2020的資料工商管理考研這些高就業(yè)率的方向你知道嗎？

1、 Born to win2019工商管理考研，這些高就業(yè)率的方向你知道嗎？2019考研的小伙伴們已經(jīng)開始準(zhǔn)備了，很多考生選擇工商管理專業(yè)作為考研的目標(biāo)，跨考考研老師將針對這一專業(yè)從以下幾個方面進(jìn)行分析，為2019考研的考生提供備考的參考。1.工商管理專業(yè)就業(yè)前景分析工商管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在各類企、事業(yè)單位及政府部門從事生產(chǎn)管理、人力資源管理、市場分析以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。（1）一般傳統(tǒng)管理類方向就業(yè)前景由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類 崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)

2、驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗。這是一個過渡時期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會超過3000元。這樣的現(xiàn)實可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無法接受而選擇離開。管理是一門“人”學(xué)問，只有與實踐相結(jié)合才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。獨之秀職業(yè)顧問建議準(zhǔn)畢業(yè)生們要做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準(zhǔn)備，切勿好高騖遠(yuǎn)而落的一事無成。利用課余時間去企業(yè)參加實習(xí)增加工作經(jīng)驗是不錯的職業(yè)鋪墊，準(zhǔn)畢

3、業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業(yè)的組織架構(gòu)、運(yùn)營模式。還能在日常工作中率先建立起個人的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為未來做好充分的準(zhǔn)備。這一切，對于一個年輕管理者的成長來說是非常有利的，能越快融入社會適應(yīng)工作的人就越有希望獲得成功。（2）市場營銷類方向就業(yè)前景市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐?，F(xiàn)代商業(yè)社會經(jīng)營與銷售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國 更需要有專門商品知識的營銷人員。相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，獨之秀職業(yè)顧問指出，工商管理的畢業(yè)生在與市場營銷相關(guān)的市場管理和項目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競爭加劇

4、對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。獨之秀職業(yè)顧問建議畢業(yè)生和準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷售模式、銷售渠道以及經(jīng)典的營銷案例等，有目的地培養(yǎng)個 人的心理承受能力，人際溝通能力。（3）人力資源管理類方向就業(yè)前景目前，國內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門專業(yè)課。但是，今年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度 等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部

5、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬至2萬上浮動。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。當(dāng)然，好的工作崗位競爭也非常激烈。獨之秀職業(yè)顧問建議有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨善用學(xué)校的實習(xí)安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。（4）物流管理類方向就業(yè)前景物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“

6、第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場需求量超過600萬。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個比較注重管理經(jīng)驗的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到10到20萬之間。物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識，對外語的要求也比較高。獨

7、之秀職業(yè)顧問建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖鴪箨P(guān)員、跟單員資格認(rèn)證，有利于熟悉物流操作流程和提高物流規(guī)劃意識2.工商管理專業(yè)就業(yè)方向分析工商管理專業(yè)所學(xué)范圍比較廣，但內(nèi)容不是很深入，從本人畢業(yè)工作到目前來看，所學(xué)知識預(yù)計有10%左右能用于實際工作中。從同學(xué)、校友畢業(yè)后的工作情況來看，工作的方向大致如下，供各位參考：（1）企業(yè)管理該專業(yè)的畢業(yè)生可以到各類工商企業(yè)、銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)以及會計事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)從事企業(yè)管理工作，也可以到一些事業(yè)單位從事教學(xué)、科研方面工作的管理。（2）財務(wù)管理在一些工商企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、政府與事業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)從事財務(wù)管理以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理工作。（3）市

8、場營銷隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場營銷方面的管理人才需求量是相當(dāng)巨大的，畢業(yè)者可以到科研院所、高等院校從事營銷管理工作，以及任職目前國內(nèi)新興的管理咨詢行業(yè)咨詢服務(wù)人員等職位。（4）物流管理類崗位物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場需求量超過600萬。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個比較注重管理經(jīng)驗的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行

9、業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到10到20萬之間。物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識，對外語的要求也比較高。獨之秀職業(yè)顧問建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖鴪箨P(guān)員、跟單員資格認(rèn)證，有利于熟悉物流操作流程和提高物流規(guī)劃意識。此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動的策劃項目管理師，幫助企業(yè)和個人進(jìn)行管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯的就業(yè)選擇。與其他學(xué)科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國家也很熱門，留給外

10、國留學(xué)生的空位相對較少，因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國深造受阻。另一方面，由于專業(yè)限制，一般學(xué)校的mba要求申請人必須具備幾年以上的管理經(jīng)驗才能報考，而一般院校開設(shè)的mba進(jìn)修課程收費又比較高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。（5）一般傳統(tǒng)管理類崗位由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗。這是一個過渡時期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營企業(yè)的新

