勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略(共146頁).ppt

1、 對(duì)企業(yè)而言對(duì)企業(yè)而言, ,最大的成本最大的成本, ,不是廣告和推廣費(fèi)用不是廣告和推廣費(fèi)用, ,而是而是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工, ,他們每天都在得罪企業(yè)的客戶他們每天都在得罪企業(yè)的客戶和浪費(fèi)企業(yè)的資源和浪費(fèi)企業(yè)的資源. .教育不等于訓(xùn)練教育不等于訓(xùn)練, ,教育只是告訴你什么是對(duì)的教育只是告訴你什么是對(duì)的, ,訓(xùn)練才訓(xùn)練才能讓你把事情做對(duì)能讓你把事情做對(duì). .教育可以改變觀念教育可以改變觀念, ,訓(xùn)練才能改變訓(xùn)練才能改變行為行為. .勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例對(duì)企業(yè)及實(shí)施條例對(duì)企業(yè)管理的影響和風(fēng)險(xiǎn)防范管理的影響和風(fēng)險(xiǎn)防范廈門市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)廈門市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)廈門市勞動(dòng)保障投訴中心

2、廈門市勞動(dòng)保障投訴中心高級(jí)經(jīng)濟(jì)師高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 賴明智賴明智第一部分第一部分 對(duì)企業(yè)人力資源宏觀管理的影響對(duì)企業(yè)人力資源宏觀管理的影響n一、勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響一、勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響n1 1、勞動(dòng)合同法是一部惡法么？、勞動(dòng)合同法是一部惡法么？n2 2、現(xiàn)階段我市勞動(dòng)關(guān)系狀況。、現(xiàn)階段我市勞動(dòng)關(guān)系狀況。n3、勞動(dòng)合同法是否過度的保護(hù)了勞動(dòng)者？、勞動(dòng)合同法是否過度的保護(hù)了勞動(dòng)者？二、勞動(dòng)合同法是否增加了企業(yè)的用工成本二、勞動(dòng)合同法是否增加了企業(yè)的用工成本n1、顯性成方面、顯性成方面 。n2、隱性成本。、隱性成本。n3、違法成本。、違法成本。三、勞動(dòng)合同法，企業(yè)管理

3、者應(yīng)該選擇應(yīng)對(duì)還是三、勞動(dòng)合同法，企業(yè)管理者應(yīng)該選擇應(yīng)對(duì)還是規(guī)避？規(guī)避？n1、規(guī)避不是企業(yè)經(jīng)營的良方，能規(guī)避的只有立法的缺、規(guī)避不是企業(yè)經(jīng)營的良方，能規(guī)避的只有立法的缺陷。陷。n2、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展必要條件。、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展必要條件。n3、當(dāng)前國家勞動(dòng)立法傾向簡(jiǎn)析。、當(dāng)前國家勞動(dòng)立法傾向簡(jiǎn)析。四、勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施對(duì)四、勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施對(duì)HR工作管理的影響工作管理的影響n1、人力資源管理面臨的壓力和挑戰(zhàn)。、人力資源管理面臨的壓力和挑戰(zhàn)。n2、HR必須正視勞動(dòng)合同法和仲裁法帶來的革命性的必須正視勞動(dòng)合同法和仲裁法帶來的革命性的影響。影響。n 3、人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)

4、經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)。、人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)。第二部分 n勞動(dòng)合同法給企業(yè)人力資源具體管理帶來的風(fēng)險(xiǎn)和防范對(duì)策一、勞動(dòng)合同訂立所遵循基本原則的變化和影響一、勞動(dòng)合同訂立所遵循基本原則的變化和影響nA、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定：規(guī)定：n 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。n 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。nB、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別：、與原有的法律規(guī)定

5、主要區(qū)別：n 增加了公平和誠實(shí)信用原則。增加了公平和誠實(shí)信用原則。 C、風(fēng)險(xiǎn)提示：、風(fēng)險(xiǎn)提示：n1、勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法或者顯失公平。、勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法或者顯失公平。n2、勞動(dòng)合同訂立違反了平等自愿協(xié)商一致原則。、勞動(dòng)合同訂立違反了平等自愿協(xié)商一致原則。n3、欺詐的情況下訂立合同（空白合同）。、欺詐的情況下訂立合同（空白合同）。 D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策n1、通過勞動(dòng)合同范本事先審核和簽訂后備案鑒證，、通過勞動(dòng)合同范本事先審核和簽訂后備案鑒證，避免合同內(nèi)容違法的風(fēng)險(xiǎn)。避免合同內(nèi)容違法的風(fēng)險(xiǎn)。n2、單位在簽訂合同應(yīng)履行告知義務(wù)，并保留相關(guān)證、單位在簽訂合同應(yīng)履行告知義務(wù)，并保留相關(guān)證據(jù)。據(jù)

