙雙方就有關(guān)保密事宜，達成如下一致協(xié)議：（一） 保密的范圍：本協(xié)議所指商業(yè)秘密是指甲方以口頭、書面、電子媒體等方式向乙方披露的甲方（包括分 支機構(gòu)、控股公司及合資公司）的商業(yè)秘密及甲方負有保密義務(wù)的屬于第三方的信息。該商業(yè)秘密包括 但不限于以下幾項：1.經(jīng)營信息：甲方的經(jīng)營模式、經(jīng)營情況、發(fā)展戰(zhàn)略及資料，甲方經(jīng)營過程中涉及 的各類合同及相關(guān)書面材料，甲方的客戶資料、營銷渠道、定價政策，甲方的經(jīng)營模式、產(chǎn)品開發(fā)情況； 甲方內(nèi)部管理情況、公司制度和人事資料，甲方資金情況和財務(wù)狀況，甲方對外業(yè)務(wù)發(fā)展、對外合作情 況等；2.技術(shù)信息：甲方產(chǎn)

17、品及課題研發(fā)情況、培訓(xùn)課程資料及外派培訓(xùn)帶回的資料，甲方課程講義、課程場景布置方案（包括整體及任何部分或部分的組合）、圖片及音樂與課程的結(jié)合，甲方技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、測試報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等；3.公司依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項；4.其他董事會或總裁、總經(jīng)理確定應(yīng)當保密的公司機密事項。（二） 乙方的義務(wù)：1對上述所稱的保密范圍，在乙方受聘期間（包括試用期），乙方應(yīng)承擔以下保密義務(wù)：（1）乙方不得以任何形式和手段，直接或間接的向任何第三方透露甲方的上述保密范圍；（2）乙方如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當采取

18、有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲 方報告；（3）甲方有權(quán)收回或要求乙方將資料移交給他人保管、使用，乙方必須服從。2當甲、乙雙方終止聘用關(guān)系時，乙方不得將本人使用、保管的以上保密范圍規(guī)定的所有文件資料（含印刷、打印或書 寫的書面文件、電子、影音等任何形式）、或由乙方在工作中發(fā)明創(chuàng)造的技術(shù)、應(yīng)用程序的職務(wù)發(fā)明和利 用甲方的設(shè)備、場地、材料、技術(shù)的非職務(wù)發(fā)明的資料（含其影印件、畐環(huán)或復(fù)印件），帶離甲方（并且不會保留、另行研制或交給他人）3對新雇主的通知：若乙方與甲方終止勞動關(guān)系，乙方承諾向乙方的新雇主告知有關(guān)本保密協(xié)議的義務(wù)；并同意甲方對乙方新雇主發(fā)出通知書，通知該新雇主有關(guān)乙方 本保密協(xié)議的

19、義務(wù)。（三） 保密的期限：甲、乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的保密范圍采取適當?shù)谋Ｃ?措施并告知乙方時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔。（四） 基于本行業(yè)的特殊性，在勞動合同期內(nèi)，乙方在甲方工作期間所完成的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等成果及乙方離 職后利用甲方的物質(zhì)技術(shù)平臺所完成的文字、電子、影音等任何形式成果，均為職務(wù)技術(shù)成果，除書籍 等須署名的作品保留享有其作品的署名權(quán)外，其余著作權(quán)為甲方所有，期限為無限期。其中因甲方經(jīng)營 原因?qū)е乱曳剿邪l(fā)課程在勞動合同期限內(nèi)無法推廣的，勞動合同解除后該課程所有權(quán)歸乙方所有。乙 方在職期間和離職后均不得使用職務(wù)作品從

20、事盈利活動或移交給他人使用，否則視為侵權(quán)。否則甲方有 權(quán)追究乙方一切法律責任并要求乙方賠償甲方所有經(jīng)濟損失。（五） 本合同未約定服務(wù)期或競業(yè)限制期限但在合同期內(nèi)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培 訓(xùn)的，或乙方因職務(wù)變動而對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有保密義務(wù)的，雙方將另行書面約定服務(wù)期、保 密協(xié)議或競業(yè)限制期限等相關(guān)規(guī)定，約定內(nèi)容視為本合同的附件。（六） 在本合同期限內(nèi)，因培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等約定之未竟事宜，如甲乙雙方有另行簽訂的專項協(xié)議的， 則未竟事宜按照雙方另行簽訂的專項協(xié)議予以確定。十一、違反合同的責任第三十四條甲方違反本合同約定的條件解除、 終止本合同或由于甲方原因訂立的無效

21、合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按法律規(guī)定向乙方進行補償。第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。第三十六條甲方的損失包括但不限于：（一） 甲方招收錄用乙方所支付的專項費用；（二） 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用；（三） 對甲方造成的直接經(jīng)濟損失；（四） 甲方為實現(xiàn)權(quán)益而支付的律師代理費、公證費等。第三十七條乙方不履行保密義務(wù)， 故意或過失泄露公司秘密的，甲方可視情節(jié)及危害后果予以行政處分，直至予以除名或辭退，因乙方的違約行為侵犯了甲方的保密范圍權(quán)利的，甲方可以根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī) 要求乙方承擔法律責任。第三十八條乙方違

22、反保密約定的，除首先向甲方返還已收取的保密費（即甲乙雙方多次全部勞動合同期限內(nèi)總勞動報酬的 20%）；還應(yīng)承擔違約金以及甲方為實現(xiàn)權(quán)益而支付的律師代理費、公證費及甲方因調(diào)查乙方 的違約行為而支付的合理費用等，違約金計算標準依雙方約定，支付違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)當賠償高于違約金部分的損失；雙方未做約定的，參考甲方實際損失及法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第三十九條乙方違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)向甲方支付違約金， 違約金的計算標準為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第四十條 雙方對培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等另有專項約定的，依專項約定?？删庉嫹侗?十二、爭議解決第四十一條 在履行勞動合同過程中，如果

23、雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)向公司工會或勞動爭議調(diào)解部門申請調(diào)解，協(xié)商解決。協(xié)商無法解決的，任何一方可向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。十三、 其他第四十二條離職手續(xù)（一）本合同解除或終止的，乙方應(yīng)當按照甲方的要求，進行業(yè)務(wù)、財務(wù)（物）移交及個人賬目清理，包括但不限于：1.乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，填寫辦理離職申請表。2.向甲方指定的人交接工作；3.完好歸還其占有的甲方（包括甲方客戶）辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；4.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；5.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；6.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；7.處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)；8.上述移交清理工作經(jīng)甲方確認完成后，乙方可以向甲方結(jié)算工資或領(lǐng)取可得的經(jīng)濟補償。乙方欠付甲方任何 款項或應(yīng)承擔的賠償，甲方有權(quán)直接扣除。乙方未辦理上述