勞動合同管理辦法

1、勞動合同管理辦法（暫行）為了規(guī)范勞動合同管理,依法保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)貴州大竹林煤業(yè)有限公司（以下簡稱大竹林煤業(yè)）健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，成就員工職業(yè)生涯發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合貴州大竹林煤業(yè)有限公司實(shí)際，制定本辦法。第一條 凡公司所屬各單位（以下統(tǒng)稱用人單位）使用的員工，認(rèn)同集團(tuán)公司的企業(yè)價(jià)值理念，認(rèn)可公司管理模式，符合招收錄用條件和崗位入職條件，并與之建立或者形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本辦法。第二條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，訂立和變更

2、勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。解除、終止勞動合同必須按照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的條件和程序辦理,違反規(guī)定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三條 勞動合同的管理機(jī)構(gòu)為經(jīng)營部。主要負(fù)責(zé)公司勞動合同各項(xiàng)管理規(guī)章的制定，監(jiān)督用人單位嚴(yán)格履行勞動合同，對勞動合同的管理進(jìn)行政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，并負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂的審批、備案和管理、統(tǒng)計(jì)，以及負(fù)責(zé)呈辦勞動合同鑒證和呈報(bào)社會保險(xiǎn)等接續(xù)手續(xù)。第四條 工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)和幫助。對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第五條勞動合

3、同動態(tài)考核和統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。加強(qiáng)勞動合同基礎(chǔ)管理，完善勞動合同管理臺帳，及時(shí)記載、登記勞動合同變動情況。及時(shí)掌握勞動合同的簽訂和期限屆滿人員情況，提前做好預(yù)控和人員的配置工作。第六條 勞動合同訂立時(shí)，用人單位和勞動者主體資格必須合法有效。簽訂勞動合同時(shí)，勞動者必須達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相應(yīng)的能力，具備用人單位崗位入職條件，且有權(quán)了解用人單位相關(guān)的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬、職業(yè)病危害等情況。第七條 用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)出示失業(yè)證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等有關(guān)證明；有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)持有原用人單位出

4、具的終止和解除勞動關(guān)系的證明。第八條 實(shí)行法定代表人及其委托代理人依法與勞動者簽訂勞動合同的制度。法定代表人授權(quán)委托書，經(jīng)法定代表人確認(rèn)后，勞動合同由法定代表人或其委托代理人依法與勞動者簽訂，不因用人單位法定代表人及其委托代理人的變更而變更。第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同文本統(tǒng)一使用經(jīng)營部提供的勞動合同規(guī)范文本。第十條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：1、用人單位名稱、住所和法定代表人；2、勞動者的姓名、家庭住址和居民身份證或其它有效證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容及要求；5、勞動保護(hù)和勞動條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護(hù)措施等情況）；6

5、、勞動報(bào)酬；7、社會保險(xiǎn)和福利待遇；8、工作時(shí)間與休息休假；9、勞動紀(jì)律；10、教育與培訓(xùn)；11、勞動合同變更、終止、解除；12、經(jīng)濟(jì)責(zé)任；13、勞動爭議的處理。勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十一條 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中按河南煤化集團(tuán)關(guān)于競業(yè)限制管理規(guī)定約定競業(yè)禁止條款，并約定在終止或解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。競業(yè)禁止的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止的期限由當(dāng)事人約定，最長不得

6、超過兩年。競業(yè)禁止的約定不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章及集團(tuán)公司競業(yè)限制管理規(guī)定。第十二條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作的需要與勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。招收錄用員工的勞動合同期限一般不超過3年，大中專畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員一般不超過5年。同時(shí)，對招收錄用的大中專畢業(yè)生實(shí)行5年服務(wù)期。第十三條 公司應(yīng)當(dāng)在招收錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同，并及時(shí)辦理相關(guān)保險(xiǎn)登記手續(xù)。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽訂之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的從其約定。勞動合同一式兩份，經(jīng)縣勞動保障行政部門鑒證后，雙方

7、當(dāng)事人各執(zhí)一份。第十四條 勞動合同可以約定試用期。其中：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 第十五條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：1、違反服務(wù)期約定的；2、違反保守商業(yè)秘密約定的；3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。第十六條 工會就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，

