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1、勞動(dòng)基準(zhǔn)篇?jiǎng)趧?dòng)基準(zhǔn)篇 工時(shí)制度和工資制度工時(shí)制度和工資制度第一節(jié)第一節(jié) 工時(shí)制度工時(shí)制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定和延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標(biāo)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每天或每周的最高工作時(shí)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每天或每周的最高工作時(shí)間,即規(guī)定工作時(shí)間的上限。延長(zhǎng)工作時(shí)間,即規(guī)定工作時(shí)間的上限。延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定是指對(duì)加班的時(shí)間、程序、報(bào)酬間的規(guī)定是指對(duì)加班的時(shí)間、程序、報(bào)酬等方面進(jìn)行限制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國(guó)工時(shí)等方面進(jìn)行限制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國(guó)工時(shí)制度的常態(tài)。目前,我國(guó)實(shí)行的是每天制度的常態(tài)。目前,我

2、國(guó)實(shí)行的是每天8小小時(shí),每周時(shí),每周40小時(shí)的工時(shí)制度。(薪酬管理)小時(shí)的工時(shí)制度。(薪酬管理) 在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中,超過(guò)法定的工作在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中,超過(guò)法定的工作時(shí)間工作稱為加班。根據(jù)我國(guó)時(shí)間工作稱為加班。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)勞動(dòng)法法的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)

3、,但是每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。但是每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。 作為對(duì)加班的補(bǔ)償,國(guó)家規(guī)定了作為對(duì)加班的補(bǔ)償,國(guó)家規(guī)定了兩種方式:補(bǔ)休和支付加班工資。兩種方式:補(bǔ)休和支付加班工資。 所謂補(bǔ)休,是指用人單位由于安排所謂補(bǔ)休,是指用人單位由于安排勞動(dòng)者加班,從而允許在其他工作日勞動(dòng)者加班,從而允許在其他工作日休息的制度。加班工資是指用人單位休息的制度。加班工資是指用人單位由于安排勞動(dòng)者加班而支付給勞動(dòng)者由于安排勞動(dòng)者加班而支付給勞動(dòng)者正常工資之外的報(bào)酬。(薪酬標(biāo)準(zhǔn))正常工資之外的報(bào)酬。(薪酬標(biāo)準(zhǔn)) 我國(guó)我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定,有下列情形第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照

4、下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬:動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬:(一一)安排勞動(dòng)者安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬十的工資報(bào)酬;(二二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬報(bào)酬;(三三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、其他工時(shí)制二、其他工時(shí)制 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

5、的職工包括企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工包括以下幾類:以下幾類: (一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(薪酬相關(guān))職工;(薪酬相關(guān))(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)卸人員以及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不

6、定要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工。時(shí)工時(shí)制的職工。 綜合工時(shí)制,是指分別以周、月、綜合工時(shí)制,是指分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的時(shí)制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合工時(shí)制:職工,可實(shí)行綜合工時(shí)制: (一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;需連續(xù)作業(yè)的職工

7、; (二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然環(huán)境條件制糖、旅游等受季節(jié)和自然環(huán)境條件限制的行業(yè)的部分職工;限制的行業(yè)的部分職工; (三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工。的職工。 由于綜合工時(shí)制的計(jì)時(shí)方式較為特由于綜合工時(shí)制的計(jì)時(shí)方式較為特殊,且較難統(tǒng)計(jì),因此許多企業(yè)和勞殊,且較難統(tǒng)計(jì),因此許多企業(yè)和勞動(dòng)者都認(rèn)為,一旦實(shí)行綜合工時(shí)制,動(dòng)者都認(rèn)為,一旦實(shí)行綜合工時(shí)制,就可以不執(zhí)行國(guó)家法定的每天就可以不執(zhí)行國(guó)家法定的每天8小時(shí)、小時(shí)、每周每周40小時(shí)的工時(shí)制度。其實(shí)這是錯(cuò)小時(shí)的工時(shí)制度。其實(shí)這是錯(cuò)誤的。雖然綜合工時(shí)

8、制在形式上與標(biāo)誤的。雖然綜合工時(shí)制在形式上與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有較大的不同,但其每個(gè)周準(zhǔn)工時(shí)制有較大的不同,但其每個(gè)周期內(nèi)的平均工作時(shí)間和休息時(shí)間應(yīng)當(dāng)期內(nèi)的平均工作時(shí)間和休息時(shí)間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同。與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同。三、休息休假制度三、休息休假制度 星期六和星期日為周休息日。企業(yè)星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。安排周休息日。(一)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假制度(一)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假制度目前我國(guó)全體公民放假的節(jié)日有:目前我國(guó)全體公民放假的節(jié)日有: 1、新年,放假

9、一天(、新年,放假一天(1月月1日)日) 2、春節(jié),放假三天(農(nóng)歷除夕、正月初、春節(jié),放假三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)一、初二)3、清明節(jié),放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、清明節(jié),放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)4、勞動(dòng)節(jié),放假一天(、勞動(dòng)節(jié),放假一天(5月月1日)日)5、端午節(jié),放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、端午節(jié),放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)6、中秋節(jié),放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)、中秋節(jié),放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日) 7、國(guó)慶節(jié),放假三天(、國(guó)慶節(jié),放假三天(10月月1日、日、2日、日、3日)日) 21.75天。這個(gè)數(shù)字是計(jì)算日平均工天。這個(gè)數(shù)字是計(jì)算日平均工資的依據(jù)。資的依據(jù)。除了全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日之外

10、,我除了全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日之外,我國(guó)法律法規(guī)還規(guī)定了適用于部分公民的年節(jié)和紀(jì)念國(guó)法律法規(guī)還規(guī)定了適用于部分公民的年節(jié)和紀(jì)念日,具體有:日,具體有:1、婦女節(jié)(、婦女節(jié)(3月月8日),婦女放假半天;日),婦女放假半天;2、青年節(jié)(、青年節(jié)(5月月4日),日),14周歲以上青年放假半周歲以上青年放假半天;天;3、兒童節(jié)(、兒童節(jié)(6月月1日),日),13周歲以下的少年兒童周歲以下的少年兒童放假一天放假一天4、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月月1日),現(xiàn)日),現(xiàn)役軍人放假半天。役軍人放假半天。(二)其他休假制度(二)其他休假制度 其他休假制度包括年休假制度和特其他休

