第六章 勞動合同法課件

1、第六章勞動合同制度自己在現(xiàn)實(shí)生活中是否自己在現(xiàn)實(shí)生活中是否 簽定過合同簽定過合同?第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同概述勞動合同概述4勞動合同概述勞動合同概述1235 勞動合同的法律特征勞動合同的法律特征 勞動合同的分類勞動合同的分類勞動合同與其他合同勞動合同與其他合同一、勞動合同概述一、勞動合同概述 （一）勞動合同的定義（一）勞動合同的定義 根據(jù)我國根據(jù)我國勞動法勞動法第第1616條第條第1 1款規(guī)定：款規(guī)定：“勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！?第第2 2款規(guī)定：款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞

2、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。動合同?！倍?、勞動合同的法律特征、勞動合同的法律特征 （一）從屬性合同（一）從屬性合同 （二）格式合同（二）格式合同 （三）雙務(wù)有償合同（三）雙務(wù)有償合同 （四）諾成性合同（四）諾成性合同 （五）繼續(xù)性合同（五）繼續(xù)性合同三三 勞動合同的分類勞動合同的分類 有固定期限合同、無固定期限合同和完成有固定期限合同、無固定期限合同和完成一定固定任務(wù)的合同一定固定任務(wù)的合同 1.1.有固定期限的勞動合同有固定期限的勞動合同 有固定期限的勞動合同，是指勞動合同有固定期限的勞動合同，是指勞動合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同規(guī)定了具當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始

3、時間和終止時間。體明確的起始時間和終止時間。 2.2.無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同 （1 1）概念）概念 無固定期限的勞動合同，指勞動合同當(dāng)無固定期限的勞動合同，指勞動合同當(dāng)事人雙方訂立的勞動合同沒有規(guī)定明確事人雙方訂立的勞動合同沒有規(guī)定明確的時間界限。的時間界限。 無特殊情況，用人單位與勞動者的勞動無特殊情況，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系可存續(xù)至勞動者退休為止。關(guān)系可存續(xù)至勞動者退休為止。無固定期限合同對誰更用利？無固定期限合同對誰更用利？ 無固定期限勞動合同對勞動者更有利。補(bǔ)無固定期限勞動合同對勞動者更有利。補(bǔ)償勞動者在用人單位渡過黃金期。償勞動者在用人單位渡過黃金期。 2.2.

4、無固定期限合同的類型無固定期限合同的類型 （1 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2 2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（稱為稱為“雙十雙十”規(guī)定。）規(guī)定。） （3 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有沒有勞動合同法勞動合同法第三十九條第三十九條和和第四十條第一項(xiàng)、第四十條第一項(xiàng)、第

5、二項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 （4 4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同。 （同意續(xù)訂，訂立無固定期限合同）（同意續(xù)訂，訂立無固定期限合同） 無固定期限勞動合同體現(xiàn)了一種保護(hù)老員無固定期限勞動合同體現(xiàn)了一種保護(hù)老員工的人文關(guān)懷，很多企業(yè)也通過履行無固工的人文關(guān)懷，很多企業(yè)也通過履行無固定勞動合同表達(dá)對員工的尊重，傳遞企業(yè)定勞動合同表達(dá)對員工的尊重，傳遞企業(yè)濃厚的企業(yè)文化。無固定期限勞動合

6、同保濃厚的企業(yè)文化。無固定期限勞動合同保障員工在不違反勞動法第障員工在不違反勞動法第25條情況下，絕條情況下，絕大多數(shù)情況下均能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。大多數(shù)情況下均能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。但無固定期限勞動合同并不能保障員工永但無固定期限勞動合同并不能保障員工永端端鐵飯碗鐵飯碗，符合國家法律、切實(shí)可行的符合國家法律、切實(shí)可行的企業(yè)規(guī)章制度也會使違紀(jì)員工企業(yè)規(guī)章制度也會使違紀(jì)員工觸雷死觸雷死。 o 李先生是一家李先生是一家B合資公司的員工，其在合資公司的員工，其在B公公司不間斷履行勞動合同已達(dá)司不間斷履行勞動合同已達(dá)12年，已與年，已與B公公司簽定了無固定期限勞動合同。一天午休時，司簽定了無固定期限勞

