當(dāng)代人力資源實(shí)操法律風(fēng)險(xiǎn)分析剖析

1、蔣承熙當(dāng)代人力資源實(shí)操法律風(fēng)險(xiǎn)分析當(dāng)代人力資源實(shí)操法律風(fēng)險(xiǎn)分析人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)員工人為造成風(fēng)險(xiǎn)社?；孙L(fēng)險(xiǎn)工傷工亡發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)1 1、員工人為造成風(fēng)險(xiǎn)、員工人為造成風(fēng)險(xiǎn)出賣(mài)公司機(jī)密 日防夜防，家賊難防 此類(lèi)情況表現(xiàn)形式有很多，在職員工私下將公司內(nèi)部機(jī)密泄露給行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、技術(shù)部門(mén)泄露未申報(bào)專(zhuān)利的獨(dú)有科技技術(shù)、業(yè)務(wù)人員跳槽連帶造成客戶資料流失等情況。1 1、員工人為造成風(fēng)險(xiǎn)、員工人為造成風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方式：嚴(yán)把面試關(guān)，以防引狼入室：人力資源部是一名員工入司的必經(jīng)之路，對(duì)于員工，尤其是管理崗位、技術(shù)崗位的新進(jìn)人員一定要了解過(guò)往履歷，并且要對(duì)于其真實(shí)性進(jìn)行核查。簽訂保密協(xié)議，這是目前我國(guó)企

2、業(yè)的慣用方法，規(guī)定離職若干年之內(nèi)不能進(jìn)入同行業(yè)或擔(dān)任同崗位，這是勞動(dòng)法規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制，遺憾的是，我國(guó)對(duì)于企業(yè)的法律保護(hù)受到保護(hù)弱勢(shì)群體這一限制，因此企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任，導(dǎo)致一旦員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制，在坐的各位可能是一籌莫展。A.最根本的方法，是依靠人力資源部為企業(yè)量身打造合理薪資、福利計(jì)劃，完善員工的職業(yè)規(guī)劃，并且保證雞蛋不被放在一個(gè)籃子里，重要的核心信息可以結(jié)合流水線工作方法由多個(gè)崗位負(fù)責(zé)。 偽造簡(jiǎn)歷竊據(jù)高職，尸位素餐 這種情況其實(shí)屢見(jiàn)不鮮，隱瞞自己的跳槽經(jīng)歷、虛報(bào)年齡、虛報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)、偽造學(xué)歷，一般常見(jiàn)于專(zhuān)業(yè)性不是很強(qiáng)但是職位級(jí)別偏高的管理崗位。1、員工人為造成風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方式和第一種的方法一樣

3、，面試這關(guān)必須核實(shí)面試者的履歷真?zhèn)危瑢?zhuān)科以上的畢業(yè)證書(shū)都是可以在網(wǎng)上查詢(xún)到的，相應(yīng)的履歷可以通過(guò)面試者原單位的招聘信息獲取到其人力資源部的電話號(hào)碼。A.當(dāng)斷不斷反受其亂，一旦發(fā)生此類(lèi)情況不要妄想可以進(jìn)一步培養(yǎng)這樣的員工，用人不能將就，否則剛剛講過(guò)的第一種風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)隨之降臨，一個(gè)依靠隱瞞欺騙進(jìn)入公司的人，我們能對(duì)他的企業(yè)忠誠(chéng)度有多少期待呢？1 1、員工人為造成風(fēng)險(xiǎn)、員工人為造成風(fēng)險(xiǎn) 惡意損壞、盜竊公司財(cái)物砸我飯碗，砸你設(shè)備此類(lèi)情況具有偶然性，最常見(jiàn)的是在和員工解除勞動(dòng)關(guān)系之后，員工心生不忿，采取的激烈發(fā)泄方式1、員工人為造成風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方式：設(shè)置交接表制度，未交接完成工資延遲一個(gè)月發(fā)放。為了防止員工在