11、假制度包括年休假制度和特殊假期制度。殊假期制度。 除了全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假外,國(guó)除了全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假外,國(guó)家還規(guī)定各地區(qū)、各部門在確保完成家還規(guī)定各地區(qū)、各部門在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù),不另增人員編制和工作、生產(chǎn)任務(wù),不另增人員編制和定員的前提下,可以安排職工年休假。定員的前提下,可以安排職工年休假。這種年休假制度屬于帶薪的休假制度。這種年休假制度屬于帶薪的休假制度。職工的年休假天數(shù)根據(jù)工作任務(wù)職工的年休假天數(shù)根據(jù)工作任務(wù)和資歷、崗位等不同而有所區(qū)別,但和資歷、崗位等不同而有所區(qū)別,但最長(zhǎng)不能超過(guò)最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。根據(jù)天。根據(jù)國(guó)務(wù)院職國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例工帶薪年休假條例,職工累計(jì)工作

12、,職工累計(jì)工作已滿已滿1年不滿年不滿10年的,年休假年的,年休假5天;已天;已滿滿10年不滿年不滿20年的,年休假年的,年休假10天;已天;已滿滿20年的,年休假年的,年休假15天。天。 帶薪年休假的幾個(gè)問(wèn)題帶薪年休假的幾個(gè)問(wèn)題1、國(guó)家法定休假日,休息日是否計(jì)入年休假、國(guó)家法定休假日,休息日是否計(jì)入年休假的假期。的假期。2、非全日制工是否享受年休假?、非全日制工是否享受年休假?3、 “職工連續(xù)工作滿職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的,享受個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。帶薪年休假。” 。這里的。這里的“連續(xù)連續(xù)”應(yīng)如何應(yīng)如何理解?是否如某些企業(yè)理解的是指職工的理解?是否如某些企業(yè)理解的是指職工的本企業(yè)

13、工齡?本企業(yè)工齡?4、職工未休年休假、職工未休年休假, 單位應(yīng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向單位應(yīng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向職工支付補(bǔ)償?職工支付補(bǔ)償? 第一,非職工本人原因未享受帶薪年休假的第一,非職工本人原因未享受帶薪年休假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 職工正常工作期間的月工資職工正常工作期間的月工資/月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)(當(dāng)前為(當(dāng)前為21.75天)天)應(yīng)休而未休年假的天應(yīng)休而未休年假的天數(shù)數(shù)300第二,職工本人原因未享受帶薪年休假的補(bǔ)第二,職工本人原因未享受帶薪年休假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)償標(biāo)準(zhǔn)第三,實(shí)踐中,如果有職工雖然同意了用人第三,實(shí)踐中,如果有職工雖然同意了用人單位的年休假安排,但是仍然來(lái)單位上班,單位的年休假安排,但是仍然來(lái)

14、單位上班,此時(shí)若用人單位既不拒絕職工的工作要求此時(shí)若用人單位既不拒絕職工的工作要求, 也不要求職工補(bǔ)交不休年休假申請(qǐng)的,也不要求職工補(bǔ)交不休年休假申請(qǐng)的, 這這如何處理如何處理 5、用人單位與職工約定或在規(guī)章制度中規(guī)、用人單位與職工約定或在規(guī)章制度中規(guī)定的帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)高于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的定的帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)高于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工年休假怎么辦職工年休假怎么辦 例如法定例如法定5天,單位天,單位10天天 如果職工只休息了如果職工只休息了5天,還有天,還有5天沒(méi)有休息,天沒(méi)有休息,按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償? 6、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)職工應(yīng)休未休年、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)職工應(yīng)休未休年休假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

15、:休假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): (職工當(dāng)年度在單位已過(guò)日歷天數(shù)(職工當(dāng)年度在單位已過(guò)日歷天數(shù)/365天)天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 7、新進(jìn)職工當(dāng)年應(yīng)休的年休假標(biāo)準(zhǔn)。、新進(jìn)職工當(dāng)年應(yīng)休的年休假標(biāo)準(zhǔn)。 例如公司于去年例如公司于去年9月月1日錄用了在其他公司日錄用了在其他公司已有已有10年工齡的甲,甲當(dāng)年是否能享受年年工齡的甲,甲當(dāng)年是否能享受年休假?休假? 他是他是9月月1日入職到公司的,那么當(dāng)年剩余日入職到公司的,那么當(dāng)年剩余的的“ 日歷天數(shù)日歷天數(shù)” 為為122。甲當(dāng)年的年休假。甲當(dāng)年的年休假天數(shù)應(yīng)為(天數(shù)應(yīng)為(1

16、22/365)10天天= = 3.34天。由天。由于于0.34天不足整天,因此甲在當(dāng)年的年休天不足整天,因此甲在當(dāng)年的年休假天數(shù)是假天數(shù)是3天。天。 特殊休假制度包括探親假、產(chǎn)假、婚特殊休假制度包括探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。假、喪假等假期。第二節(jié)第二節(jié) 工資制度工資制度一、工資制度概述一、工資制度概述 工資的種類一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、工資的種類一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。工資作為一個(gè)法律概念,

17、收入的主要組成部分。工資作為一個(gè)法律概念,具有以下幾個(gè)特征:具有以下幾個(gè)特征: (一)對(duì)價(jià)性。工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的(一)對(duì)價(jià)性。工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的主要體現(xiàn)形式,其根本屬性應(yīng)當(dāng)是作主要體現(xiàn)形式,其根本屬性應(yīng)當(dāng)是作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)力,產(chǎn)生勞動(dòng)成果為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)力,產(chǎn)生勞動(dòng)成果的對(duì)價(jià)。因此,從法律上說(shuō),只要付的對(duì)價(jià)。因此,從法律上說(shuō),只要付出了勞動(dòng),就應(yīng)當(dāng)獲得工資;出了勞動(dòng),就應(yīng)當(dāng)獲得工資; (二)合同確定性。(二)合同確定性。勞動(dòng)法勞動(dòng)法明確明確規(guī)定了確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合規(guī)定了確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的原則。而勞動(dòng)報(bào)酬又是勞動(dòng)合同同的原則。而勞動(dòng)報(bào)酬又是勞動(dòng)合同的必備條款之一,因此工資作

