《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較及實(shí)務(wù)分析(精)

1、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法與與勞動(dòng)法勞動(dòng)法 比較及實(shí)務(wù)解析比較及實(shí)務(wù)解析一、勞動(dòng)合同法的立法背景一、勞動(dòng)合同法的立法背景1 1、現(xiàn)實(shí)背景：勞動(dòng)關(guān)系形勢不容樂觀、現(xiàn)實(shí)背景：勞動(dòng)關(guān)系形勢不容樂觀2 2、法律背景：勞動(dòng)法律法規(guī)不夠健全、法律背景：勞動(dòng)法律法規(guī)不夠健全3 3、政治背景：構(gòu)建和諧社會(huì)的需要、政治背景：構(gòu)建和諧社會(huì)的需要二：勞動(dòng)合同法的總體特點(diǎn)二：勞動(dòng)合同法的總體特點(diǎn)1 1、重點(diǎn)突出、重點(diǎn)突出2 2、傾斜依舊、傾斜依舊三、勞動(dòng)合同法的總體影響三、勞動(dòng)合同法的總體影響1 1、用工成本增加、用工成本增加2 2、用工風(fēng)險(xiǎn)加大、用工風(fēng)險(xiǎn)加大3 3、用工難度增強(qiáng)、用工難度增強(qiáng)四、四、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法與

2、與勞動(dòng)法勞動(dòng)法的關(guān)系的關(guān)系新法與舊法的關(guān)系新法與舊法的關(guān)系勞動(dòng)界根本大法勞動(dòng)界根本大法1 1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)的書面化要求、訂立勞動(dòng)合同時(shí)的書面化要求 A A、用工時(shí)定合同；、用工時(shí)定合同； B B、用工前定合同；、用工前定合同； 勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？ 訂立勞動(dòng)合同時(shí)？訂立勞動(dòng)合同時(shí)？/ /用工時(shí)？用工時(shí)？ C C、用工后訂立合同、用工后訂立合同 自用工之日起若超過一個(gè)月不訂立書面合同自用工之日起若超過一個(gè)月不訂立書面合同 的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資2 2、變更勞動(dòng)合同的書面化要求、變更勞動(dòng)合同的書面化要求 協(xié)商一致協(xié)商一致+ +書面

3、形式書面形式3 3、解除終止勞動(dòng)合同的書面化要求、解除終止勞動(dòng)合同的書面化要求 A A、解除、終止時(shí)的書面化：書面通知（法、解除、終止時(shí)的書面化：書面通知（法律上并非全部必需，但實(shí)務(wù)上應(yīng)當(dāng)全部必須。）律上并非全部必需，但實(shí)務(wù)上應(yīng)當(dāng)全部必須。） B B、解除終止后的要求：用人單位應(yīng)當(dāng)在解、解除終止后的要求：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 C C、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終

4、止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。同的文本，至少保存二年備查。1 1、適用范圍、適用范圍 A A、適用情形、適用情形 不適用試用期的三種情形：不適用試用期的三種情形： a a 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的； b b 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； c c 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與 試用期相同，試用期不成立的，該期限為勞動(dòng)合同期試用期相同，試用期不成立的，該期限為勞動(dòng)合同期限。限。 B B、適用次數(shù)、適用次數(shù) 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者

5、只能約定一次試用期。 C C、試用期期限、試用期期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同，試用期不得超過六個(gè)月。 討論：試用期如何延長？討論：試用期如何延長？2 2、工資要求、工資要求勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，低檔工

6、資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3 3、不利后果、不利后果用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期：用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期：A A 無效，且無效，且B B 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，且由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，且C C 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金限向勞動(dòng)者支付賠償金1 1、無固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同A A、應(yīng)當(dāng)簽訂的三種情形：、應(yīng)當(dāng)簽訂的三種情形

