員工入職培訓(xùn)整體新11

1、員工入職培訓(xùn)整體新11培訓(xùn)大綱培訓(xùn)大綱公司簡介公司簡介職職工工手手冊冊保密制度保密制度人事招聘與入職制度人事招聘與入職制度工時、考勤制度工時、考勤制度請假、休假福利制度請假、休假福利制度薪酬、績效指標(biāo)考核制度薪酬、績效指標(biāo)考核制度崗位調(diào)配崗位調(diào)配獎懲制度獎懲制度安全衛(wèi)生制度安全衛(wèi)生制度離職管理制度離職管理制度工傷處理制度工傷處理制度提案、投訴制度提案、投訴制度其他扣費規(guī)定其他扣費規(guī)定文化娛樂活動文化娛樂活動職工職工手冊手冊公司公司簡簡介介 永沛公司是車縫業(yè)內(nèi)一家專業(yè)制造商，以提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足客永沛公司是車縫業(yè)內(nèi)一家專業(yè)制造商，以提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足客戶要求，使企業(yè)員工不斷提升，

2、互惠互利，共同發(fā)展。公司于戶要求，使企業(yè)員工不斷提升，互惠互利，共同發(fā)展。公司于1976年在香港年在香港成立，成立，1985年在平湖設(shè)廠，經(jīng)過不斷的努力，公司由最初的幾十人發(fā)展到現(xiàn)年在平湖設(shè)廠，經(jīng)過不斷的努力，公司由最初的幾十人發(fā)展到現(xiàn)在在900多人，仍在不斷擴大中，公司設(shè)施齊全，制度體系完善。多人，仍在不斷擴大中，公司設(shè)施齊全，制度體系完善。 公司主要生產(chǎn)公司主要生產(chǎn)PU、棉布和尼龍手袋、電腦袋、公文袋背包和錢包等產(chǎn)品，、棉布和尼龍手袋、電腦袋、公文袋背包和錢包等產(chǎn)品，月產(chǎn)量超過月產(chǎn)量超過50萬個，主要銷往歐美與日本等地。萬個，主要銷往歐美與日本等地。公司價值觀：以客為先，開拓創(chuàng)新，團隊協(xié)作

3、，持續(xù)改善，追求卓越，共同公司價值觀：以客為先，開拓創(chuàng)新，團隊協(xié)作，持續(xù)改善，追求卓越，共同發(fā)展。發(fā)展。公司質(zhì)量方針：創(chuàng)造價值，追求效益，保持質(zhì)量，客戶滿意。公司質(zhì)量方針：創(chuàng)造價值，追求效益，保持質(zhì)量，客戶滿意。產(chǎn)品介紹產(chǎn)品介紹產(chǎn)品介紹產(chǎn)品介紹一、職工手冊一、職工手冊1.熱愛公司，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司形象。熱愛公司，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司形象。2.2.遵紀(jì)守法，服從公司管理安排，按規(guī)定完成目標(biāo)任務(wù)，不得頂撞上司及帶情緒遵紀(jì)守法，服從公司管理安排，按規(guī)定完成目標(biāo)任務(wù)，不得頂撞上司及帶情緒 化上班，儀表整齊，不可穿拖鞋上班，女士不可穿超短褲及吊帶背心，男士不化上班，儀表整

4、齊，不可穿拖鞋上班，女士不可穿超短褲及吊帶背心，男士不 可留長發(fā)?？闪糸L發(fā)。3.3.工作期間不可做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)格遵照崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程執(zhí)行。工作期間不可做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)格遵照崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程執(zhí)行。4.4.愛護公司的機器設(shè)備，工具，物料，產(chǎn)品及辦公用品等公司財產(chǎn)，不得浪費愛護公司的機器設(shè)備，工具，物料，產(chǎn)品及辦公用品等公司財產(chǎn)，不得浪費 或損壞?；驌p壞。5.5.進出公司要佩戴廠證，攜帶物品出廠時應(yīng)向保安出示進出公司要佩戴廠證，攜帶物品出廠時應(yīng)向保安出示放行條放行條并主動接受保并主動接受保 安的檢查。安的檢查。6.6.工作時間必須集中精力投入工作，出現(xiàn)停工、待料等狀況時，公

5、司可隨時調(diào)動工作時間必須集中精力投入工作，出現(xiàn)停工、待料等狀況時，公司可隨時調(diào)動 安排臨時性工作，員工應(yīng)積極配合，不得籍故拒絕。安排臨時性工作，員工應(yīng)積極配合，不得籍故拒絕。7.7.職工之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作、互相尊重、互相幫助，建立良好的同事關(guān)系，良好的團隊職工之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作、互相尊重、互相幫助，建立良好的同事關(guān)系，良好的團隊 合作精神。合作精神。8.8.所有員工進入工作區(qū)域不允許帶飲料及礦泉水瓶。所有員工進入工作區(qū)域不允許帶飲料及礦泉水瓶。職工職工手冊手冊員工禮儀員工禮儀儀表端莊儀表端莊、整整潔潔，工衣穿著，工衣穿著整齊，廠牌佩整齊，廠牌佩戴整齊戴整齊頭發(fā)保持清爽頭發(fā)保持清爽整齊，不可披整齊，不可