18、為勞動(dòng)的必備條款之一,因此工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分,其形式和數(shù)額報(bào)酬的主要組成部分,其形式和數(shù)額應(yīng)當(dāng)由合同明確規(guī)定;應(yīng)當(dāng)由合同明確規(guī)定; (三)周期性。雖然工資的發(fā)放形式根(三)周期性。雖然工資的發(fā)放形式根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)有所不同,但工資據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)有所不同,但工資的發(fā)放周期和具體時(shí)間應(yīng)當(dāng)相對(duì)固定,的發(fā)放周期和具體時(shí)間應(yīng)當(dāng)相對(duì)固定,一般為每月的某一天。目前,有的企一般為每月的某一天。目前,有的企業(yè)也存在以年為周期的年薪制。業(yè)也存在以年為周期的年薪制。 (四)支付形式的法定性。根據(jù)國(guó)家(四)支付形式的法定性。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,工資只能以貨幣形式支付,有關(guān)規(guī)定,工資只能以貨幣形式支付,而

19、且一般情況下,只能以人民幣形式而且一般情況下,只能以人民幣形式支付。支付。二、工資的主要類型二、工資的主要類型 現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理理論認(rèn)為工資價(jià)值體現(xiàn)在以下三個(gè)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理理論認(rèn)為工資價(jià)值體現(xiàn)在以下三個(gè)方面一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作用方面一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作用,滿足職工工資補(bǔ)償生活需要。二滿足職工工資補(bǔ)償生活需要。二是績(jī)效激勵(lì)作用是績(jī)效激勵(lì)作用, 充分激發(fā)職工工作熱情。三是資源收益充分激發(fā)職工工作熱情。三是資源收益作用企業(yè)利用工資制度進(jìn)行資本調(diào)配。以此對(duì)應(yīng)企業(yè)普遍作用企業(yè)利用工資制度進(jìn)行資本調(diào)配。以此對(duì)應(yīng)企業(yè)普遍采用三種工資分配制度進(jìn)行配套即計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資采用三種工資分配制度進(jìn)行配套即計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工

20、資制和年薪工資制。制和年薪工資制。(一)工資的類型(一)工資的類型 1、計(jì)時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資制是指企業(yè)按工資標(biāo)準(zhǔn)和職工、計(jì)時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資制是指企業(yè)按工資標(biāo)準(zhǔn)和職工實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。計(jì)時(shí)工資制實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。計(jì)時(shí)工資制是國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)最明確的一項(xiàng)工時(shí)工價(jià)安排,有是國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)最明確的一項(xiàng)工時(shí)工價(jià)安排,有“八八小時(shí)工作制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整機(jī)制、地方社平工小時(shí)工作制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整機(jī)制、地方社平工資資”等政策指導(dǎo)線約束。由于計(jì)時(shí)工資直接以工作時(shí)間核等政策指導(dǎo)線約束。由于計(jì)時(shí)工資直接以工作時(shí)間核算勞動(dòng)報(bào)酬,適用各種崗位職工。只要企業(yè)

21、薪酬管理執(zhí)行算勞動(dòng)報(bào)酬,適用各種崗位職工。只要企業(yè)薪酬管理執(zhí)行到位,就能做到職工職責(zé)完成情況與實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的對(duì)價(jià)到位,就能做到職工職責(zé)完成情況與實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的對(duì)價(jià)匹配。計(jì)時(shí)工資制的局限是不能全面反映同層級(jí)職工在同匹配。計(jì)時(shí)工資制的局限是不能全面反映同層級(jí)職工在同一工作時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)量和勞動(dòng)成果的差別。一工作時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)量和勞動(dòng)成果的差別。 計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是按照勞動(dòng)者本人的技術(shù)、計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是按照勞動(dòng)者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級(jí)水平或者是勞動(dòng)者所在工作崗位、職業(yè)務(wù)等級(jí)水平或者是勞動(dòng)者所在工作崗位、職位的勞動(dòng)等級(jí)預(yù)先規(guī)定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)位的勞動(dòng)等級(jí)預(yù)先規(guī)定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)者實(shí)際有效工

22、作時(shí)間計(jì)付工資的形式。由于其者實(shí)際有效工作時(shí)間計(jì)付工資的形式。由于其標(biāo)準(zhǔn)容易衡量且計(jì)算簡(jiǎn)便、操作性強(qiáng),實(shí)踐中標(biāo)準(zhǔn)容易衡量且計(jì)算簡(jiǎn)便、操作性強(qiáng),實(shí)踐中通常作為計(jì)算工資其他組成部分或其他形式通常作為計(jì)算工資其他組成部分或其他形式,以及某些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的基礎(chǔ)或依據(jù)。以及某些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的基礎(chǔ)或依據(jù)。 根據(jù)計(jì)算時(shí)間的單位不同計(jì)時(shí)工資分為小時(shí)工資制、日工資制根據(jù)計(jì)算時(shí)間的單位不同計(jì)時(shí)工資分為小時(shí)工資制、日工資制及月工資制。其中除法律特別規(guī)定外,小時(shí)工資及日工資均及月工資制。其中除法律特別規(guī)定外,小時(shí)工資及日工資均以月工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。由員工月工資除以每月法定計(jì)薪天數(shù)。以月工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。由員工月工資除以每

23、月法定計(jì)薪天數(shù)。(當(dāng)前為(當(dāng)前為21.75天)及每日工作小時(shí)數(shù)(當(dāng)前為天)及每日工作小時(shí)數(shù)(當(dāng)前為8時(shí)求得)。時(shí)求得)。至于企業(yè)選取何種計(jì)算單位與員工約定計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),通常至于企業(yè)選取何種計(jì)算單位與員工約定計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),通常來(lái)說(shuō)來(lái)說(shuō),應(yīng)根據(jù)員工所在崗位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)確定。但企業(yè)應(yīng)當(dāng)應(yīng)根據(jù)員工所在崗位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)確定。但企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的是無(wú)論以何種計(jì)算單位與員工約定計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)注意的是無(wú)論以何種計(jì)算單位與員工約定計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),在員在員工每月正常提供勞動(dòng)的前提下企業(yè)向員工支付的計(jì)時(shí)工資總工每月正常提供勞動(dòng)的前提下企業(yè)向員工支付的計(jì)時(shí)工資總額不應(yīng)低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。額不應(yīng)低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工