11、人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會超過3000元。這樣的現(xiàn)實可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無法接受而選擇離開。管理是一門“人”學(xué)問，只有與實踐相結(jié)合才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。獨之秀職業(yè)顧問建議準(zhǔn)畢業(yè)生們要做好轉(zhuǎn)變角色定位的心理準(zhǔn)備，切勿好高騖遠(yuǎn)而落的一事無成。利用課余時間去企業(yè)參加實習(xí)增加工作經(jīng)驗是不錯的職業(yè)鋪墊，準(zhǔn)畢業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀全面的了解企業(yè)的組織架構(gòu)、運(yùn)營模式。還能在日常工作中率先建立起個人的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為未來做好充分的準(zhǔn)備。這一切，對于一個年輕管理者的成長來說是非常有利的，能越快融入社會適應(yīng)工作的人就越有希望獲得成功。（

12、6）人力資源管理類崗位目前，國內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門專業(yè)課。但是，今年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬至2萬上浮動。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。（7）行政管理類，如總經(jīng)理辦公室、行政管

13、理。主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容是公司的年度運(yùn)營方案的策劃及推進(jìn)，運(yùn)行方案實施情況的監(jiān)控、評價及持續(xù)改進(jìn)。此類崗位要求對公司的總體運(yùn)作、競爭對手、國內(nèi)外大的環(huán)境的變化等比較熟悉并具有一定的敏感度。從事該崗位主要對個人的組織能力、溝通能力、以及常用的統(tǒng)計分析工具有一定的要求；最后能掌握SWOT、標(biāo)桿管理、企業(yè)營運(yùn)等方面的知識；（8）企業(yè)文化管理。該崗位大家都懂的，一般大型的公司對該崗位才有需求，主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、管控，但個人建議不要從事該崗位，因工作內(nèi)容相對比較空泛，對個人以后的發(fā)展不是很有利，當(dāng)然如果以后自己開公司就無所謂了，富二代如果想實踐可以考慮一下的。（9）質(zhì)量管理。如質(zhì)量體系工程師、供應(yīng)商

14、質(zhì)量工程師、認(rèn)證工程師等，一般來說從事該崗位需要具備一定的技術(shù)知識，可以歸屬于復(fù)合型人才，目前國內(nèi)該崗位就業(yè)前景不錯，薪資待遇還可以，需掌握的知識比較多，如質(zhì)量管理體系、3C認(rèn)證、全面質(zhì)量管理、統(tǒng)計分析學(xué)、供應(yīng)商管理等；（10）技術(shù)管理。主要工作內(nèi)容就是輔助產(chǎn)品及過程開發(fā)，但總體說來因為屬于輔助類，在一般的公司受重視程度不夠；（11）項目管理。項目管理的發(fā)展前景在國內(nèi)來說應(yīng)該是廣明的，如果能夠做到項目經(jīng)理，輕輕松松一年30W以上，需要掌握的知識主要有財務(wù)規(guī)劃、人事管理、溝通管理、風(fēng)險管理、質(zhì)量、成本管理等，目前比較有用的證書是PMP；（12）精益管理。該崗位主要來源于豐田的TPS，目前國內(nèi)很多

15、大型公司都在推精益管理，但個人感覺精華沒學(xué)到、主要還是在形式上；9、管理咨詢類。主要是在管理咨詢公司工作，由于接觸的面比較廣且需要深入，好學(xué)的同志可以考慮下，能夠迅速的成長起來；（13）培訓(xùn)師。該崗位需要一定的視野，一般需要5年左右的工作經(jīng)驗，當(dāng)然待遇不錯，培訓(xùn)一天1000元左右。就業(yè)排名專業(yè)名稱所屬類別就業(yè)熱度1市場營銷工商管理類2872332人力資源管理工商管理類2800733會計學(xué)工商管理類1328814國際商務(wù)工商管理類467785財務(wù)管理工商管理類461286勞動關(guān)系工商管理類436087審計學(xué)工商管理類395358工商管理工商管理類365959物業(yè)管理工商管理類2528610市場營

16、銷教育工商管理類202613.考研是否需要報考輔導(dǎo)班及如何選擇輔導(dǎo)班2019的考研的小伙們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備考研了，掌握解題技巧和方法，對于提升考研復(fù)習(xí)效率至關(guān)重要。就經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)考研而言，對于是否要報考輔導(dǎo)班，以及如何報考輔導(dǎo)班，跨考考研老師建議考生可從以下幾個方面進(jìn)行考慮（1）輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)結(jié)合師資、課程、口碑來選擇 師資是考察輔導(dǎo)班的首要因素，同學(xué)們可以針對輔導(dǎo)名師的輔導(dǎo)年限、輔導(dǎo)經(jīng)驗、歷年輔導(dǎo)效果和學(xué)員評價等因素進(jìn)行綜合評價，詢問往屆學(xué)長然后選擇或者在網(wǎng)上看大家對該老師的評價。還要深入了解教師的學(xué)術(shù)背景、資料著述成就和輔導(dǎo)成就等。 考慮課程的時間是不是充足，課程設(shè)置是否合理，是否有配套的資料或