6、披頭散發(fā)頭散發(fā)員工禮儀員工禮儀 男士不可留男士不可留長發(fā)長發(fā)鞋子保持清鞋子保持清潔，不能穿潔，不能穿拖鞋拖鞋保密制度保密制度為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。1、客戶貨品，公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)；、客戶貨品，公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)；2、客戶的制造方法、工藝流程、圖紙、樣品、進貨渠道等。都屬于商業(yè)秘密，、客戶的制造方法、工藝流程、圖紙、樣品、進貨渠道等。都屬于商業(yè)秘密，嚴(yán)禁任何人員泄露給公司以外的人員；嚴(yán)禁任何人員泄露給公司以外的人員；3、客戶的產(chǎn)品嚴(yán)禁外發(fā)、客戶的產(chǎn)品嚴(yán)禁外發(fā)（成品及半成品）（成品及半成品）給給其他未

7、經(jīng)過客戶驗廠之生產(chǎn)其他未經(jīng)過客戶驗廠之生產(chǎn)商或生商或生產(chǎn)基地產(chǎn)基地生生產(chǎn)產(chǎn)；所有物料送出工廠必須經(jīng)過；所有物料送出工廠必須經(jīng)過PMC經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理批準(zhǔn)。4、客戶的訂單信息嚴(yán)禁發(fā)給其它客戶；以上秘密一經(jīng)查出，將按照泄露商業(yè)秘、客戶的訂單信息嚴(yán)禁發(fā)給其它客戶；以上秘密一經(jīng)查出，將按照泄露商業(yè)秘密密 進行法律追究其責(zé)任；進行法律追究其責(zé)任； 二、人事招聘與入職制度二、人事招聘與入職制度1.1.嚴(yán)禁聘用未滿嚴(yán)禁聘用未滿1616周歲童工以及借用他人身份證、偽造身份證之人員。周歲童工以及借用他人身份證、偽造身份證之人員。2.2.公司的政策和守則要依照國家法律制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為公司的政策和守則要依

8、照國家法律制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為: :a)a)公司在招聘時：不分民族、種族、社會階層、性別、區(qū)域或國籍、政治歸屬等；公司在招聘時：不分民族、種族、社會階層、性別、區(qū)域或國籍、政治歸屬等； b)b)錄用職工時：錄用職工時： 除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；除國家規(guī)定的疾病不能上崗?fù)猓荚嚭细窬射浻?。錄用?biāo)準(zhǔn)；除國家規(guī)定的疾病不能上崗?fù)?，考試合格均可錄用?c)c)工資報酬：實行男女平等，同工同酬；工資報酬：實行男女平等，同工同酬； d)d)升職：所有在職員工，不分性別、級別、國籍表現(xiàn)突出者，經(jīng)過考核合格

9、，可升職：所有在職員工，不分性別、級別、國籍表現(xiàn)突出者，經(jīng)過考核合格，可以晉升在更高的職位上工作。以晉升在更高的職位上工作。 e)e)解職：公司依照法律、法規(guī)和勞動者簽訂合同，不得因是員工代表、政治歸屬解職：公司依照法律、法規(guī)和勞動者簽訂合同，不得因是員工代表、政治歸屬或年齡等原因借口解除在職員工。或年齡等原因借口解除在職員工。 3.3.所有應(yīng)聘人員須通過行政人事部和用工部門面試，上班前必須參加入職培訓(xùn)及所有應(yīng)聘人員須通過行政人事部和用工部門面試，上班前必須參加入職培訓(xùn)及崗前培崗前培 訓(xùn)，合格后方可試用。在試用期間，經(jīng)公司考核不符合錄用條件的，公司可訓(xùn)，合格后方可試用。在試用期間，經(jīng)公司考核不

10、符合錄用條件的，公司可隨時終止試用期。隨時終止試用期。4.4.入職者必須親筆填寫入職者必須親筆填寫入職表入職表，并且保證，并且保證入職表入職表資料屬實，并需提供相資料屬實，并需提供相關(guān)有效證件與照片。證件必須真實，否則由此引起一切后果及責(zé)任由當(dāng)事人關(guān)有效證件與照片。證件必須真實，否則由此引起一切后果及責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，或一經(jīng)查出立即予以辭退。承擔(dān)，或一經(jīng)查出立即予以辭退。 員工在職期間，無論任何原因出現(xiàn)個人員工在職期間，無論任何原因出現(xiàn)個人資料變更，需及時提供最新之個人資料給人事部，否則因個人資料失實或不資料變更，需及時提供最新之個人資料給人事部，否則因個人資料失實或不詳而導(dǎo)致將來喪失應(yīng)得之福

11、利時，由員工自行負(fù)責(zé)。詳而導(dǎo)致將來喪失應(yīng)得之福利時，由員工自行負(fù)責(zé)。5.5.所有自動離職，所有自動離職， 公司辭退、開除或有不良記錄者，一律不予重新錄用。公司辭退、開除或有不良記錄者，一律不予重新錄用。6.6.新入職者人事部當(dāng)天發(fā)放廠證，因人為因素造成廠證遺失或損壞須及時申請補新入職者人事部當(dāng)天發(fā)放廠證，因人為因素造成廠證遺失或損壞須及時申請補辦，或因個人保管不良導(dǎo)致廠證無照片、殘缺、字跡模糊無法辨認(rèn)的，視為辦，或因個人保管不良導(dǎo)致廠證無照片、殘缺、字跡模糊無法辨認(rèn)的，視為無效廠證，按廠證補辦手續(xù)申請補辦無效廠證，按廠證補辦手續(xù)申請補辦7.7.新入職員工必須在一個星期內(nèi)購買相應(yīng)的社會保險。新入

