高低壓開關成套設備制造有限公司管理制度匯編

1、目 錄目 錄1.第一章 XX企業(yè)理念1.第一節(jié) XX企業(yè)文化理念 1.第三節(jié)企業(yè)座右銘4.第四節(jié)員工行為準則5.第五節(jié)博華之歌6第二章激勵與動力機制7.第一節(jié)員工福利規(guī)定.7.第二節(jié)員工薪資與績效考核8第三節(jié)員工工傷管理制度.9第四節(jié)工作服裝規(guī)定11第五節(jié) 公務出差規(guī)定 13第六節(jié)出差費用報銷規(guī)定15第三章 員工管理規(guī)定17第一節(jié)員工招收錄用17第二節(jié) 違紀處理19第三節(jié)人事變動管理規(guī)定20第四節(jié) 人事檔案管理規(guī)定 24第五節(jié)考勤管理制度25第四章安全管理與事故處理制度29第一節(jié)消防安全管理制度29第二節(jié)事故處理報告制度.31第五章后勤管理制度32第一節(jié)招待管理制度32第二節(jié)住宿管理制度32第

2、六章生產管理制度36第一節(jié) 車間管理制度 36第二節(jié)節(jié)能降耗管理制度.36第三節(jié)安全生產管理制度.37第四節(jié) 班組長職責 38第五節(jié)生產工人職責39第六節(jié)生產報表填寫的規(guī)定4.0第七章銷售管理制度4.1第一節(jié)銷售經理職責41第八章財務管理制度42第一節(jié)財務部職責42第二節(jié) 財務崗位設置 43第三節(jié)財務銀行業(yè)務44第九章辦公室管理制度48第一節(jié)辦公室工作職責.48第二節(jié) 辦公室文件、傳真處理規(guī)定 49第十章采購部門職責52第一節(jié)廢料物資處理及叉車管理52第二節(jié)叉車安全管理規(guī)范.54第三節(jié)收發(fā)貨管理程序55第四節(jié)倉管員崗位職責592第一章 XX企業(yè)理念第一節(jié)XX企業(yè)文化理念XX高低壓開關成套設備制

3、造 有限公司創(chuàng)建于2007年。是專 門從事高低壓成套開關設備的研發(fā)設計、制造安裝、檢測調試、 銷售服務為一體的專業(yè)化實業(yè)公司，是中國開關行業(yè)的骨干企 業(yè)。公司YYYY地理環(huán)境優(yōu)美交通十分便利。公司專門從事高低壓成套開關設備，以優(yōu)良的產品、良好的 市場信譽、完善周到的售后服務而穩(wěn)居市場，弁榮獲 ISO9001:2000質量管理體系認證及低壓成套開關設備“ CCC質量認證。近年來，公司榮獲“全國市場質量信用AAA級企業(yè)”和“全國市場質量合格、用戶滿意雙優(yōu)單位、全國市場消費者首選 放心品牌” 等榮譽稱號?！癤X'被列為市著名商標，“世紀 X 已成為中國知名品牌，公司自成立以來，堅持以“誠信、

4、敬業(yè)、創(chuàng)新、品質、 服務”為指導思想弁提出“質量興企”，“科技興企”的口號，在現(xiàn)代化高科技的信息時代， 我們號召員工學習學習再學習， 努 力努力再努力，以此精神去激勵員工，學習新技術、創(chuàng)造新產品， 以迎接市場的挑戰(zhàn)。多年來，企業(yè)從小到大，由弱變強。產品銷售區(qū)域逐年 擴大，產品已暢銷國內外二十多個省、市、自治區(qū)和越南、格魯 吉亞、伊朗、印度尼西亞、土耳其、巴西、以色列等國家。產品 涉及石油化工、鐵路運輸、冶金軋鋼、煤炭開采、電力工程、民 用建筑、裝配制造、廣播電視、紡織印染等多個領域。在日益激烈的市場競爭中， 公司以良好的企業(yè)經營理念、 高素質的人才隊伍、一流的產品質量、熱情周到的售后服務，與

5、時俱進、立足市場、竭誠為客戶服務。積極探索研發(fā)高新科技產 品，力爭成為世界一流的開關成套設備公司。為廣大消費者提供綠色、安全、經濟實用的高科技產品，是時代賦予 XX人的關榮 使命。2第二節(jié)企業(yè)經營理念一、質量第一，信譽第一，客戶第一，服務第一。 二、科學管理，產品一流，服務第一，效益共贏。三、不斷創(chuàng)新，科學發(fā)展，與時俱進，追求卓越。 四、嚴謹認真，盡職盡責，有功表彰，有過必罰。五、科學為先，質量為主，人才為本，精細管理。 六、作風優(yōu)良，紀律嚴明，積極進取，工作認真。七、互相尊重，認真負責，務實求真，團結奮斗。八、品牌戰(zhàn)略，【世紀XX以成為中國知名品牌3第二節(jié)企業(yè)座右銘學習學習再學習,努力努力再

