某實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師職稱評(píng)定考核方案

1、XX中學(xué)教師職稱評(píng)定考核方案XXX中小學(xué)教師職稱評(píng)定工作方案一、指導(dǎo)思想為搞好我校教師職稱評(píng)定工作，將評(píng)審工作納入科學(xué)化和規(guī)范化的軌道，確保評(píng)審工作能夠在平穩(wěn)中運(yùn)作，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的全面發(fā)展。二、工作原則1、評(píng)審工作原則：公平、公正、公開。2、參評(píng)人員推薦原則及方法：教師申請(qǐng)、客觀、民主擇優(yōu)。凡符合資格報(bào)名時(shí)須提交所有的有關(guān)證件和材料，然后按方案逐項(xiàng)審核計(jì)分，最后按得分的高低排名，按照分配指標(biāo)確定人選。三、成立工作機(jī)構(gòu)1、領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校長(zhǎng)室，負(fù)責(zé)整個(gè)考核工作的運(yùn)行情況。2、工作小組工作小組總組長(zhǎng)：具體工作人員：工

2、作職責(zé)：負(fù)責(zé)所有職稱評(píng)定工作的資格認(rèn)定、量化打分、匯總公示等相關(guān)的所有工作。另外，為了更好的利于職稱工作的實(shí)施，做以下工作的分組，來(lái)配合總組長(zhǎng)工作。中學(xué)部組長(zhǎng)：（負(fù)責(zé)“中一”工作的組織）副組長(zhǎng)：組員：中心完小和村小組長(zhǎng)：（負(fù)責(zé)“小高”工作的組織）副組長(zhǎng)：組員：中心完小的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各村小校長(zhǎng)?？荚u(píng)工作小組設(shè)在中學(xué)部會(huì)議室，其主要職責(zé)是根據(jù)方案進(jìn)行量化評(píng)定，并負(fù)責(zé)實(shí)施操作過程中按上級(jí)日程安排填寫材料、上報(bào)等工作。四、教師職稱評(píng)定具體措施（100分）（一）、常規(guī)工作60分1、常規(guī)教學(xué)40分：參評(píng)教師需提供近三年來(lái)任意一個(gè)學(xué)期的備、教、批、輔，教學(xué)資料（含一個(gè)學(xué)年的教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、足數(shù)完整的教案、作業(yè)

3、批改記錄、學(xué)生輔導(dǎo)記錄、班主任工作計(jì)劃、總結(jié)、聽評(píng)課筆記、集體備課本。）根據(jù)實(shí)際進(jìn)行考核。如以上資料缺一樣扣4分，以此類推，累計(jì)扣分。如缺4樣資料（包括4樣）此項(xiàng)記0分。此資料由本人和各學(xué)校簽字蓋章認(rèn)定提供，由考核小組量化評(píng)分。2、教學(xué)成績(jī)20分：以2013年上期的期末統(tǒng)考教學(xué)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)（教務(wù)處提供依據(jù)），教學(xué)成績(jī)合格率90計(jì)滿分，合格率80以上計(jì)18分，合格率70-80計(jì)15分，70以下計(jì)13分。（二）、政治思想（10分）一學(xué)年無(wú)違紀(jì)事件、無(wú)師德師風(fēng)問題計(jì)滿分。（三）、出勤情況（20分）以2013年上學(xué)期考勤為依據(jù)，請(qǐng)事假一天扣0.5分、請(qǐng)病假一天扣0.2分、曠職一天扣5分、遲到早退一次扣0