12、職員工必須在一個星期內(nèi)購買相應(yīng)的社會保險。簽訂簽訂勞動合同勞動合同制度制度目的目的 :清晰明確地記錄勞動合同之管理及簽訂流程清晰明確地記錄勞動合同之管理及簽訂流程.簽訂期限及指引簽訂期限及指引 :一、新入職員工簽訂期限一、新入職員工簽訂期限 :所有新入職之員工第一次簽訂合同年期為所有新入職之員工第一次簽訂合同年期為3年含年含6個月試用期。個月試用期。二、舊員工處理指引二、舊員工處理指引 :1。第二次簽訂合同年期由。第二次簽訂合同年期由3年至年至5年之間，各部門主管需評估員工之工作年之間，各部門主管需評估員工之工作表現(xiàn)而決定簽訂第二次之勞動合同年期。表現(xiàn)而決定簽訂第二次之勞動合同年期。2 。評估

13、那一位員工可給予簽訂無固定期限合同，當(dāng)中須由部門主管評估。評估那一位員工可給予簽訂無固定期限合同，當(dāng)中須由部門主管評估及連同此員工過往工作表現(xiàn)記錄，一并去評估此員工是否表現(xiàn)良好而與其及連同此員工過往工作表現(xiàn)記錄，一并去評估此員工是否表現(xiàn)良好而與其簽訂無固定期限合同簽訂無固定期限合同. 三、合同管理處理方法三、合同管理處理方法:新工人入職時人事文員必須在一個月內(nèi)同員工簽訂勞動合同，特別是入新工人入職時人事文員必須在一個月內(nèi)同員工簽訂勞動合同，特別是入職日期必須為該工人第一天正式上班之日期及與職日期必須為該工人第一天正式上班之日期及與上日期一上日期一致。致。人事文員負(fù)責(zé)填寫勞動合同內(nèi)容必須清晰正確

14、無誤，一式兩份，不能有涂改，人事文員負(fù)責(zé)填寫勞動合同內(nèi)容必須清晰正確無誤，一式兩份，不能有涂改，否則涂改需員工同意簽名及公司蓋公章生效；否則涂改需員工同意簽名及公司蓋公章生效；人事文員填寫人事文員填寫勞動合同勞動合同內(nèi)容完后，需要員工簽名按指紋并簽上日期，公司內(nèi)容完后，需要員工簽名按指紋并簽上日期，公司方需蓋公章生效，同時需人事文員將員工合同年期期限及試用期期限輸入電腦方需蓋公章生效，同時需人事文員將員工合同年期期限及試用期期限輸入電腦內(nèi)，此流程必須于該員工入職后一個內(nèi)完成。內(nèi)，此流程必須于該員工入職后一個內(nèi)完成。員工簽訂完的勞動合同生效后，一份給員工本人保留，一份人事文員按部門存員工簽訂完的

15、勞動合同生效后，一份給員工本人保留，一份人事文員按部門存檔。檔。合同到期之處理流程合同到期之處理流程 :有任何不被續(xù)約的員工有任何不被續(xù)約的員工, 同員工以往的工作表現(xiàn)記錄，員工合同到期日通知員工，同員工以往的工作表現(xiàn)記錄，員工合同到期日通知員工，并須按一般離職程序處理。并須按一般離職程序處理。 如獲續(xù)約的員工如獲續(xù)約的員工, 必須于到期日前一個星期內(nèi)人事文員與員工簽訂之勞動合同必須于到期日前一個星期內(nèi)人事文員與員工簽訂之勞動合同;五五.身份資料更改者身份資料更改者 :除身份證號碼須要升級而變動外除身份證號碼須要升級而變動外, 其它于身份證內(nèi)的數(shù)據(jù)有變動者其它于身份證內(nèi)的數(shù)據(jù)有變動者, 須提供

16、戶籍須提供戶籍所在地縣級以上派出的證明所在地縣級以上派出的證明,否則一律視為重新入職論否則一律視為重新入職論, 而勞動合同亦須按新入而勞動合同亦須按新入職員工處理重新簽定及重新計算簽訂次數(shù)。職員工處理重新簽定及重新計算簽訂次數(shù)。職位及薪金變動職位及薪金變動 :所有職位及薪金有變動而又未到期之合同，一律無須再重簽。所有職位及薪金有變動而又未到期之合同，一律無須再重簽。公司正常上班時間為：公司正常上班時間為：A:A:上午上午8 8：00-1200-12：0000，下午，下午1313：30-1730-17：3030，B:B:上午上午8 8：00-1100-11：4545，下午，下午1313：30-1

17、730-17：4545，需加班時間從，需加班時間從1818：:30:30開始。開始。凡持有考勤卡的員工要用自己的考勤卡在人事部規(guī)定的卡機上自覺排隊打卡，凡持有考勤卡的員工要用自己的考勤卡在人事部規(guī)定的卡機上自覺排隊打卡，當(dāng)值保安監(jiān)督并維持秩序，不得委托他人或代他人打卡。當(dāng)值保安監(jiān)督并維持秩序，不得委托他人或代他人打卡。打卡時卡機會發(fā)出打卡時卡機會發(fā)出“嘟嘟嘟嘟”響聲，同時顯示綠燈及工號及姓名，說明打卡成功，響聲，同時顯示綠燈及工號及姓名，說明打卡成功，不打卡者作曠工論處。忘記打卡者須出示有管理簽名的不打卡者作曠工論處。忘記打卡者須出示有管理簽名的簽卡單簽卡單方可簽卡，方可簽卡，但沒有全勤獎。一