6、努力,優(yōu)秀優(yōu)秀再優(yōu)秀,挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)再挑戰(zhàn)。4第四節(jié)員工行為準則一、忠誠企業(yè)，忠于職守，維護企業(yè)聲譽，保護企業(yè)商業(yè)機密。二、作風正派，平等待人，遵守社會公德，遵守職業(yè)道德。三、遵紀守法，廉潔奉公，不謀私利，不抵毀他人。四、勵行節(jié)約，創(chuàng)新奉獻，以主人翁態(tài)度，關心企業(yè)發(fā)展。五、努力學習，積級進取，不斷提高自身素質和工作能力。六、服從領導，團結同志，尊師愛徒，互相幫助。七、著裝整齊，舉止文明，儀態(tài)大方，禮貌待人。八、具有強烈的團隊意識，效益意識、競爭意識，服務意識。九、講究衛(wèi)生，生活健康，創(chuàng)造文明整潔的企業(yè)環(huán)境。十、安全第一，防止事故發(fā)生，愛惜生命和企業(yè)財產。11第五節(jié)博華之歌XX是一支優(yōu)秀的團隊， 十項

7、行為個個要牢記。 第一一切行為聽指揮， 步調一致任務能完成。 第二遵守企業(yè)的規(guī)定， 緊張有序努力去拼搏。 第三質量永遠是主線， 精益求精永遠無止境。 第四安全處處要警惕， 人身、財產不得出問題 第五學習努力再努力， 人才永遠是企業(yè)根本。 發(fā)展企業(yè)才是硬道理。 他是上帝也是恩人。 忠于職守，保守機密。 團結和諧親如一家。第十著裝一定要整潔， 舉止文雅講究禮儀。遵守紀律人人要自覺， 互相監(jiān)督切莫忘記了。XX 是一支優(yōu)秀的團隊,敢于迎接嚴峻的挑戰(zhàn)。XX 是一支優(yōu)秀的團隊， 市場每天在考驗著我們,XX 是一支優(yōu)秀的團隊， 我們的明天更加美麗。 我們的明天更加美麗！第六提倡科學和創(chuàng)新， 第七牢記客戶是第

8、一， 第八要遵守職業(yè)道德， 第九作風一定要優(yōu)良，第二章激勵與動力機制第一節(jié)員工福利規(guī)定一、本公司員工享有以下節(jié)假日和休班日（若有變更時預先公布）：1、每月休班4天。2、有薪假：帶薪年假，假期之內工資照發(fā)。3、婚假：職工結婚，西安市內的可享受10天假期；西安市外陜西省內的享 受15天假期，陜西省外的享受20天假期，假期之內工資照發(fā)。4、產假：辦理社會保險的員工生育，產假期限及生育津貼按國家有關規(guī)定 執(zhí)行；未辦理社會保險的員工生育可休產假三個月，生育津貼為300元/月。二、公司規(guī)定的其他福利待遇。1、生日款：在公司工作滿一年的在職員工，從下年度起享受生日賀金100元，生日賀卡一張。2、員工享有每季

9、度、中秋節(jié)、春節(jié)福利，具體標準由公司統(tǒng)一確定。3、公司按照規(guī)定每年按一定的比列為員工辦理社會保險。4、西安公司員工享受生活補助，每天 10元。三、學歷補助1、大學生自進入公司開始享受學歷補助，限期為三年，但擔任經理及以上 管理崗位者不再享受學歷補助。2、學歷補助標準為：本科為 200元/月，?？茷?00元/月。四、文化娛樂活動公司定期、不定期組織舉辦舞會、卡拉ok、文藝、體育比賽和各種趣味娛樂活動，以活躍、豐富員工業(yè)余文化生活。五、培訓鍛煉根據(jù)公司發(fā)展需要，有計劃地對員工進行各類培訓，以提高綜合素質，并經 常選派優(yōu)秀員工到外部進行鍛煉和培養(yǎng)。六、定期考評公司經常組織、協(xié)助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設

10、計， 并對表現(xiàn)突出的人才由辦 公室門建立專門檔案，實行跟蹤管理。對綜合素質、業(yè)績突出的后備優(yōu)秀人才， 積極推薦，及時使他們進入合適的管理、技術工作崗位。第二節(jié)員工薪資與績效考核一、薪資規(guī)定公司兼顧同行企業(yè)工資標準與當?shù)厣钏?、物價水平等諸多因素，特制訂 本公司的薪資待遇，體現(xiàn)了市場的競爭性，對內具有公平性的原則。二、薪資結構工資包含：基本工資+工齡工資+生活補貼+績效工資+獎金+加班費基本工資：工資里基本不變，保證您的基本生活水平，基本工資的確定綜合考慮 了學歷、工作年限等因素。工齡工資：公司工作滿一年及以上的員工，根據(jù)工作年限和個人表現(xiàn)。生活補貼：每人每日10元。績效工資：員工工作情況。獎

