工資相關(guān)法律法規(guī)新

1、 關(guān)于工資問(wèn)題相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于工資問(wèn)題相關(guān)法律法規(guī) 山西省總干部學(xué)校 教師 王鵬鸞 工資的概念工資的概念 工資是用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣的形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。主要內(nèi)容主要內(nèi)容 一、工資分配的原則一、工資分配的原則 二、最低工資規(guī)定二、最低工資規(guī)定 三、加班加點(diǎn)工資的規(guī)定三、加班加點(diǎn)工資的規(guī)定 四、工資支付的規(guī)定四、工資支付的規(guī)定 工資分配的原則工資分配的原則 1、按勞分配、按勞分配 2、同工同酬、同工同酬 3、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高、工資水平在經(jīng)

2、濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 我國(guó)職工工資總額在我國(guó)職工工資總額在GDPGDP中所占比重中所占比重年份年份職工工資總額（單位：億元職工工資總額（單位：億元）GDP（單位：億元）（單位：億元）比重（）比重（）19986656.446759.414.241999810058478.113.852000908067884.613.3820019405.374462.612.6320029296.578345.211.8720039875.582067.512.03200410656.289468.111.91200511830.997314.812.16200613161.1105172.312.5120

3、0714743.5117251.912.57最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定1、最低工資的概念最低工資的概念 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以合同的約定，以貨幣形式貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資是指勞動(dòng)者在最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間法定工作時(shí)間提供了提供了正常勞動(dòng)正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定 2、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)確定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)確定 省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)擬定省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)擬定報(bào)國(guó)

4、務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)征求總工會(huì)和企征求總工會(huì)和企聯(lián)意見(jiàn)后審核聯(lián)意見(jiàn)后審核省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)審核意見(jiàn)調(diào)整省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)審核意見(jiàn)調(diào)整報(bào)同級(jí)報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)備省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)備案案 2015年山西省分年山西省分四個(gè)檔次四個(gè)檔次：1620元、元、1520元、元、1420元、元、1320元元參考因素參考因素（1）勞動(dòng)者本人及）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用的最低生活費(fèi)用 （2）社會(huì)平均工資水平社會(huì)平均工資水平 （3）勞動(dòng)生產(chǎn)率）勞動(dòng)生產(chǎn)率 （4）當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)狀況）當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)狀況 在職職工的工資水平在職職工的工資水平

5、（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 3 3、最低工資規(guī)定、最低工資規(guī)定 （1 1）最低工資）最低工資 國(guó)家實(shí)行最低工資制度；勞動(dòng)者在法定約定的工作國(guó)家實(shí)行最低工資制度；勞動(dòng)者在法定約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；排除以下項(xiàng)目：加班加點(diǎn)工時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；排除以下項(xiàng)目：加班加點(diǎn)工資、特殊工作環(huán)境（資、特殊工作環(huán)境（中班中班、夜班、高溫、低溫、井下等夜班、高溫、低溫、井下等）崗位）崗位津貼津貼、保險(xiǎn)、福利和通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付保險(xiǎn)、福利和通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入給勞動(dòng)者的非貨幣性收入(生活福利生活福利) （2 2）計(jì)件工資與最低工資）計(jì)件工資

6、與最低工資 正常勞動(dòng)的，不得以未完成定額為由，低于最低工正常勞動(dòng)的，不得以未完成定額為由，低于最低工資資 （3 3）勞動(dòng)關(guān)系與最低工資）勞動(dòng)關(guān)系與最低工資 正常勞動(dòng)的，不得以試用正常勞動(dòng)的，不得以試用/ /學(xué)徒學(xué)徒/ /見(jiàn)習(xí)期內(nèi)等為由，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)等為由，低于最低工資低于最低工資最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定 （4 4）勞務(wù)派遣與最低工資）勞務(wù)派遣與最低工資 合同期內(nèi)，無(wú)工作的，支付所在地最低工資合同期內(nèi)，無(wú)工作的，支付所在地最低工資 （5 5）最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 適用單位所在地；如果與用工地不一致的，按照適用單位所在地；如果與用工地不一致的，按照從高原則處理從高原則處理 （6 6）不同

