最新勞動(dòng)合同書

1、勞動(dòng)合同甲方（用人單位）:法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：?jiǎn)挝坏刂罚悍ㄈ舜碜≈罚郝?lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1有固定期限：從年月日起至年月日止。2. 無固定期限：自 年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3. 以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自 年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1. 無試用期。2試用期從年

2、月日起至年月 日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的崗位（工種）為 ，職務(wù)為，從事的工作 內(nèi)容為:乙方的工作地點(diǎn)為: 三、工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，且必須保證乙方每周至少休息一天。 甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（工作）需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。2. 綜合

3、計(jì)算工時(shí)工作制，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。3. 不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行以上第 2或第3種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲 得勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。4. 特殊工種人員（如：營(yíng)銷等人員），甲方安排乙方每日工作時(shí)間應(yīng)為8小時(shí)，每周6天制，周日休息；特殊情況下，根據(jù)甲 方需要加班的，再與乙方協(xié)商解決安排。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、 產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第種工資形式執(zhí)行。1.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資 元，試用期滿月正常工作時(shí)間工資定為 元。乙方正常工作時(shí)

4、間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、特殊工種人員新酬內(nèi)容如下：甲方工資支付周期為 _月_日至_月_日（工資支付周 期不得超過1個(gè)月），定每月 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休 息日，貝V提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定計(jì) 發(fā)乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。3甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)， 甲方

5、應(yīng)每月從乙方工資中代扣 代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其它福利待遇:六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo) 準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位， 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必 要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù) 和保健工作。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例、湖南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等規(guī)定辦理。七、勞動(dòng)合同的變更任何一方要求變更

6、本合同的有關(guān)內(nèi)容， 都應(yīng)以書面形式通知對(duì) 方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)合同解除1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無

7、效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無 法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 甲方按照第、項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面 通知乙方， 或者額外支付乙方一個(gè)月工資， 并按規(guī)定向乙方支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第 7 項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付 乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3. 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試 用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形

8、之一的， 乙方可以解除本合同， 甲方應(yīng)按規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使乙方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或者變更本合同， 致使本合同或者變更協(xié)議無效 的；甲方免除自己的法定責(zé)任、 排除乙方權(quán)利， 致使本合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件 或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞 動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危

9、及乙方人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第項(xiàng)情形的， 乙方可以立即解除勞動(dòng)合同， 不需事 先告知用人單位。4. 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、 第四十一條的規(guī)定解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止1. 本合同期滿或法定終止條件出

10、現(xiàn)，本合同即行終止。2. 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 乙方不 同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散 的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3. 乙方有本條第（一）項(xiàng)第 4 點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng) 當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是甲方在乙方患 職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞 動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng) 合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦

11、理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 乙方不要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的， 甲方應(yīng)按規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有 通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所 列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。 一方如果遷址或變更電話， 應(yīng)當(dāng) 及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出， 或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在 地的勞動(dòng)保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商 不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。十一、 本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、 省、市的新頒布的法律、 法規(guī)、 規(guī)