18、個月累計三次或以上忘記打卡者視為故意不打卡，作曠工論但沒有全勤獎。一個月累計三次或以上忘記打卡者視為故意不打卡，作曠工論處。異常出勤出需打卡（如請假、放假、轉(zhuǎn)班等）。處。異常出勤出需打卡（如請假、放假、轉(zhuǎn)班等）。上班打卡時間統(tǒng)一規(guī)定只可提前上班打卡時間統(tǒng)一規(guī)定只可提前1515分鐘至上班時間止，下班只可晚分鐘至上班時間止，下班只可晚3030分鐘前打分鐘前打卡，否則超時失效，以卡鐘時間為準(zhǔn)。正班、加班遲到或早退卡，否則超時失效，以卡鐘時間為準(zhǔn)。正班、加班遲到或早退5 5分鐘扣分鐘扣3030分鐘分鐘工時，直落以加班計算。打卡后的工作時間，未經(jīng)管理批準(zhǔn)離開工作崗位的不工時，直落以加班計算。打卡后的工作

19、時間，未經(jīng)管理批準(zhǔn)離開工作崗位的不上班者，即為擅離職守將作曠工處理。上班者，即為擅離職守將作曠工處理。連續(xù)曠工連續(xù)曠工3 3天或全月曠工天或全月曠工6 6天者，公司按自動離職處理，自動終止雙方勞動關(guān)系。天者，公司按自動離職處理，自動終止雙方勞動關(guān)系。各部門對曠工者實行批評教育、警告、扣分，無改正者各部門對曠工者實行批評教育、警告、扣分，無改正者, ,當(dāng)月累計曠工達當(dāng)月累計曠工達3 3天或天或以上者，公司有權(quán)勸退其辦理離職手續(xù)。以上者，公司有權(quán)勸退其辦理離職手續(xù)。各部門加班須提前填寫各部門加班須提前填寫加班申請單加班申請單通過經(jīng)理審批后交人事部保存，經(jīng)審批通過經(jīng)理審批后交人事部保存，經(jīng)審批后的加

20、班必須打卡確認(rèn)其加班。后的加班必須打卡確認(rèn)其加班。三、工時三、工時/考勤制度考勤制度四、請假四、請假/休假福利制度休假福利制度1.1.請假單請假單由本人用北京時間整點填寫，請假必須提前申請，先由本部門管理根由本人用北京時間整點填寫，請假必須提前申請，先由本部門管理根據(jù)實際情況予以審批，具體按請假的天數(shù)確定由主任據(jù)實際情況予以審批，具體按請假的天數(shù)確定由主任/ /主管主管/ /經(jīng)理復(fù)批。員工待經(jīng)理復(fù)批。員工待料放假時需由部門管理填寫料放假時需由部門管理填寫放假通知單放假通知單。2.2.請假先辦理好請假手續(xù)后方可休假，如特殊情況不能提前申請，必須事先通知人請假先辦理好請假手續(xù)后方可休假，如特殊情況

21、不能提前申請，必須事先通知人事部，經(jīng)過同意后待返回后即刻補辦請假申請與審批手續(xù)。否則視為曠工，如事部，經(jīng)過同意后待返回后即刻補辦請假申請與審批手續(xù)。否則視為曠工，如超假一天作曠工一天超過三天作自動離職處理。超假一天作曠工一天超過三天作自動離職處理。3.3.公司按國家規(guī)定有法定節(jié)假日公司按國家規(guī)定有法定節(jié)假日: :元旦元旦1 1天，春節(jié)天，春節(jié)3 3天，勞動節(jié)天，勞動節(jié)1 1天，國慶節(jié)天，國慶節(jié)3 3天，清天，清明節(jié)明節(jié)1 1天，端午節(jié)天，端午節(jié)1 1天，中秋節(jié)天，中秋節(jié)1 1天。天。4.4.連續(xù)在公司服務(wù)滿連續(xù)在公司服務(wù)滿1 1年或以上的職工，可按入職時間享受一定的年休假：滿年或以上的職工，可

22、按入職時間享受一定的年休假：滿1 1年不年不滿滿1010年，年休假年，年休假5 5天，滿天，滿1010年不滿年不滿2020年，年休假年，年休假1010天，滿天，滿2020年或以上的，年休年或以上的，年休假假1515天。年休假由公司統(tǒng)一安排。天。年休假由公司統(tǒng)一安排。5.5.公司會根據(jù)相關(guān)規(guī)定給與員工一定的有薪病假公司會根據(jù)相關(guān)規(guī)定給與員工一定的有薪病假6.6.產(chǎn)假產(chǎn)假9898天。天。5.5.從入職之日起從入職之日起, ,公司按深圳市相關(guān)法公司按深圳市相關(guān)法律規(guī)定給予有薪病假律規(guī)定給予有薪病假 需提供有鎮(zhèn)需提供有鎮(zhèn)級或以上的醫(yī)院醫(yī)生證明或病歷記級或以上的醫(yī)院醫(yī)生證明或病歷記錄錄 、婚假（、婚假（