11、 金：根據(jù)公司的經營狀況，看情況而定。三、加班費：1、加班費的支付遵守國家相關規(guī)定；2、若因特殊原因需要加班，事先須填寫加班申請表，經部門經理、 分公司經理批準后，行政人事部核準備案，報公司總經理批準。3、具體細則另定（年薪的員工不享受）。四、績效考核1、原則：績效考核不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工 工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高。2、考績應以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù)；考績自始至終應以公正為原 則，決不允許徇私舞弊。3、考核辦法：除員工的基本工資、工齡工資及生活補貼，超額部分作為員 工的績效考核工資。4、考核依據(jù)KPI績效考核表分數(shù)為主，具體辦法見績效考核管

12、理制度第三節(jié)員工工傷管理制度一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復，以解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同 制員工（不含公司給予辦理社會保險、商業(yè)保險人員）。二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷：1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定工作的，在緊 急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位利益的工作的。2、經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；4、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責遭致意外傷害的；

13、5、從事維護公司利益活動的；6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的.7、法律規(guī)定的其他情形。三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷：1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規(guī)章制度傷亡的；2、自殺或自殘的；打架斗毆導致傷亡的；3、醉酒導致傷亡的；國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在 24小時內填寫單位 職工工傷（亡）事故報告表，單位負責人簽字后報辦公室和安全生產部門，并 在7日內將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內上報工傷材料的單位， 其工傷費用全 部由所在單位主要負責人承擔，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴重的，在公司范圍內 給予通報。

14、五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關部門 調查鑒定，進行責任界定，以此確定公司與職工的分擔比例。六、工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期接受輕傷和 重傷的不同情況確定為1-12個月，最長不超過24個月。七、員工因工受傷期間待遇1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準為工 傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。2、需住院治療的，交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據(jù)實報銷。3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合報銷。4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā)；由受傷員工親屬（非本公司員工）陪床的，按

15、每天 5元標準發(fā)給生活費。八、經醫(yī)療或勞動部門認定工傷治愈， 原單位應安排適當?shù)墓ぷ鳎⒅Ц豆?資。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。九、因工傷所致而不能適應本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定 的退休條件的，依據(jù)公司確認的本人實際工作年限，由公司按每年 1000元的標 準一次性發(fā)給退職補助金，此后公司與其本人的一切關系隨即終止。十、員工因工致殘經鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的，退出工作崗位， 辦理內部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給 200元退休金。十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行；員

16、工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費。十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員， 退休后因舊傷復發(fā)而死亡的，按 因工死亡50%的標準發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應首先按道路交通事故處理辦法及有關 規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準，差額部分公司給予補齊。十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。第四節(jié) 工作服裝規(guī)定一、工作服裝的制發(fā)1、工作服裝的制作由公司指定專門部門負責承制，按員工實有 人數(shù)加制。2、工作服的制發(fā)對象必須是本公司正式員工。新員工在入職后， 辦理完相關手續(xù)后，到財務部申領工作服，并在物品領料表填寫登記。 新員工領用服裝為夏裝一套，春秋裝一套，可

17、根據(jù)季節(jié)情況現(xiàn)行領用 一套。工作服的使用期限為一年，已發(fā)放工作服裝的人員，在領取工 作服裝六個月后離開公司的，工作服費用由公司全額承擔；領取工作 服裝后若工作未滿六個月離職的，按實際時間予以結算扣款，計算公 式如下：扣款金額=工作服總額+ 6月X未滿月數(shù)。3、工作服如未達到換發(fā)年限而遺失或損壞者，應按工作服原價 購買，離職員工、工作服丟失或損壞的按進入公司的工作時間進行折 舊處罰。4、離職人員未滿六個月的須將領用工作服清洗干凈退回財務部，11方可辦理離職手續(xù)，若交回服裝沒有清洗的每套扣罰20元清洗費,若損壞的根據(jù)實際損壞程度扣罰 2050元。5、公司員工工作服裝費每套 200元，新員工工作服裝

18、費從員工 第一個月滿額工資扣押200元，工作期限滿六個月后公司一次性退回 200元服裝押金。二、工作服裝的制作要求1、服裝顏色：以公司標準蘭(即蘭 100/紅85)、標準黃(即黃 100/紅30)為主色調，不能有偏差，可加附色。2、服裝制作費用：(1)服裝制作費應列入公司年度預算。(2)因服裝式樣不同而致制作費用有所區(qū)別的情況下，由公司統(tǒng) 一確定制作標準。三、工作服裝的穿著規(guī)定1、工作服是公司精神的外在象征，必須保持整潔，非上班時間可免穿。2、工作服可以穿出廠外。3、所有員工必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著裝工作服。參加公司統(tǒng)一組織的活動或上班期間必須著工作服。四、日常檢查及管理1、各部門