7、動合同。一天午休時，李先生與張先生因言語不合打架，導(dǎo)致雙方李先生與張先生因言語不合打架，導(dǎo)致雙方互有損傷。根據(jù)互有損傷。根據(jù)B公司員工手冊的規(guī)定，在公司員工手冊的規(guī)定，在工作場合打架斗毆的，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，工作場合打架斗毆的，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)處理。公司有權(quán)處理。B公司向李先生發(fā)出了解除公司向李先生發(fā)出了解除勞動合同通知書，要求立即解除與李先生的勞動合同通知書，要求立即解除與李先生的勞動合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 o 違反用人單位的規(guī)定等？違反用人單位的規(guī)定等？ 3.3.以完成一定工作為期限的勞動合同以完成一定工作為期限的勞動合同 以完成

8、一定工作為期限的勞動合同，是以完成一定工作為期限的勞動合同，是指當(dāng)事人雙方把完成某一項(xiàng)工作或工程，指當(dāng)事人雙方把完成某一項(xiàng)工作或工程，確定為合同起始和終止的期限。某一項(xiàng)確定為合同起始和終止的期限。某一項(xiàng)工作或工程開始之時為合同開始之時，工作或工程開始之時為合同開始之時，此項(xiàng)工作或工程完畢，合同即告終止。此項(xiàng)工作或工程完畢，合同即告終止。 這種勞動合同實(shí)際上屬于這種勞動合同實(shí)際上屬于特殊的定期勞特殊的定期勞動動合同，只不過表現(xiàn)形式不同合同，只不過表現(xiàn)形式不同。四 勞動合同與其他合同 （一）勞動合同與勞務(wù)合同（一）勞動合同與勞務(wù)合同 1.主體不同主體不同 2.2.有無隸屬性不同有無隸屬性不同 3.

9、3.義務(wù)的承擔(dān)不同義務(wù)的承擔(dān)不同 4.4.目的不同目的不同 5.5.法律依據(jù)方面的不同法律依據(jù)方面的不同第三節(jié)第三節(jié) 勞動合同的訂立勞動合同的訂立勞動合同法的訂立勞動合同法的訂立勞動合同的形式程序勞動合同的形式程序 勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容勞動合同的效力勞動合同的效力一一 勞動合同法的訂立勞動合同法的訂立 （一）勞動合同訂立的（一）勞動合同訂立的條件條件 （1 1）用人單位用人單位訂立勞動合同的訂立勞動合同的條件條件 （2 2）勞動者勞動者訂立勞動合同的訂立勞動合同的條件條件 年齡條件年齡條件; ; 勞動能力的條件勞動能力的條件 （二）勞動合同（二）勞動合同訂立的原則訂立的原則 1 1 平

10、等自愿原則平等自愿原則 2 2 協(xié)商一致的原則協(xié)商一致的原則 3 3 遵守法律、法規(guī)的原則遵守法律、法規(guī)的原則 4 4 誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用原則二二 訂立勞動合同的形式、程序訂立勞動合同的形式、程序 （一）書面形式書面形式 自用工之日一個月內(nèi)簽訂自用工之日一個月內(nèi)簽訂 如一年內(nèi)不簽訂，視為簽訂無固定期限合如一年內(nèi)不簽訂，視為簽訂無固定期限合同。同。（二）訂立程序（二）訂立程序 1、協(xié)商過程、協(xié)商過程 （1）用人單位的告知義務(wù)）用人單位的告知義務(wù)個人有權(quán)了個人有權(quán)了解公司的情況解公司的情況個人知情權(quán)個人知情權(quán) （工資待遇（工資待遇 工作時間工作時間 地點(diǎn)地點(diǎn) 內(nèi)容內(nèi)容 有無職業(yè)有無職業(yè)病等情況）

11、病等情況） （2）勞動者的告知義務(wù)）勞動者的告知義務(wù)用人單位的知用人單位的知情權(quán)情權(quán) 2、達(dá)成協(xié)議、達(dá)成協(xié)議三 其他應(yīng)該注意問題 1、合同各執(zhí)一份、合同各執(zhí)一份 2 一方拒簽或拖延（多支付一方拒簽或拖延（多支付25%） 3 用人單位收取抵押物用人單位收取抵押物禁止禁止 第三節(jié)第三節(jié) 、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容是指勞動者與用人單位之勞動合同的內(nèi)容是指勞動者與用人單位之間設(shè)定勞動權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。間設(shè)定勞動權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。 根據(jù)條款內(nèi)容是否為一個勞動合同所必需，根據(jù)條款內(nèi)容是否為一個勞動合同所必需，可將勞動合同的內(nèi)容分為可將勞動合同的內(nèi)容分為必備條款必備條款和和補(bǔ)充

