大學輔導員十大面試問題2018

1、1、你認為輔導員應具備哪些素質(zhì)？四心愛心、耐心、細心基本的心理輔導技能2、國家提出要建立一支高素質(zhì)的輔導員隊伍，你怎么看？3、如果你是我校輔導員，要你組織舉辦一場文藝晚會或者活動，你的具體流程？1、做策劃（活動主題、活動形式、活動內(nèi)容、活動目的、活動地點、活動費用預算、贊助商受益點等）2、拉贊助（帶上策劃，找到商家注意禮貌問題，策劃自己也要熟習?？陬^能耗簡要描述。最好找大點的最好能冠名獨家贊助所有費用。太多贊助商很麻煩）3、做審批（帶上策劃去相關部門找負責人禮貌誠懇的表達活動的內(nèi)容。一般不是什么危險或?qū)ι鐣胸撁嬗绊懟驁龅夭缓线m的都會通過的）4、定節(jié)目（找各個學校、藝術團，舞蹈班、器樂學習班商

2、議他們出節(jié)目或自編自演）5、做宣傳（才能保證文藝晚會現(xiàn)場到場人數(shù)）6、做協(xié)調(diào)（做好演出前期的各項協(xié)調(diào)）7、做布置（布置好現(xiàn)場的例如音響、燈光等舞臺設施）8、做彩排（為了演出的順利進行最好演出前做兩次以上彩排）9、演出（做好各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)、現(xiàn)場治安和秩序的保證）4、面對突發(fā)性的應急事件（如學生意外），你該如何應對？一、做好日常教育和防范工作。二、突發(fā)事件處理措施學習參考第一時間趕赴現(xiàn)場了解情況，控制局面。在接到消息后，以最快速度核實信息的真假，以免上當受騙。然后第一時間趕赴現(xiàn)場，如果不能立即趕到現(xiàn)場，要聯(lián)系同事或?qū)W生干部先去現(xiàn)場。如果是特別嚴重的事件，要先電話匯報情況。緊急情況下可以越級匯報，但是

3、要盡快告知直接領導。在現(xiàn)場處理完之后，要在24小時內(nèi)向有關部門書面匯報情況。及時聯(lián)系家長，根據(jù)情況，最好是家長來校處理。由于我們剛剛工作，經(jīng)驗不足，在態(tài)度立場方面要多征求領導的意見，以免有些話說出來之后造成誤解和矛盾，使工作難度加大及時做好相關學生的安撫工作，控制事件的影響面，并把此事作為一個教育的契機，對知曉這一事件的同學進行教育，使他們以此為前車之鑒止匕外，在處理過程中要做好記錄。三.事后教育，在班級開展安全、紀律教育5、有人說輔導員這個職業(yè)工作很沒有意思，從事這個職業(yè)比較沒前途，你怎么看這個問題？中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見（中發(fā)200416號）是目前指導各

4、高校開展大學生思想政治教育的綱領性文件。文件中明確輔導員是大學生思想政治教育的骨干力量，輔導員按照黨委的部署有針對性地開展思想政治教育活動?！陛o導員工作在大學生思想政治教育第一線，任務繁重，責任重大，學校要從政治上、工作上、生活上關心他們，在政策和待遇方面給予適當傾斜?！辈⑶椅覠釔圯o導員這個職業(yè)，在讀大學期間，我也經(jīng)常幫助自己系的輔導員學習參考處理工作，我認為輔導員的工作看上去微小平凡，實則意義重大。而且如果我能有幸擔任輔導員這一職，也可以充分的發(fā)揮自己的專業(yè)特長，關注學生們的心理，堅守崗位，踏踏實實的工作，為學校的發(fā)展貢獻自己的力量。6、你認為學生干部在開展學生工作中處于什么樣的地位？你要如

5、何選拔和培養(yǎng)學生干部？1.1 模范帶頭作用1.2 橋梁紐帶作用1.3 組織凝聚作用要充分發(fā)揮學生干部隊伍的職能作用，關鍵的第一步是建立合理的選拔機制，以自薦、他薦、民主選舉等多種選拔方式相結(jié)合，盡可能把學生中品學兼優(yōu)、責任心強、心理素質(zhì)好、組織管理能力過硬的先進分子吸引到學生干部隊伍中來。首先要做好宣傳發(fā)動工作，采取公開招聘、自愿報名”的方式，然后給予所有志愿加入學生干部隊伍的積極分子同等的表現(xiàn)機會，并充分聽取基層組織的意見，對初選出的那些組織才能、領導藝術方面表現(xiàn)優(yōu)秀的再進行指導、培訓；最后要堅持以競選和民主投票的方式，把受廣大同學喜歡的優(yōu)秀學生推舉到學生干部崗位上來。要造就一只高素質(zhì)的學生

