2022年在辦公室集體學習會上的講話【新】

1、第7頁 共7頁2022年在辦公室集體學習會上的講話同志們：我履職市政府秘書長到現(xiàn)在三個月時間，總的來講有三點感受：一是辦公室高效運轉。市政府辦公室作為政府系統(tǒng)的運轉中心和樞紐，在市政府的堅強領導下，在原x秘書長、x主任的帶領下，運轉有序、非常高效。二是隊伍團結和諧。我們雖然有一百多人，科室多、代管單位也多，但大家一心一意，團結和諧，團結干事，團結謀事，沒有勾心斗角，沒有人與人之間的緊張關系，非常難得。三是工作辛苦清苦。辦公室很多同志經(jīng)常加班加點，很少休過雙休日，工作非常辛苦，而且待遇也不高，比較清苦，與大家的工作成效、工作量和辛苦程度比較，待遇是不成正比的。除了三點感受，也注意到兩個問題：一是

2、工作精細化程度有待提高。個別文稿質(zhì)量不高，文稿錯別字、錯漏、遺漏現(xiàn)象時有出現(xiàn)，辦文辦會也有出現(xiàn)失誤的時候。如果市政府辦公室在工作精細化上不能作出表率，全市政府系統(tǒng)辦公室的精細化是難以實現(xiàn)的。二是個別同志工作激情有待提升。有的同志可能是在辦公室呆久了，工作沒激情，不知所為、不知何為、不知咋為，總缺那么一點務實心、踏實感、干事勁。對市政府負責、為市政府服好務是我們的本分。關于市政府辦公室工作，我認為今后需要從以下五個方面去進一步深化和突破。第一、倡導“務實奉獻、追求卓越”的價值取向務實是一種態(tài)度，要堅持務實為要，讓務實成為我們做人做事的一種自覺。政府的每項工作都是具體的行政行為，清晰而不抽象、具體

3、而不虛擬，需要辦公室同仁以務實的精神，一件一件腳踏實地去貫徹、去落實、去執(zhí)行，不來半點虛假。奉獻是一種境界，要堅持奉獻為榮，讓奉獻成為我們生活工作的一種常態(tài)。政府辦公室同志經(jīng)常加班，有的同志一年365天可能一半以上的日子都要加班，但沒有領加班費，這表現(xiàn)出來的就是一種奉獻；還有我們辦公室同志經(jīng)常作為幕后英雄，寫了很多文章、搞了很多協(xié)調(diào)、辦了很多會、負責了很多接待，做了很多看似繁雜的工作卻不能擺到臺面上來講，這些都是奉獻。追求是一種狀態(tài)，要堅持追求為樂，讓追求伴隨我們整個人生奮斗的全過程。能來到辦公室工作的同志應該說都是有理想、有抱負、有追求的同志，都要有想做事的沖動、想干成事的欲望、想干好事的預

4、期。希望大家不斷地追求、不懈地奮斗，不辜負我們所處的位置、所在的崗位。卓越是一種方向，要堅持卓越為本，讓卓越成為我們不離不棄的目標，任何時候、任何工作都要爭當一流、爭創(chuàng)一流。如果一個集體沒有一種精神、沒有一種文化、沒有一種方向、沒有一種境界，就會缺乏凝聚力、沒有向心力。所以，我們一定要把“務實奉獻、追求卓越”這八個字喊響、喊亮，當成我們的座佑銘，作為辦公室全體同仁不懈的精神追求，人人為之努力，人人為之奮斗。第二、構建“充滿活力、充滿效率、充滿和諧”的光榮團隊樹立“和諧為基、活力為、效率為上”的理念，使我們市政府辦公室真正做到生龍活虎而不死氣沉沉，高效運轉而不拖沓誤事，團結和諧而不彼此傷害。如果

5、我們不講效率，就難以跟上市委、市政府的高要求、快節(jié)奏，就難以實踐服務人民的宗旨，也難以得到社會的認同。如果我們不講和諧，每天忙著琢磨人與人之間的關系，陷入相互之間無窮無盡的比對，哪有齊心協(xié)力、團結干事的氛圍?誰還有心思和精力去干事?因此必須強調(diào)團結團結再團結，和諧和諧再和諧，這是我們團隊建設最基本的要求。大家不設防、不揣摸、不心累，真真實實做人，一心一意干事，多好啊！如果我們不講活力，干事創(chuàng)業(yè)就沒有激情，奮發(fā)向上就沒有動力，個人成長也就沒有希望。我發(fā)現(xiàn)個別同志年級輕輕，卻少年老成、缺乏活力、激情不在。人生最大的失敗不是一敗再敗，而是因為一次失敗就萎靡不振、終身頹廢，從而看淡自己、看輕自己、看薄

6、自己，最終也讓別人看扁自已。第三、打造“學習型、服務型、創(chuàng)新型”滿意機關三字經(jīng)里有一句話：“人不學不及物”，意思是一個人如果不學習連動物都不如，動物為了生存都要拼命學習本領。貝多芬也說“一個沒有書本和墨香的閑居者，等于是一具沒有生命的僵尸”。一個人不學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，品味就會庸俗化。作為辦公室的同志要有書越讀越薄的危機感，通過加強學習，不斷完善自己、提升自己，要知道“學到的知識就是擁有的武器”、“有知便無畏”。對于學習我主張多讀書少讀屏，讀屏多是瀏覽式、跳躍式、快餐式、快感式的淺閱讀，而讀書是記憶式、咀嚼式、消化式的深閱讀，兩種學習方式的質(zhì)量和效果大相徑庭。市政府