23、3 3 天）天） 需達到國家法需達到國家法定結(jié)婚年齡，有效結(jié)婚證（定結(jié)婚年齡，有效結(jié)婚證（3030天內(nèi)天內(nèi)開具）開具） 、喪假（、喪假（3 3天）天） 直屬親人直屬親人關(guān)系（配偶、子女、父母），由所關(guān)系（配偶、子女、父母），由所屬居委會開具，返廠后提供屬居委會開具，返廠后提供 、產(chǎn)、產(chǎn)假（假（128128天）天） 請假前提供有效準(zhǔn)生請假前提供有效準(zhǔn)生證證 6.6.公司根據(jù)社保政策統(tǒng)一為符合條件公司根據(jù)社保政策統(tǒng)一為符合條件的職工購買社會保險，費用按社保的職工購買社會保險，費用按社保部門相關(guān)規(guī)定承擔(dān)公司支付部份，部門相關(guān)規(guī)定承擔(dān)公司支付部份，應(yīng)由個人承擔(dān)部份由公司統(tǒng)一從每應(yīng)由個人承擔(dān)部份由公司統(tǒng)

24、一從每月個人工資中代扣代繳月個人工資中代扣代繳2323元元/ /人。人。養(yǎng)老保險自愿購買，如要購買時，養(yǎng)老保險自愿購買，如要購買時，養(yǎng)老保險金額為每個人養(yǎng)老保險金額為每個人144144元元/ /月，月，養(yǎng)老保險要在深圳市購買養(yǎng)老保險要在深圳市購買1515年，年， 而且要到退休的年齡才可以享受到而且要到退休的年齡才可以享受到深圳市的養(yǎng)老待遇。深圳市的養(yǎng)老待遇。7.7.公司定期為相關(guān)工種人員提供勞保公司定期為相關(guān)工種人員提供勞保用品及醫(yī)用急救藥品。用品及醫(yī)用急救藥品。五、薪酬五、薪酬/績效指標(biāo)考核制度績效指標(biāo)考核制度1.1.薪酬即是指公司以各種形式（按入職時的約定）支付給職工的勞動報酬，包含計薪酬

25、即是指公司以各種形式（按入職時的約定）支付給職工的勞動報酬，包含計時、計件計月工資、加班工資、績效獎金。時、計件計月工資、加班工資、績效獎金。2.2.每周工作滿每周工作滿4040小時之外的時間算加班時間，周一至周五小時之外的時間算加班時間，周一至周五1 1：倍，周六、日為：倍，周六、日為1:21:2倍，倍，法定節(jié)假日為法定節(jié)假日為1:31:3倍計算。車位會根據(jù)車間的產(chǎn)量目標(biāo)而發(fā)放進行相應(yīng)的績效獎倍計算。車位會根據(jù)車間的產(chǎn)量目標(biāo)而發(fā)放進行相應(yīng)的績效獎金，基數(shù)根據(jù)超出目標(biāo)值而定，工資達不到勞動法所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)時，會按金，基數(shù)根據(jù)超出目標(biāo)值而定，工資達不到勞動法所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)時，會按照勞動法工資

26、標(biāo)準(zhǔn)支付。照勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.3.公司對職工以工作表現(xiàn)、明確目標(biāo)和任務(wù)作為評估考核的依據(jù)，其考核指標(biāo)由制公司對職工以工作表現(xiàn)、明確目標(biāo)和任務(wù)作為評估考核的依據(jù)，其考核指標(biāo)由制板工程部根據(jù)制板的時產(chǎn)制訂。對管理以工作表現(xiàn)、績效指標(biāo)得分、等多方面板工程部根據(jù)制板的時產(chǎn)制訂。對管理以工作表現(xiàn)、績效指標(biāo)得分、等多方面考慮。考慮。4.4.根據(jù)深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月根據(jù)深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月20302030元元/ /月。公司每月月。公司每月2222日發(fā)放工資（以銀行日發(fā)放工資（以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放）入職一周內(nèi)會發(fā)放建設(shè)銀行卡。如本人有深圳本地建設(shè)銀行卡，轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放）入職一周內(nèi)會發(fā)放建設(shè)銀

27、行卡。如本人有深圳本地建設(shè)銀行卡，請務(wù)必在一周內(nèi)把卡號提交到會計部。請務(wù)必在一周內(nèi)把卡號提交到會計部。六、崗位調(diào)配六、崗位調(diào)配1.1.公司為在職人員提供更多的晉升機會、盡可能通過內(nèi)部調(diào)動填補各種職位的空公司為在職人員提供更多的晉升機會、盡可能通過內(nèi)部調(diào)動填補各種職位的空缺?；蛉?。或 因工作需要，公司有權(quán)對內(nèi)部崗位及職務(wù)之間實行調(diào)動。因工作需要，公司有權(quán)對內(nèi)部崗位及職務(wù)之間實行調(diào)動。2.2.內(nèi)部部門間有調(diào)動時內(nèi)部部門間有調(diào)動時, ,須填寫須填寫內(nèi)部人員調(diào)動單內(nèi)部人員調(diào)動單經(jīng)審批后方可調(diào)動。經(jīng)審批后方可調(diào)動。3.3.崗位調(diào)動后的人員培訓(xùn)期為崗位調(diào)動后的人員培訓(xùn)期為1313個月個月( (以其對調(diào)整崗

