勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法復(fù)習(xí)重點(diǎn)

1、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同法在第19條至21條，以及83條對(duì)試用期作了規(guī)定，這次對(duì)試用期的規(guī)定有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 一、明確了試用期的適用主體： 第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以此看來(lái)，便意味著，試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動(dòng)者，也就是那些初次或再次就業(yè)的勞動(dòng)者，對(duì)于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無(wú)論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位都不得再次約定試用期。二、試用期與勞動(dòng)合同期限相關(guān)聯(lián)：具體如下： 勞動(dòng)合同期限試用期 1、 以完成一定工作任務(wù)為期限或 勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期。 2、 3個(gè)月-不滿1年的不得超過(guò)一

2、個(gè)月。 3、1年以上不滿3年的不得超過(guò)二個(gè)月。 4、3年以上及無(wú)固定期限的，不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位如果違反上述規(guī)定，如果約定的試用期超過(guò)了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動(dòng)合同所約定的試用期滿所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付超過(guò)試用期部分期間的賠償金。 三、明確試用期包括在勞動(dòng)合同期限括內(nèi)。 用人單位不得在將試用期合同與勞動(dòng)合同分離。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這說(shuō)明試用期只是勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)條款，它不是獨(dú)立的合同，它不能離開(kāi)勞動(dòng)合同單獨(dú)存在。也就是自用工之日起，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期只不過(guò)是勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段。 四、明確了試用期

3、勞動(dòng)者權(quán)利： 1、要求支付工資的權(quán)利。試用期內(nèi)用人單位必須給予勞動(dòng)者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY。 2、加班的，照樣享受加班待遇。 3、必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 五、完善了用人單位試用期解除權(quán)的行使條件： 過(guò)去實(shí)踐中存在一種誤解，即用人單位在試用期內(nèi)解除合同只要簡(jiǎn)單的說(shuō)不符合錄用條件即可，根本不需要給出理由。這是錯(cuò)誤的理解。勞動(dòng)合同法在此方面作了更加明確的規(guī)定，“用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”，這意味著用人單位對(duì)解除原因必須負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。但對(duì)于勞動(dòng)者而言，基于勞動(dòng)的不可強(qiáng)制性，在試用期

4、內(nèi)勞動(dòng)者可以無(wú)理由的解除勞動(dòng)合同，只需提前3天通知單位即可。勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍有哪些？根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍主要有：1、根據(jù)1993年企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第82條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

5、系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。3、集體合同規(guī)定(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第1條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(3)勞動(dòng)者退休后，與

6、尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。5、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定(2003年)1條規(guī)定：事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定處理。6、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)(自2006年10月1日起施行)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍作出了最新的規(guī)定。根據(jù)該解釋規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)勞動(dòng)

7、者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。勞動(dòng)仲裁與管轄 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

8、裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議都有管轄權(quán)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第八條規(guī)定： 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。一裁終局適用范圍(一)勞動(dòng)關(guān)系不明確 勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、

9、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。”從此條規(guī)定不難看出，勞動(dòng)者僅可就上述事項(xiàng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)“一裁終局”。然而，對(duì)于該條的適用條件，法律卻未明確列明，這就給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)適用法律造成困惑。在實(shí)踐中，由于用人單位管理、用工不規(guī)范，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者因上述事項(xiàng)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)一裁終局，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系不明確而無(wú)所適從。如果先審查勞動(dòng)關(guān)系存在與否，當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)作出一裁終局的裁決，這樣有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，提高解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的效率。但對(duì)于勞動(dòng)者未提出的請(qǐng)求直接進(jìn)行審查，有違司法被動(dòng)性的原則，對(duì)于用人單位亦是不公平的;倘若

10、要求勞動(dòng)者撤訴，讓其先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，再提起適用一裁終局的仲裁申請(qǐng)。當(dāng)勞動(dòng)者不撤訴時(shí)，仲裁委以不符合受理?xiàng)l件而撤銷(xiāo)案件，這樣有利于實(shí)現(xiàn)形式上的公平，但違背了一裁終局制度設(shè)立的目的和價(jià)值。因此，筆者認(rèn)為仲裁委可以作出中止裁決的決定，然后告知?jiǎng)趧?dòng)者提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)或用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)仲裁委進(jìn)行審查，作出是否存在勞動(dòng)關(guān)系。若存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委可直接適用一裁終局規(guī)則作出裁決;如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委作出撤銷(xiāo)案件的裁決。 (二)標(biāo)的額確定的模糊性 勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定，“追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)