12、補(bǔ)充條款條款兩部分：兩部分： 一一 必備條款必備條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容，是勞動合同必須具備的內(nèi)容，欠缺了必備條款勞動合同就不能成立。欠缺了必備條款勞動合同就不能成立。 二二 補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款并不是勞動合同成立必須具備并不是勞動合同成立必須具備的條件，缺少了其勞動合同依然能夠成立。的條件，缺少了其勞動合同依然能夠成立。（試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款等）（試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款等） 從從勞動合同法勞動合同法第第1919條的規(guī)定中可以看條的規(guī)定中可以看出，勞動合同的出，勞動合同的必備條款必備條款有：有： 1.1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主

13、要負(fù)責(zé)人；者主要負(fù)責(zé)人； 2.2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；其他有效身份證件號碼； 3.3.勞動合同期限；勞動合同期限； 4.4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5.5.工作時間和休息休假；工作時間和休息休假； 6.6.勞動報酬；勞動報酬； 7.7.社會保險；社會保險； 8.8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9.9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。他事項(xiàng)。二二 補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款 （一）試用期條款（一）試用期條款 1 1、期限：、期限：勞動

14、合同法勞動合同法第第1919條規(guī)定：條規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同，試用期不得超過六個月。企業(yè)可以延長或縮短試用期嗎？o 2008年年7月，北京某特大型國有企業(yè)招月，北京某特大型國有企業(yè)招進(jìn)一批大學(xué)生。簽訂了進(jìn)一批大學(xué)生。簽訂了3年合同，試用期均年合同，試用期均為為3個月。個月。2個月后，公司人

15、事部面臨幾例個月后，公司人事部面臨幾例特別的案例。一個是小陳，認(rèn)為其表現(xiàn)不理特別的案例。一個是小陳，認(rèn)為其表現(xiàn)不理想，決定延長再想，決定延長再2個月；一個是小劉，認(rèn)為個月；一個是小劉，認(rèn)為其表現(xiàn)優(yōu)異，決定縮短其試用期。其表現(xiàn)優(yōu)異，決定縮短其試用期。o 問：公司的做法是否正確？問：公司的做法是否正確？ 2 2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。立，該期限為勞動合同期限。 3 3、同一用人單位與同一勞動者只能約定、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次一次試用期。試用期。 以完成一

16、定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。定試用期。 “用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。一勞動者只能試用一次。”就是說，用人就是說，用人單位對工作崗位發(fā)生變化的同一勞動者，單位對工作崗位發(fā)生變化的同一勞動者，續(xù)訂勞動合同不能約定試用期；而對工作續(xù)訂勞動合同不能約定試用期；而對工作崗位發(fā)生變化的同一勞動者，續(xù)訂勞動合崗位發(fā)生變化的同一勞動者，續(xù)訂勞動合同可以約定試用期。同可以約定試用期。試用期解除合同規(guī)定o 勞動者：提前勞動者：提前3天（不

17、需要理由）通知單位天（不需要理由）通知單位o 單位：勞動者不符合錄用條件的單位：勞動者不符合錄用條件的（二）服務(wù)期約定解讀： 1專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)屬于企業(yè)投資行為，屬于企業(yè)投資行為，也是留人措施，職業(yè)技能培訓(xùn)（含特也是留人措施，職業(yè)技能培訓(xùn)（含特殊工種培訓(xùn)）是企業(yè)的法律義務(wù)；殊工種培訓(xùn)）是企業(yè)的法律義務(wù)；服務(wù)期服務(wù)期 服務(wù)期是專項(xiàng)協(xié)議 承認(rèn)當(dāng)事人在勞動合同中有關(guān)工作崗位、承認(rèn)當(dāng)事人在勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約動合