7、行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）不同行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 省級(jí)地方的不同行政區(qū)域可以確定不同標(biāo)準(zhǔn)省級(jí)地方的不同行政區(qū)域可以確定不同標(biāo)準(zhǔn) （7 7） 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式 一般兩種；最低月工資適用于全日制；最低小時(shí)一般兩種；最低月工資適用于全日制；最低小時(shí)工資適用于非全日制工資適用于非全日制 最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定 (8)(8)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制 省級(jí)政府建立；省級(jí)政府建立；2 2年至少調(diào)整年至少調(diào)整1 1次次 (9)(9)用人單位的告知義務(wù)用人單位的告知義務(wù) 在標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后在標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后1010日內(nèi)；建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)日內(nèi)；建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資 加班

8、工資加班工資指用人單位安排員工在休息日、節(jié)假日額外工作應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。 加點(diǎn)工資加點(diǎn)工資是用人單位安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。 1、加班加點(diǎn)的條件加班加點(diǎn)的條件 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，單位可以安排加班加點(diǎn) 2、加班加點(diǎn)的程序加班加點(diǎn)的程序 與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 3、加班加點(diǎn)的時(shí)間規(guī)定加班加點(diǎn)的時(shí)間規(guī)定 每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)。每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。加班加點(diǎn)工資的規(guī)定加班加點(diǎn)工資的規(guī)定 4、加班加點(diǎn)的人員限制加班加點(diǎn)的人員限制 懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上的女職工（山西：懷孕不滿(mǎn)三懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上的女職工（山西：懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月及懷孕滿(mǎn)七個(gè)月的女職工個(gè)

9、月及懷孕滿(mǎn)七個(gè)月的女職工） 哺乳期的女職工哺乳期的女職工(一周歲以?xún)?nèi)一周歲以?xún)?nèi)) 嬰兒身體虛弱，經(jīng)醫(yī)院證明，可延長(zhǎng)六個(gè)月嬰兒身體虛弱，經(jīng)醫(yī)院證明，可延長(zhǎng)六個(gè)月 哺乳期正值夏季，可延長(zhǎng)哺乳期正值夏季，可延長(zhǎng)12個(gè)月個(gè)月 未成年工不能安排加班加點(diǎn)（年滿(mǎn)未成年工不能安排加班加點(diǎn)（年滿(mǎn)16周周歲不滿(mǎn)歲不滿(mǎn)18周周歲）歲） 5、加班加點(diǎn)的工資規(guī)定加班加點(diǎn)的工資規(guī)定 （1 1）用人用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間單位依法安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)的150%150%支付工資。支付工資。 （2 2） 用人用人單

10、位依法安排勞動(dòng)者在單位依法安排勞動(dòng)者在公休公休假日安排假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，按照不勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的低于本人日工資或小時(shí)工資的200%200%支付工資。支付工資。 （3 3） 用人用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日安單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日工排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的資或小時(shí)工資的300%300%支付工資。支付工資。18“富士康富士康”？ “華為華為”？工資與休假任你選工資與休假任你選關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知關(guān)于職工全年月平

11、均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)（勞社部發(fā)20083號(hào)號(hào) ）一、制度工作時(shí)間的計(jì)算一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：年工作日：365天天-104天（休息日）天（休息日）-11天（天（法定節(jié)假日法定節(jié)假日）250天天 季工作日：季工作日：250天天4季季62.5天天/季季 月工作日：月工作日：250天天12月月20.83天天/月月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算二、日工資、小時(shí)工資的折算 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：

12、月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)（365天天-104天）天）12月月21.75天天 （ 注：注：104天雙休日天雙休日 365天天 7天天2天）天） 我國(guó)法定節(jié)假日和周末休息日已經(jīng)達(dá)到我國(guó)法定節(jié)假日和周末休息日已經(jīng)達(dá)到115.3天，如加上職工帶薪年休假，天，如加上職工帶薪年休假，一年中平均休假時(shí)間超過(guò)了三分之一一年中平均休假時(shí)間超過(guò)了三分之一 ，同世界其他國(guó)家和地區(qū)相比，這樣，同世界其他國(guó)家和地區(qū)相比，這樣的休假安排與我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平是基本適應(yīng)的。的休假安排與我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平是基本適應(yīng)的。19工作時(shí)間與工資時(shí)間工作時(shí)間與工資時(shí)間工資支付的規(guī)定

