勞動(dòng)合同法(員工版)

1、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 該案例告訴我們幾個(gè)問題：該案例告訴我們幾個(gè)問題：一、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，公司是否必須與員工簽訂合同？一、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，公司是否必須與員工簽訂合同？二、如果公司沒有跟員工簽訂合同的，怎么辦？二、如果公司沒有跟員工簽訂合同的，怎么辦？三、如果公司擬定的合同不合理，沒有保障員工利益，員工如三、如果公司擬定的合同不合理，沒有保障員工利益，員工如何爭取利益。何爭取利益。四、公司可以隨便解雇員工嗎？如果隨便被解雇，員工如何維四、公司可以隨便解雇員工嗎？如果隨便被解雇，員工如何維護(hù)自己的權(quán)益。護(hù)自己的權(quán)益。 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法對(duì)員工的權(quán)益保護(hù)對(duì)員工的權(quán)益保護(hù) 一、用人

2、單位必須與員工簽訂書面勞動(dòng)合同一、用人單位必須與員工簽訂書面勞動(dòng)合同 1、用人單位應(yīng)自用工之日用工之日1 1個(gè)月內(nèi)個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施之前用人單位用工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在新法實(shí)施后新法實(shí)施后1 1個(gè)月內(nèi)個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超過用工之日起超過1 1個(gè)月但不滿個(gè)月但不滿1 1年年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 3、用人單位自用工之日起自用工之日起1 1年年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)二、用人單位必須依法為勞動(dòng)

3、者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 第三十八條、第四十六條規(guī)定未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，個(gè)人有權(quán)隨時(shí)離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、無固定期限勞動(dòng)合同訂立的門檻大大降低三、無固定期限勞動(dòng)合同訂立的門檻大大降低勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者） 1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； 3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同

4、的。（勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊等過錯(cuò)） 四、試用期的法律規(guī)定更嚴(yán)格四、試用期的法律規(guī)定更嚴(yán)格1、試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期3、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn) 5、違法試用要支付賠償金 五、違約金不能隨便設(shè)立五、違約金不能隨便設(shè)立 勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的只有兩種情形一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；二、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的。除此之外，用人單位均無權(quán)再為勞動(dòng)者設(shè)定違約金 六、勞動(dòng)者可走人的情形擴(kuò)大六、勞動(dòng)者可走人的情形擴(kuò)大勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類有三大類：提前通知解除 、隨時(shí)通知解除和無須通知立即解除。七、辭退員工不

5、再輕而易舉、辭退員工不再輕而易舉 勞動(dòng)合同法第42定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 八、勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償八、勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金第46條規(guī)定：除用人單位維

6、持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定 終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【案例】【案例】 康某康某2005年年9月職業(yè)高中畢業(yè)后被某服裝廠招收，與該月職業(yè)高中畢業(yè)后被某服裝廠招收，與該廠簽訂了廠簽訂了8年期限的勞動(dòng)合同。年期限的勞動(dòng)合同。2007年年6月，廠里見康月，廠里見康某工作認(rèn)真，選送其與另外兩名女工在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)某工作認(rèn)真，選送其與另外兩名女工在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)服裝裁剪三個(gè)月，學(xué)習(xí)結(jié)束后，康某在該廠承擔(dān)學(xué)習(xí)服裝裁剪三個(gè)月，學(xué)習(xí)結(jié)束后，康某在該廠承擔(dān)服裝裁剪工作。由于康某學(xué)習(xí)時(shí)間短，該廠服裝品牌服裝裁剪工

7、作。由于康某學(xué)習(xí)時(shí)間短，該廠服裝品牌又多，所裁剪的服裝有時(shí)出現(xiàn)尺寸不準(zhǔn)確，縫制后出又多，所裁剪的服裝有時(shí)出現(xiàn)尺寸不準(zhǔn)確，縫制后出現(xiàn)不合格等技術(shù)問題?，F(xiàn)不合格等技術(shù)問題。2008年年3月，該廠以康某不勝任月，該廠以康某不勝任工作，給廠里造成經(jīng)濟(jì)損失為由解除其勞動(dòng)合同?？倒ぷ?，給廠里造成經(jīng)濟(jì)損失為由解除其勞動(dòng)合同?？的诚驈S里說，自己已懷孕某向廠里說，自己已懷孕5個(gè)多月，廠里不能解除合同。個(gè)多月，廠里不能解除合同。該廠認(rèn)為不勝任工作可以解除合同，堅(jiān)持原決定不變。該廠認(rèn)為不勝任工作可以解除合同，堅(jiān)持原決定不變?？的巢环?，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，康某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴， 【

8、分析】【分析】 這是一起懷孕女工不服企業(yè)解除勞動(dòng)合這是一起懷孕女工不服企業(yè)解除勞動(dòng)合同決定而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，同決定而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件， 本案中，本案中，該服裝廠解除懷孕女工康某勞動(dòng)合同是該服裝廠解除懷孕女工康某勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的。按照違反法律規(guī)定的。按照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第42條第條第(四四)項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第法第40條、第條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是這是勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法對(duì)女職工的特殊勞對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。動(dòng)保護(hù)。 九、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬不再可取

9、九、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬不再可取 勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?十、招工不可再收取押金、扣押證件十、招工不可再收取押金、扣押證件 勞動(dòng)合同法第9條再次規(guī)定：用人

10、單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。84條第1款規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。第84條第2款規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二節(jié)第二節(jié) 員工維權(quán)熱點(diǎn)問題分析員工維權(quán)熱點(diǎn)問題分析 1、勞動(dòng)合同必須具備什么條款？、勞動(dòng)合同必須具備什么條款？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第1