6、。n3、圖省事讓職工簽空白合同做法不可取。、圖省事讓職工簽空白合同做法不可取。n4、預(yù)防代簽合同，導(dǎo)致合同的無效、預(yù)防代簽合同，導(dǎo)致合同的無效。nE、點(diǎn)評(píng)：、點(diǎn)評(píng)：n一、勞動(dòng)合同訂立所遵循的原則一、勞動(dòng)合同訂立所遵循的原則n二、勞動(dòng)合同的效力問題二、勞動(dòng)合同的效力問題二、調(diào)整范圍擴(kuò)大，勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)加大二、調(diào)整范圍擴(kuò)大，勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)加大nA、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定：規(guī)定：n第二條、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動(dòng)者第二條、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合

7、同，適用本法。本法。n國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。n第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者

8、造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。n第九十六條、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、第九十六條、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依

9、照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n1、在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍。、在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍。n2、對(duì)勞務(wù)派遣和非全日制用工等非標(biāo)準(zhǔn)化用工作了專、對(duì)勞務(wù)派遣和非全日制用工等非標(biāo)準(zhǔn)化用工作了專門規(guī)定。門規(guī)定。n3、增加了特別適用范圍：非法用工單位、個(gè)人承包單、增加了特別適用范圍：非法用工單位、個(gè)人承包單位組織經(jīng)營招用勞動(dòng)者的行為調(diào)整。位組織經(jīng)營招用勞動(dòng)者的行為調(diào)整。C、風(fēng)險(xiǎn)提示：、風(fēng)險(xiǎn)提示：1、單位接受個(gè)人承包服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。、單位接受個(gè)人承包服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。2、非全日制用工方式要注意防止因?yàn)闀r(shí)間問題導(dǎo)致非全、非全日制用工方式要注意防止因?yàn)闀r(shí)間問題

10、導(dǎo)致非全日制用工性質(zhì)轉(zhuǎn)化。日制用工性質(zhì)轉(zhuǎn)化。nD、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策n1、加強(qiáng)勞務(wù)外包的監(jiān)督管理。、加強(qiáng)勞務(wù)外包的監(jiān)督管理。n2、預(yù)防非全日制用工方式被認(rèn)定為全日制用工。、預(yù)防非全日制用工方式被認(rèn)定為全日制用工。三、規(guī)章制度：企業(yè)的家規(guī)不再是老板說了就算三、規(guī)章制度：企業(yè)的家規(guī)不再是老板說了就算 n A、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定：規(guī)定：n 第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休用人單位在

11、制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完

12、善。的，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng).n 第三十八條規(guī)定第三十八條規(guī)定:用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。n 第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成

13、損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n1、用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)，并從、用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)，并從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范。程序上予以嚴(yán)格規(guī)范。n2、用人單位違法的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)、用人單位違法的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任外，還規(guī)定勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同并賠償責(zé)任外，還規(guī)定勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)

14、別n1、用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)，并從、用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)，并從程序上予以嚴(yán)格規(guī)范。程序上予以嚴(yán)格規(guī)范。n2、用人單位違法的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)、用人單位違法的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任外，還規(guī)定勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同并賠償責(zé)任外，還規(guī)定勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C、風(fēng)險(xiǎn)提示：、風(fēng)險(xiǎn)提示：n1、不合法的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中不能作為審理、不合法的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。n2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的行政處罰責(zé)任和、規(guī)章制

15、度違反法律、法規(guī)規(guī)定的行政處罰責(zé)任和民事賠償責(zé)任。民事賠償責(zé)任。n3、規(guī)章制度違法侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解、規(guī)章制度違法侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n4、變更規(guī)章制度沒有依照法定程序修改和公布，導(dǎo)、變更規(guī)章制度沒有依照法定程序修改和公布，導(dǎo)致這部分條款失效。致這部分條款失效。n5、企業(yè)某個(gè)部門制定并以部門名義發(fā)布的規(guī)章制度、企業(yè)某個(gè)部門制定并以部門名義發(fā)布的規(guī)章制度則存在著法律效力風(fēng)險(xiǎn)。則存在著法律效力風(fēng)險(xiǎn)。n6、法定休假制度的補(bǔ)償機(jī)制未定立。、法定休假制度的補(bǔ)償機(jī)制未定立。 D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策n1