28、位后的適應(yīng)、熟練程度決定以其對調(diào)整崗位后的適應(yīng)、熟練程度決定其培其培 訓(xùn)期），崗位調(diào)動人員經(jīng)過培訓(xùn)后，被證明不合格的可退回原來的工作崗位，訓(xùn)期），崗位調(diào)動人員經(jīng)過培訓(xùn)后，被證明不合格的可退回原來的工作崗位，工資可按調(diào)入部門工資水平做調(diào)整。工資可按調(diào)入部門工資水平做調(diào)整。七、獎懲制度七、獎懲制度1.1.為全體職工營造并提供寬松有序的工作、生活環(huán)境，并且使各階層的職工能按公為全體職工營造并提供寬松有序的工作、生活環(huán)境，并且使各階層的職工能按公司指示及方向工作，同時鼓勵職工提供改善建議，帶動公司持續(xù)改善。司指示及方向工作，同時鼓勵職工提供改善建議，帶動公司持續(xù)改善。2.2.直屬上司或行政人事部如發(fā)現(xiàn)

29、職工有違反廠規(guī)、紀(jì)律不良等行為，需實時按直屬上司或行政人事部如發(fā)現(xiàn)職工有違反廠規(guī)、紀(jì)律不良等行為，需實時按加加減分制度表減分制度表于于加減分申請表加減分申請表上填寫職工違反之項目及減的分?jǐn)?shù)。上填寫職工違反之項目及減的分?jǐn)?shù)。3.3.如如加減分制度表加減分制度表上沒有違反之項目，則清楚填寫職工違反之項目及建議減的上沒有違反之項目，則清楚填寫職工違反之項目及建議減的分?jǐn)?shù)。分?jǐn)?shù)。4.4.如職工提出可行的改善建議，或因其它原因需加分，直屬上司應(yīng)清楚填寫上職工如職工提出可行的改善建議，或因其它原因需加分，直屬上司應(yīng)清楚填寫上職工的建議及加分原因。的建議及加分原因。5.5.填寫填寫加減分申請表加減分申請表后

30、，需告知有關(guān)職工并由其簽名確認(rèn)，再交主管審核后交后，需告知有關(guān)職工并由其簽名確認(rèn)，再交主管審核后交人事部存擋。人事部存擋。6. 6. 每有加分，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟?。每有減分，將會扣除相應(yīng)的獎金。每月由行每有加分，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢Ｃ坑袦p分，將會扣除相應(yīng)的獎金。每月由行政人事部統(tǒng)計再交會計部在當(dāng)月的獎金中獎或扣。政人事部統(tǒng)計再交會計部在當(dāng)月的獎金中獎或扣。7.7.涉及到解雇條款者，公司一律按規(guī)定開除，并無需支付任何經(jīng)濟補償金。涉及到解雇條款者，公司一律按規(guī)定開除，并無需支付任何經(jīng)濟補償金。 員工扣員工扣2020分，公司將保留辭退員工的權(quán)力；管理人員的加減分做為考核指標(biāo)與年分，公司將保留辭退

31、員工的權(quán)力；管理人員的加減分做為考核指標(biāo)與年終獎金掛溝。終獎金掛溝。8.8.參考參考加減分制度表加減分制度表。 八、安全衛(wèi)生制度八、安全衛(wèi)生制度1.1.公司保安人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司保安人員要嚴(yán)格執(zhí)行保安管理條例保安管理條例，切實做好廠區(qū)及宿舍等各方面的安，切實做好廠區(qū)及宿舍等各方面的安全工作。車間作業(yè)人員下班時必須關(guān)好機器設(shè)備、門窗等。如因人為因素而發(fā)全工作。車間作業(yè)人員下班時必須關(guān)好機器設(shè)備、門窗等。如因人為因素而發(fā)生財產(chǎn)意外損失，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任。生財產(chǎn)意外損失，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.2.公司生產(chǎn)安全由安全管理小組負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全由安全管理小組負(fù)責(zé), , 安全小組必須按相關(guān)文

32、件規(guī)定并組織實施，安全小組必須按相關(guān)文件規(guī)定并組織實施，經(jīng)常檢查、檢討公司生產(chǎn)流程、工序是否符合安全生產(chǎn)需要。工作、生產(chǎn)環(huán)境經(jīng)常檢查、檢討公司生產(chǎn)流程、工序是否符合安全生產(chǎn)需要。工作、生產(chǎn)環(huán)境是否安全，勞保用品是否發(fā)放合理使用，生產(chǎn)設(shè)備、機器的防護設(shè)施是否齊全是否安全，勞保用品是否發(fā)放合理使用，生產(chǎn)設(shè)備、機器的防護設(shè)施是否齊全有效等。有效等。3.3.公司消防安全也由安全管理小組負(fù)責(zé)，委派后勤部每月至少檢查一次廠區(qū)及宿舍公司消防安全也由安全管理小組負(fù)責(zé)，委派后勤部每月至少檢查一次廠區(qū)及宿舍消防設(shè)施的可靠性，發(fā)現(xiàn)失效器材或設(shè)施應(yīng)立即維修或更新。人事部每半年組消防設(shè)施的可靠性，發(fā)現(xiàn)失效器材或設(shè)施應(yīng)立

33、即維修或更新。人事部每半年組織一次消防演習(xí)，公司全體人員都有義務(wù)掌握消防安全知識，并主動積極配合織一次消防演習(xí)，公司全體人員都有義務(wù)掌握消防安全知識，并主動積極配合公司搞好各項預(yù)防措施。公司搞好各項預(yù)防措施。4.4.公司全面實施公司全面實施6S6S管理體系管理體系, ,全體員工必須掌握全體員工必須掌握6S6S基本常識基本常識, ,并自覺應(yīng)用到生產(chǎn)、生并自覺應(yīng)用到生產(chǎn)、生活各個方面員工應(yīng)對責(zé)任范圍內(nèi)的機器設(shè)備、工具、配件、資料、辦公用具等活各個方面員工應(yīng)對責(zé)任范圍內(nèi)的機器設(shè)備、工具、配件、資料、辦公用具等進行進行6S6S管制，以保證工作崗位井然有序，提高工作效率，減少錯誤。管制，以保證工作崗位井