19、部長對員工穿著的工作服情況進行檢查， 綜合部對員工 的穿著進行監(jiān)督和管理。2、發(fā)現(xiàn)員工沒有按照要求穿工作服，每發(fā)現(xiàn)一次扣款5-10元，并責令其改正，部門部長對所屬員工穿工作服情況檢查、督導不到位 而員工當月累計三次以上沒穿工作服者， 相關部長將負連帶責任，處 于10-20元罰款。3、工作服穿著期限為三年，按領用之日起算。4、工作服如未達到使用期限遺失或損壞者，應按要求自費補做5、離職、退廠員工如領用服裝未滿穿著期限者，應按原價繳還制作費用，未繳還者，在其薪資內扣還。6、員工領用都要簽寫工服登記表。第五節(jié) 公務由差規(guī)定一、公務出差補助暫行標準：1、報銷的審批權限：員工接到公司上級領導安排的出差任

20、務，根據(jù)出差天數(shù)及路程遠近預計所需費用，經公司總經理審批同意從財務提前預支， 或先自行 墊付所有費用，出差任務完成返回公司后，提供相應正規(guī)票據(jù)經公司 總經理審批由財務實報實銷。2、差費補貼辦法:(1)員工因工作需要外派出差，不超過一日的視同正常出勤，無 生活費補貼，所產生的交通費實報實銷。(2)員工因工作需要派往外地，超過一日以上的出差，生活費按 每天30元的標準補貼，所產生的交通費實報實銷。(3)住宿費按一類、二類、三類地區(qū)類別執(zhí)行：一類地區(qū)：各省會城市每人/每天/100元二類地區(qū)：各市級城市每人/每天/80元三類地區(qū)：各縣、鎮(zhèn)及城市每人/每天/50元3、相關規(guī)定：(1)住宿費、交通費、生活

21、費按規(guī)定執(zhí)行，超出自付。(2)正常情況下實報實銷(火車、汽車、輪船等)，所有報銷需正 規(guī)發(fā)票，不能獲得發(fā)票的特殊情況，需要注明詳細情況由綜合部經理 簽字方可報銷。(3)所有員工必須服從公司統(tǒng)一安排，借故推脫以種種借口拒不 出差的按公司員工獎罰制度相關條款處罰。(4)出差人員夜間乘坐火車、長途汽車硬座、輪船最低一級倉位超過十二小時的，不論職位級別單趟一律額外補助 30元。4、出差人員電話費補貼(1)西安市區(qū)范圍內不予以補貼。(2)出差滿23天，電話費補貼5元；(3)出差滿4天，電話補費貼10元;(4)出差滿7天，電話費補貼20元；(5)出差滿11天，電話費補貼35元；(6)出差滿15天，電話費補

22、貼50元；(7)出差滿23天，電話費補貼65元；(8)出差滿30天，電話費補貼80元。(9)出差天數(shù)不滿標準天數(shù)的，依照上下接近天數(shù)計算。(10)員工出差期間享受電話補貼，必須保證24小時開機，若有關機行為的，一次罰款5元。(11)員工出差享受電話補貼，不得以任何借口不接聽與工作有關 的電話，如有此現(xiàn)象發(fā)生且20分鐘內未及時回復的，每次罰款10元。 5、附件表格：(1)出差審批單(2)出差人員信息聯(lián)絡登記表第六節(jié)由差費用報銷規(guī)定一、差旅費報銷規(guī)定1、為了能促使財務手續(xù)的及時清理，做到賬務不積壓，結合公司原 有制度體系制定以下規(guī)定2、使用范圍：本規(guī)定適用于公司所有財務報銷報賬項目。二、規(guī)定1、公

23、司所有員工報銷報賬業(yè)務至返回公司三個工作日內辦理，如無 特殊情況逾期未及時辦理的，公司再不予以辦理，逾期有特殊情況延 期辦理的，需公司總經理批準認可方可執(zhí)行辦理。凡審核合格的原始 憑證要做到五個齊全，方可報賬。經辦人按照財務入賬要求，規(guī)正貼 附報銷票、單據(jù)，并經辦人欄目簽字.2、要有用途說明，按照1、2、3、條類別。綜合部經理兩人審核 驗證簽字。財務部會計審核簽字。出納審核簽字、存檔。3、報銷報賬流程4、流程補充說明(1)綜合部報銷審核，需經理兩人共同簽字，特殊情況電話告知二人 同意后，一人簽字即可。(2)總經理報銷審批同意后，出納才能結算第三章 員工管理規(guī)定第一節(jié)員工招收錄用一、因公司發(fā)展需