7、： （1 1）、續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用）、續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；人單位連續(xù)工作滿十年以上的； （2 2）、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或）、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；休年齡十年以內(nèi)的； （3 3）、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后）、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的；續(xù)訂的；“兩次兩次”如何計(jì)算？如何計(jì)算？“有固定期限有固定期限”如何認(rèn)定？如何認(rèn)定？B B、視為無固定期限勞動(dòng)合

8、同、視為無固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同。“滿滿1 1年年”從何時(shí)計(jì)算？從何時(shí)計(jì)算？ 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。C C、應(yīng)簽不簽的后果：、應(yīng)簽不簽的后果：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期

9、限勞動(dòng)合同限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。注意：證據(jù)的保存！注意：證據(jù)的保存！2 2、合同到期終止補(bǔ)償、合同到期終止補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但一種情形除外：用人單位維持或者提高勞補(bǔ)償金，但一種情形除外：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止。終止。注意：到期終止的流程管理注意：到期終止的流程管理舉證責(zé)任舉證責(zé)任 3 3、約定的終止條件的取舍、約定的終止條件的取

10、舍除約定到期終止外，除約定到期終止外， 再不能約定其他終止調(diào)件再不能約定其他終止調(diào)件四、競業(yè)限制的比較四、競業(yè)限制的比較1 1、適用人員、適用人員限于：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、限于：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、 其他知悉用人單位商業(yè)秘密的其他知悉用人單位商業(yè)秘密的2 2、適用范圍、地域、期限、適用范圍、地域、期限由雙方約定（其中期限不得超過二年）由雙方約定（其中期限不得超過二年）3 3 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A A 支付標(biāo)準(zhǔn)：支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)）由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)）B B 支付時(shí)間：支付時(shí)間： 解除或終止勞動(dòng)合同后解除或終止勞動(dòng)合同后C C 支付方式：支付方式： 在競業(yè)限

11、制期限內(nèi)按月支付在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付4 4、違約責(zé)任、違約責(zé)任A A 違約金：違約金： 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向照約定向 用人單位支付違約金。用人單位支付違約金。 B B 賠償金：賠償金： 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，對(duì)用人勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任討論：討論： a a 能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制約定？能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制約定？ b b 違約金數(shù)額如何約定？違約金數(shù)額如何約定？5 5、競業(yè)限制協(xié)議的解除、競業(yè)限制協(xié)議的解除 法無明文規(guī)定法無明文規(guī)定討論：

12、企業(yè)可以通知員工不履行競業(yè)限制義務(wù)而討論：企業(yè)可以通知員工不履行競業(yè)限制義務(wù)而解除限制協(xié)議。解除限制協(xié)議。五、合同效力的比較五、合同效力的比較1 1、合同無效的認(rèn)定及后果、合同無效的認(rèn)定及后果A A 認(rèn)定的情形：認(rèn)定的情形：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；的；（2 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；動(dòng)者權(quán)利的；（3 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。）

13、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。B B 認(rèn)定的機(jī)構(gòu)：認(rèn)定的機(jī)構(gòu)：由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。C C 無效的后果：無效的后果：a a 部分無效：不影響其他部分效力的，其他部分仍然有部分無效：不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。效。 b b 勞動(dòng)報(bào)酬：參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬：參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。資確定。c c 行政罰款：勞動(dòng)行政部門可以處以五百元以上二萬元行政罰款：勞動(dòng)行政部門可以處

14、以五百元以上二萬元以下罰款；以下罰款；d d 賠償責(zé)任：給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承賠償責(zé)任：給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。擔(dān)賠償責(zé)任。2 2、主體自身變化與合同效力存續(xù)、主體自身變化與合同效力存續(xù)A A 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。履行。 B B 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)