18、同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。勞動合同中的服務(wù)期條款，或因單束力。勞動合同中的服務(wù)期條款，或因單位提供培訓(xùn)、特殊福利而約定的服務(wù)期，位提供培訓(xùn)、特殊福利而約定的服務(wù)期，可視為勞動合同中的專項(xiàng)條款或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議，可視為勞動合同中的專項(xiàng)條款或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議，只要內(nèi)容與法律、法規(guī)不相沖突，應(yīng)當(dāng)認(rèn)只要內(nèi)容與法律、法規(guī)不相沖突，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是合法有效。定是合法有效。3、違約金如何進(jìn)行設(shè)定？o 違約金數(shù)額、違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照當(dāng)事人按照公平、合理公平、合理的原則予以約定。勞的原則予以約定。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

19、 o 雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。勞動爭議處理程序解決。 o 2.2.保密條款保密條款o 在勞動合同中約定這一條款時，應(yīng)確定勞在勞動合同中約定這一條款時，應(yīng)確定勞動者保守商業(yè)秘密的動者保守商業(yè)秘密的范圍范圍，保守商業(yè)秘密，保守商業(yè)秘密的的方式方式，勞動者承擔(dān)這一義務(wù)的時間，勞動者承擔(dān)這一義務(wù)的時間期限期限，一般可以約定在終止勞動關(guān)系的一般可以約定在終止勞動關(guān)系的1 1年以內(nèi)勞年以內(nèi)勞動者繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，但做動者繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，但做這種約定的同時應(yīng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)這種約定的同時應(yīng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

20、償。（三）保密協(xié)定（三）保密協(xié)定 1保密協(xié)議：保密協(xié)議： （1） 保密內(nèi)容保密內(nèi)容 范圍范圍 （2 ）雙方的權(quán)利義務(wù)）雙方的權(quán)利義務(wù) （3 ）保密期限）保密期限 （4）違約責(zé)任）違約責(zé)任 原則：不得違法原則：不得違法 不得非法限制勞動者的正當(dāng)流動不得非法限制勞動者的正當(dāng)流動 權(quán)利義務(wù)不得顯失公平權(quán)利義務(wù)不得顯失公平 為保護(hù)企業(yè)秘密為保護(hù)企業(yè)秘密 可以設(shè)置可以設(shè)置脫密期脫密期成都：“譚氏官府菜”廚師跳槽，被判250萬天價違約金 2003年年7月月18日，吳林與譚氏官府菜餐飲日，吳林與譚氏官府菜餐飲發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂了發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂了聘用協(xié)議聘用協(xié)議，約定公司聘用吳林為該公司顧問及四川長約

21、定公司聘用吳林為該公司顧問及四川長富集團(tuán)副總經(jīng)理；吳林負(fù)責(zé)富集團(tuán)副總經(jīng)理；吳林負(fù)責(zé)“譚氏官府菜譚氏官府菜”的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓(xùn)的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓(xùn)及各分店譚氏官府菜大廚人員的擔(dān)保。聘及各分店譚氏官府菜大廚人員的擔(dān)保。聘用期限為用期限為2003年年7月月10日至日至2013年年7月月9日，日，為期為期10年。協(xié)議約定，在聘用期限內(nèi)，公年。協(xié)議約定，在聘用期限內(nèi)，公司向吳林提供年薪司向吳林提供年薪30萬元、一套萬元、一套230平方米平方米的住房和一輛雅閣轎車。的住房和一輛雅閣轎車。 吳林向公司承諾，在聘用期內(nèi)，對菜品開發(fā)中的吳林向公司承諾，在聘用期內(nèi)，對菜品開發(fā)中的

22、技術(shù)保密，未經(jīng)公司許可，技術(shù)資料絕不外傳、技術(shù)保密，未經(jīng)公司許可，技術(shù)資料絕不外傳、外泄及傳授他人；除不可抗力的因素外，吳林不外泄及傳授他人；除不可抗力的因素外，吳林不得在聘用期內(nèi)無故離職，否則得在聘用期內(nèi)無故離職，否則“公司有權(quán)追究其公司有權(quán)追究其違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并要求違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并要求500萬元經(jīng)濟(jì)損萬元經(jīng)濟(jì)損失失”。2004年年6月底，吳林突然離開了該公司，月底，吳林突然離開了該公司，隨后又將住房、轎車交還給了公司。隨后又將住房、轎車交還給了公司。2004年年8月月30日，譚氏官府菜餐飲公司向四川省成都市勞動日，譚氏官府菜餐飲公司向四川省成都市勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申