8、簽訂集體合同。大竹林煤業(yè)有限公司與勞動者個(gè)人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第十七條 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。依法通過民主程序制定并經(jīng)公開公示的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度等，均可作為調(diào)整勞動關(guān)系和履行勞動合同的依據(jù)。第十九條 勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，服從用人單位的管理。第二十條 有下列情形之一的，可以變更勞動合同：1、勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的；2、患病或非因工

9、負(fù)傷，不能從事原工作的；3、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，注明日期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。勞動合同未變更部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理鑒證手續(xù)。第二十二條 勞動合同一方當(dāng)事人要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面的形式通知對方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意。第二十三條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十四條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)提前3日通知用人單位，可

10、以解除勞動關(guān)系。第二十五條 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得解除勞動合同，用人單位享有依法追償?shù)臋?quán)利。第二十六條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動保護(hù)的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4、用人單位未依法為勞動者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合招收錄用條件的；2

11、、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工十五天或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三十天的；3、按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；4、嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；6、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

12、工作的；3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十九條 用人單位有下列情形之一,確需裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)人員10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會和全體職工說明情況,公布裁減人員方案,聽取工會及職工意見,經(jīng)向勞動保障部門報(bào)告后,可以裁減人員：1、依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的下列人員：

13、(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人。第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十八條、第二十九條規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 勞動者解除勞動合同或用人單位依據(jù)第二十八條解除勞動合同，以書面形式通知當(dāng)事人后，由用人單位做出解除勞

14、動合同的決定。在經(jīng)營部審批并下發(fā)解除勞動合同通知后，辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十二條 用人單位依據(jù)第二十七條2、3、4、5、6項(xiàng)解除勞動合同的，由用人單位寫出書面報(bào)告，寫明解除勞動合同的理由，并征得同級工會同意，并采取發(fā)布通告、書面送達(dá)等形式通知本人 。自發(fā)出通知之日起，七日后即視為送達(dá)。送達(dá)程序完成后，由用人單位做出解除勞動合同的決定，連同違紀(jì)證據(jù)和通知職工本人，依據(jù)報(bào)大竹林煤業(yè)有限公司經(jīng)營部審批，并下發(fā)解除勞動合同通知。第三十三條 大竹林煤業(yè)經(jīng)營部應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除勞動合同證明。第三十四條 勞動者應(yīng)自解除勞動合同通知之日起，在規(guī)定期限內(nèi)持大竹林煤業(yè)經(jīng)營

15、部出具的解除勞動合同證明，到縣失業(yè)保險(xiǎn)管理部門報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為放棄享受失業(yè)保障的權(quán)利。第三十五條 公司應(yīng)當(dāng)自下達(dá)解除勞動合同通知之日起七日內(nèi)，將解除勞動合同決定和通知告知職工本人簽收。本人無法簽收的，可以交其同住或成年親屬簽收；本人或親屬拒簽的，由單位當(dāng)事人做好現(xiàn)場記錄，時(shí)間、地點(diǎn)、何人在場等，寫出詳細(xì)的書面證明，視為簽收；當(dāng)面簽收確有困難的可以郵寄簽收，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為簽收日期；本人或親屬下落不明的，由單位當(dāng)事人出具詳細(xì)的書面證明，視為簽收，并將簽收的材料由大竹林煤業(yè)經(jīng)營部備案。第三十六條 符合下列情形之一的，勞動合同即行終止：1、勞動合同期滿，一方提出不再續(xù)訂的；2

16、、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；4、勞動者退休、退職、死亡的；5、用人單位自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十七條 勞動者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為7-10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出可以解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；被鑒定為5-6級的，經(jīng)職工本人提出，勞動合同可以解除或者終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定執(zhí)行。第三十八條 有下列情況之一者，用人單位

17、不得終止勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為1-4級的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條 勞動者在醫(yī)療期、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同期限自動續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿，但應(yīng)履行必要的手續(xù)。第四十條 勞動合同期滿，由于當(dāng)事人雙方未辦理終止手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，原勞動合同自動續(xù)延，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。第四十一條 勞動者在同一用人單位工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第四