15、的用人單位繼續(xù)履行。履行。3 3、老合同的效力、老合同的效力A A 老事老辦法（原則）：新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)老事老辦法（原則）：新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng) 合同繼續(xù)履行；合同繼續(xù)履行；B B 老事新辦法（特例）：新法施行之日存續(xù)老事新辦法（特例）：新法施行之日存續(xù) 的勞動(dòng)在新法施行后解除或終止依照新法規(guī)定應(yīng)的勞動(dòng)在新法施行后解除或終止依照新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者在本當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。六、員工辭職的比較六、員工辭職的比較1 1、服務(wù)期的限制、服務(wù)期的限制A A 適用限制適用限制 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)

16、培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。約定服務(wù)期。 B B 違約金限制：違約金限制： 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟倪`約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。的培訓(xùn)費(fèi)用。2 2、絕對(duì)的、絕對(duì)的“無因解約權(quán)無因解約權(quán)

17、”勞動(dòng)者提前三十日以書勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 討論：討論： “ “脫密期脫密期”是否存在？是否存在？ 為何謂之為何謂之“絕對(duì)的絕對(duì)的”？3 3、可怕的、可怕的“有因解約權(quán)有因解約權(quán)” A A 隨時(shí)通知辭職：隨時(shí)通知辭職：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：動(dòng)合同： （一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者

18、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。他情形。 B B 隨時(shí)辭職：隨時(shí)辭職： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違

19、章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。 C C 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：“有因辭職權(quán)有因辭職權(quán)”A+B+CA+B+C七、解雇保護(hù)的比較七、解雇保護(hù)的比較1 1、過錯(cuò)性解除合同、過錯(cuò)性解除合同 A A 解除理由：解除理由：a a 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。b b 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位的利益嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。造成重大損害的。c c 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者

20、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或?qū)ν瓿杀締挝坏墓ぷ魅蝿?wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 d d 因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段致使勞動(dòng)合同無效的。段致使勞動(dòng)合同無效的。 e e 被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。B B 解除程序：解除程序：a a 通知程序通知程序: : 無需提前通知。無需提前通知。b b 工會(huì)程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，工會(huì)程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)

21、提出意見。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的，有權(quán)提出意見。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。問題：問題：有工會(huì)但未通知？有工會(huì)但未通知？沒有工會(huì)？沒有工會(huì)？2 2、非過錯(cuò)性解除合同、非過錯(cuò)性解除合同A A 解除理由：解除理由：基本同原規(guī)定，即：基本同原規(guī)定，即：a a 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；同與用人單位協(xié)商一致的； b b 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)

22、整工作崗位，仍不能勝任工作的；作崗位，仍不能勝任工作的； c c 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。議的。B B 解除程序解除程序a a 通知程序：提前通知程序：提前3030日書面通知或者額外支付一個(gè)日書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。月工資。 b b工會(huì)程序：同過錯(cuò)性解除合同工會(huì)程序：同過錯(cuò)性解除合同C C 解除限制：解除限制：a a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職從事接觸職

23、業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；察期間的； b b 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；部分喪失勞動(dòng)能力的； c c 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； e e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；足五年的； f f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政

24、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3 3、裁減人員、裁減人員A A 裁減界定：裁減界定：裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。B B 裁減理由：裁減理由：a a 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b b 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； c c 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；d d 因防治污染搬遷的；因防治污染搬遷的； e e 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況其

25、他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。C C 裁減程序：裁減程序： 用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。部門報(bào)告，可以裁減人員。 問題：是否需要得到工會(huì)同意？問題：是否需要得到工會(huì)同意？D D 裁減保護(hù)：裁減保護(hù)：a a 裁減限制裁減限制: : 同非過錯(cuò)性解除合同的解除限制。同非過錯(cuò)性解除合同的解除限制。b b 優(yōu)先留用：裁減人員時(shí)，

26、應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列優(yōu)先留用：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：勞動(dòng)者： （1 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；合同的； （2 2）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （3 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。人或者未成年人的。 C C 優(yōu)先錄用：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人優(yōu)先錄用：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。優(yōu)先招用被裁減的人員。4 4、違法解雇的后果、違法解雇的后果

