制品有限公司員工管理辦法

1、1 / 43 第一章 總則 第二章 人事制度 一、 招聘 二、 招聘審批程序 三、 入職手續(xù) 四、 人事記錄（個人資料） 五、 試用期 六、 晉級 / 調(diào)職 七、 辭職 / 解雇 八、 離職手續(xù) 第 三章 工作制度 一、 工作時刻 二、 加班 三、 加班費 四、 考勤制度 五、 請假 六、 曠工 第 四章 職員福利 法定有薪假職員手冊 （草案） 目錄 2 / 43 二、 帶薪年休假 三、 工傷 四、 食堂 五、 宿舍 六、 社會勞動保險 第 五章 薪酬 一、 發(fā)薪日及支付方式 二、 薪金調(diào)整 第六章 規(guī)章制度 一、 制服及廠證 二、 遵守紀(jì)律 三、 出示證件 四、 清潔衛(wèi)生 五、 其它守則 六

2、、 過失及處分 七、 保密及競業(yè)規(guī)則 第七章 安全衛(wèi)生治理 第八章 宿舍治理規(guī)定 第九章 投訴 第十章 職員禮儀 第十一章 解釋及修正 第一章 總則 1. 為明確勞資雙方之權(quán)利與義務(wù)，完善公司治理制度、健全組織機(jī) 能，方便所有職職員作治理有所遵循，使大伙兒能依照同一個標(biāo)準(zhǔn)為 公司服務(wù)，特依據(jù)中3 / 43 華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動 合同法及其相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊。 2. 本手冊適用于XXXXXXX制品有限公司全體職員。 3. 凡公司職員應(yīng)遵守公司訂立的各項制度，服從上級安排和治理， 熱愛本職工作，為求公司的不斷進(jìn)展各盡所能。 4. 本手冊自公布之日起生效，由公司治理部負(fù)責(zé)解釋

3、。治理部有權(quán) 對本手冊進(jìn)行修改和補充，修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知、網(wǎng) 站公布等方式進(jìn)行公布。 5. 本手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等 效力。 第二章 人事制度 公司對職員有雇用決定酬薪、分配部門、考核、評價、調(diào)職、升職4 / 43 及解雇的權(quán)利。 一、 招聘 1.1 所有雇員之聘用均需經(jīng)本公司的治理部門認(rèn)可后，才能生效。 1.2 所有雇員必須年滿 18 歲。專門情況下需招用已滿 16 歲但不滿 18 歲的雇員需總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1.3 應(yīng)聘時，必須持有中華人民共和國身份證、畢業(yè)證、婚姻證明 及打算生育證明等有效證明。 1.4 在指定的醫(yī)院體檢合格證明； 1.5 文員級

4、以上職員必須具有高中或中專 （ 含） 以上學(xué)歷； 1.6 大專以上學(xué)歷一般需附有文憑驗證證書原件。 1.7 凡有下列情形的不予錄用： （ 1）有參加不良幫派、 酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為； （2）曾在本公司或其它企業(yè)因嚴(yán)峻違紀(jì)被解雇，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅 自離職者； （3）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； （4）被通緝或判刑在案者； （5）染有惡疾、傳染病或精神病者； （6）有侵占、盜竊、虧空公款等前科者； （7）有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷等 弄虛作假行為者； （8）其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 1.8 申請人必須如實填寫應(yīng)聘表格，經(jīng)公司考核、面試合格者方可 聘用。申請人接到公

5、司通知后按期到公司報到上班。 二、 招聘審批程序： 2.1公司治理部門統(tǒng)一開展招聘工作， 通過人才市場、報紙、網(wǎng)絡(luò) 5 / 43 及在廠門口出布告等途徑招聘符合職位要求的人員，由用人部門確定 合適的人選。 2.2招聘職員以學(xué)歷、能力、品德、體質(zhì)及適合工作所需要的條件 為準(zhǔn)，招聘審批按以下程序進(jìn)行： 部門填寫招聘申請表 部 1負(fù)責(zé)人確認(rèn)f總 經(jīng)理 里審批f治理 部備案、安排招聘 三、入職手續(xù): 3.1新職員應(yīng)填寫職員入職登記表入檔保存。 3.2新職員應(yīng)當(dāng)在入職時與公司簽訂書面勞動合同， 最遲不得超過 一個月，否則公司有權(quán)不予聘用。 3.3公司安排職員食宿： 3.3.1 住宿：日薪人員如在工廠住宿