23、請，要求吳林支爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求吳林支付付250萬元的違約金并辦理離職交接手續(xù)。萬元的違約金并辦理離職交接手續(xù)。 12月月30日，仲裁委員會下達(dá)了裁決書，認(rèn)為吳林日，仲裁委員會下達(dá)了裁決書，認(rèn)為吳林違反協(xié)議約定，在未得到違反協(xié)議約定，在未得到“譚氏官府菜譚氏官府菜”的允許的允許情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反行為已違反勞動法勞動法的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴(yán)重的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害了損害了“譚氏官府菜譚氏官府菜”的利益，裁決吳林以現(xiàn)金的利益，裁決吳林以現(xiàn)金形式一次性支付違約金形式一次性支付違約金250萬元。萬元。200

24、5年年1月月10日，日，吳林對勞動仲裁委的仲裁不服，向成都市青羊區(qū)吳林對勞動仲裁委的仲裁不服，向成都市青羊區(qū)法院提起訴訟，請求法院撤銷仲裁委員會作出的法院提起訴訟，請求法院撤銷仲裁委員會作出的裁決，不予支付違約金裁決，不予支付違約金250萬元并不再辦理離職萬元并不再辦理離職交接手續(xù)。交接手續(xù)。 4月月19日，青羊區(qū)法院作出一審判決：吳林日，青羊區(qū)法院作出一審判決：吳林于判決發(fā)生法律效力之日起于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到日內(nèi)到“譚氏譚氏官府菜官府菜”辦理離職交接手續(xù)，并在辦理離職交接手續(xù)，并在30日內(nèi)日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付違約金以現(xiàn)金形式一次性支付違約金250萬元。案萬元。案件受理費(fèi)由吳林

25、負(fù)擔(dān)。由于不服青羊區(qū)法件受理費(fèi)由吳林負(fù)擔(dān)。由于不服青羊區(qū)法院的判決，吳林提起了上訴。成都中院開院的判決，吳林提起了上訴。成都中院開庭審理，經(jīng)調(diào)查，法院作出判決，維持一庭審理，經(jīng)調(diào)查，法院作出判決，維持一審原判。審原判。（四）禁止同業(yè)競爭條款（四）禁止同業(yè)競爭條款o 作為補(bǔ)充條款，可以約定掌握用人單位商業(yè)作為補(bǔ)充條款，可以約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)期限內(nèi)( (一般不超過一般不超過2 2年年) )，不得到與用人單，不得到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也

26、不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者補(bǔ)償。者補(bǔ)償。競業(yè)限制具體適用應(yīng)當(dāng)注意的問題o （1）競業(yè)限制的義務(wù)主體范圍應(yīng)當(dāng)是合法）競業(yè)限制的義務(wù)主體范圍應(yīng)當(dāng)是合法的，并且是合理的。的，并且是合理的。o （2）競業(yè)限制條款或協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制）競業(yè)限制條款或協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍的范圍 o （3）競業(yè)限制的時間約定）競業(yè)限制的時間約定o （4）競業(yè)限制的合理補(bǔ)償競業(yè)限制的合理補(bǔ)償o （5）競業(yè)限制的違約責(zé)任。）競業(yè)限制的違約責(zé)任。o 企業(yè)和勞動者一旦構(gòu)成競業(yè)限制違約，都企業(yè)和勞動者一旦構(gòu)成競業(yè)限制違約，

27、都將會產(chǎn)生否定性的法律后果，但是承擔(dān)的方將會產(chǎn)生否定性的法律后果，但是承擔(dān)的方式是有區(qū)別的。式是有區(qū)別的。競業(yè)限制協(xié)議（條款）可以競業(yè)限制協(xié)議（條款）可以約定勞動者在違約時承擔(dān)違約金，約定勞動者在違約時承擔(dān)違約金，賠償損失賠償損失等事項(xiàng)。但是該違約金的數(shù)額，等事項(xiàng)。但是該違約金的數(shù)額，一般也要參一般也要參考勞動者上一年度收入合理確定，考勞動者上一年度收入合理確定，否則法院否則法院可以判決予加以調(diào)整降低?？梢耘袥Q予加以調(diào)整降低。 四四 勞動合同的效力勞動合同的效力（一）合同成立與合同生效（一）合同成立與合同生效（三）無效合同（三）無效合同常見的霸王條款常見的霸王條款（1）合同中約定收?。┖贤屑s