27、A A 繼續(xù)履行勞動(dòng)合繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者同，或者B B 支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。償。注意：支付雙倍經(jīng)注意：支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件？濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件？八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較1 1、適用范圍：顯著擴(kuò)大、適用范圍：顯著擴(kuò)大A A 勞動(dòng)者行使勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)有因解約權(quán)”解除勞動(dòng)合同的。解除勞動(dòng)合同的。B B 用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員的。用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員的。C C 用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。D D 勞動(dòng)合同期滿終止的，但用人單位不降低勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿終止的，但用人單位不降低勞動(dòng)合同條

28、件續(xù)簽但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽而終止的除外。條件續(xù)簽但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽而終止的除外。E E 用人單位被宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者用人單位被宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的；責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的；2 2、適用標(biāo)準(zhǔn)：有所降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位、適用標(biāo)準(zhǔn)：有所降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3 3、上線

29、限制：區(qū)分情況、上線限制：區(qū)分情況A A 高薪員工：高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三月工資高于上年度職工月平均工資三倍。倍。B B 兩個(gè)上限兩個(gè)上限 ：a a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。b b 補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。 非高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還有上限嗎？非高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還有上限嗎？4 4、支付時(shí)間：工作交接、支付時(shí)間：工作交接 完畢時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完畢時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)

30、濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、集體合同的比較九、集體合同的比較1 1、種類、種類A A 企業(yè)集體合同（包括專項(xiàng)集體合同）企業(yè)集體合同（包括專項(xiàng)集體合同）B B 行業(yè)性集體合同（建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服行業(yè)性集體合同（建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)）務(wù)業(yè)等行業(yè)）C C 區(qū)域性集體合同（縣級(jí)以下區(qū)域）區(qū)域性集體合同（縣級(jí)以下區(qū)域）2 2、主體、主體A A 企業(yè)集體合同：基層工會(huì)或職工代表（上級(jí)企業(yè)集體合同：基層工會(huì)或職工代表（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉）與企業(yè)代表。工會(huì)指導(dǎo)職工推舉）與企業(yè)代表。B B 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同：行業(yè)、區(qū)域工會(huì)行業(yè)性、區(qū)域性集體合同：行業(yè)、區(qū)

31、域工會(huì)與企業(yè)方面代表與企業(yè)方面代表3 3、效力、效力A A 生效程序：生效程序： 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。工討論通過。 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。出異議的，集體合同即行生效。B B 效力范圍：效力范圍： 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。束力。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

32、對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 C C 效力層次：效力層次：國家規(guī)定國家規(guī)定-集體合同集體合同-勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同4 4、爭議解決協(xié)商、爭議解決協(xié)商 仲裁仲裁 訴訟訴訟 ( (集體合同爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可集體合同爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。) )十、勞務(wù)派遣的比較十、勞務(wù)派遣的比較1 1、適用范圍、適用范圍 一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。具體工作崗位由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。位上實(shí)施。具體工作崗位由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門

33、規(guī)定。 2 2、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間不期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間不得低于派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)得低于派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。酬。3 3、同工同酬、同工同酬不論身份不論身份不論來出不論來出4 4、連帶責(zé)任、連帶責(zé)任被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由派遣單位和用工被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。5 5、工會(huì)權(quán)利、工會(huì)權(quán)利被遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或者被遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。用工單位依法參加或者組織工會(huì)。 6 6、自派再派用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單、自派再派用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。十一、非全日制用工的比較十一、非全日制用工的比較1 1、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬A A 計(jì)酬：以小時(shí)計(jì)酬為主。計(jì)酬：以小時(shí)計(jì)酬為主。 B B 結(jié)酬：結(jié)酬周期最長不得超過結(jié)酬：結(jié)酬周期最長不得超過1515日。日。2 2、工作時(shí)間、工作時(shí)間在同一用人單位一般平均每