6、，需每人每月扣除人民 幣60元。不在廠內(nèi)住宿，則每月不扣。 3.3.2 伙食：日薪人員、保安人員如在工廠用餐，則每人每 月扣除人民幣270元。 3.4新職員辦理入職手續(xù)時，需提交各項有效證件和證書原件給治 理部驗證，并交復(fù)印件入檔保存。證件如有偽造或蒙騙成分者，即使 僥幸過關(guān)，日后一經(jīng)查出，立即解雇。 3.4.1職員需提交的證件有： （1） 身份證； （2） 學(xué)歷證書； （3） 流淌人口打算生育證明； （4） 指定醫(yī)院的健康體檢表（健康證）； (5) 專門工種特種作業(yè)證(如會計證、駕駛證、電工證、衛(wèi)生 證、安全員資格證等) ； 6 / 43 ( 6)近期免冠一寸照片四張； ( 7)專業(yè)技術(shù)職稱

7、(職務(wù))證書； ( 8)文憑驗證證書； ( 9)原單位解除或終止勞動合同證明書； ( 10)公司要求的其他必要資料。 3.5 外地職員須按當(dāng)?shù)卣筠k理暫住證， 暫住證可向治理部要 求協(xié)助辦理，費用由公司代墊，辦證費用由其個人承擔(dān)，從工資中扣 除。不辦暫住證，后果自負(fù)。 四、人事記錄(個人資料) 4.1 治理部為每個職員建立個人檔案。職員必須保證所提供的個人 資料正確無誤，職員以下情況更改或補充時，須于七日內(nèi)到治 理部出示相關(guān)證件的原件并交復(fù)印件： ( 1) 住址和電話號碼； ( 2) 本人姓名、身份證號碼、國籍； ( 3) 婚姻狀況； ( 4) 女職員懷孕或小孩誕生； ( 5) 發(fā)生意外或

8、疾病時的聯(lián)系人。 4.2 職員填寫或提交虛假資料的，一經(jīng)發(fā)覺，公司有權(quán)解除勞動合 同，并不支付經(jīng)濟(jì)補償金。 五、試用期 5.1 所有職員必須通過試用期，新入職職員，依照不同崗位、工作 能力及合同期限，設(shè)有一個月至六個月的試用期，勞動合同期 限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期 限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定 期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月； 試用期包括在合7 / 43 同期內(nèi)； 5.2 在試用期內(nèi)公司對職員的工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行考核、評 價，決定是否正式聘用、不予聘用或變更試用期期限。有必要 變更試用期期限的，需經(jīng)本人同意以書面形式

9、辦理試用期變更 手續(xù)，但不得超過與勞動合同期限相對應(yīng)的最長試用期限。 5.3 考核、評價在試用期屆滿前實施。 六、 晉級/ 調(diào)職 6.1 公司將視職員的工作能力、經(jīng)驗及工作表現(xiàn)予以晉升。 6.2 需要時，視職員能力及工作需要進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動。 6.3 因職員不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的， 公司有權(quán)按照職員 新崗位確定職職員資標(biāo)準(zhǔn)，實行以崗定薪、崗變薪變。 七、 解雇 / 辭職 7.1 試用期內(nèi)，職員解除勞動合同的， 需提早 3天通知公司， 如職 員試用期內(nèi)不符合錄用條件的， 公司有權(quán)即時通知解除勞動合 同。 7.2 試用期滿后，職員辭職需提早 30 天以書面形式通知公司。因 提早離職而給公司造成

10、經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償損失。 7.3 試用期滿后， 職員有下列情形之一的， 用人單位能夠解除勞動 合同：8 / 43 7.3.1 嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的； 732 嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的； 733 同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 7.3.4 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同而致 使勞動合同無效的； 7.3.5 被依法追究刑事責(zé)任的。 八、離職手續(xù) 8.1 凡因違反公司規(guī)定被解雇者， 沒有任何補償。因盜竊公司財物或 給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣 5000元以上被解雇者，其應(yīng)發(fā)薪金 將作