4、遭到解聘的時(shí)候產(chǎn)生的激烈動(dòng)作，延遲發(fā)放工資是為了保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全方式，在員工完成交接之后，企業(yè)與其勞動(dòng)關(guān)系也就宣告終止，之后發(fā)生的事情，就是兩個(gè)對(duì)等的法律主體間的對(duì)話了。A.交接完成之后因員工產(chǎn)生的損失，或是企業(yè)遭受到的損失遠(yuǎn)超其工資，那就需要采取最沒(méi)有技術(shù)含量的方法：報(bào)警。1、員工人為造成風(fēng)險(xiǎn)2 2、社?；孙L(fēng)險(xiǎn)、社?；孙L(fēng)險(xiǎn)參保人員稽核繳費(fèi)基數(shù)稽核繳費(fèi)年限稽核依據(jù)2011年7月1日頒布實(shí)施了中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法，各地相對(duì)應(yīng)的加強(qiáng)了對(duì)于社保制度的規(guī)范力度，對(duì)我國(guó)大陸地區(qū)的用人單位的社保實(shí)施情況加強(qiáng)的監(jiān)督與管理，依照各地區(qū)的不同，也沒(méi)有統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，唯一相同的就是社?；朔绞健８鞯刈悦?/p>

5、年六月份統(tǒng)計(jì)上年1-12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來(lái)進(jìn)行確定本年社?；鶖?shù)。一般都是取其60%作為下限基數(shù)。2、社保稽核風(fēng)險(xiǎn)所謂繳費(fèi)年限的稽核，針對(duì)于勞動(dòng)及社保法規(guī)中對(duì)于入職之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位有義務(wù)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，而在這之前的條文是：勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，這也就意味著，社保的購(gòu)買(mǎi)在法律上擁有了一定的強(qiáng)制性。2、社?；孙L(fēng)險(xiǎn)3 3、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)員工不當(dāng)操作造成的工傷（亡）員工受傷，公司遭殃據(jù)勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)計(jì)70%的工傷原因，源自員工工作當(dāng)中的不當(dāng)操作，缺乏安全意識(shí)，成為人員安全中的重大隱患。應(yīng)對(duì)方法：提高意識(shí)，深化本能。安全是生產(chǎn)工

6、作的大前提，要用連貫性的安全教育、工作方法教育、流程教育，不厭其煩的對(duì)于員工進(jìn)行貫講，不斷深化認(rèn)識(shí)，與考核機(jī)制結(jié)合在一起，方能杜絕此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。A.購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)之中，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例最小，賠付比例最高，可以說(shuō)是性?xún)r(jià)比最高的社會(huì)保障系統(tǒng)，能夠幫助企業(yè)將損失減少到最低，同時(shí)商業(yè)保險(xiǎn)中的職工意外險(xiǎn)也是很好的補(bǔ)充方式。3、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)工具器械老化損壞造成的事故省了小錢(qián)，惹了大禍這類(lèi)型的事故，其責(zé)任百分之一百在企業(yè)，也是百分之一百可以避免的事故風(fēng)險(xiǎn)3、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方法：設(shè)備定期檢查、維護(hù)、更換，一應(yīng)安全設(shè)備俱全，嚴(yán)格按照質(zhì)量管理體系要求完成工作，安全生產(chǎn)，警鐘長(zhǎng)鳴。3、

7、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)職工上下班時(shí)發(fā)生的交通意外交通事故，責(zé)任難定3、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生工傷應(yīng)對(duì)機(jī)制發(fā)生工傷應(yīng)對(duì)機(jī)制及時(shí)搶救上報(bào)社保局穩(wěn)定工作環(huán)境分析事故原因后續(xù)安撫工作3、工傷、工亡發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)4 4、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)未簽訂勞動(dòng)合同一張白紙；雙倍工資及時(shí)簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同統(tǒng)一合同到期時(shí)間，集中續(xù)簽及時(shí)簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同臨時(shí)工、非全日制工種，可簽訂勞務(wù)協(xié)議對(duì)于臨時(shí)性、可替代性的崗位可以使用勞務(wù)派遣方式以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。4、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)合同條款未能詳盡描述權(quán)利義務(wù)條款不明，責(zé)任不清4、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)合同約定的試用期時(shí)間、試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資、一定要條款分明工時(shí)制度要納入合同內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)、非標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)工時(shí)制度清楚劃分。4