6、干部隊伍，還必須健全學生干部團隊的規(guī)章制度建設，科學合理的進行分工，使團隊的每一個學生干部明確自己的職權(quán)和責任，并明確共同的工作目標，通過良好的交流與合作，發(fā)揮整個團隊的能力高質(zhì)量的開展工作。獎懲結(jié)合，賞罰分明，為學生干部的成長指明方向，使學生干部隊伍向更學習參考健康的方向發(fā)展7、如果在處理事情上，你和領導的意見不一致，甚至是對立的，你如何處理？首先我會充分的思考領導的意見與自己的意見兩者不一致的原因在哪里，選準恰當時機向領導說明自己的意見。如果是非原則性的問題，我會服從領導的安排。對于涉及學校利益的問題，我希望能向更高層的領導反映。8、目前在高校中存在一些不良的現(xiàn)象（如考試作弊、學生同居等）

7、，你怎么看待并處理？我認為這類不良現(xiàn)象很容易引起破窗效應，美國學者研究指出，在一棟建筑物里，若是有一扇窗子的玻璃被打破了，卻沒有人去做任何的處置，很快地就會再破第二塊、第三塊。當達到一定數(shù)量之后，整個破壞的速度更會呈倍速上開。首先在全校一定要做好思想政治教育，防患于未然。而對于已經(jīng)發(fā)生的不良現(xiàn)象，對這些學生進行嚴肅的批評教育，嚴重違紀者給予處分。9、怎么看待現(xiàn)在的90后，他們有哪些特性？如果你作為他們的輔導員，你怎么加強與他們的溝通和交流？10、對學生事務危機干預問題的處理？（如學生網(wǎng)癮嚴重、厭學情緒病、自卑傾向嚴重等）？建立完善的心理健康教育的三級工作網(wǎng)絡，在各學院設立心理健康教育專干（輔導

8、員），在各班級設立心理委員，加大心理健康教育力度，及時獲得學生的危機信息。2、早期預警制度。.建立班級，院系，學校三級預警系統(tǒng)(1) 一級預警:班級學習參考充分發(fā)揮班級學生干部，學生黨團員的骨干作用，關心同學，廣泛聯(lián)系同學，通過多種方式，加強思想和感情上的聯(lián)系與溝通，了解思想動態(tài)和心態(tài)，一旦發(fā)生異常情況及時向輔導員，班主任報告.(2) 二級預警:院系院系黨政領導，教師要關愛學生，密切關注學生的異常心理行為，學生政工干部，班主任要針對性的與學生談話，幫助學生解決心理困惑，對重要情況，要立即向有關領導,有關部門報告，并在專家指導下對學生進行及時干預.(3) 三級預警:學校學校應認真開展大學生心理健

9、康測評，建立大學生心理健康檔案，篩選出需要主動干預的對象并采取相應措施.學校心理咨詢?nèi)藛T要牢牢樹立心理危機干預及自殺預防意識，在心理輔導或咨詢過程中，如發(fā)現(xiàn)處于危機狀態(tài)需要立即干預的學生，以便及時采取相應的干預措施培訓一批學生骨干，及時發(fā)現(xiàn)學生中出現(xiàn)的問題，報告給輔導員，反映到學院，再到學校的心理健康教育機構(gòu)。組建由專職教師、輔導員和學生骨干組成的救治小組，對重點對象進行跟蹤輔導。11、宿舍，作為大學生生活、學習、交往的重要場所，雖是方寸之地，卻是大學生思想最活躍，言行、表現(xiàn)最真實的場所，同時也是他們?nèi)烁裢晟婆c氣質(zhì)養(yǎng)成的重要舞臺。學生有一半的時間生活在宿舍，學生宿舍應該成為對學生進行思想政治工

10、作和素質(zhì)教育的重要陣地。結(jié)合自己的大學經(jīng)歷，談談你對學生宿舍的理解和認識。下步工作中你準備如何加強學生宿舍管理？學生宿舍和公寓是學生日常生活與學習的重要場所，是對學生進行思想政治工作和素質(zhì)教育的重要陣地。學習參考輔導員具體從事學生管理工作，其宿舍管理應著重圍繞以下幾方面來展開：（1）經(jīng)常深入學生宿舍，將其作為開展思想政治教育的主陣地；（2）認真落實按班級住宿的工作要求；（3）建立并嚴格執(zhí)行宿舍管理的各項規(guī)章制度；（4）加強學生內(nèi)務衛(wèi)生檢查和評比；（5）引導學生開展健康向上的臥談會”；6）加強宿舍文化建設。在自己的大學生活的宿舍常常被評為優(yōu)秀宿舍，建設的好三、問題：你對工資和福利有什么期望？回答

11、：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司有一個薪酬標準，在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。七、問答：談談你的缺點常規(guī)思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；可以說出一些對于所應聘職位無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點”。點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最害人”的?？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX,難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。學習參考八、問答：請你自我介紹一下常規(guī)思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；表述方式上盡量