16、、規(guī)章制度的制定或者修改應(yīng)嚴(yán)格履行法定的程序。、規(guī)章制度的制定或者修改應(yīng)嚴(yán)格履行法定的程序。n2、當(dāng)勞動(dòng)法律規(guī)定修訂時(shí)，單位應(yīng)對(duì)規(guī)章制度及時(shí)、當(dāng)勞動(dòng)法律規(guī)定修訂時(shí)，單位應(yīng)對(duì)規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行審查、補(bǔ)充和完善，避免規(guī)章制度內(nèi)容違法。進(jìn)行審查、補(bǔ)充和完善，避免規(guī)章制度內(nèi)容違法。n3、規(guī)章制度公示可采用的方法：?jiǎn)T工手冊(cè)發(fā)放法、規(guī)章制度公示可采用的方法：?jiǎn)T工手冊(cè)發(fā)放法、會(huì)議宣傳法、考試法、傳閱法、職工入職閱讀聲明法會(huì)議宣傳法、考試法、傳閱法、職工入職閱讀聲明法等。等。n4、修訂規(guī)章制度須依程序進(jìn)行并及時(shí)告知職工。、修訂規(guī)章制度須依程序進(jìn)行并及時(shí)告知職工。n5、用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，

17、、用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要科學(xué)合理，符合社會(huì)道德。也要科學(xué)合理，符合社會(huì)道德。n6、建立和完善法定假期因單位原因無法休假的職工、建立和完善法定假期因單位原因無法休假的職工的補(bǔ)償機(jī)制。的補(bǔ)償機(jī)制。E、點(diǎn)評(píng)：、點(diǎn)評(píng)：n規(guī)章制度的制定應(yīng)遵循公平、合法、科學(xué)、規(guī)范、合規(guī)章制度的制定應(yīng)遵循公平、合法、科學(xué)、規(guī)范、合n理、可操作性、權(quán)責(zé)相當(dāng)、獎(jiǎng)懲適當(dāng)和遵守公序良俗理、可操作性、權(quán)責(zé)相當(dāng)、獎(jiǎng)懲適當(dāng)和遵守公序良俗n的原則的原則 四、合同訂立：強(qiáng)調(diào)及時(shí)、誠實(shí)和信用四、合同訂立：強(qiáng)調(diào)及時(shí)、誠實(shí)和信用 n 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者

18、建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)

19、系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。工之日起建立。 n 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者

20、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。倍的工資。 C、風(fēng)險(xiǎn)提示：、風(fēng)險(xiǎn)提示：n1、用人單位在訂立無效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損失的，將面臨賠償損失、用人單位在訂立無效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損失的，將面臨賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)。的風(fēng)險(xiǎn)。n2、招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，也未約定或未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬；雖已、招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，也未約定或未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬；雖已訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的風(fēng)訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的風(fēng)險(xiǎn)。險(xiǎn)。n3、用人

21、單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者的居民身份證或其他證件，要、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者的居民身份證或其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的風(fēng)險(xiǎn)。求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的風(fēng)險(xiǎn)。n4、用人單位未按規(guī)定把簽訂的勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。、用人單位未按規(guī)定把簽訂的勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。n5、簽合同前未盡如實(shí)告知合同相應(yīng)崗位相關(guān)事項(xiàng)的義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。、簽合同前未盡如實(shí)告知合同相應(yīng)崗位相關(guān)事項(xiàng)的義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。n6、入職資料審查侵犯勞動(dòng)者隱私的風(fēng)險(xiǎn)。、入職資料審查侵犯勞動(dòng)者隱私的風(fēng)險(xiǎn)。n7、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。、招用與其他用人單

22、位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)。n8、招用勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)未及時(shí)簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)。、招用勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)未及時(shí)簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)。n9、用人單位招聘過程中，被認(rèn)定欺詐的風(fēng)險(xiǎn)。、用人單位招聘過程中，被認(rèn)定欺詐的風(fēng)險(xiǎn)。D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策：、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策：n1、嚴(yán)格執(zhí)行法律的強(qiáng)制性規(guī)定，依法及時(shí)簽訂合同。、嚴(yán)格執(zhí)行法律的強(qiáng)制性規(guī)定，依法及時(shí)簽訂合同。n2、用人單位在簽訂合同前，應(yīng)如履行法定告知義務(wù)并保留相關(guān)證據(jù)。、用人單位在簽訂合同前，應(yīng)如履行法定告知義務(wù)并保留相關(guān)證據(jù)。n3、完善勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞、完善勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、