11、為賠償金，并提交有關(guān)部門追究其經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。 治理部備案，并送達(dá)解雇通知書給職員 按核定的退宿日辦理退宿手續(xù)，并持手續(xù)辦理單退還宿舍公 物。若公物有遺失、損壞或不按期退宿，則要照價賠償或按規(guī)定處 罰。賠償或處罰金額在工資中扣除。 8.2 8.3 職員辭職須按以下程序進(jìn)行審批：職員 1本人填寫職員辭職 申請書- T 所屬組長同意、簽名f所屬 1主管同意、簽名f交 治理部纟 仝經(jīng)理審批f治理部備案 8.4 組長填寫職員解雇書f 所屬主管同意、簽名-交治理部 8.5 職員辭職或被解雇時，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 解雇職員須按以下程序進(jìn)行審批: 9 / 43 8.6 職員在勞動合同解除（含試用

12、期解除）或終止當(dāng)日內(nèi)，應(yīng)當(dāng) 按照老實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還公司所有財產(chǎn)， 包括但不限于： (1) 職員負(fù)責(zé)保管、使用或在其操縱范圍內(nèi)的所有有關(guān)公司 及治理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件； (2) 公司的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和 資料； (3) 包含公司資料和信息的軟件、 磁盤、硬盤、光盤、U盤等 存儲設(shè)備； (4) 公司為職員配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其 它辦公用具等。 職員未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，公司有權(quán)臨時不予支付職職 員資、經(jīng)濟(jì)補償，職員超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成公司經(jīng) 濟(jì)損失的，職員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從職職員資、經(jīng)濟(jì)補償

13、 中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補償尚不足以彌補損失的，職員仍需賠償損 失。 8.7 離職手續(xù)按以下程序辦理： 到所屬部門領(lǐng)取職員離職交接單并填寫- 工作交接、交還工作用品/用具，所屬部門主管簽名確認(rèn)- 辦理退宿舍手續(xù)并由治理部簽名確認(rèn) 治理部計算工時，扣除保險費、就餐費、住宿費、處罰款等相關(guān)應(yīng)扣 費用，通知財務(wù)部結(jié)算- 離職職員本人于當(dāng)日下午 13:00時到財務(wù)部領(lǐng)取工資- 離職職員領(lǐng)取工資后立即帶個人物品離廠- 保安部視批準(zhǔn)的私人物品放行條方可放行，并收繳相關(guān)單據(jù) 第三章 工作制度 一、 工作時刻 1.1 公司實行每周 40 小時，每周最少休息一天的工作時刻。 10 / 43 1.2 公司可依照生

14、產(chǎn)需要，對工作日、上下班時刻、班次、就餐時 刻及工休時刻進(jìn)行調(diào)整，全員必須配合。 二、 加班 2.1 公司未安排加班而職員擅自延長工作時刻的，公司將不予支付 加班費。 三、 加班費 3.1 加班工時按打卡記錄時刻及申請時刻核實后計算， 加班費以 30 分鐘為單位計算。不足 30 分鐘不計。 3.2 一般加班費按標(biāo)準(zhǔn)工資的 1.5 倍支付；休息日加班按標(biāo)準(zhǔn)工資 的 2 倍支付；國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排加班則按標(biāo)準(zhǔn)工資的 3 倍支付。 3.3 加班費計算方法:加班費=以當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資一月平均工 作天數(shù)-日工作時數(shù)X加班時數(shù)X倍數(shù)。 四、 考勤制度 4.1 職員上、 下班必須依次排隊刷卡， 無