18、十二條 勞動合同終止條件出現(xiàn)，必須按照規(guī)定程序履行必要的手續(xù)。1、勞動者死亡后，勞動合同自行終止，辦理合同終止手續(xù)，辦理自然減員手續(xù)。2、勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同即行終止。由公司經(jīng)營部辦理退休手續(xù)。第四十三條 勞動合同期滿終止的程序1、勞動合同期限屆滿，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者；2、用人單位將終止勞動合同決定及相關(guān)材料報(bào)公司經(jīng)營部；3、經(jīng)公司經(jīng)營部審核后，下達(dá)終止勞動合同通知書；4、用人單位通知勞動者辦理終止勞動合同的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十四條 勞動合同終止，由公司出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。第四十五條 勞動合同終止后

19、，勞動者應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)。同時(shí)，對在原勞動關(guān)系存續(xù)期間掌握的企業(yè)商業(yè)秘密，按照競業(yè)禁止的有關(guān)約定執(zhí)行。第四十六條 勞動合同期限屆滿，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期.第四十七條 勞動合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)由公司依據(jù)勞動者的績效考核結(jié)果和綜合素質(zhì)能力，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法續(xù)訂。第四十八條 凡勞動者在考核期內(nèi)有下列情形之一者，公司不得與勞動者續(xù)訂勞動合同：1、因定編、定員或生產(chǎn)、工作任務(wù)發(fā)生變化而出現(xiàn)的超編人員；2、違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工十天以上者；3、由于勞動者主觀原因，連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)四個(gè)月完不成生

20、產(chǎn)工作任務(wù)者；4、玩忽職守，違犯操作規(guī)程或違章指揮，造成重大質(zhì)量、安全、設(shè)備事故和企業(yè)資產(chǎn)損失的直接責(zé)任者；5、竊取、泄露或私自轉(zhuǎn)讓企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等情報(bào)，造成企業(yè)名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者；6、嚴(yán)重失職瀆職、內(nèi)外勾結(jié)、營私舞弊、貪污、侵占、盜竊，造成企業(yè)資產(chǎn)流失的直接責(zé)任者。第四十九條 工會組織的專兼職主席、副主席和委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間因個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第五十條 勞動合同續(xù)訂期限按勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 勞動合同的續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同文本中進(jìn)行，工作崗位涉及公司技術(shù)情報(bào)、技術(shù)圖紙、

21、資料和商業(yè)秘密等有關(guān)事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同其它事項(xiàng)中重新約定。第五十二條 勞動合同續(xù)訂的程序1、勞動合同期限屆滿，公司提前三十日將續(xù)訂勞動合同意向書送達(dá)勞動者；2、勞動者應(yīng)當(dāng)提前二十日向公司提出續(xù)訂勞動合同書面申請，逾期視為放棄；3、公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依據(jù)勞動者的績效考核結(jié)果和綜合素質(zhì)能力，進(jìn)行考核確定，擇優(yōu)續(xù)訂勞動合同；4、續(xù)訂勞動合同由縣勞動保障行政部門進(jìn)行鑒證。第五十三條 凡勞動者因故解除勞動合同者，符合原勞動部頒發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定的，由大竹林煤業(yè)有限公司依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；符合違反勞動法或勞動合同法有關(guān)勞動合同規(guī)定賠償辦法規(guī)定的，公司或勞動者應(yīng)當(dāng)依法給

22、予對方相應(yīng)的賠償。第五十四條 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月：1、用人單位提出并與當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十五條 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月但未滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資；1

23、、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的；2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的；5、用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；6、用人單位被撤消或者解散，與勞動者解除勞動合同的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十六條 用人單位解除勞動合同后，

24、未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十七條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司提出解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第五十八條 終止勞動合同，公司可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十九條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的（指醫(yī)療期滿或者醫(yī)療期終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為五至十級的），公司應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患重病或絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第六十條 勞動者患職業(yè)病或者因工致殘被鑒定為五至十級的，解除或者終止勞動合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)支