13、工資支付的規(guī)定 1、工資支付的形式、工資支付的形式 人民幣支付；勞動(dòng)者同意的可以外幣人民幣支付；勞動(dòng)者同意的可以外幣支付；不得以實(shí)物和有價(jià)證券支付支付；不得以實(shí)物和有價(jià)證券支付工資支付規(guī)定工資支付規(guī)定2、工資支付的時(shí)間、工資支付的時(shí)間 （1 1）全日制用工的工資支付）全日制用工的工資支付 結(jié)算周期不超過(guò)結(jié)算周期不超過(guò)1 1個(gè)月；每月結(jié)清全部工資；實(shí)行年薪制或者按照考個(gè)月；每月結(jié)清全部工資；實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，至少每月預(yù)付核周期支付工資的，至少每月預(yù)付1 1次工資，且不得低于最低工資標(biāo)次工資，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；在終或考核周期結(jié)束后準(zhǔn)；在終或考核周期結(jié)束后1 1個(gè)月內(nèi)，結(jié)清

14、剩余的全部工資個(gè)月內(nèi)，結(jié)清剩余的全部工資 （2 2）非全日制用工的工資支付）非全日制用工的工資支付 結(jié)算周期不超過(guò)結(jié)算周期不超過(guò)1515日；每日；每1515日結(jié)清全部工資日結(jié)清全部工資 （3 3）支付工資的期間）支付工資的期間 結(jié)算周期屆滿(mǎn)后按照約定期限結(jié)算周期屆滿(mǎn)后按照約定期限支付，但不超過(guò)結(jié)算周期屆滿(mǎn)后支付，但不超過(guò)結(jié)算周期屆滿(mǎn)后7 7日；日；如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日 （4 4）臨時(shí)勞動(dòng)或離職時(shí)的工資支付）臨時(shí)勞動(dòng)或離職時(shí)的工資支付 臨時(shí)勞動(dòng)的，臨時(shí)勞動(dòng)的，3 3日內(nèi)支付工資；解除或終止勞動(dòng)合同的，在解除或終日內(nèi)支付工資；解除或終止勞

15、動(dòng)合同的，在解除或終止日支付全部工資止日支付全部工資 （5 5）滿(mǎn)結(jié)算周期的工資支付）滿(mǎn)結(jié)算周期的工資支付 周、日、小時(shí)工資，依據(jù)全年平均數(shù)進(jìn)行折算周、日、小時(shí)工資，依據(jù)全年平均數(shù)進(jìn)行折算工資支付的規(guī)定工資支付的規(guī)定 3、工資支付的對(duì)象、工資支付的對(duì)象 （1 1）應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人；本人因故不）應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人；本人因故不能領(lǐng)，可以書(shū)面委托親屬或他人代領(lǐng)；能領(lǐng)，可以書(shū)面委托親屬或他人代領(lǐng)； （2 2）用人單位；委托銀行代發(fā)工資）用人單位；委托銀行代發(fā)工資 （3 3）工資支付檔案和工資清單）工資支付檔案和工資清單 單位應(yīng)建立工資支付檔案，至少保留單位應(yīng)建立工資支付檔案，至少保留2 2年年備

16、查；并須在支付工資時(shí)提供工資清單；備查；并須在支付工資時(shí)提供工資清單；應(yīng)當(dāng)載明單位、應(yīng)發(fā)、實(shí)發(fā)、扣減、具體應(yīng)當(dāng)載明單位、應(yīng)發(fā)、實(shí)發(fā)、扣減、具體項(xiàng)目及支付時(shí)間項(xiàng)目及支付時(shí)間工資支付規(guī)定工資支付規(guī)定 4、工資支付規(guī)定、工資支付規(guī)定 （1 1）按時(shí)足額支付工資）按時(shí)足額支付工資 按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度以及法定或約定的項(xiàng)目和數(shù)額按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度以及法定或約定的項(xiàng)目和數(shù)額，按時(shí)足額支付，按時(shí)足額支付 （2 2）合同約定與制度規(guī)定不一致）合同約定與制度規(guī)定不一致 有利勞動(dòng)者優(yōu)先；集體合同優(yōu)先；勞動(dòng)合同優(yōu)先有利勞動(dòng)者優(yōu)先；集體合同優(yōu)先；勞動(dòng)合同優(yōu)先 （3 3）約定不明的處理）約定不明的處理 無(wú)制度亦約