23、續(xù)訂、變更、解除等的動(dòng)態(tài)管理。動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除等的動(dòng)態(tài)管理。n4、已訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中應(yīng)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)、已訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同中應(yīng)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定。進(jìn)行明確約定。n5、勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份，并且應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)。、勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份，并且應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)。 n5、有職業(yè)危害的工作在勞動(dòng)合同必備條款中要告知?jiǎng)趧?dòng)者。、有職業(yè)危害的工作在勞動(dòng)合同必備條款中要告知?jiǎng)趧?dòng)者。 n6、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明。、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明。n7、注重入職前審查

24、。、注重入職前審查。n8、入職審查注意不要過度，造成侵犯職工隱私權(quán)的負(fù)面輿論報(bào)道。、入職審查注意不要過度，造成侵犯職工隱私權(quán)的負(fù)面輿論報(bào)道。n9、職工入職誠信聲明的運(yùn)用。、職工入職誠信聲明的運(yùn)用。n10、先訂合同再上崗。、先訂合同再上崗。n11、對(duì)不愿意簽訂合同職工應(yīng)在一個(gè)月及時(shí)辦理辭退手續(xù)。、對(duì)不愿意簽訂合同職工應(yīng)在一個(gè)月及時(shí)辦理辭退手續(xù)。n12、職工名冊(cè)建立要及時(shí)內(nèi)容完整規(guī)范。、職工名冊(cè)建立要及時(shí)內(nèi)容完整規(guī)范。E、點(diǎn)評(píng)、點(diǎn)評(píng)：n用人單位未依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因經(jīng)常有有用人單位未依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因經(jīng)常有有幾種：幾種：n一是對(duì)試用期理解錯(cuò)誤，用工管理不規(guī)范。一是對(duì)試用期理解

25、錯(cuò)誤，用工管理不規(guī)范。n二是怕職工簽訂合同的時(shí)候?qū)W到了勞動(dòng)法。二是怕職工簽訂合同的時(shí)候?qū)W到了勞動(dòng)法。n三是逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義；三是逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義；n四是現(xiàn)行法律規(guī)定當(dāng)中，違法成本很低。四是現(xiàn)行法律規(guī)定當(dāng)中，違法成本很低。n五是單位工作疏忽而忘記簽訂或者續(xù)簽。五是單位工作疏忽而忘記簽訂或者續(xù)簽。n六是單位為了生產(chǎn)經(jīng)營需要而遷就勞動(dòng)者。六是單位為了生產(chǎn)經(jīng)營需要而遷就勞動(dòng)者。n不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同單位的違法成本明顯加大，也容不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同單位的違法成本明顯加大，也容易給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來不可預(yù)測(cè)的巨大風(fēng)險(xiǎn)。易給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來不可預(yù)測(cè)的巨大風(fēng)險(xiǎn)。E、點(diǎn)評(píng)：、點(diǎn)評(píng)：n用人單位未

26、依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因經(jīng)常有用人單位未依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因經(jīng)常有有幾種：有幾種：n一是對(duì)試用期理解錯(cuò)誤，用工管理不規(guī)范。一是對(duì)試用期理解錯(cuò)誤，用工管理不規(guī)范。n二是怕職工簽訂合同的時(shí)候?qū)W到了勞動(dòng)法。二是怕職工簽訂合同的時(shí)候?qū)W到了勞動(dòng)法。n三是逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義；三是逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義；n四是現(xiàn)行法律規(guī)定當(dāng)中，違法成本很低。四是現(xiàn)行法律規(guī)定當(dāng)中，違法成本很低。n五是單位工作疏忽而忘記簽訂或者續(xù)簽。五是單位工作疏忽而忘記簽訂或者續(xù)簽。n六是單位為了生產(chǎn)經(jīng)營需要而遷就勞動(dòng)者。六是單位為了生產(chǎn)經(jīng)營需要而遷就勞動(dòng)者。n不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同單位的違法成本明顯加大，也不按規(guī)

27、定簽訂勞動(dòng)合同單位的違法成本明顯加大，也容易給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來不可預(yù)測(cè)的巨大風(fēng)險(xiǎn)。容易給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來不可預(yù)測(cè)的巨大風(fēng)險(xiǎn)。五、無固定期限勞動(dòng)合同：五、無固定期限勞動(dòng)合同：范圍和訂立主動(dòng)性發(fā)生改變范圍和訂立主動(dòng)性發(fā)生改變n A、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定：規(guī)定：n 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者