15、故未刷卡者， 按缺勤處理。 4.2 職員對刷卡時刻有疑問，可向本部門文員查詢。 4.3 因工外出或因特不緣故不能刷卡時，經(jīng)所屬部門主管簽字確認(rèn) 后，交部門文員登記，報治理部門簽卡備案。 4.4 代替他人刷卡或托付他人刷卡均屬違反公司規(guī)定， 將受到處罰， 嚴(yán)峻的可解雇。 4.5 工作時刻內(nèi)， 如非工作需要， 不能擅自離開工作崗位。 若需要， 要得到所屬部門主管的批準(zhǔn)。 4.6 不得遲到、早退。凡遲到、早退者，按每 15分鐘的兩倍工資扣 除， 不足 15 分鐘者按 15 分鐘計算，并予以處罰。 4.7 每月考勤截止到月末。 11 / 43 五、 請假 5.1 請假最小時數(shù)為 1小時取整，不足 1小

16、時者按 1 小時計算。 5.2 請假需本人填寫請假單，并按以下程序批準(zhǔn)： (1) 工人： 1-15 天，單位組長批準(zhǔn)后，單位主管批準(zhǔn)； 15 天以上呈經(jīng)理審批； (2) 職員：1-2 天，單位主管批準(zhǔn)， 2 天以上單位主管批準(zhǔn)后 - 呈經(jīng)理處審批； (3) 主管級以上人員：由經(jīng)理批準(zhǔn)； 5.3 請假超過 2 天，除生病或喪假外，一般須提早一個星期申請， 公司依照其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否 準(zhǔn)假。 5.4 法定節(jié)假日達(dá)到或超過 3 天(如春節(jié)、 國慶) 的，在此假期前 后一般不批準(zhǔn)請假，但婚喪假除外。 5.5 遇緊急事故不能事先請假的，應(yīng)及時打電話向其部門主管請 假，返回工作崗

17、位時補繳相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補辦請假手 續(xù)，否則作曠工處理。12 / 43 5.6 職員因病不能上班， 有公立醫(yī)院證明者， 經(jīng)批準(zhǔn)可請病假， 否 則按曠工處理。 5.7 未經(jīng)請假、請假未經(jīng)程序核準(zhǔn)或假期已滿未申請續(xù)假而不到勤 者，作曠工處理。 5.8 若遇停電、機(jī)器安裝、搬運、檢修或生產(chǎn)需要 , 公司可統(tǒng)一調(diào) 整休假時刻 5.9 事假一年（同年 1月 1日至 12月 31日）內(nèi)不可超過 30天（附 加真實事假緣故，出具電報、快遞）。 5.10 銷假：職員請假經(jīng)批準(zhǔn)后而又需取消假期或在假期內(nèi)上班， 必 六、 曠工 6.1 凡事先未獲得批準(zhǔn)，既無書面申請又無書面通知的缺勤視為曠 工。 6.2 一個

18、月內(nèi)有三次曠工或者連續(xù)曠工三天者，屬于嚴(yán)峻違紀(jì)，公 司有權(quán)解除勞動合同。 6.3 一、 曠工工資按曠工工時數(shù)兩倍扣除， 不足 1 小時者按 1小時計算， 而其它獎金也將按相應(yīng)的規(guī)定扣除，并予以處罰。 第四章 職員福利 法定有薪假期 1.1 凡公司正式職員均可享受下列有薪假： 13 / 43 （一） 新年，放假1天（1月1日）； （二） 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） （三） 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四） 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五） 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六） 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七） 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3

19、日） 1.3 假期 條件 天數(shù) 婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡，但未達(dá)到晚婚年齡的（女 20周 歲、男22周歲） 3日 晚婚者（女23周歲、男25周歲）增加 10日 產(chǎn)假 按國豕有關(guān)規(guī)疋 晚育者（24周歲后生育第一胎） 增加 難產(chǎn)者（如剖腹產(chǎn)等） 增加 多胞胎、每多生育一個嬰兒者 增加 領(lǐng)取獨生子女父母光榮證者 增加 90日（產(chǎn)前15天） 15日 30日 15日 35日 喪假 父母、配偶、子女。 3日 1.4 職員休婚假，需提早7個工作日申請，返廠時需出示結(jié)婚證原 件并交復(fù)印件存檔。 1.5 女職員休產(chǎn)假需提早22個工作日申請，同時須提供打算生育 證明原件并交復(fù)印件存檔，返廠時需提供嬰兒的出生證明