24、資標(biāo)準(zhǔn)。 從形態(tài)上看,企業(yè)向員工支付的計(jì)時(shí)工資,通從形態(tài)上看,企業(yè)向員工支付的計(jì)時(shí)工資,通常表現(xiàn)為以下四種形態(tài):常表現(xiàn)為以下四種形態(tài): 一是對(duì)員工已做工作按約定計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付一是對(duì)員工已做工作按約定計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;的工資; 二是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給員工的基礎(chǔ)二是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給員工的基礎(chǔ)工資和崗位工資;工資和崗位工資; 三是新參加工作員工的見習(xí)工資學(xué)徒的生活費(fèi);三是新參加工作員工的見習(xí)工資學(xué)徒的生活費(fèi); 四是運(yùn)動(dòng)員的體育津貼。四是運(yùn)動(dòng)員的體育津貼。 2、計(jì)件工資制。計(jì)件工資制是指企業(yè)按工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工資制。計(jì)件工資制是指企業(yè)按工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額和單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、職工實(shí)際工作

25、業(yè)績(jī)支付勞動(dòng)勞動(dòng)定額和單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、職工實(shí)際工作業(yè)績(jī)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度體現(xiàn)了績(jī)效工資制理念報(bào)酬的一種工資制度體現(xiàn)了績(jī)效工資制理念, 適用對(duì)適用對(duì)象一般為生產(chǎn)一線職工。國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)計(jì)件象一般為生產(chǎn)一線職工。國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)計(jì)件工資制明確劃出底線在工資制明確劃出底線在“法定工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)法定工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)條件下、以上職工能夠完成條件下、以上職工能夠完成”的基礎(chǔ)上保證職工享的基礎(chǔ)上保證職工享有當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)有當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 再根據(jù)完成勞動(dòng)定額超量部分再根據(jù)完成勞動(dòng)定額超量部分發(fā)放績(jī)效工資。所以計(jì)件工資實(shí)質(zhì)是用單位時(shí)間內(nèi)發(fā)放績(jī)效工資。所以計(jì)件工資實(shí)質(zhì)是用單位時(shí)間內(nèi)工時(shí)工價(jià)核算

26、工時(shí)工價(jià)核算,達(dá)到調(diào)動(dòng)職工工作積極性、提高勞動(dòng)達(dá)到調(diào)動(dòng)職工工作積極性、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的。生產(chǎn)率的目的。 計(jì)件工資是指在一定技術(shù)條件下計(jì)件工資是指在一定技術(shù)條件下,企業(yè)根據(jù)員企業(yè)根據(jù)員工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量,按計(jì)件單價(jià)按計(jì)件單價(jià)支付的工資。計(jì)件工資的核心是計(jì)件單價(jià)即生支付的工資。計(jì)件工資的核心是計(jì)件單價(jià)即生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工資額。一般來(lái)說(shuō)資額。一般來(lái)說(shuō), “計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)”的標(biāo)準(zhǔn)為單位時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)為單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資除以單位時(shí)間勞動(dòng)定額。也正是在間標(biāo)準(zhǔn)工資除以單位時(shí)間勞動(dòng)定額。也正是在此意義上可以說(shuō)計(jì)

27、件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形此意義上可以說(shuō)計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。式。 實(shí)踐中,計(jì)件工資的表現(xiàn)形式較為多樣實(shí)踐中,計(jì)件工資的表現(xiàn)形式較為多樣, 根據(jù)根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的分類:如無(wú)限計(jì)件工資與不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的分類:如無(wú)限計(jì)件工資與有限計(jì)件工資、直接計(jì)件工資與間接計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、直接計(jì)件工資與間接計(jì)件工資、個(gè)人計(jì)件工資與集體計(jì)件工資、超額計(jì)件工資個(gè)人計(jì)件工資與集體計(jì)件工資、超額計(jì)件工資與累進(jìn)計(jì)件工資、包工計(jì)件工資與提成計(jì)件工與累進(jìn)計(jì)件工資、包工計(jì)件工資與提成計(jì)件工資等等。與計(jì)時(shí)工資中選擇何種計(jì)算單位的標(biāo)資等等。與計(jì)時(shí)工資中選擇何種計(jì)算單位的標(biāo)準(zhǔn)相同,采取何種形式確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),同準(zhǔn)

28、相同,采取何種形式確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),同樣與員工崗位及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況密切相樣與員工崗位及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況密切相關(guān)。關(guān)。 但是由于采用計(jì)件工資所涉及的問(wèn)題較多,因但是由于采用計(jì)件工資所涉及的問(wèn)題較多,因此此,并非所有企業(yè)均可適用計(jì)件方式與員工約并非所有企業(yè)均可適用計(jì)件方式與員工約定工資標(biāo)準(zhǔn)。一家企業(yè)如果采取計(jì)件工資形式定工資標(biāo)準(zhǔn)。一家企業(yè)如果采取計(jì)件工資形式至少應(yīng)具備以下條件:至少應(yīng)具備以下條件: 首先,該企業(yè)勞動(dòng)工序相對(duì)獨(dú)立,產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量首先,該企業(yè)勞動(dòng)工序相對(duì)獨(dú)立,產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能夠精確計(jì)算;能夠精確計(jì)算; 其次,產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量具有明確的標(biāo)準(zhǔn),并能夠通其次,產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量具有明確的

29、標(biāo)準(zhǔn),并能夠通過(guò)已經(jīng)成型的方法進(jìn)行測(cè)定;過(guò)已經(jīng)成型的方法進(jìn)行測(cè)定; 其三,生產(chǎn)或服務(wù)過(guò)程能正常進(jìn)行,對(duì)于生產(chǎn)或服其三,生產(chǎn)或服務(wù)過(guò)程能正常進(jìn)行,對(duì)于生產(chǎn)或服務(wù)具有比較全面合理的勞動(dòng)定額和比較健全的原始務(wù)具有比較全面合理的勞動(dòng)定額和比較健全的原始記錄統(tǒng)計(jì)制度和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn);記錄統(tǒng)計(jì)制度和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn); 其四其四, 具有較為健全的管理制度及員工工資核算體系。具有較為健全的管理制度及員工工資核算體系。 同時(shí)同時(shí), 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè), 要通過(guò)平等協(xié)商,合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),要通過(guò)平等協(xié)商,合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提