28、定收取定金、押金定金、押金等等（2）工傷自理：用人單位和勞動者約定）工傷自理：用人單位和勞動者約定“受雇人受雇人員傷亡廠方概不負(fù)責(zé)員傷亡廠方概不負(fù)責(zé)”，簽訂所謂的，簽訂所謂的“生死合生死合同同”。 （3） “加班不加酬加班不加酬”條款條款 （4）“違約就罰款違約就罰款”條款：違約金只限于違反服條款：違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況 （5）免費(fèi)試用期免費(fèi)試用期、約定低于最低工資約定低于最低工資規(guī)定的工資規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)、不繳納社會保險費(fèi)不繳納社會保險費(fèi)等等 注意：注意： 1.1.無效勞動合同，從訂立的時候起，就無效勞動合同，從訂立

29、的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。分仍然有效。 2.2.無效勞動合同的訂立和履行，會給當(dāng)事無效勞動合同的訂立和履行，會給當(dāng)事人造成一定的損失。當(dāng)勞動合同被確認(rèn)為人造成一定的損失。當(dāng)勞動合同被確認(rèn)為無效后，因無效勞動合同給一方當(dāng)事人造無效后，因無效勞動合同給一方當(dāng)事人造成實(shí)際損失時，由有過錯的一方負(fù)責(zé)賠償。成實(shí)際損失時，由有過錯的一方負(fù)責(zé)賠償。 3.3.我國有權(quán)宣布勞動合同無效的機(jī)關(guān)是我國有權(quán)宣布勞動合同無效的機(jī)關(guān)是勞勞動爭議仲裁委員會動爭議仲裁委員會和和人民法院

30、人民法院。第四節(jié)第四節(jié) 勞動合同的勞動合同的變更變更 指勞動合同在履行過程中，由于法定原指勞動合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件發(fā)生因或約定條件發(fā)生變化變化，對已生效的勞動，對已生效的勞動合同進(jìn)行條款的合同進(jìn)行條款的修改或補(bǔ)充修改或補(bǔ)充。 包括：包括： 1. 1.經(jīng)雙方當(dāng)事人經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意協(xié)商同意的。的。 2. 2.訂立勞動合同時所依據(jù)的訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止修改或廢止。 3.3.企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化決定決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。生產(chǎn)任務(wù)。 4.4.勞動合同訂立時所依據(jù)的勞動合同訂立時

31、所依據(jù)的客觀情況客觀情況發(fā)生重發(fā)生重大變化而無法履行。大變化而無法履行。 5.5.法律、法規(guī)允許的其他情況。法律、法規(guī)允許的其他情況。案例分析案例分析o 2006年阮某被某省橡膠廠招用，雙方年阮某被某省橡膠廠招用，雙方簽訂有勞動合同，勞動合同規(guī)定：阮某簽訂有勞動合同，勞動合同規(guī)定：阮某在某省橡膠廠設(shè)備處做在某省橡膠廠設(shè)備處做電工電工；此外，雙；此外，雙方還簽有電工崗位合同。勞動合同和崗方還簽有電工崗位合同。勞動合同和崗位合同都明確規(guī)定位合同都明確規(guī)定,乙方乙方(指勞動者指勞動者)同意同意甲方甲方(指用人單位指用人單位)不得擅自變更勞動合不得擅自變更勞動合同。同。 變更勞動合同行為應(yīng)當(dāng)具備兩個要

32、件：變更勞動合同行為應(yīng)當(dāng)具備兩個要件： 一是一是理由正當(dāng)理由正當(dāng) 二是二是程序合法。程序合法。即按上述法規(guī)規(guī)定：即按上述法規(guī)規(guī)定： “經(jīng)協(xié)商同意經(jīng)協(xié)商同意”企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更崗企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更崗位的原因與職工講明，并對如何變更及變位的原因與職工講明，并對如何變更及變更后的條件更后的條件協(xié)商一致協(xié)商一致。 第五節(jié)第五節(jié) 勞動合同的解除勞動合同的解除 勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前由于某種因素導(dǎo)致雙方提沒有履行完畢之前由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。前終止合同效力的法律行為。 一般包括一般包括法定解除法定解除和和協(xié)商解除協(xié)商解

33、除兩種情況。兩種情況。 法定解除法定解除，是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)，是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。終止。 協(xié)商解除協(xié)商解除，是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在雙方自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成在雙方自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。勞動勞動合同解除合同解除4協(xié)商解除協(xié)商解除1235 勞動者即時辭職勞動者即時辭職 勞動者預(yù)告