28、提出訂情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九（三）連續(xù)訂立二次固

29、定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。n第八十

30、二條第二款：第八十二條第二款：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n1、增加了必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的兩種情形。、增加了必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的兩種情形。n2、增加了視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。、增加了視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。n3、賦予符合條件勞動(dòng)者單方面提出簽訂無固定期限勞、賦予符合條件勞動(dòng)者單方面提出簽訂無固定期限勞

31、動(dòng)合同權(quán)。動(dòng)合同權(quán)。n4、增加了用人單位不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的、增加了用人單位不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。法律責(zé)任。C、風(fēng)險(xiǎn)提示：、風(fēng)險(xiǎn)提示：nn1、未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同需支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；、未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同需支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；n2、未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的被視為已訂立無固定期、未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。n3、用人單位拒絕與符合訂立訂立無固定期限勞動(dòng)合同、用人單位拒絕與符合訂立訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。n4、與符合簽訂無固定期限合同的協(xié)商一致簽訂

32、固定期、與符合簽訂無固定期限合同的協(xié)商一致簽訂固定期限合同存在的風(fēng)險(xiǎn)。限合同存在的風(fēng)險(xiǎn)。n5、招用前沒有簽訂勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議存在的風(fēng)、招用前沒有簽訂勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn)。險(xiǎn)。D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策n1、先簽合同后上崗。確實(shí)著急用人，訂立勞動(dòng)合同最遲、先簽合同后上崗。確實(shí)著急用人，訂立勞動(dòng)合同最遲也不得超過一個(gè)月。也不得超過一個(gè)月。n2、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的，一定要依法訂立。、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的，一定要依法訂立。n3、如勞動(dòng)者主動(dòng)提出或者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同的，、如勞動(dòng)者主動(dòng)提出或者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留書面提出的相關(guān)證據(jù)。用人單位應(yīng)

33、當(dāng)保留書面提出的相關(guān)證據(jù)。n 4、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工具體情況對(duì)中長期合、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工具體情況對(duì)中長期合同的選配。同的選配。n5、合理評(píng)價(jià)第二次固定期限合同的訂立。、合理評(píng)價(jià)第二次固定期限合同的訂立。n6、完善薪酬管理體系，特別是績效考核管理制度。、完善薪酬管理體系，特別是績效考核管理制度。E、點(diǎn)評(píng)：、點(diǎn)評(píng)：n員工簽訂了無固定期限合同并意味著就拿了鐵飯碗。員工簽訂了無固定期限合同并意味著就拿了鐵飯碗。n 1、無固定期限合同可變更的。、無固定期限合同可變更的。n2、無固定期限合同的法定解除情形。、無固定期限合同的法定解除情形。相關(guān)鏈接：相關(guān)鏈接：n當(dāng)前幾種規(guī)避無固定期限合同的

34、方法的合法性分析當(dāng)前幾種規(guī)避無固定期限合同的方法的合法性分析n1、采用降低工資福利待遇迫使職工簽訂固定期限合同法。、采用降低工資福利待遇迫使職工簽訂固定期限合同法。n2、欺詐、威脅或者利誘職工自動(dòng)離職法。、欺詐、威脅或者利誘職工自動(dòng)離職法。n3、勞動(dòng)法合同期限順延法。、勞動(dòng)法合同期限順延法。n4、變更合同期限法、變更合同期限法n5、簽訂完成生產(chǎn)任務(wù)為期限的合同法。、簽訂完成生產(chǎn)任務(wù)為期限的合同法。n6、關(guān)聯(lián)公司挪移法。、關(guān)聯(lián)公司挪移法。六、勞動(dòng)合同必備條款：末位淘汰玩不轉(zhuǎn)了六、勞動(dòng)合同必備條款：末位淘汰玩不轉(zhuǎn)了nA、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法n 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具

35、備以下條款n 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限；、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假；、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬；、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)；、社會(huì)保險(xiǎn)； 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除上述必、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

36、除上述必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n1、增加了勞動(dòng)合同主體雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、增加了勞動(dòng)合同主體雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容；工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容；n2、取消了應(yīng)該由用人單位的規(guī)章制度訂立的勞動(dòng)紀(jì)律、取消了應(yīng)該由用人單位的規(guī)章制度訂立的勞動(dòng)紀(jì)律、已由法定且不能約定的勞動(dòng)合同終止條件和違反勞動(dòng)合已由