34、然有序，提高工作效率，減少錯誤。 6S規(guī)規(guī)范范圖圖片片|車車間間6S規(guī)規(guī)范范圖圖片片|車車間間6S規(guī)規(guī)范范圖圖片片|車車間間6S規(guī)規(guī)范范圖圖片片|宿宿舍舍6S規(guī)規(guī)范范圖圖片片|宿宿舍舍6S規(guī)規(guī)范范圖圖片片|寫寫字字樓樓6S規(guī)規(guī)范范圖圖片片|寫寫字字樓樓未成年工未成年工/從事接觸從事接觸化學(xué)品化學(xué)品危害危害按照勞動法的規(guī)定，國家對未成年工實行特殊勞動保護。按照勞動法的規(guī)定，國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工，是指年滿未成年工，是指年滿1616周歲未滿周歲未滿1818周歲的勞動者周歲的勞動者, , 由于未成年工的身體正處于發(fā)由于未成年工的身體正處于發(fā)育階段，身體的成長還未最后成型，對外界的抵

35、抗力較差，如果不對其在勞育階段，身體的成長還未最后成型，對外界的抵抗力較差，如果不對其在勞動方面進行特殊保護，將會直接影響到未成年工的身體健康，影響我國下一動方面進行特殊保護，將會直接影響到未成年工的身體健康，影響我國下一代職工的身體素質(zhì)。因此，用人單位在工種、勞動時間、勞動強度和保護措代職工的身體素質(zhì)。因此，用人單位在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。包括接觸危險作業(yè)。包括接觸化學(xué)品化學(xué)品、粉塵作業(yè)、毒物危害、放射性危害、職業(yè)腫瘤、粉塵作業(yè)、毒物危害、放

36、射性危害、職業(yè)腫瘤等作業(yè)。等作業(yè)。 孕期、哺乳期的女職孕期、哺乳期的女職工工接觸接觸化學(xué)品化學(xué)品危害危害 國家規(guī)定女工禁忌從事某些有害健康的工種，這并不是對女工勞動就業(yè)條件的國家規(guī)定女工禁忌從事某些有害健康的工種，這并不是對女工勞動就業(yè)條件的限制，而是以保護女工本身的健康及其子女的正常發(fā)育和成長為出發(fā)點的，限制，而是以保護女工本身的健康及其子女的正常發(fā)育和成長為出發(fā)點的，是對女職工身心健康的關(guān)心。是對女職工身心健康的關(guān)心。有危害的作業(yè)，指可能對人體產(chǎn)生各種危害的作業(yè)，包括有毒、有害的作業(yè)。有危害的作業(yè)，指可能對人體產(chǎn)生各種危害的作業(yè)，包括有毒、有害的作業(yè)。由于生產(chǎn)性毒物對女職工的影響，除了會產(chǎn)

37、生與男工同樣的中毒現(xiàn)象外，還由于生產(chǎn)性毒物對女職工的影響，除了會產(chǎn)生與男工同樣的中毒現(xiàn)象外，還會產(chǎn)生一些特有的危害，女工的皮膚比男工敏感；會產(chǎn)生一些特有的危害，女工的皮膚比男工敏感；懷孕期的女工容易產(chǎn)生流產(chǎn)、早產(chǎn)、死產(chǎn)或畸形等；如果女工正在哺乳期，懷孕期的女工容易產(chǎn)生流產(chǎn)、早產(chǎn)、死產(chǎn)或畸形等；如果女工正在哺乳期，某些毒物進入人體后，隨乳汁排出，影響嬰兒的健康成長。某些毒物進入人體后，隨乳汁排出，影響嬰兒的健康成長。振動是噪聲的來源，振動和噪聲一樣對女職工的健康有不同程度的影響振動是噪聲的來源，振動和噪聲一樣對女職工的健康有不同程度的影響, ,長期長期從事振動性作業(yè)，可以造成女職工的子宮下垂，或

38、使懷孕女職工造成自然流從事振動性作業(yè)，可以造成女職工的子宮下垂，或使懷孕女職工造成自然流產(chǎn)等。產(chǎn)等。九、離職管理制度九、離職管理制度1.所有試用期已滿人員辭職必須提前三十天以書面的形式申請，并填寫辭工申請單經(jīng)部門管理審批后將辭工申請單交到人事部。員工由組長初審，主任/主管復(fù)審，員工以上級別（包括文員）需主管/經(jīng)理復(fù)審。2.申請辭職者在到期日期時，先到部門管理處開文件、物品交接單，離職者將文件、物品交接單、廠證、飯卡、住宿卡、工衣，交回人事部，由人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.所有離職人員，需先辦理離職手續(xù)后，方由人事部出考勤記錄通知會計部結(jié)算所有工資。 在辦理離職手續(xù)當(dāng)天開始算起，在7個工作日內(nèi)，