7、辦公室學習型機關創(chuàng)建工作有特色、有機制、有經(jīng)驗，我們要繼續(xù)保持、不斷創(chuàng)新，為市級機關作出表率。另一方面，政府辦公室系統(tǒng)的職責是為領導服務、為機關服務、為群眾服務，服務的質(zhì)量和水平，決定著領導對我們的認可度、社會對我們的認同度、群眾對我們的滿意度。我們必須堅持以用心的態(tài)度、真心的情懷、精心的理念來實現(xiàn)服務量的擴張和質(zhì)的提升。再者，辦公室的工作比較特殊，工作環(huán)境比較固定，工作內(nèi)容比較單一，工作方式比較程序化，這就很容易產(chǎn)生保守，產(chǎn)生教條，產(chǎn)生僵化，產(chǎn)生按部就班和墨守成規(guī)。要實現(xiàn)辦公室工作的新突破、開創(chuàng)辦公室工作的新局面，就必須不斷創(chuàng)新。目標是既定的，但創(chuàng)新是無止境的，只有創(chuàng)新才能使執(zhí)行增值。我們干

8、任何事情都要善用反向思維、多向思維、發(fā)散思維，各項工作才會贏得加分。第四、樹立“家快樂榮譽”的共事理念“家”：把辦公室這個集體當成一個家，每位同事都是我們的兄弟姐妹，要使大家都有自豪感、歸屬感和溫暖感。要把辦公室建成一個家，每個同志都要堅持做到三點：真誠與信任；理解與支持；合作與尊重?！翱鞓贰保恨k公室工作的性質(zhì)決定了我們很忙、很苦、很累，如果沒有寬松的環(huán)境，再加上人際關系緊張，我們就會活得很不開心、很不幸福、很郁悶、很糾結，這種累不是簡簡單單的身累，而是痛苦的心累，人一旦心累了短期內(nèi)就很難治愈?？鞓返毓ぷ魇俏覀冏非蟮哪繕?，而快樂的最高境界是簡單生活法則。要快樂離不開三個要素：良好的人際關系；細

9、致的人文關懷（生活上多關照、成長上多關懷、對老同志倍加關心）；的職工福利，提倡班子帶頭，厲行節(jié)約，節(jié)省下來的資金用于激勵先進，解決好大家的后顧之憂?！皹s譽”：對于一個團體來說，只有集體有了榮譽，每個個體才會有自信和尊嚴。作為辦公室的一員，任何時候我們都要致力于追求集體榮譽，共同維護好我們這個集體的形象，集體形象一旦受損，我們每個同志都會跟著蒙羞?；ōh(huán)要更多地戴在作出實際貢獻的同志頭上，榮譽要更多地算在集體身上。追求集體榮譽，贏得自信與尊嚴，也需要三個重要要素：能力。性格軟，受人欺；能力弱，被人戲。沒能力會使人瞧不起，市政府辦的每名同志都理應成為精兵強將。人格。品質(zhì)是一個人行走在人間大道上的一張

10、名片，有好人品才會有好人格，有好人格才會有好人脈。我經(jīng)常說兩句話，“謀略的最高境界是真誠”，“誠實是一種力量”。只有具備好人格的人，才會受到組織的信任、群眾的尊重和社會的認同。成就感。有了成就，才會有社會價值，也才會有底氣、有自信、有尊嚴。創(chuàng)造業(yè)績要靠埋頭做事，埋頭換得出頭；只想出頭，不愿埋頭，永遠不會出頭。第五、堅持“促、立、出、樹、爭”五個字的工作要求一是信息促升位。通過一兩年的努力，把全市的信息工作在全省政府系統(tǒng)辦公室提升二至三位。二是督查立權威。明年要重點研究如何解決督查管用和督查見效的問題，要整合督查資、豐富督查內(nèi)容、創(chuàng)新督查機制、改進督查方式，確保政令暢通、執(zhí)行到位。三是調(diào)研出成果。要下決心轉變作風，改進方法，整合力量，聯(lián)動出擊，走出辦公室，沉到基層去，搞出高水平的調(diào)研報告，寫出能夠進入決策層的調(diào)研文章。四是服務樹形象。服務體現(xiàn)在態(tài)度，體現(xiàn)在細節(jié)，體現(xiàn)在文化，體現(xiàn)出一個單位的整體形象，我們要竭力為領導服好務，為部門服好務，為基層服好務，為群眾服好務，讓辦公室的形象更優(yōu)更美。五是其它工作爭靠前。金融、開行、民宗、外僑、法制、食品安全、五創(chuàng)聯(lián)動等各項工作，都要爭取走在全省行業(yè)前列，走在市級部門前列。有條短信特別適合我們辦公室的同志，我把它修改后送給大家，讓我們共勉吧：“把不大不小的事情辦得周全，把不輕不重的工作做得圓滿，把不高不低的職位干得