11、7條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動(dòng)報(bào)酬； （7）社會(huì)保險(xiǎn)； （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 2、除了、除了勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？ 在用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合同中，除在用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合

12、同中，除了了勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款外，用人單位與規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在不違反勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、法律規(guī)定的前提下，就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行自主約定。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行自主約定。 3、合同期內(nèi)、合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效的約定有效案例：劉小姐大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得生育，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)林女士求職心切，雖然心里不滿意，可

13、還是在合同上簽字了。后來她在合同期內(nèi)懷孕了并打算要孩子，公司以其違反勞動(dòng)合同為由將其辭退。 該公司的做法顯然是錯(cuò)誤的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，該公司限制林女士5年內(nèi)不得生育違反了婚姻法的規(guī)定，所以是無效的，對(duì)合同雙方均沒有約束力，所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。 4、臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？、臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，過去意義上相對(duì)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)崗位上用工，仍然要與職工簽訂書位在臨時(shí)崗位上用工，仍然要與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，明

14、確雙方的權(quán)利與義務(wù)，只面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照完成工作任是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照完成工作任務(wù)的期限來確定。務(wù)的期限來確定。 5、勞動(dòng)合同期限多長？、勞動(dòng)合同期限多長？ 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 （1）有固定期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確約定了期限的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長則幾年、十幾年；短則一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限勞動(dòng)合同，即沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 案例案例

15、1 齊先生在一家制衣廠做高級(jí)工，每個(gè)月1200元工資。5年來，公司采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業(yè)的威脅。今年7月合同期滿，單位就告知齊先生不再與其續(xù)簽，并結(jié)清當(dāng)月工資讓齊先生走人， 問：制衣廠的做法合法嗎？ 點(diǎn)評(píng)：根據(jù)勞動(dòng)合同法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在本案中，齊先生單位恰好是“一年一簽”，因此，從第3年開始就應(yīng)是“無固定期限”合同。如果齊先生沒有過錯(cuò)，單位是不能隨便解除勞動(dòng)合同的。 6、勞動(dòng)合同該由誰持有？、勞動(dòng)合同該由誰持有？ 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第16條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動(dòng)合勞動(dòng)合同由用人單位與

16、勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?7、什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？、什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：位解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)；）在試用期內(nèi)； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （3）用人單位未按照勞

17、動(dòng)合同約定支）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 8、勞動(dòng)者提供虛假資料，用人單位可以、勞動(dòng)者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？解除勞動(dòng)合同嗎？ 案例：提供虛假學(xué)歷案例：提供虛假學(xué)歷 勞動(dòng)合同可解除嗎勞動(dòng)合同可解除嗎 公司最近發(fā)現(xiàn)，公司的翻譯李小姐不能勝任翻譯工作，翻公司最近發(fā)現(xiàn)，公司的翻譯李小姐不能勝任翻譯工作，翻譯中幾次出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤。經(jīng)查，翻譯李小姐提供的北京外國譯中幾次出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤。經(jīng)查，翻譯李小姐提供的北京外國語學(xué)院的碩士研究生學(xué)歷證書資料是虛假的，但公司已與語學(xué)院的碩士研究生學(xué)歷證書資料是虛假的，但公司已與李小姐簽訂了年的

18、勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，按李小姐簽訂了年的勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，按勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。李小姐欺騙了公司，公的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。李小姐欺騙了公司，公司可以辭退李小姐。李小姐認(rèn)為：雖然學(xué)歷證書是假的，但司可以辭退李小姐。李小姐認(rèn)為：雖然學(xué)歷證書是假的，但我的水平不假。既然合同已經(jīng)簽訂，單位就應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合我的水平不假。既然合同已經(jīng)簽訂，單位就應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同。如果公司執(zhí)意要解除勞動(dòng)合同，她將向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)同。如果公司執(zhí)意要解除勞動(dòng)合同，她將向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。申

19、訴。問題：公司能解除李小姐的勞動(dòng)合同嗎？合同解除后，工資問題：公司能解除李小姐的勞動(dòng)合同嗎？合同解除后，工資還需要付李小姐工資嗎？還需要付李小姐工資嗎？ 評(píng)析：評(píng)析： 本案爭議的焦點(diǎn)是：以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同能不能解除？本案爭議的焦點(diǎn)是：以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同能不能解除？勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者第二十六條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同是無效合同。動(dòng)合同是無效合同。 按按勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定：第三十九條的規(guī)定：因勞動(dòng)者欺詐致使勞動(dòng)合同無

20、效的，用人單位可以解除勞動(dòng)因勞動(dòng)者欺詐致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。就本案而言，李小姐為了達(dá)到與公司簽訂勞動(dòng)合同合同。就本案而言，李小姐為了達(dá)到與公司簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，謊報(bào)自己具有研究生學(xué)歷，騙取的目的，隱瞞了真實(shí)情況，謊報(bào)自己具有研究生學(xué)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)與其簽訂了勞動(dòng)合同。李小姐的這了企業(yè)的信任，致使企業(yè)與其簽訂了勞動(dòng)合同。李小姐的這種做法屬于欺詐行為，因此，李小姐與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同種做法屬于欺詐行為，因此，李小姐與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效合同。應(yīng)屬無效合同。 9、試用期應(yīng)該有多長？、試用期應(yīng)該有多長？ 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 案例：試用期延長問題案例：試用期延