37、法定且不能約定的勞動(dòng)合同終止條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；同的責(zé)任；n3、進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補(bǔ)充保、進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等約定條款具體內(nèi)容險(xiǎn)和福利待遇等約定條款具體內(nèi)容。 C、風(fēng)險(xiǎn)提示：、風(fēng)險(xiǎn)提示：n1、忽視主動(dòng)告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生、忽視主動(dòng)告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生“欺詐欺詐”的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。n2、未及時(shí)采用新版合法合同的風(fēng)險(xiǎn)。、未及時(shí)采用新版合法合同的風(fēng)險(xiǎn)。n3、訂立合同時(shí)，選擇錯(cuò)誤合同類型期限的風(fēng)險(xiǎn)。、訂立合同時(shí)，選擇錯(cuò)誤合同類型期限的風(fēng)險(xiǎn)。n4、工作地點(diǎn)和崗位工種過于細(xì)化帶來的變更的風(fēng)險(xiǎn)。、工作地點(diǎn)和崗位工種過于細(xì)化帶來的變更的風(fēng)險(xiǎn)。n

38、5、招聘條件設(shè)置不清，導(dǎo)致、招聘條件設(shè)置不清，導(dǎo)致“不符錄合用條件不符錄合用條件”條款條款運(yùn)用失敗的風(fēng)險(xiǎn)。運(yùn)用失敗的風(fēng)險(xiǎn)。n6、末位淘汰制度運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)。、末位淘汰制度運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)。n7、原有合同必備條款不足的未及時(shí)補(bǔ)充的風(fēng)險(xiǎn)。、原有合同必備條款不足的未及時(shí)補(bǔ)充的風(fēng)險(xiǎn)。n8、特殊工時(shí)制度未審批和合同中約定帶來的風(fēng)險(xiǎn)。、特殊工時(shí)制度未審批和合同中約定帶來的風(fēng)險(xiǎn)。D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策n1、用人單位應(yīng)主動(dòng)履行告知義務(wù)，保障勞動(dòng)者有知情權(quán)。、用人單位應(yīng)主動(dòng)履行告知義務(wù)，保障勞動(dòng)者有知情權(quán)。n2、及時(shí)采用符合法律規(guī)定的的勞動(dòng)合同文本。、及時(shí)采用符合法律規(guī)定的的勞動(dòng)合同文本。n3、工作內(nèi)容（工種崗位

39、）和地點(diǎn)一般根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作內(nèi)容（工種崗位）和地點(diǎn)一般根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和發(fā)展范圍而確定，一般情況下宜寬不宜細(xì)。和發(fā)展范圍而確定，一般情況下宜寬不宜細(xì)。n4、勞務(wù)外包的適當(dāng)運(yùn)用。、勞務(wù)外包的適當(dāng)運(yùn)用。n5、試用期和錄用條件要明確的規(guī)范化管理。、試用期和錄用條件要明確的規(guī)范化管理。n6、錄用條件設(shè)計(jì)不得違法、尤其是乙肝和性別等就業(yè)歧視的。、錄用條件設(shè)計(jì)不得違法、尤其是乙肝和性別等就業(yè)歧視的。n7、及時(shí)修改考核管理制度。、及時(shí)修改考核管理制度。n8、原有合同必備條款不足的及時(shí)補(bǔ)充完善。、原有合同必備條款不足的及時(shí)補(bǔ)充完善。n9、涉及不定時(shí)或者綜合計(jì)時(shí)工作制崗位職工的合同，在合同中、

40、涉及不定時(shí)或者綜合計(jì)時(shí)工作制崗位職工的合同，在合同中一定要寫清楚工作時(shí)間休息休假制度，并且及時(shí)審批和延續(xù)。一定要寫清楚工作時(shí)間休息休假制度，并且及時(shí)審批和延續(xù)。n10、設(shè)定勞動(dòng)者現(xiàn)有通訊和居住地址變化及時(shí)告知單位義務(wù)。、設(shè)定勞動(dòng)者現(xiàn)有通訊和居住地址變化及時(shí)告知單位義務(wù)。E、點(diǎn)評(píng)：、點(diǎn)評(píng)：n在在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法中已刪去了中已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件合同的終止條件”這一條后，現(xiàn)在企業(yè)常用的這一條后，現(xiàn)在企業(yè)常用的“末位淘末位淘汰制汰制”到底還能不能用呢？根據(jù)到底還能不能用呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定用規(guī)定用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)人單位終止勞動(dòng)合同