24、要，必須增加人員時，應及時上報總經理，總經理同意后，由增補人員的單位填寫人員增補申請表報辦公室。 辦公室和個各部門確定企業(yè)內部各部門、各公司無適當人選調劑時， 由辦公室組織對外招收。二、公司錄用員工要求：公正公開公平招聘，確保為企業(yè)招到 合適人選。三、公司人事招聘流程先簽寫員工求職登記表、面試合格后 辦理入職手續(xù)簽寫員工入職登記表、寄交經理審核。四、員工接到培訓試用通知后到辦公室報到并辦理相關手續(xù)。五、新招員工入職后簽寫員工工資核定表方可通知培訓試用。六、對培訓試用期滿者進行考核，考核合格者可正式錄用，簽寫員工轉正申請表并由所在單位簽訂勞動合同。勞動合同:1、公司正式錄用和聘用員工均應依法簽訂

25、勞動合同，當事人必 須履行勞動合同規(guī)定的義務。2、公司勞動合同：入職之日起簽訂勞動合同。3、勞動合同的期限一般為1年至3年，勞動合同期滿或當事人 約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞 動關系的，可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同的期限一般為5至10年。4、員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時與其 他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者 公司提出后，拒不改正的；(3)被依法追究刑事責任的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的

26、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；(4)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；違反國家法律法規(guī)較嚴重的。5、員工因故要求解除勞動合同，應提前30天填寫辭職申請表， 由各部門負責人簽署意見后報辦公室， 經同意后方可交接工作，辦理 有關手續(xù)。6、員工不經公司同意，未辦理解除勞動合同手續(xù)而擅自離職者， 按有關勞動法規(guī)追究其違約責任，并承擔由此帶來的一切法律后果。第二節(jié)違紀處理一、公司對有下列行為之一者，予以辭退，情節(jié)嚴重者追究法律責任:1、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者；2、營私舞弊

27、、挪用公款、收受賄賂者；3、工作疏忽、貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者；4、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。5、聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；6、仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者；7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設施、資材制品及 文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者。8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。9、偷盜公司產品和資財者。10、打架斗毆，造成傷害者。11、擅自離職為他人或其他公司工作者。12、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié)嚴重者。14、利用工作之便或業(yè)余時間，私自從事公司產品生產或指導同 行業(yè)者。15、玩忽職守，有具體

28、事實情節(jié)重大者。16、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者。17、工作期間因刑事處分被判刑者。18、由于其他過失各公司決定辭退者。第三節(jié)人事變動管理規(guī)定一、員工調動程序1、申請：員工調動必須由本人提前15天填寫員工調動審批表（2、審核：調出單位和調入單位負責人、主管領導共同簽署意見 后，辦公室辦理。未經批準的公司內任何崗位不得以任何理由接收， 不得發(fā)放工資。3、備案：調動人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。二、辭職、辭退程序1、申請：辭退員工由單位負責人填寫辭退申請表，辭退理由 必須以陜西XX高低壓開關成套設備有限公司相關制度為依據(jù)；辭職 由本人提前寫出辭職申請書，并填寫辭職申請表，同時提交本人 辭

29、職申請書。2、離職包括辭職、辭退、勞動合同到期雙方同意終止、自動離職等幾類。（辭職是指員工勞動合同約定的服務期限未滿而自動提出 與公司解除勞動關系的離職行為；辭退是指員工在試用期內不符合公 司要求，或在勞動合同約定的服務期限內，因違背了勞動合同或公司 的有關規(guī)定而被公司解聘；自動離職是指不辦任何離職手續(xù)而擅自離 崗的行為。）3、公司人事主管負責與辭職員工進行談話，了解其辭職原因以 便及時對公司提出相關意見、建議。同時負責辦理員工離職手續(xù)。部 門主管負責簽寫辭退員工的意見，在員工辭（離）職申請審批表的 相關欄目簽署意見。4、公司副總經理負責審批員工的辭（離）職或辭退，員工的辭 （離）職或辭退提出

30、意見，必要時報公司總經理決定、審批。5、離職：包括辭職的提出、辭退的提出、自動離職處理意見的 提出。（1）辭職提出時間：員工辭職須提前申請。試用期滿轉正的員工須提前一個月書面申請；試用期內須提前十五天書面申請。 辭職由 辭職員工本人提出，填寫辭（離）職申請審批表并在表中申明欄 中簽名，員工所在部門主管在辭（離）職申請審批表中簽署意見 后，人事主管及時了解員工的離職原因，填寫人事意見后，進入審批 程序。（2）辭退的提出：根據(jù)本程序第三條第 3項規(guī)定的辭退條件， 對應予辭退的員工，由所在部門主管在與人事主管溝通、 達成一致意 見后，填寫辭(離)職申請審批表，并在表中簽署意見、說明辭退 原因后交公司