20、原 件并交復(fù)印件存檔。 1.2 國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即: 14 / 43 1.6 職員享受喪假的， 返廠時須出具喪假之有效證明 （戶口所在地 派出所、居委會或村委開具的死亡證明） 。 二、 帶薪年休假 2.1 連續(xù)工作一年以上的職員， 可享受國家規(guī)定的帶薪年休假， 即： 累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15天。國家法定 休假日、休息日不計入年休假的假期。 2.2 公司保證符合法定休假條件的職員享受帶薪年休假。為了保障 公司的正常工作秩序，年休假的休假時刻由公司統(tǒng)籌規(guī)定安排 職員在春節(jié)期間休帶薪年休假

21、，職員在帶薪年休假期間享受與 正常工作期間相同的工資收入。 2.3 如公司安排職員休帶薪年休假但因職員個人緣故而未在規(guī)定 的時刻內(nèi)休其應(yīng)休的帶薪年休假，公司將視作其職員本人自愿 放棄，公司將不以現(xiàn)金計算此未休的年休假。 2.4 如公司因生產(chǎn)、工作的需要確有必要將年休假作跨年度安排 的，只能夠跨一個年度安排，并需得到經(jīng)理的核準(zhǔn)方可。 2.5 職員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）請事假累計 20 天以上且公司未扣工資的； （ 2）累計工作滿一年不滿 10 年的職員， 請病假累計兩個月以 上的； （3）累計工作滿十年不滿二十年的職員，請病假累計三個月 以上的； 4）累計工作滿二十年以上

22、的職員，請病假累計四個月以上 的。 2.6 職員離職時不得以有薪年假抵消通知期。 三、 工傷 3.1 職員在工作時刻和工作場所內(nèi)因公負(fù)傷，應(yīng)立即通知治理部， 并依照情況輕15 / 43 重推斷是否送往醫(yī)院治療。 事故發(fā)生部門治理人 員應(yīng)填寫工傷申請?zhí)峤恢卫聿块T。 作為通知社會保險局及報銷 的憑證。 3.2 公司已為各雇員購買工傷保險， 如因工受傷或因工死亡， 依據(jù) 社會保險局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、 食堂 4.1 公司設(shè)有職員食堂，為職員提供膳食服務(wù)。 4.2 職員伙食費用在當(dāng)月工資中扣除。 4.3 職員在食堂用餐時，要保持食堂清潔。取菜時，應(yīng)有秩序排。 膳后應(yīng)將餐具放到指定的位置。 4.4 愛惜

23、糧食，嚴(yán)禁白費。 五、 宿舍 5.1 公司設(shè)有職員宿舍。為職員提供住宿服務(wù)。 5.2 職員住宿費和超出規(guī)定用量的水電費在當(dāng)月工資中扣除。 5.3 住宿職員應(yīng)自覺遵守公司的宿舍治理規(guī)定， 違反規(guī)定者將受到 處罰直至強行退舍。具體處罰方法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.4 在宿舍內(nèi)不準(zhǔn)飼養(yǎng)貓、狗及鳥雀等其它寵物。 5.5 在宿舍內(nèi)不得亂拉、 亂接電源或亂涂、 亂畫等行為， 查處者將 按規(guī)定處罰 六、社會勞動保險 6.1 公司按照當(dāng)?shù)刂卫聿块T的規(guī)定為職員辦理社會保險。 6.2 社會保險費公司及個人的具體支付比例按深圳市社會保險政 策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職員個人支付部分由公司在每月工資中代扣 代繳。 6.3 職員辭

24、職后，公司開具有關(guān)證明辦理退保手續(xù)， 具體實施方法 依據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 16 / 43 第五章薪酬 一、 發(fā)薪日及支付方式 1.1 每月15日放上月工資。如遇假日，則酌情提早發(fā)放。 1.2 職員的薪金通過財務(wù)部支付。 1.3 個人收入所得稅由職員承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 1.4 職員接到薪金單，需檢查薪金數(shù)額，如對工資數(shù)額、加班費計 算有疑問或錯漏應(yīng)于7天內(nèi)通知所屬部門主管，并填寫“工資 錯漏單”交治理部門，若有需要，由部門主管以上人員到治理 部門查詢、核實，以便更正、補漏發(fā)放工資。如超過7日不提 出異議的，視為數(shù)額無誤，公司不再補發(fā)工資及加班費差額。 二、 薪金調(diào)整 2.1