30、供正常勞動(dòng)的前提保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下應(yīng)得工資不低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下應(yīng)得工資不低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、年薪制。年薪制,是指企業(yè)按工資方案和職工實(shí)際工、年薪制。年薪制,是指企業(yè)按工資方案和職工實(shí)際工作績(jī)效主要以年度為單位支付整體性績(jī)效報(bào)酬的一種作績(jī)效主要以年度為單位支付整體性績(jī)效報(bào)酬的一種工資制度工資制度, 體現(xiàn)了收益工資制的思想體現(xiàn)了收益工資制的思想,適用對(duì)象一般為適用對(duì)象一般為企業(yè)高級(jí)管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷主管、技術(shù)研發(fā)骨干等。企業(yè)高級(jí)管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷主管、技術(shù)研發(fā)骨干等。年薪制是企業(yè)資本和績(jī)效管理結(jié)合的工資制度年薪制是企業(yè)資本和績(jī)效管理結(jié)合的工資

31、制度, 強(qiáng)調(diào)年強(qiáng)調(diào)年度績(jī)效激勵(lì)自治,采用方式是年初訂立績(jī)效責(zé)任合同,度績(jī)效激勵(lì)自治,采用方式是年初訂立績(jī)效責(zé)任合同,工資結(jié)構(gòu)為月固定工資加年終績(jī)效工資工資結(jié)構(gòu)為月固定工資加年終績(jī)效工資,月固定工資不月固定工資不能低于國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn),年終根據(jù)績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況發(fā)能低于國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn),年終根據(jù)績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放獎(jiǎng)金。年薪制有益激發(fā)職工工作主動(dòng)性和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)放獎(jiǎng)金。年薪制有益激發(fā)職工工作主動(dòng)性和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),但因?yàn)橹饕獦I(yè)績(jī)集中年底統(tǒng)計(jì)但因?yàn)橹饕獦I(yè)績(jī)集中年底統(tǒng)計(jì),易發(fā)生結(jié)果評(píng)價(jià)異議糾易發(fā)生結(jié)果評(píng)價(jià)異議糾紛。紛。 所謂年薪又稱年工資收入,是指企業(yè)以財(cái)務(wù)年度為時(shí)所謂年薪又稱年工資收入,是指企業(yè)以財(cái)務(wù)年度為時(shí)間單位所

32、計(jì)發(fā)的工資收入。從本質(zhì)來(lái)看年薪所對(duì)應(yīng)的間單位所計(jì)發(fā)的工資收入。從本質(zhì)來(lái)看年薪所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)不只是一般意義上的勞動(dòng)力支出勞動(dòng)不只是一般意義上的勞動(dòng)力支出, 還包括對(duì)企業(yè)的還包括對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理因此針對(duì)員工崗位及身份而言,年薪通常適經(jīng)營(yíng)管理因此針對(duì)員工崗位及身份而言,年薪通常適用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或高級(jí)管理人員。用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或高級(jí)管理人員。 作為一種較為特殊的工資形式作為一種較為特殊的工資形式,企業(yè)在適用年薪制過(guò)程企業(yè)在適用年薪制過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:中應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題: 首先,年薪應(yīng)當(dāng)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基本時(shí)間單位,即首先,年薪應(yīng)當(dāng)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基本時(shí)間單位,即財(cái)務(wù)年度作為計(jì)發(fā)薪酬的時(shí)間單位;財(cái)務(wù)年

33、度作為計(jì)發(fā)薪酬的時(shí)間單位; 其次其次, 年薪只宜適用于對(duì)實(shí)際經(jīng)營(yíng)權(quán),并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效年薪只宜適用于對(duì)實(shí)際經(jīng)營(yíng)權(quán),并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)有職責(zé)的人員;益負(fù)有職責(zé)的人員; 其三其三, 年薪構(gòu)成中,除了包括作為一般意義勞動(dòng)力支出年薪構(gòu)成中,除了包括作為一般意義勞動(dòng)力支出之補(bǔ)償?shù)幕緞趧?dòng)報(bào)酬外之補(bǔ)償?shù)幕緞趧?dòng)報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)包括與行使經(jīng)營(yíng)權(quán)和還應(yīng)當(dāng)包括與行使經(jīng)營(yíng)權(quán)和承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任,從而對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起關(guān)鍵性作用相承擔(dān)經(jīng)營(yíng)責(zé)任,從而對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起關(guān)鍵性作用相對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)分享收入。對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)分享收入。(二)工資形式(二)工資形式 當(dāng)前當(dāng)前,企業(yè)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或代通知金企業(yè)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或代通知金

34、時(shí)時(shí), 經(jīng)常因?yàn)橛?jì)算工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)不清而與員工經(jīng)常因?yàn)橛?jì)算工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)不清而與員工產(chǎn)生糾紛。那么產(chǎn)生糾紛。那么, 根據(jù)當(dāng)前法律規(guī)定根據(jù)當(dāng)前法律規(guī)定, 工資應(yīng)包含工資應(yīng)包含哪些內(nèi)容在計(jì)發(fā)時(shí)需要注意什么:哪些內(nèi)容在計(jì)發(fā)時(shí)需要注意什么: “工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。況下支付的工資等?!?現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)為便于從勞動(dòng)法規(guī)角度理解工資構(gòu)現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)為便于從勞動(dòng)法規(guī)角度理解工資構(gòu)成成,一般將上述工資形式歸納為三類:一般將上述工資形式歸納為三類: 固定工資

35、(含計(jì)時(shí)工資、特殊情況下支付的工資)固定工資(含計(jì)時(shí)工資、特殊情況下支付的工資),固定工資, 又稱基本工資、合同工資,是指企業(yè)和職工在勞動(dòng)合同中約定的固定工資,與工作績(jī)效不直接掛鉤不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 崗位工資(津貼和補(bǔ)貼),崗位工資(津貼和補(bǔ)貼),崗位工資有稱崗位津貼、特殊補(bǔ)貼,指根據(jù)國(guó)家或企業(yè)薪酬管理制度,分職工享受的補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。除國(guó)家和地方有關(guān)政策性津貼作為法定強(qiáng)制外,企業(yè)性津貼可根據(jù)條件適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 績(jī)效工資(含計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工績(jī)效工資(含計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬)。資報(bào)酬)???jī)效工資有稱計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金, 是指職工完成基本工作