4、.5分、曠升旗曠會(huì)一次扣1分（借用人員按借用前的一個(gè)學(xué)期考勤為依據(jù)）。（四）、學(xué)生測(cè)評(píng)（10分）非常滿意90計(jì)10分，85以上計(jì)8分，70以上計(jì)6分，69以下計(jì)4分。教輔人員取參評(píng)人員平均值后，加1分。（由各學(xué)校提供）（五）、加分（所加分項(xiàng)目應(yīng)是任現(xiàn)職以來(lái)所獲得各項(xiàng)榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，有另外說(shuō)明強(qiáng)調(diào)的除外）1.綜合榮譽(yù)：指被市政府（市教育局）、區(qū)政府、區(qū)教育局、鎮(zhèn)政府以上部門表彰的。鎮(zhèn)級(jí)2分、區(qū)級(jí)4分、市級(jí)6分、省級(jí)8分、國(guó)家級(jí)12分。同一種榮譽(yù)在一年中就高不就低，部門榮譽(yù)按以上標(biāo)準(zhǔn)降低一半進(jìn)行計(jì)算。2、教師參加教學(xué)比武獲獎(jiǎng)，鎮(zhèn)級(jí)1分、區(qū)級(jí)3分、市級(jí)5分、省級(jí)8分、國(guó)家級(jí)15分。3、教齡：每年0.5分

5、，任職年限：每年0.5分。4、學(xué)歷：小學(xué)?？埔陨希ú缓瑢？疲┘?分、初中本科以上（不含本科）加1分。5、論文（必須在ISSN和CN刊物上或者正規(guī)教育刊物上發(fā)表或獲獎(jiǎng)）：區(qū)級(jí)0.5分、市級(jí)1分、省級(jí)2分、國(guó)家級(jí)4分（合著論文按人數(shù)平分）。每人每年加分論文全年不得超過6篇（任現(xiàn)職以來(lái)）。（教育通訊按照一半加分）。6、課題研究成果：區(qū)級(jí)1分、市級(jí)2分、省級(jí)3分。7、近五年來(lái)，教研組長(zhǎng)每年加0.5分、班主任每年加1分、中層干部每年加1分、副股級(jí)以上每年加1.5分。任職期間取最高職務(wù)并以任實(shí)職為準(zhǔn)進(jìn)行加分。8、支教：到邊遠(yuǎn)學(xué)校（近三年）到東波、雅市村小支教，每年加5分。9、任現(xiàn)職來(lái)，在東波、雅市村小任教

6、的教師每年加1分。10、骨干教師和學(xué)科帶頭人：國(guó)家級(jí)20分、省級(jí)15分、市級(jí)10分、區(qū)級(jí)5分。11、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：區(qū)級(jí)0.5分，市級(jí)1分，省級(jí)1.5分，國(guó)家級(jí)2分（多人指導(dǎo)得獎(jiǎng)按平均分加分），教育行政部門組織的活動(dòng)中不同項(xiàng)目就高累計(jì)加分（同一項(xiàng)目就高不就低）。12、獲得優(yōu)秀指導(dǎo)老師（見原證書）：區(qū)級(jí)0.5分，市級(jí)1分，省級(jí)2分，國(guó)家級(jí)3分。13、教學(xué)成績(jī)：在近一年教育局組織的統(tǒng)考科目中獲得全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校排名前一、二、三名的分別加5、3、2分。五、幾點(diǎn)說(shuō)明1、指標(biāo)分配分兩大塊：中高、中一屬初中部，小高屬小學(xué)部，原則上實(shí)行統(tǒng)一分配。2、競(jìng)聘上一級(jí)資格年限及資格（高級(jí)：任中一五年，本科學(xué)歷，在省級(jí)或以上刊物發(fā)表論文；中一：任中二四年以上，本科學(xué)歷，獲區(qū)級(jí)或以上論文；小高：任小一五年以上，大專學(xué)歷）。3、本細(xì)則解釋權(quán)歸職稱評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組。本細(xì)則適合中學(xué)初中部，中心完小，村小。4、本細(xì)則未盡事宜由職稱評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)商決定。5、職稱評(píng)定時(shí)，采取本人和直系親屬回避原則。6、參評(píng)教師提供的所有資料、證書必須需要本校負(fù)責(zé)人簽字蓋章認(rèn)定。六、有下列情形的本年度不能參評(píng)1、不服從學(xué)校工作安排的；2、有體罰和變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的；3、師德師風(fēng)敗壞的，造成惡劣影響的；4、不講政治、不講團(tuán)結(jié)，搬弄是非、挑撥離間，嚴(yán)重影響學(xué)校安定