31、副總經理，副總經理在表中簽署意見后進入審批程序。自動離職人員處理意見的提出，人事部負責人對自動離職或辭職后離 職手續(xù)拖而不辦的員工，提出人事處理建議，以工作傳簽單的形式報 公司總經理審核或審批。6、離職的審批公司副總經理審批操作層員工的離職事項， 審核管理層員工的離 職申請，對擔負重要管理工作的骨干、掌握公司機密的管理、技術人 員的離職應慎重對待，必要時提交公司領導聯(lián)席會議討論， 總經理最 終決定。(1)自動離職人員處理意見的審批副總經理審核人事部提交的 處理意見后，報公司總經理審批決定以何種方式進行處理， 并由人事 主管執(zhí)行。如批準按開除處理的，需發(fā)布正式文件公布，以便辦理相 應手續(xù)并教育在

32、職員工。(2)離職手續(xù)的辦理，人事主管接到審簽完的員工辭(離) 職申請審批表或公司有關開除員工的決定文件后，通知離職(被開 除)員工填寫員工離職手續(xù)單，并要求該員工按表中要求辦理離 職手續(xù)。(3)人事主管即時辦理離職員工的勞動合同解除、通知財務部辦理社會保險的停交等事宜。人事主管根據(jù)情況核算其應發(fā)工資，連同員工離職手續(xù)單的 原件交財務部計發(fā)離職員工工資。附件表格名稱：1、求職登記2、表員工入職登記表3、新員工工資核定表格4、員工轉正審批表5、員工離職申請表6、員工離職手續(xù)單三、責任追究1、未按本規(guī)定進行的人事變動，陜西XX高低壓開關成套設備有 限公司公司一律不予承認。2、對相關責任人及人力資源

33、專員進行通報批評。3、私自招用的人員，一律予以辭退，扣罰責任人、人力資源專 員。4、私自調動的，扣罰責任人、人力資源專員當月工資的 20%5、員工辭退、辭職超過十日未辦理手續(xù)的，扣罰責任人、人力 資源專員當月工資的10%并在公司范圍內予以通報。第四節(jié) 人事檔案管理規(guī)定為健全公司員工檔案管理，特制定本規(guī)定。一、新入職員工檔案辦理1、新入職員工填寫求職人才登記表，經用人單位總經理同意錄 用的，攜帶相片、身份證原件到辦公室辦理入職檔案，將基礎信息錄 入人事數(shù)據(jù)庫；同時采集電子版照片、身份證。2、高級人員入職檔案時，除填寫以上材料外，需同時提交畢業(yè) 證、學位證原件，審核后復印歸還，試用期結束后填寫試用

34、期鑒定表, 合格人員留用并將鑒定表歸檔。二、人員檔案核對各公司、各部門應及時將員工招用、調動或辭職（退）手續(xù)上報 辦公室，并于每月兩次（10號、26號）向辦公室提供本單位、部門 現(xiàn)有人員情況，辦公室對人員情況進行核對，對未及時辦理備案、調 動和辭職（退）手續(xù)的員工，辦公室通知相關單位、部門立即補辦。 三、人員檔案信息維護1、員工檔案整理后，于每月末新員工檔案材料移交檔案室，檔 案室負責填寫檔案保存信息并將材料放入檔案盒，建立員工完整檔 案；2、員工電子信息檔案維護由辦公室負責，根據(jù)公司下發(fā)的文件及時調整員工信息，紙質信息由檔案室根據(jù)公司文件和每月辦公室提供的材料填寫調動、升遷、獎懲、培訓等記錄

35、。第五節(jié)考勤管理制度為加強干部及機關工作人員組織紀律性， 提高工作效率，強化企 業(yè)管理，特制定本規(guī)定。一、考勤制度（一）考勤內容1、遲到：未按規(guī)定上班時間到崗者。2、早退：未到規(guī)定下班時間提前離崗者。3、擅離職守：工作時間內未經批準脫崗、串崗者。4、曠工：未經批準不到崗或遲到、早退超過 30分鐘者。曠工不足半天按半天計算。（二）考勤辦法公司執(zhí)行每周六天，每天八小時工作制。執(zhí)行國家法定節(jié)假日（特 殊情況除外）。每天工作時間為：（1）本年十月一日一次年四月三十日：上午8:00-12:00 ,下午13:00-17:00 ,午休時間為1小時。五月一日一十月一日：上午 8:00-12:00 ,下午14:

36、00-18:00 , 午休時間為2小時。（2）員工每天須按規(guī)定的上班、下班時間打指紋卡，共打卡四次。二、請假制度（一）請假內容全體干部員工因故遲到、早退、離崗者以及公務出差、事假、病假、公休（正常休班、探親假、法定節(jié)假日等）、婚假、產假等均須 請假。需要外出工作者，必須先到辦公室報到，注明請假時限，請假 后方可離開，否則視為違反規(guī)定。具體規(guī)定如下：員工請假、休假分下列五種：1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以30天為限。2、病假：因病治療者應出具公司指定醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；大病住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一 年。3、有薪假：公司建立員工休假制度，員工每年