41、，只能依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四章第四章列舉的情形，其中并無列舉的情形，其中并無“末位淘汰末位淘汰”一項(xiàng)，合同終止和一項(xiàng)，合同終止和解除法定化情況下，末位淘汰制必須要解除法定化情況下，末位淘汰制必須要“改良改良”。當(dāng)然，。當(dāng)然，如果員工完成不了考核，企業(yè)將其調(diào)換工作崗位，或者如果員工完成不了考核，企業(yè)將其調(diào)換工作崗位，或者進(jìn)行培訓(xùn)再上崗是可以的。進(jìn)行培訓(xùn)再上崗是可以的。七、試用期：濫用成本將大大提高七、試用期：濫用成本將大大提高nA、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法n第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以

42、上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該

43、期限為勞動(dòng)合同期限。期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

44、。單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。n 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。間向勞動(dòng)者支付賠償金。B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別nn1、單獨(dú)的試用期合同，該期限就是勞動(dòng)合同的期限。、單獨(dú)的試用期合同，該期限就是勞動(dòng)合同的期限。

45、n2、試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系重新進(jìn)行了排列。、試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系重新進(jìn)行了排列。n3、試用期只有一次。、試用期只有一次。n4、對(duì)試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范。、對(duì)試用期與合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范。n5、增加了對(duì)試用期工資支付的保護(hù)規(guī)定。、增加了對(duì)試用期工資支付的保護(hù)規(guī)定。C、風(fēng)險(xiǎn)提示、風(fēng)險(xiǎn)提示n1、試用期期限約定超過法定標(biāo)準(zhǔn)；、試用期期限約定超過法定標(biāo)準(zhǔn)；n2、重復(fù)約定試用期；、重復(fù)約定試用期；n3、簽訂單獨(dú)試用期、簽訂單獨(dú)試用期 合同；合同；n4、試用期工資約定不合法；、試用期工資約定不合法；n5、試用期隨意解雇。、試用期隨意解雇。n6、隨意使用不符合錄用條件規(guī)定。、

46、隨意使用不符合錄用條件規(guī)定。D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策n1、試用期期限嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約定，不得超期；、試用期期限嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約定，不得超期；n2、與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；，、與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；，n3、切忌簽訂單獨(dú)的試用合同；、切忌簽訂單獨(dú)的試用合同；n4、試用期工資設(shè)立不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。、試用期工資設(shè)立不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。n5、不符合錄用條件的設(shè)定要合法合理。、不符合錄用條件的設(shè)定要合法合理。n6、牢記試用期是一個(gè)約定的條款。、牢記試用期是一個(gè)約定的條款。n7、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。n8、崗位最低檔工資的合理設(shè)定。、崗位最低

47、檔工資的合理設(shè)定。n9、試用期內(nèi)慎用高投入的專項(xiàng)培訓(xùn)。、試用期內(nèi)慎用高投入的專項(xiàng)培訓(xùn)。n10、注意試用期解除合同的程序性規(guī)定。、注意試用期解除合同的程序性規(guī)定。n11、試用期內(nèi)除了法定情形外單位不得單方面解除合同。、試用期內(nèi)除了法定情形外單位不得單方面解除合同。E、點(diǎn)評(píng)：、點(diǎn)評(píng)：n試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。在勞動(dòng)合同中約定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同考察期。在勞動(dòng)合同中約定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。的履行提供了

48、保障。n要特別提醒的是：試用期內(nèi)，單位單方面解除合同同樣要特別提醒的是：試用期內(nèi)，單位單方面解除合同同樣要事先將理由通知工會(huì)。要事先將理由通知工會(huì)。八、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同八、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同:告別天價(jià)違約金告別天價(jià)違約金nA、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 ：n 第二十二條第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。n勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約

49、金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。n 第二十三條第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。n對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止

50、勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。n 第二十四條第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限

51、制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。n在解除或者終止勞動(dòng)合后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同在解除或者終止勞動(dòng)合后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)限制期限，不得超過二年。產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)限制期限，不得超過二年。n 第二十五條第二十五條 除除勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法二十二條和第二十三條規(guī)定的情形二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)

52、者承擔(dān)違約金。B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n1、只允許在培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形、只允許在培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形下約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。下約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。n2、對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金總額予以封頂。、對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金總額予以封頂。n3、對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員明確限定范圍和時(shí)間以及支付補(bǔ)、對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員明確限定范圍和時(shí)間以及支付補(bǔ)償金的義務(wù)。償金的義務(wù)。n4、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。單位支付違約金?！盋、風(fēng)險(xiǎn)提示：、風(fēng)險(xiǎn)提示：n1、招用跳槽員工可能承