36、任務(wù)后,超出平均業(yè)績(jī)部分的評(píng)價(jià)工資???jī)效工資由企業(yè)薪酬管理制度規(guī)制,沒(méi)有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn), 會(huì)被扣發(fā)。(三)工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)得工資、實(shí)得工資(三)工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)得工資、實(shí)得工資 勞動(dòng)合同法九十八項(xiàng)條款中,有二十九款提及工資概念。其中出現(xiàn) “勞動(dòng)報(bào)酬、最低工資、工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)得工資”不同名詞含義不盡一致。從企業(yè)薪酬管理理論和專業(yè)角度,工資存在“工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)得工資、實(shí)得工資”三個(gè)基本概念。 所謂工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)和職工勞動(dòng)合同或規(guī)章制度所謂工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)和職工勞動(dòng)合同或規(guī)章制度約定的工資,包括約定的工資,包括 “固定工資、崗位工資和已發(fā)生固定工資、崗位工資和已發(fā)生的績(jī)效獎(jiǎng)金的績(jī)效獎(jiǎng)金”。比如勞動(dòng)

37、合同法第十七條規(guī)定的。比如勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:六、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:六、勞動(dòng)報(bào)酬” 就就是指工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條規(guī)定是指工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條規(guī)定的:的:“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。標(biāo)準(zhǔn)確定?!边@里是俗稱的這里是俗稱的“代通金代通金“,也是指工資也是指工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)。上海上海22條,

38、五、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)如需要向勞動(dòng)者支付一條,五、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)如需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的替代通知期工資(簡(jiǎn)稱個(gè)月的替代通知期工資(簡(jiǎn)稱“代通金代通金”),其支付標(biāo)準(zhǔn)如何),其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定確定 用人單位是否需要支付用人單位是否需要支付“代通金代通金”,應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái),應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)判斷,法律沒(méi)有規(guī)定的,不能要求用人單位支付。判斷,法律沒(méi)有規(guī)定的,不能要求用人單位支付。 實(shí)施條例實(shí)施條例規(guī)定規(guī)定“代通金代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單月的工資為準(zhǔn),可能過(guò)高或過(guò)低,既工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單月的工資為準(zhǔn),可能過(guò)高或過(guò)低,既

39、有可能對(duì)用人單位不利,也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利,從整體上看有可能對(duì)用人單位不利,也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利,從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,結(jié)合勞動(dòng)法和不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神,上個(gè)月的勞動(dòng)合同法的立法精神,上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)”,應(yīng)當(dāng)是指勞,應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 所謂應(yīng)得工資所謂應(yīng)得工資, 是指工資標(biāo)準(zhǔn)扣除了是指工資標(biāo)準(zhǔn)扣除了“

40、社保個(gè)人支付社保個(gè)人支付部分部分”后的工資,即所謂后的工資,即所謂“費(fèi)后稅前費(fèi)后稅前”工資。勞動(dòng)工資。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定合同法第四十七條規(guī)定“本條涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱本條涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二個(gè)月的平均工資?!?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條在對(duì)此補(bǔ)充解釋時(shí)專門指出:七條在對(duì)此補(bǔ)充解釋時(shí)專門指出:“勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY,按照勞動(dòng)者應(yīng)四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY,按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括:計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)得工資計(jì)算,包

41、括:計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?!贝颂幟鞔_是此處明確是“應(yīng)應(yīng)得工資得工資” 而不是而不是“工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)”。 所謂實(shí)得工資所謂實(shí)得工資, 是指工資標(biāo)準(zhǔn)扣除了是指工資標(biāo)準(zhǔn)扣除了“個(gè)人所得個(gè)人所得稅、社保個(gè)人支付部分稅、社保個(gè)人支付部分”和和“其他應(yīng)加應(yīng)扣狀況其他應(yīng)加應(yīng)扣狀況部分部分”后的實(shí)際到手工資。比如勞動(dòng)合同法第三后的實(shí)際到手工資。比如勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定的十條規(guī)定的“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?!钡诘谌藯l三十八條“用人單位

42、有下列情況之一的,勞動(dòng)者用人單位有下列情況之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)可以解除勞動(dòng)合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,報(bào)酬的,” 其中所指的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該為實(shí)得工資。其中所指的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該為實(shí)得工資。 可見,國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)工資是嚴(yán)格區(qū)分不同屬性可見,國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)工資是嚴(yán)格區(qū)分不同屬性的,個(gè)別企業(yè)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通的,個(gè)別企業(yè)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通金時(shí)混為一談金時(shí)混為一談, 甚至一概用實(shí)得工資作為基數(shù)核甚至一概用實(shí)得工資作為基數(shù)核算算, 缺乏依據(jù)。缺乏依據(jù)。(四)國(guó)家對(duì)于獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)(四)國(guó)家對(duì)于獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)發(fā),以以及特殊情況下

43、的工資支付有無(wú)特珠規(guī)定?及特殊情況下的工資支付有無(wú)特珠規(guī)定? 1、獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金具有非常規(guī)性、浮動(dòng)性、非、獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金具有非常規(guī)性、浮動(dòng)性、非普遍性等特點(diǎn)。換言之普遍性等特點(diǎn)。換言之, 是否向員工支付獎(jiǎng)是否向員工支付獎(jiǎng)金、向員工支付獎(jiǎng)金的范圍及金額均由企金、向員工支付獎(jiǎng)金的范圍及金額均由企業(yè)在規(guī)章制度中自行確定業(yè)在規(guī)章制度中自行確定,法律法規(guī)并不強(qiáng)法律法規(guī)并不強(qiáng)制干涉。制干涉。 在當(dāng)前法律背景下獎(jiǎng)金主要有以下四部分在當(dāng)前法律背景下獎(jiǎng)金主要有以下四部分組成:組成: 一是生產(chǎn)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)一是生產(chǎn)業(yè)務(wù)獎(jiǎng),包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全無(wú)事故獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、全無(wú)事故獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指

44、標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。分紅)等。 二是節(jié)約獎(jiǎng)二是節(jié)約獎(jiǎng), 包括各種動(dòng)力、燃料、原材料包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。等節(jié)約獎(jiǎng)。 三是勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng),包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先三是勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng),包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。 四是其他獎(jiǎng)金,包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)四是其他獎(jiǎng)金,包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。 企業(yè)在支付獎(jiǎng)金的過(guò)程中,在支付條件上可企業(yè)在支付獎(jiǎng)金的過(guò)程中,在支付條件上可考慮設(shè)定如下兩個(gè)層次:考慮設(shè)定如下兩個(gè)層次: 第