17、者講義，是否能滿足大部分同學(xué)們的考研需求，這是需要重點考慮之一。 現(xiàn)在考研機(jī)構(gòu)也比較多，建議大家選擇一些比較大的全國綜合性機(jī)構(gòu)。 最后衡量個人的特性，個人的水平，選擇。比如是否跨專業(yè)，是否零基礎(chǔ)，是否報考名校，起點低，但目標(biāo)壓力大，這時候需要選擇定向的有保障的成功幾率較大的班型。 （2）辨別跨考考研和其他機(jī)構(gòu)誰靠譜的辦法第一，看資質(zhì)，團(tuán)隊專業(yè)，機(jī)構(gòu)正規(guī)首先正規(guī)的教育輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)必須要有齊全的辦學(xué)資質(zhì)，必須是市教委批準(zhǔn)的;資質(zhì)齊全，還必須要有專業(yè)的團(tuán)隊，教育基礎(chǔ)設(shè)施、培訓(xùn)基地等等，良好的輔導(dǎo)效果是需要時間積累的，而辦學(xué)的時間是輔導(dǎo)經(jīng)驗不斷的沉淀。第二，看師資，師資是立校之本師資，是一個考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)優(yōu)

18、劣的重要決定條件之一，也是輔導(dǎo)效果的保障，是輔導(dǎo)班實力的象征。優(yōu)秀的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)名師都重點大學(xué)的一線教師，同時這些輔導(dǎo)老師是有著豐富的教學(xué)考研輔導(dǎo)經(jīng)驗，從而保證課程質(zhì)量和輔導(dǎo)效果?？梢葬槍o導(dǎo)名師的輔導(dǎo)年限、輔導(dǎo)經(jīng)驗、歷年輔導(dǎo)效果和學(xué)員評價等因素進(jìn)行綜合評價，詢問往屆學(xué)長然后選擇或者在網(wǎng)上看大家對該老師的評價。還要深入了解教師的學(xué)術(shù)背景、資料著述成就和輔導(dǎo)成就等。第三，看保障，承諾保障落實法律協(xié)議基本上現(xiàn)在為了招生，不少機(jī)構(gòu)打出全額退費噱頭，但是退款上設(shè)置陷阱。特別是對于“保過協(xié)議”千萬不要輕信，一旦考試沒過，對方可能又稱“保過”不是一次性的沒通過繼續(xù)免費培訓(xùn)，有的甚至加收其他費用還浪費自己的

19、時間。最有效的就是在報班之前，如果有承諾保障簽訂法律協(xié)議，條條款款落實到紙面，不僅可以保護(hù)自己，更是對輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。現(xiàn)在很多的考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)基本上都有承諾保障，但是簽訂法律協(xié)議的都是對自己品牌的肯定。第四，看升學(xué)率，輔導(dǎo)考上了才是根本無論任何一個考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)如何鼓吹他們怎么怎么的好，但是每年考研成功的學(xué)生卻寥寥無幾。那么，作為一個考研學(xué)生，你覺得這樣的機(jī)構(gòu)好嗎?升學(xué)率是一個教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重要指標(biāo)，師資力量、教學(xué)質(zhì)量、課程設(shè)置都是考驗升學(xué)率的因素。就升學(xué)率來說，跨考每年有超過九成的報名學(xué)員都能考研成功，在專業(yè)課輔導(dǎo)方面，已經(jīng)連續(xù)五年遙遙領(lǐng)先。第五，看服務(wù)，服務(wù)即是品質(zhì)好的考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，不應(yīng)該僅僅

20、辦班授課，同時還應(yīng)提供獨家的專業(yè)資料、信息等方面的配套服務(wù)。服務(wù)項目越齊全，服務(wù)周期越長，對考生幫助越大。往往，考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)周期時間有多長，提供的服務(wù)也就越全面。4.跨考教育考研輔導(dǎo)班的優(yōu)勢（1）跨考教育深入研究各個專業(yè)院校的考察特點，做到精準(zhǔn)制導(dǎo)，同時深入發(fā)掘每個學(xué)生獨特的潛質(zhì)，呈現(xiàn)出基礎(chǔ)扎實而穩(wěn)拿高分的面貌。大部分同學(xué)還是跨?？鐚I(yè)考研，如果是復(fù)習(xí)不到一個比較深的深度，很難拿到高分，因為考研這是發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)潛質(zhì)的學(xué)生的測試，從千軍萬馬中選擇千里馬的過程，這就是很多考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的學(xué)生在考研中成績一般的原因。考研，既要注意專業(yè)基礎(chǔ)的夯實，也要兼顧攻克難題的能力，不是靠著幾個模板，幾個定律就包打天下。而跨考教育既嚴(yán)格要求，扎實訓(xùn)練，精準(zhǔn)輔導(dǎo)，同時發(fā)掘?qū)W生的各個科目的潛力，從而實現(xiàn)考試分?jǐn)?shù)的最大化。（2）在公共課方面，跨考教育名師擁有十年的實力保障，2018年跨考教育2018考研真題全透析，83%命中率再創(chuàng)神話，政治教研室張華堂老師、李煋老師五道大題全部命中，英語名師陳正康大小作文全部命中，數(shù)學(xué)邊一老師考點全命中，其中五道直抵原題。為