39、接到會計部文員通知，才可以領(lǐng)取工資。4.員工在結(jié)算工資后，將自己的行李整理，要持有人事部開出的人員放行條在下班時間 接受保安檢查后方可離廠。5.具體放行時間：中午12：3013：30，晚上18：0019：00。6.職工在提出離職申請后工作不力或不服從管理安排的或故意怠工者，是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司將依相關(guān)條例處理。7.職工在未經(jīng)批準(zhǔn)且沒有任何交待、交接的情況下，曠工三天，第四天起將視為自動離職處理用人部門當(dāng)天通知人事部，由人事部核實考勤，勞動合同自動解除。該職工的勞資問題公司不再受理。8.申請離職人員必須按離職申請上批準(zhǔn)的時間到人事部辦理有關(guān)離職手續(xù)，拒辦或延辦理超過三天者，按自動離職

40、處理。十、提案十、提案/申訴制度申訴制度 為了使員工能循正常途徑表達情緒為了使員工能循正常途徑表達情緒, ,解決工作和生活環(huán)境存在的疑難解決工作和生活環(huán)境存在的疑難, ,維護員維護員工的合法權(quán)益及企業(yè)整體利益，特制定本制度。工的合法權(quán)益及企業(yè)整體利益，特制定本制度。一、投訴內(nèi)容一、投訴內(nèi)容員工有權(quán)利對下述情況的申訴：員工有權(quán)利對下述情況的申訴：3.1 3.1 上級有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為；上級有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為；3.2 3.2 不合理的工作報酬、福利、社會保險等；不合理的工作報酬、福利、社會保險等；3.3 3.3 員工的生活及住宿條件未達相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的；員

41、工的生活及住宿條件未達相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的；3.4 3.4 公司任何個人或部門的違規(guī)或非法行為，該行為使公司、部門或員工個人公司任何個人或部門的違規(guī)或非法行為，該行為使公司、部門或員工個人的正當(dāng)利益受到損害；的正當(dāng)利益受到損害；3.5 3.5 不良言行、不公正對待，無論來自上級、下級或是同事；不良言行、不公正對待，無論來自上級、下級或是同事；3.6 3.6 威逼、恐嚇、要挾、侮辱，這種侵害或者來自上級、同事、下屬，無論是威逼、恐嚇、要挾、侮辱，這種侵害或者來自上級、同事、下屬，無論是口頭或是行動；口頭或是行動；3.7 3.7 性別歧視、殘障歧視、民族歧視、性騷擾；性別歧視、殘障歧視、民族歧視、性騷擾；3

42、.8 3.8 個人隱私、個人愛好等受到侵害；個人隱私、個人愛好等受到侵害；3.9 3.9 其它損害公司、部門或員工利益的一切言行或任何違反公司規(guī)章制度的言其它損害公司、部門或員工利益的一切言行或任何違反公司規(guī)章制度的言行，無論其后果是否已經(jīng)發(fā)生。行，無論其后果是否已經(jīng)發(fā)生。十、提案十、提案/申訴制度申訴制度二、二、 投訴方式與途徑投訴方式與途徑4.1 投訴人可采取面談、電話（投訴人可采取面談、電話317）或發(fā)手機短信、意見箱）或發(fā)手機短信、意見箱及及書面方式進行投訴；書面方式進行投訴；4.2 投訴人可以向行政人事部或總經(jīng)理進行投訴；投訴人可以向行政人事部或總經(jīng)理進

43、行投訴；4.3 投訴人可以對企業(yè)內(nèi)部無法處理的事項可向政府有關(guān)執(zhí)法部門或勞動仲裁委投訴人可以對企業(yè)內(nèi)部無法處理的事項可向政府有關(guān)執(zhí)法部門或勞動仲裁委員會投訴；員會投訴；4.4 除此之外，其它一切渠道及方式為非正當(dāng)渠道，公司均視為不正當(dāng)方式。通除此之外，其它一切渠道及方式為非正當(dāng)渠道，公司均視為不正當(dāng)方式。通過不正當(dāng)方式進行過不正當(dāng)方式進行的投訴公司不予支持及受理，并視為違規(guī)行為加以處理。的投訴公司不予支持及受理，并視為違規(guī)行為加以處理。投訴處理程序投訴處理程序5.1 員工如有意見表達員工如有意見表達,可投訴到意見箱可投訴到意見箱(人事及行政部主管每個星期收集投訴信人事及行政部主管每個星期收集投

44、訴信件件),還可電話或當(dāng)面找人事及行政部負(fù)責(zé)人交談；還可電話或當(dāng)面找人事及行政部負(fù)責(zé)人交談；5.2 公司內(nèi)處理申訴由低到高共有三個級別公司內(nèi)處理申訴由低到高共有三個級別:行政人事部主任行政人事部主任/行政人事部主管行政人事部主管/總總經(jīng)理，日常工作申訴及口頭申訴，以及人事行政部門認(rèn)為可以通過簡易方式處理經(jīng)理，日常工作申訴及口頭申訴，以及人事行政部門認(rèn)為可以通過簡易方式處理的其它申訴；的其它申訴；5.3 行政人事部對于所受理的申訴調(diào)查和處理應(yīng)在七個工作日內(nèi)完成。因故不能行政人事部對于所受理的申訴調(diào)查和處理應(yīng)在七個工作日內(nèi)完成。因故不能完成的，應(yīng)及時與申訴人、申訴接受人進行溝通，明確告知其拖延處理之原因及完成的，應(yīng)及時與申訴人、申訴接受人進行溝通，明確告知其拖延處理之原因及預(yù)計完成之期限。行政人事部門將處理結(jié)果用口頭或文字方式通知申訴人及有關(guān)預(yù)計完成之期限。行政人事部門將處理結(jié)果用口頭或文字方