45、一個(gè)層次可稱之為第一個(gè)層次可稱之為“集體條件集體條件”, 即當(dāng)員工所即當(dāng)員工所在部門、團(tuán)隊(duì)等組織具備某種條件時(shí)在部門、團(tuán)隊(duì)等組織具備某種條件時(shí), 企業(yè)應(yīng)向企業(yè)應(yīng)向該組織發(fā)放獎(jiǎng)金;凡不具備這種條件的組織其中該組織發(fā)放獎(jiǎng)金;凡不具備這種條件的組織其中各個(gè)員工均無(wú)權(quán)獲得獎(jiǎng)金。各個(gè)員工均無(wú)權(quán)獲得獎(jiǎng)金。 第二個(gè)層次可稱之為第二個(gè)層次可稱之為“個(gè)人條件個(gè)人條件”, 即員工個(gè)人即員工個(gè)人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)所需要具備的條件。但是領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)所需要具備的條件。但是, 如果企業(yè)如果企業(yè)在規(guī)章制度等相關(guān)文件中對(duì)前述兩種條件均進(jìn)行在規(guī)章制度等相關(guān)文件中對(duì)前述兩種條件均進(jìn)行了規(guī)定了規(guī)定, 則在不具備則在不具備“集體條件集體條件”

46、的情況下,即的情況下,即使員工本人具備了使員工本人具備了“個(gè)人條件個(gè)人條件” 也不能夠獲得獎(jiǎng)也不能夠獲得獎(jiǎng)金。金。 2、 津貼和補(bǔ)貼。津貼和補(bǔ)貼。 法律法規(guī)對(duì)于津貼表現(xiàn)形式的規(guī)定較為細(xì)致,匯法律法規(guī)對(duì)于津貼表現(xiàn)形式的規(guī)定較為細(xì)致,匯總起來(lái)主要有五個(gè)大類:總起來(lái)主要有五個(gè)大類: 一是補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,如高一是補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,如高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、夜班津貼等;溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、夜班津貼等; 二是保健性津貼,如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津二是保健性津貼,如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等;貼等; 三是技術(shù)性津貼三是技術(shù)性津貼, 如科研津貼、特殊教育津貼等。如科研津貼、特殊教育津

47、貼等。 四是年功性津貼,如工齡津貼、教齡津貼等。四是年功性津貼,如工齡津貼、教齡津貼等。 五是其他津貼五是其他津貼,如工資性補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)等如工資性補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)等。 與津貼不同補(bǔ)貼的作用在于彌補(bǔ)員工的生與津貼不同補(bǔ)貼的作用在于彌補(bǔ)員工的生活開支。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局活開支。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋第三條第三條的規(guī)定,補(bǔ)貼包括:用人單位為保證職工的規(guī)定,補(bǔ)貼包括:用人單位為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼,如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品的各種補(bǔ)貼,如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧

48、價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。水電貼等。 3、特殊情況下的工資。、特殊情況下的工資。這里所謂的特殊情況是指員工超過(guò)正常工作這里所謂的特殊情況是指員工超過(guò)正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)或由于身體健康等主、客觀時(shí)間提供勞動(dòng)或由于身體健康等主、客觀原因原因, 無(wú)法正常提供勞動(dòng)時(shí)的工資,如加班、無(wú)法正常提供勞動(dòng)時(shí)的工資,如加班、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、年假等。對(duì)于病假、事假、產(chǎn)假、婚假、年假等。對(duì)于這類工資,法律法規(guī)對(duì)工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行這類工資,法律法規(guī)對(duì)工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。在支付這一類別的工資時(shí)了相關(guān)規(guī)定。在支付這一類別的工資時(shí),企企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注當(dāng)?shù)貙?duì)于相關(guān)情形工

49、資支付業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注當(dāng)?shù)貙?duì)于相關(guān)情形工資支付標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)。標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)。(五)下列各項(xiàng)不列入工資總額范圍:(五)下列各項(xiàng)不列入工資總額范圍: 另外,實(shí)踐中有些企業(yè)認(rèn)為,只要是企業(yè)支另外,實(shí)踐中有些企業(yè)認(rèn)為,只要是企業(yè)支付給員工的報(bào)酬,都應(yīng)當(dāng)包含在員工的工資總額付給員工的報(bào)酬,都應(yīng)當(dāng)包含在員工的工資總額之內(nèi),這實(shí)際是對(duì)我國(guó)工資總額法律規(guī)定的誤解。之內(nèi),這實(shí)際是對(duì)我國(guó)工資總額法律規(guī)定的誤解。雖然工資總額包含的內(nèi)容較為多樣雖然工資總額包含的內(nèi)容較為多樣,但根據(jù)法律法但根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定規(guī)規(guī)定,企業(yè)向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬中有些科目并企業(yè)向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬中有些科目并不屬于工資總額范疇。不屬于工資總額范

50、疇。 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第第十一條規(guī)定,企業(yè)向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬中,下十一條規(guī)定,企業(yè)向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬中,下列各項(xiàng)不列入工資總額范圍:列各項(xiàng)不列入工資總額范圍: 一、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、一、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金; 二、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;二、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用; 三、有關(guān)離休、退休、退職

51、人員待遇的各項(xiàng)支出;三、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出; 四、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;四、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出; 五、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;五、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬; 六、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)六、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);和安家費(fèi); 七、對(duì)自帶工具、牲畜,來(lái)企業(yè)工作職工所支付的七、對(duì)自帶工具、牲畜,來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用; 八、實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;八、實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入; 九、對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息九、對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債

52、券的職工所支付的股息包括股金分紅和利息;包括股金分紅和利息; 十、勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí),由企業(yè)支付十、勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí),由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等:的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等: 十一、因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單十一、因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi); 十二、支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法十二、支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用:支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用: 十三、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;十三、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼; 十四、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

53、。十四、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 明確以上不列入工資總額項(xiàng)目的意義在于明確以上不列入工資總額項(xiàng)目的意義在于,企業(yè)可根企業(yè)可根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及員工崗位特點(diǎn)與員工更為合據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及員工崗位特點(diǎn)與員工更為合理地確定勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成項(xiàng)目及構(gòu)成比例。同時(shí)理地確定勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成項(xiàng)目及構(gòu)成比例。同時(shí), 當(dāng)當(dāng)企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系依法計(jì)算向員工支企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系依法計(jì)算向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)前述項(xiàng)目下企業(yè)向員工支付的金付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)前述項(xiàng)目下企業(yè)向員工支付的金額無(wú)須計(jì)算在員工前額無(wú)須計(jì)算在員工前12個(gè)月平均工資的基數(shù)內(nèi)。個(gè)月平均工資的基數(shù)內(nèi)。三、最低工資制度三、最低工資制度 在工資制