17、定不明無(wú)制度亦約定不明重新協(xié)商重新協(xié)商不成的按集體合同不成的按集體合同無(wú)無(wú)集體合同按同工同酬集體合同按同工同酬 （4 4）被派遣勞動(dòng)者的工資支付）被派遣勞動(dòng)者的工資支付 勞務(wù)派遣單位支付；或委托用工單位支付；建筑施工、勞務(wù)派遣單位支付；或委托用工單位支付；建筑施工、礦山企業(yè)等單位違法發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或礦山企業(yè)等單位違法發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的，視為直接用工，由其承擔(dān)向勞動(dòng)者支付工資者自然人的，視為直接用工，由其承擔(dān)向勞動(dòng)者支付工資的義務(wù)。的義務(wù)。工資支付的規(guī)定工資支付的規(guī)定 （5）工資的代扣代繳工資的代扣代繳 個(gè)稅、個(gè)人社保、個(gè)人住房公積金、法院判個(gè)稅、個(gè)人社保

18、、個(gè)人住房公積金、法院判決之撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定事項(xiàng)決之撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定事項(xiàng) （6 6）可扣減工資情形）可扣減工資情形 事假扣薪；造成損失不超過(guò)事假扣薪；造成損失不超過(guò)2020且不低于最且不低于最低工資；違紀(jì)扣薪；法律法規(guī)規(guī)定情形低工資；違紀(jì)扣薪；法律法規(guī)規(guī)定情形 （7 7）可延遲支付工資情形）可延遲支付工資情形 不可抗力（自然災(zāi)害和戰(zhàn)爭(zhēng)）；經(jīng)營(yíng)不善，不可抗力（自然災(zāi)害和戰(zhàn)爭(zhēng)）；經(jīng)營(yíng)不善，工會(huì)同意，不超過(guò)工會(huì)同意，不超過(guò)2 2個(gè)月，個(gè)月，1 1年不超過(guò)年不超過(guò)2 2次；法次；法律法規(guī)規(guī)定情形律法規(guī)規(guī)定情形工資支付的規(guī)定工資支付的規(guī)定 5、特殊情況下的工資支付、特殊情況下的工

19、資支付 （1 1）文體培訓(xùn)活動(dòng)）文體培訓(xùn)活動(dòng) 經(jīng)與工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商一致，在工作時(shí)經(jīng)與工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商一致，在工作時(shí)間之外安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文體活動(dòng)，不間之外安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文體活動(dòng)，不支付加班工資支付加班工資 （2 2）非全日制用工不適用）非全日制用工不適用 不適用以上加班工資規(guī)定；按照約定和不適用以上加班工資規(guī)定；按照約定和公平原則處理公平原則處理工資支付規(guī)定工資支付規(guī)定 （3 3）視為正常工作時(shí)的工資支付）視為正常工作時(shí)的工資支付l 視為正常工作視為正常工作 法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等帶薪假期期間；工傷職工停工留薪期期育手術(shù)

20、假等帶薪假期期間；工傷職工停工留薪期期間；依法參加社會(huì)活動(dòng)、進(jìn)行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿(mǎn)間；依法參加社會(huì)活動(dòng)、進(jìn)行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒期間一周歲嬰兒期間l 工資支付工資支付 計(jì)時(shí)工資，照常支付；計(jì)件工資，按上月平均日計(jì)時(shí)工資，照常支付；計(jì)件工資，按上月平均日工資或小時(shí)工資支付；少數(shù)民族節(jié)日，按照當(dāng)?shù)卣べY或小時(shí)工資支付；少數(shù)民族節(jié)日，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定支付府規(guī)定支付 （4 4）短期病假工資）短期病假工資 在在1 1個(gè)工資支付周期內(nèi)請(qǐng)假不超個(gè)工資支付周期內(nèi)請(qǐng)假不超2 2日，工資照發(fā)日，工資照發(fā) （5 5）醫(yī)療期與病假工資）醫(yī)療期與病假工資患病患病6 6個(gè)月以?xún)?nèi)個(gè)月以?xún)?nèi)患病患病6 6個(gè)月以上個(gè)月以上工工齡齡不滿(mǎn)不滿(mǎn)2 2年年不不滿(mǎn)滿(mǎn)4 4年年不不滿(mǎn)滿(mǎn)6 6年年不不滿(mǎn)滿(mǎn)8 8年年8 8年年以上以上不不滿(mǎn)滿(mǎn)1 1年年不不滿(mǎn)滿(mǎn)3 3年年3 3年年以上以上工工資資6060 707080809090100100404050506060說(shuō)明：亦不得低于最低工資說(shuō)明：亦不得低于最低工資8080；計(jì)算基數(shù)為享受；計(jì)算基