11、月金額的爭(zhēng)議”，十二月的標(biāo)準(zhǔn)是指一項(xiàng)數(shù)額還是上述幾項(xiàng)的總額呢?如果這一問(wèn)題不能明確界定，無(wú)疑會(huì)影響到一裁終局規(guī)則適用勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，最終影響勞動(dòng)者的權(quán)利。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序和機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是用人單位根據(jù)勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門(mén)處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：1、職工代表(由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生);2、用人單位代表(由廠長(zhǎng)或經(jīng)理指定);3、用

12、人單位工會(huì)代表組成(由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定)。用人單位的代表不能超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍由省、自治人民政府規(guī)定.各級(jí)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表組成， 主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)

13、的勞動(dòng)行政主管部門(mén)。三、人民法院人民法院是國(guó)家審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不符、進(jìn)行起訴的案件，人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決：1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件; 當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單

14、位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序適用于各類爭(zhēng)議，但因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，目前是由勞動(dòng)部門(mén)會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不適用仲裁程序。除了這種爭(zhēng)議外，對(duì)其他爭(zhēng)議而言，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是

15、由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。也就是說(shuō)當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。根據(jù)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生。

16、其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，可以設(shè)立類似調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必經(jīng)程序?？h、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)。各級(jí)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表組成，主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)的勞動(dòng)行政主管部門(mén)。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是必經(jīng)程序。地方人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件，由地方人民法院民

17、事審判庭負(fù)責(zé)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序及仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)逐步加以改革和完善現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議設(shè)置了仲裁前置程序，不服仲裁可以申請(qǐng)復(fù)議，不服復(fù)議還可以提起訴訟，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議解決周期長(zhǎng)，浪費(fèi)當(dāng)事人時(shí)間、精力，也影響了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和審判機(jī)關(guān)的資源整合。筆者建議對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序及仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)逐步加以改革和完善。 取消現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，實(shí)行裁審分離、各自終局體制。取消現(xiàn)有勞動(dòng)爭(zhēng)議必須仲裁的前置程序，當(dāng)事人發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議后，調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成或者當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以由當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁和提起訴訟之間自由選擇其一，若申請(qǐng)仲裁，就不得再提起訴訟，仲裁裁決為終局裁決;若提起訴訟，就不得再申請(qǐng)仲裁，訴訟實(shí)行兩審終審。對(duì)

18、于當(dāng)事人一方申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決，法院則按照仲裁法第五章第58條至61條的規(guī)定辦理。 改革現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置及管理模式，提高勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性。針對(duì)現(xiàn)有由勞動(dòng)行政主管部門(mén)、工會(huì)、用人單位組成的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)成了事實(shí)上的勞動(dòng)主管部門(mén)下屬辦事機(jī)構(gòu)問(wèn)題，在現(xiàn)行體制下形成的仲裁員素質(zhì)總體水平不容樂(lè)觀、法律政策水平不高、與仲裁結(jié)果有利害關(guān)系、裁決結(jié)果不具有終結(jié)效力等問(wèn)題，影響了其公正性與獨(dú)立性，建議對(duì)此予以改革，設(shè)置為具有中介性質(zhì)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提高勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性。建議取消原有的由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，修改仲裁法，規(guī)定仲裁委員會(huì)可以受理勞動(dòng)爭(zhēng)議或者建立仲裁委員會(huì)所屬的專職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)專門(mén)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾

19、紛，設(shè)置專職的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員， 其仲裁員按仲裁法之規(guī)定進(jìn)行選任及管理，建立勞動(dòng)仲裁的權(quán)威性。為適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議面多量大的特點(diǎn)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)需要在所轄的區(qū)、市、縣設(shè)立派出機(jī)構(gòu)， 以方便當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。兼職仲裁員的資格與聘任（一）申請(qǐng)兼職仲裁員資格者，必須是市、區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)推薦并參加國(guó)家或市勞動(dòng)行政部門(mén)組織的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，由本人填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁員申報(bào)表，報(bào)國(guó)家或市勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后頒發(fā)勞動(dòng)仲裁員資格證書(shū)的人員。（二）對(duì)于取得勞動(dòng)仲裁員資格者，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況聘任，兼職仲裁員每次聘期為一年。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)聘任的兼職仲裁員，應(yīng)按照規(guī)定實(shí)行年度考

20、核制度，年度考核不合格者，或取得仲裁員資格后三年內(nèi)，未被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任的，仲裁員資格自動(dòng)取消。被取消兼職仲裁員資格者，要再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓(xùn)，考試和資格認(rèn)定。（四）兼職仲裁員聘任期滿時(shí)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)其工作情況及完成任務(wù)情況決定是否予以續(xù)聘。（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)每年對(duì)完成任務(wù)優(yōu)異的兼職仲裁員予以通報(bào)表彰。（六）被聘任的兼職仲裁員應(yīng)按時(shí)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握辦案程序和辦案的基本方法，能針對(duì)案件的需要制作各類仲裁文書(shū)；每年度獨(dú)立或參與辦案不少于5件。勞動(dòng)仲裁時(shí)效有哪些規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定 ：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之

21、日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！?0天的時(shí)效，是否有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ?這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)引起司法界關(guān)注，另一方面，這個(gè)規(guī)定并沒(méi)有區(qū)分仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效，以致實(shí)踐中容易產(chǎn)生很多問(wèn)題。1995年勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)中的第八十五條是這樣規(guī)定的：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日?！弊髡哒J(rèn)為，按照勞動(dòng)法的立法精神和宗旨，絕不應(yīng)該將“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”等同于“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”的，否則，立法者完全可以和其它所有關(guān)于一般民事法律關(guān)系平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范一樣，均把“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”作為

22、訴訟時(shí)效起算點(diǎn)，而不必制造一個(gè)“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的新名詞出來(lái)。從我國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題實(shí)行“一裁兩審”制的解紛程序與機(jī)制也可以看出它一般民事訴訟是有區(qū)別的。一）企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；二）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；三）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。 四）仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的

23、四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。五）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。六）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)主要有下列幾項(xiàng): (1) 負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)行政和職工進(jìn)行勞動(dòng)政策和勞動(dòng)法制教育,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。(三)做好政策法律咨詢工作. (四)加強(qiáng)調(diào)查研究,了解企業(yè)行政和職工雙方意見(jiàn)和要求,及時(shí)溝通企業(yè)內(nèi)部民

24、主對(duì)話的渠道。(五)遵守政策和法律以及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度,積極支持企業(yè)行政正確行使經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指揮權(quán)。(六)不斷總結(jié)本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),吸取其他企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的有益做法,加強(qiáng)調(diào)解委員會(huì)的日常工作,提高勞動(dòng)調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職權(quán)主要有以下幾個(gè)方面: (一) 有權(quán)依法獨(dú)立進(jìn)行調(diào)解工作。(二)有權(quán)獲得必要的幫助和物質(zhì)便利。(三)有權(quán)在本企業(yè)開(kāi)展民主法制教育和宣傳活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密

25、協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定

26、的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。服務(wù)期用人單位對(duì)勞動(dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過(guò)約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。用人單位可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。（1） 用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。（2） 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（三）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要

27、包含兩層意思:第一違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。 第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。服務(wù)期的年限勞動(dòng)合同法第二十二條中沒(méi)有對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單

28、位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。 1、第一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、第二，在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限合

29、同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，

30、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下： （1）、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年

31、，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第11條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 （2）、合同的形式 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

32、在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。 （3）、續(xù)訂勞動(dòng)合同 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。三、如何解除和變更無(wú)固定期限

33、勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。四

34、、關(guān)于視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、建立勞動(dòng)關(guān)系本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。 2、注意事項(xiàng)根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?！苯獬裏o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資