54、度中,最低勞動(dòng)工資在工資制度中,最低勞動(dòng)工資基準(zhǔn)制是最主要的內(nèi)容之一。所謂基準(zhǔn)制是最主要的內(nèi)容之一。所謂最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)正常履行勞動(dòng)義務(wù)的前提下,時(shí)間內(nèi)正常履行勞動(dòng)義務(wù)的前提下,應(yīng)在其所在單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬最應(yīng)在其所在單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。低標(biāo)準(zhǔn)。 理解理解“最低工資最低工資”這一概念,關(guān)鍵這一概念,關(guān)鍵是要搞清三個(gè)問(wèn)題,即是要搞清三個(gè)問(wèn)題,即“法定工作時(shí)法定工作時(shí)間內(nèi)間內(nèi)”,“正常履行勞動(dòng)義務(wù)正常履行勞動(dòng)義務(wù)”和和“勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)”。 “法定工作時(shí)間內(nèi)法定工作時(shí)間內(nèi)”明確了最低工資只明確了最低工資只包括勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定

55、的工作時(shí)間內(nèi),履包括勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。而加班加行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。而加班加點(diǎn)工資不屬于最低工資范圍。點(diǎn)工資不屬于最低工資范圍。 “勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)”的概念明確了的概念明確了最低工資必須反映的是勞動(dòng)者每月實(shí)最低工資必須反映的是勞動(dòng)者每月實(shí)際獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的最小值,而國(guó)家際獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的最小值,而國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇因不能作為每月正常發(fā)放到福利待遇因不能作為每月正常發(fā)放到勞動(dòng)者手中的貨幣性報(bào)酬而不能作為勞動(dòng)者手中的貨幣性報(bào)酬而不能作為最低工資的組成部分。上海目前規(guī)定最低工資的

56、組成部分。上海目前規(guī)定個(gè)人繳納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公個(gè)人繳納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用不得列入最低工資。用不得列入最低工資。四、工資的支付四、工資的支付 工資是我國(guó)勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中工資是我國(guó)勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中最基本的一項(xiàng)權(quán)利,同時(shí)又是勞動(dòng)者最基本的一項(xiàng)權(quán)利,同時(shí)又是勞動(dòng)者及其家庭成員生活的主要來(lái)源,因此,及其家庭成員生活的主要來(lái)源,因此,按時(shí)足額的支付工資,是用人單位最按時(shí)足額的支付工資,是用人單位最重要的義務(wù)之一。重要的義務(wù)之一。 用人單位支付工資的主要法律義務(wù)用人單位支付工資的主要法律義務(wù)包括:按時(shí)支付和足額支付。按時(shí)

57、支包括:按時(shí)支付和足額支付。按時(shí)支付要求用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一付要求用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。次工資。公司中高層管理人員加班費(fèi)管理問(wèn)題公司中高層管理人員加班費(fèi)管理問(wèn)題 李女士是上海某金屬材料有限公司公司(以下簡(jiǎn)稱材料公司)的財(cái)務(wù)經(jīng)理,材料公司沒(méi)有財(cái)務(wù)總監(jiān)職位,故李女士作為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理匯報(bào)工作。2008年3月10日,李女士與材料公司的勞動(dòng)合同到期,材料公司經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估,決定不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同,即3月10日雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,材料公司依法支付了李女士半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并及時(shí)為其辦理了退工手續(xù)。 同年同年4月,李女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁月,李女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

58、請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向材料公司主張約委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向材料公司主張約20萬(wàn)元的加班費(fèi)及萬(wàn)元的加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其理由是,在材料公司工作的二年期間,因理由是,在材料公司工作的二年期間,因工作原因,存在大量加班;其提供的證據(jù)工作原因,存在大量加班;其提供的證據(jù)有:考勤卡復(fù)印件、材料公司原總經(jīng)理張有:考勤卡復(fù)印件、材料公司原總經(jīng)理張某對(duì)其出勤情況的確認(rèn)單、加蓋材料公司某對(duì)其出勤情況的確認(rèn)單、加蓋材料公司公章的出勤記錄等。公章的出勤記錄等。 材料公司認(rèn)為李女士作為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,屬于材料公司認(rèn)為李女士作為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,屬于公司的高級(jí)管理人員,適用不定時(shí)工作制,公司公司的高級(jí)管理

59、人員,適用不定時(shí)工作制,公司不對(duì)其進(jìn)行考勤,故不存在加班費(fèi)。(注:材料不對(duì)其進(jìn)行考勤,故不存在加班費(fèi)。(注:材料公司在公司在2008年年2月份經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)對(duì)其高月份經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)對(duì)其高級(jí)管理人實(shí)行不定時(shí)工作制,以前沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)。)級(jí)管理人實(shí)行不定時(shí)工作制,以前沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)。)另外,材料公司認(rèn)為李女士在非工作時(shí)間干私活,另外,材料公司認(rèn)為李女士在非工作時(shí)間干私活,不應(yīng)被認(rèn)定為加班。至于原公司總經(jīng)理張某對(duì)李不應(yīng)被認(rèn)定為加班。至于原公司總經(jīng)理張某對(duì)李女士出勤情況的確認(rèn)單不具有真實(shí)性,因?yàn)閺埬撑砍銮谇闆r的確認(rèn)單不具有真實(shí)性,因?yàn)閺埬硨?duì)其未任職前的李女士的出勤也進(jìn)行了確認(rèn),故對(duì)其未任職前的李女士

60、的出勤也進(jìn)行了確認(rèn),故材料公司認(rèn)為該份確認(rèn)單極有可能是在張某離職材料公司認(rèn)為該份確認(rèn)單極有可能是在張某離職后,給李女士的確認(rèn),與事實(shí)不符,且張某不是后,給李女士的確認(rèn),與事實(shí)不符,且張某不是公司的法定代表人,其簽字不能代表公司的意思。公司的法定代表人,其簽字不能代表公司的意思。 關(guān)于李女士所在財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位是否實(shí)行不定關(guān)于李女士所在財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位是否實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)工作制 本案中,材料公司認(rèn)為公司已經(jīng)對(duì)李女士所本案中,材料公司認(rèn)為公司已經(jīng)對(duì)李女士所在的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位申請(qǐng)了不定時(shí)工時(shí)制,且已經(jīng)在的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位申請(qǐng)了不定時(shí)工時(shí)制,且已經(jīng)得到了勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn),因此,李女士平時(shí)得到了勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

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