37、享受有薪假。4、婚假：省內十天，省外15天.5、產假：辦理社會保險的員工生育，產假期限及生育津貼按國家有關規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會保險的員工生育可休產假三個月，生育津貼為300元/月。6、員工因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為 1-12個月，最長不超過24個月。工傷醫(yī)療期間按月發(fā)給工傷津貼。過期仍未痊愈或要求繼 續(xù)休養(yǎng)者，可依據(jù)公司規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。(二)請假批準權限1、各部門人員請假10天(含10天)以上者，須向公司總經理 請假；3天(含3天)至7天者須向各公司經理請假、批準后方可離 場；三天以內的須向各部門領導請假。三、懲戒措施1、公司

38、所有員工必須嚴格按照公司的作息時間工作，自覺遵守考勤 制度，不得遲到、早退。員工因公務而未能于上班或下班時間打卡， 次日必須由部門經理、分公司經理在考勤卡上簽字認可。2、員工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的，應寫說明讓負 責人簽字，否則示為事假。每月允許有三次忘打卡次數(shù)，超過三次以 外按每次10元罰款。3、遲到(1)員工于工作日內，未辦理任何事假、病假、出差手續(xù)，而于所 規(guī)定的上班時間后到達公司工作的行為被視為遲到。(2)員工遲到在30分鐘以內，每次扣除人民幣20元，計遲到一次 遲到在30分鐘以上120分鐘以內，按半天事假處理，計事假半天。 遲到在120分鐘以上，按一天事假處理，計事假一

39、天。每月遲到累計 5次者，警告處分一次。4、早退(1)員工于工作日內，未辦理任何事假、病假、出差手續(xù)，而于公司規(guī)定的下班時間前離開公司的行為被視作為早退。(2)員工早退在30分鐘以內，每次扣除人民幣20元，計早退 一次。早退在30分鐘以上120分鐘以內，按半天事假論處，計事假 半天。早退在120分鐘以上，按一天事假處理，計事假一天。員工每 月早退累計5次者，警告處分一次。5、員工發(fā)生曠工現(xiàn)象，每半天 扣發(fā)本人當月3天的全額工資，并通報批評。連續(xù)曠工三天或全年累 計曠工超過十天者，予以辭退除名。6、加班公司原則上不提倡加班，確因工作需要必須加班時，員工必須服 從主管安排，如員工無特殊正當理由拒絕

40、加班或擅離職守者，以曠工論處。(1)員工加加班原則上不計加班工資。(2)加班可等時調休，各部門可根據(jù)工作情況調整加班員工的換休時 間，以保證工作正常進行。(3)確因工作需要不能換休的，按其全額日工資計加班費。換休時間 年內累計，年末清零。7、出差(1)員工出差任務和出差天數(shù)應由指派主管于事前核定，如出差任務 提前完成，應立即返回不得滯留。如因公確定無法于核定日期前返回， 應列出事實理由，由原指派主管核準后方能報銷差費。(2)出差前，需根據(jù)外出時間及公務事由預借差費，差費標準見相關 規(guī)定。除特殊情況外，必須嚴格按公司規(guī)定填寫出差申請，否則以曠工計。(3)出差應按照最近線路直赴出差地點，對每日工作

41、和費用支出應有 明細記載.(4)出差返回時，須在三天內報銷差費并向主管提供出差期間的工作 日志。具體報銷標準見有關規(guī)定。(5)出差若因個人原因引發(fā)的事故均由出差者本人負責，對公司造成 損失的，公司將追究一切責任。第四章安全管理與事故處理制度第一節(jié)消防安全管理制度1、全體干部員工必須認真學習“中華人民共和國消防法”和“消防條例”。嚴格按照“消防法”與“消防條例”辦事。2、公司建立消防管理體系，經理任管理體系組長。建立消防制度，定期進行消防知識培訓，不定期檢查火災隱患，并立即排除隱患。3、公司按消防規(guī)定配齊防火器材，認真細致分析可能發(fā)生的火災種類。配齊所需的滅火器、防火栓，在防火半徑內有足夠的水管

