勞動合同續(xù)簽、離職管理的風(fēng)險預(yù)防及成本控制

1、123 456 7891011二、加班的界定（工時與加班的關(guān)系）二、加班的界定（工時與加班的關(guān)系）840121314151617 181920勞動合同法第18條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2122原勞動合同到期原勞動合同到期續(xù)簽評估續(xù)簽評估不可以續(xù)簽不可以續(xù)簽可以續(xù)簽可以續(xù)簽發(fā)出續(xù)簽通知書發(fā)出續(xù)簽通知書員工接受員工接受辦理續(xù)訂手續(xù)辦理續(xù)訂手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理離職手續(xù)員工不接受員工不接

2、受232425262728293031323334離離 職職 情情 形形解解 除除終止終止 （第（第44條）條） 終止限制終止限制 （第（第45條）條）協(xié)商解除協(xié)商解除 （第（第36條）條）單方解除單方解除單位單方單位單方解除解除勞動者單勞動者單方解除方解除- -過失性解除過失性解除（第（第39條）條） 非過失性解除非過失性解除 （第（第40條）條）經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員 （第（第41條）條）解除限制解除限制 （第（第42條）條）無因解除無因解除 （第（第37條）條） 無因解除無因解除 （第（第38條）條） 3536373839404142434445 規(guī)章制度生效要件實體要件程序要件主體適格內(nèi)

3、容合法、合理不與勞動合同和集體勞動合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動者公示或告知4647484950515253患 病或 非因 工負(fù)傷能從事的，勞動關(guān)系繼續(xù)醫(yī) 療期 未滿另 行安 排工作醫(yī) 療期 屆滿勞動合同繼續(xù)能從事原來工作不能從事原來工 作勞動合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同545556勞動者不能勝任工作勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗勞動合同繼續(xù)仍不能勝任工作解除勞動合同5758客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行達(dá)成協(xié)議協(xié)商變更勞動合同變更勞動合同未達(dá)成協(xié)議解除勞動合同59 一次裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上606162符符合合裁裁員員條條件件的的 提前3 0 日向工會或全體職工說明

4、說明情情 況況征 求征 求工 會或 全體 職工 的意見意見進(jìn)進(jìn)行行經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性性裁裁員員提提出出裁裁員員方方 案案向 當(dāng)?shù)?勞動 保障 部門 報報告告 裁員 方案63646566勞動合同法第條、39條具備 勞動合同法第條的情形出現(xiàn)優(yōu)先適用第（可以解除合同）（可以解除合同）勞動合同法第40條、41條具備勞動合同法第42條的情形出現(xiàn) 優(yōu)先適用第條（不可解除合同）（不可解除合同）67686970717273747576772005.6.1.2008.12.31.勞動合同期限勞動合同期限200812312005.6.1.2009.5.31.勞動合同期限勞動合同期限2008122008.122008.6.

5、1.2010.5.31.勞動合同期限勞動合同期限20096 2009.608.1.108.1.17879808182838485868788899091一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資年度職工月平均工資計發(fā)。注注一次性工傷醫(yī)療補助金：一次性工傷醫(yī)療補助金：5 5級級=30=30個月個月 6 6級級=25=25個月個月7 7級級=10=10個月個月 8 8級級=7=7個月個月 9 9級級= 4 4個月個月 1010級級=2=2個月個月一次性傷殘就業(yè)補助金一次性傷殘就業(yè)補助金：5 5級級=30=30個月個月 6 6級級=25=25個月個月7 7級級=10=10個月個月 8 8級級=7=7個月個月 9 9級級= = 4 4個月個月 1010級級=2=2個月個月92勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 勞動部違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法93949596979899100101102103104105106107實務(wù)操作：應(yīng)設(shè)計離職手續(xù)、工作交接表單實務(wù)操作