25、對正式職員公司將每年依照經(jīng)營狀況以及職員的工作態(tài)度、 能 力、業(yè)績決定是否加薪及其加薪的幅度。 第五章 規(guī)章制度 為了保持公司形象，培養(yǎng)職員良好的工作態(tài)度，提高工作效率。請您 認(rèn)真閱讀下列規(guī)定，并遵照執(zhí)行。 一、 制服及廠證 1.1 職員在公司工作現(xiàn)場內(nèi)穿著指定的工作服、佩帶廠證。 1.2 廠證必須保持清潔潔凈，包括相片清晰、字體清晰、過膠片 完好無破損。 1.3 拒絕佩戴廠證者，門警有權(quán)不讓其進(jìn)入廠內(nèi)。 1.4 補辦廠證者，一律承擔(dān)Y 10.00元。 17 / 43 二、 遵守紀(jì)律 2.1 自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上班，不得遲到、早退、曠工，工 作時刻不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得從事與本職工作無

26、關(guān)的 事、或作出陽奉陰違、敷衍塞責(zé)等行為。 2.2 不得兼任本公司外其它公司的職務(wù)或在外從事與本公司經(jīng)營 業(yè)務(wù)類似的商業(yè)活動。 2.3 工作時刻職員不得打接私人電話（包括桌上電話及手機(jī)等） 2.4 工作時刻職員不得使用私人設(shè)備播放音樂或電影等。 2.5 工作中保持清靜，不得閑聊或高聲喧嘩。 2.6 遵守秩序，互相謙讓，嚴(yán)禁不排隊、插隊、橫沖亂撞等現(xiàn)象 發(fā)生。 2.7 服從上級工作安排 （包括臨時性工作安排） ，嚴(yán)格履行工作職 責(zé)，積極完成工作任務(wù)。 2.8 講究公共及個人衛(wèi)生，不得隨地亂扔物品或垃圾，不得隨地 吐痰。 2.9 進(jìn)出廠門，應(yīng)自覺同意保安人員的例行檢查及刷卡。 2.10 在公司范圍

27、內(nèi)需佩戴廠證，廠證必須掛于胸前，并將相片示 前面。 2.11 在面對顧客及來賓時職員代表著公司，故在工作時刻及工作 場所時所有職員必須時刻保持儀表整潔、衣著裝大方得體。 2.12 上班時刻必須整齊穿著工衣，并按規(guī)定穿戴勞保用品，嚴(yán)禁 穿拖鞋、腳趾裸露在外的涼鞋等進(jìn)入工作場所。非工作時刻 不得進(jìn)入車間或未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入辦公區(qū)域。 2.13 不得攜帶食物、 違禁品、 危險品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入廠區(qū)。 2.14 未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得攜帶公司物品或物資離開單位。 18 / 43 2.15 未經(jīng)主管同意，嚴(yán)禁進(jìn)入寫字樓、機(jī)房、計算機(jī)房、數(shù)據(jù)儲 存室等或與職員之工作沒有直接關(guān)系之地點。 2.16嚴(yán)禁酗酒、賭博、聚眾斗毆、粗言穢語、拉幫結(jié)派等活動。 2.17 愛護(hù)公物，嚴(yán)禁將公司財物占為己有。 2.18 愛護(hù)花草樹木，愛護(hù)良好的公司環(huán)境。 三、 出示證件 3.1 職員進(jìn)入公司要向當(dāng)值保安人員出示廠證原件。 3.2 職員不得將公司物品帶出廠外， 如因公事或有正當(dāng)理由需要攜 帶出廠時， 要事先得到經(jīng)理或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的同意， 并由其 簽署一份 物品出門放行單 交給當(dāng)值保安保存， 當(dāng)值保安人 員有權(quán)對任何物品出門時進(jìn)行檢查。 四、 清潔衛(wèi)生 4.1 職員有責(zé)任保持個人辦公臺、貯物箱、工作區(qū)域的整潔。 4.2 職員有責(zé)任保