34、辭職勞動者預(yù)告辭職用人單位即時辭退用人單位即時辭退用人單位預(yù)告辭退用人單位預(yù)告辭退 二二 勞動者即時解除勞動者即時解除無需提前通知用人單位無需提前通知用人單位 根據(jù)根據(jù)勞動合同法勞動合同法第第3838條的規(guī)定，有下列情形條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：之一的，勞動者可以解除勞動合同： （1 1）未按照勞動合同約定提供）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞勞動保護(hù)或者勞動條件的動條件的； （2 2）未及時足額支付）未及時足額支付勞動報酬勞動報酬的；（的；（3 3）未依法）未依法為為勞動者繳納社會保險費(fèi)勞動者繳納社會保險費(fèi)的；的； （4 4）用人單位的規(guī)章制度）用人單位的規(guī)章制

35、度違反法律、法規(guī)違反法律、法規(guī)的規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；定，損害勞動者權(quán)益的； （5 5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘勞動合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）者變更勞動合同的） （6 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞限制人身自由的手段強(qiáng)迫

36、勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。需事先告知用人單位。 三三 勞動者預(yù)告辭職勞動者預(yù)告辭職 解除合同需提前通知用人單位解除合同需提前通知用人單位 勞動合同法勞動合同法第第3737條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動者解勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前提前3030日以書面形式日以書面形式通通知用人單位。勞動者在知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)試用期內(nèi)提前提前三日三日通知用人單位，可以解除勞動合同。通知用人單位，可以解除勞動合同

37、?！?四四 用人單位即時辭職用人單位即時辭職 用人單位根據(jù)用人單位根據(jù)勞動者在工作中的主觀勞動者在工作中的主觀表現(xiàn)表現(xiàn)決定解除合同決定解除合同 根據(jù)根據(jù)勞動合同法勞動合同法第第3939條的規(guī)定：條的規(guī)定： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改重

38、影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；正的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。 （第二十六條第一款第一項(xiàng)：以欺詐、脅第二十六條第一款第一項(xiàng)：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效或者部分無效無效或者部分無效） 用人單位根據(jù)用人單位根據(jù)勞動合同法勞動合同法第第3939條解除條解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付

39、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 五五 用人單位預(yù)告辭退用人單位預(yù)告辭退 用人單位提前用人單位提前三十日三十日以書面形式通知勞動者以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客

40、觀情況發(fā)生重勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。協(xié)議的。o 考核最好能夠定量考核最好能夠定量企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 o 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。o 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加作醫(yī)療時

41、，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在工作年限和在本單位工作年限本單位工作年限，給予，給予三個月到二十四個月三個月到二十四個月的醫(yī)療期：的醫(yī)療期： o （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；工作年限五年以下的為三個月； o 五年以上的為六個月。五年以上的為六個月。 o （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；工作年限五年以下的為六個月； o 五年以上十年以下的為九個月；十年以五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；上十五年以下的為十二個月； o 十五年以

42、上二十年以下的為十八個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二十年以上的為二十四個月。 六六 對用人單位解除勞動合同的對用人單位解除勞動合同的限制限制 根據(jù)根據(jù)勞動合同法勞動合同法第四十二條規(guī)定：第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：定解除勞動合同： （1 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間似職業(yè)病病人在診斷或者

43、醫(yī)學(xué)觀察期間的；的； （2 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （3 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；療期內(nèi)的； （4 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法定退休年齡不足五年的； （6 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七七 用人單位因用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同解除勞動合同

44、勞動合同法勞動合同法第第4141條規(guī)定：條規(guī)定： 有下列情形之一，需要裁減人員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十百分之十以上以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

45、； （3 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （1 1）與本單位訂立較長期限的固定期）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；限勞動合同的； （2 2）與本單位訂立無固定期限勞動合）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；同的； （3 3）家庭

46、無其他就業(yè)人員，有需要扶）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在在六個月內(nèi)六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁減的人員。 八八 用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償 勞動合同法勞動合同法第第4646條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單用人單位依據(jù)本法第位依據(jù)本法第3838條、第條、第3636條條、第第4040條、第條、第4141條第條第1 1款、第款、第4444條條1 1，4 4，5 5項(xiàng)的規(guī)定解除項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的，勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民