53、擔(dān)連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。、招用跳槽員工可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。n2、無違約金情況下，企業(yè)面臨人才流失風(fēng)險(xiǎn)、無違約金情況下，企業(yè)面臨人才流失風(fēng)險(xiǎn) 。n3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，未在崗前或者調(diào)整崗位、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，未在崗前或者調(diào)整崗位時(shí)未及時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。時(shí)未及時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。 D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策：n1、進(jìn)行入職前審查。、進(jìn)行入職前審查。n2、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性。、核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性。n3、崗前競(jìng)業(yè)限制條款的簽訂以及補(bǔ)償金的約定；、崗前競(jìng)業(yè)限制條款的簽訂以及補(bǔ)償金的約定；n4、商業(yè)秘密與脫密期的正確使用；、商業(yè)秘密與脫密期的正確使用

54、；n5、違反規(guī)定解除合同的經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)暮侠硎褂?；、違反規(guī)定解除合同的經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)暮侠硎褂茫籲6、設(shè)立合同履約獎(jiǎng)勵(lì)金制度。、設(shè)立合同履約獎(jiǎng)勵(lì)金制度。n7、強(qiáng)化企業(yè)管理，提高管理水平。、強(qiáng)化企業(yè)管理，提高管理水平。n8、界定專業(yè)培訓(xùn)范圍，及時(shí)簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金。、界定專業(yè)培訓(xùn)范圍，及時(shí)簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金。并且保留相關(guān)的培訓(xùn)資料和票據(jù)。并且保留相關(guān)的培訓(xùn)資料和票據(jù)。n 9、年薪工資制度的運(yùn)用，鼓勵(lì)中青年職工留在企業(yè)繼續(xù)服務(wù)。、年薪工資制度的運(yùn)用，鼓勵(lì)中青年職工留在企業(yè)繼續(xù)服務(wù)。n10、運(yùn)用勞動(dòng)福利民事化方式，以特殊待遇留住人才。、運(yùn)用勞動(dòng)福利民事化方式，以特殊待遇留住人才

55、。n11、規(guī)范用工行為，防止有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議的勞動(dòng)者、規(guī)范用工行為，防止有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議的勞動(dòng)者運(yùn)用單方面解除合同方式逃避違約賠償責(zé)任。運(yùn)用單方面解除合同方式逃避違約賠償責(zé)任。E、點(diǎn)評(píng)：、點(diǎn)評(píng)：n后無違約金限制年代企業(yè)人力資源管理工作面臨的新后無違約金限制年代企業(yè)人力資源管理工作面臨的新課題：如何預(yù)防人才的合法流失。課題：如何預(yù)防人才的合法流失。 九、什么情況下炒老板魷魚，還要老板賠錢！九、什么情況下炒老板魷魚，還要老板賠錢！A 、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

56、1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)

57、者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別n1、增加了、增加了4類可以勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。類可以勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。n2、增加了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。、增加了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。n3、修改了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同須提前、修

58、改了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同須提前3天告知的天告知的義務(wù)。義務(wù)。C、風(fēng)險(xiǎn)提示：、風(fēng)險(xiǎn)提示：n1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的的風(fēng)險(xiǎn)。的的風(fēng)險(xiǎn)。n2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的的風(fēng)險(xiǎn)。、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的的風(fēng)險(xiǎn)。n3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。n4、規(guī)章制度設(shè)置違法侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)章制度設(shè)置違法侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)D、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策：、風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策：n1、變更合同一定要及時(shí)簽訂新的合同或者合同補(bǔ)充、變更合同一定要及時(shí)簽訂新的合同或者合同補(bǔ)充條款，安排新崗位并提供相應(yīng)的條件。條款，

59、安排新崗位并提供相應(yīng)的條件。n2、加班費(fèi)支付必須依照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。、加班費(fèi)支付必須依照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。n3、社保費(fèi)必須依法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)繳納。、社保費(fèi)必須依法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)繳納。n4、規(guī)章制度設(shè)置的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)不得違法。、規(guī)章制度設(shè)置的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)不得違法。E、點(diǎn)評(píng)：、點(diǎn)評(píng)：n勞動(dòng)者單方面提出解除合同并要求單位支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)者單方面提出解除合同并要求單位支付補(bǔ)償金的舉報(bào)投訴和仲裁案件量大增，這說明勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)會(huì)舉報(bào)投訴和仲裁案件量大增，這說明勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)會(huì)法還會(huì)用法！法還會(huì)用法！十、無固定期限合同十、無固定期限合同 “鐵飯碗鐵飯碗”nA、（、（勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法n第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的

60、，用人單位可以解除勞第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；的； （五）因本法第二十六條