42、及充足的水源，各種滅火器必須按期檢定更換。4、人人必須知道119是火警電話，并且會打119電話。遇到火災需打119電話時，要跟消防人員說明起火的準確地址、 燃燒物是什 么（如油、草、氣等），火勢如何，并且派人到主要交通要道迎消防 車，給消防車引路。5、易燃、易爆化工廠區(qū)內應設立禁止煙火標志牌，非工作人員 未經批準不得入內。嚴禁堆放易燃物品。6、易燃、易爆品庫及工作場地，一般采用自然采光，如需照明， 必須安裝防爆燈，燈泡不大于60W但禁止用鹵鴇燈、日光燈。其庫 內嚴禁設立辦公室、休息室。7、庫房內照明應安裝防潮防爆燈，燈泡不大于60W嚴禁亂拉和亂接照明燈。照明線必須定期檢查，防止線路老化，打火引

43、起火災。8、公共娛樂場所營業(yè)時，必須確保安全出口和疏散走道暢通無 阻，嚴禁將安全出口上鎖、堵塞。同時設置符合標準的燈光疏散指示 標志。？并且必須設置火災事故應急照明燈， 照明時間不得少于20分 鐘。9、辦公室、公寓等必須按消防要求施工，要有防火通道，安全 出口，配齊防火器材，裝修時盡量用耐燃防火裝修材料，完工后必須 經消防部門驗收合格后，才能交付使用。已使用的辦公室、公寓不符 合消防要求的，必須定期整改，達標后才準使用。第二節(jié)事故處理報告制度一、一般事故要如實填寫事故報告單， 登記記錄并由當日帶班人 組織分析研究事故原因和責任，由責任人做出書面檢查，由總帶班人 向上級匯報。二、重大事故造成停機

44、停產，除按上述程序進行外，要根據(jù)事故 輕重和經濟損失大小的情況酌情處理， 批評教育和適度（50-1000元） 的經濟處罰。三、一旦發(fā)生緊急及爆炸事故，按以下規(guī)定處理：1、立即斷電搶救傷員，并馬上送醫(yī)院進行搶救。2、搶救財產，盡量控制事故擴大。3、立即迅速將事故如實逐級向有關領導匯報。4、保護現(xiàn)場，組織事故調查組進行事故現(xiàn)場分析。5、事故分析的原因及核實情況、詳細報告上報領導和經辦公室 備案和經委安全辦備案。6、對造成事故的主要領導和直接責任人進行處理，包括經濟處 罰、行政處罰，直至追究法律責任。第五章后勤管理制度第一節(jié)招待管理制度一、接待1、接待來賓要熱情、禮貌，讓座倒茶，微笑服務；接待用語文

45、 雅得體，稱呼應自然、準確。2、接待員穿著要統(tǒng)一、整潔；接待室要保持衛(wèi)生、規(guī)范。3、公司辦公室統(tǒng)一購買茶葉，接待員保管并負責倒茶、服務。4、除總經理接待外，其他接待原則上不安排水果。第二節(jié)住宿管理制度一、入住手續(xù)辦理：新員工到公司辦公室報到后，憑人公司辦 公室辦理入住手續(xù)。二、入住安排：對員工的姓名、性別、所在部門、身份證號碼、家庭住址、籍貫 等詳細情況進行登記；登記完畢后，根據(jù)宿舍安排原則進行安排，具 體情況按四人間、六人間、八人間標準入住。三、內部調配:1、禁止員工雙方之間私自調換房間；2、員工需要調換房間的，須由本人將書面申請交到辦公室，經 同意后，先交出原房間鑰匙，待管理人員檢查財產無

46、損壞后，再安排 調換；3、辦公室統(tǒng)一安排的調配，由辦公室統(tǒng)一對調換后的房間門鑰 匙進行回收或者對門鎖進行更換。四、離廠退房：員工必須辦理完退房手續(xù)后方可離開（包括離職和調離）公司。 收回員工房間門鑰匙，并點驗該員工房間內的公共財產，若有財產損 壞的，需要求賠償，員工方能離開公司。五、住宿管理：1、住宿的每位員工，有義務積極配合辦公室對宿舍的例行檢查； 所有在集體宿舍居住的人員均無權拒絕；2、員工集體宿舍禁止留宿親友；宿舍區(qū)嚴禁大聲喧嘩，嚴禁大 聲開放音響設備，以免影響他人學習和休息，否則將處以警告直至取 消其住宿資格；3、宿舍內實行一人一鋪，禁止占用他人床鋪或一人多鋪；禁止 在宿舍區(qū)打架斗毆、

47、賭博，違者將參照公司相關制度落實處理；六、出現(xiàn)以下情況，辦公室有權取消其住宿資格：1、拒不服從辦公室的統(tǒng)一安排與調配者；2、占有床位而又長期不居住，經查屬實者；3、宿舍內個人衛(wèi)生多次整改無效者。4、月平均住宿天數(shù)小于15天、長期出差或已在外租房的員工， 不安排單獨的床位。七、資產管理：1、將不定期對宿舍內各項資產進行清點、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時 處理；對于破壞公用財產者，須照價賠償；若分不清責任人，則由該 房間的所有人員平均承擔賠償。對于惡意破壞公司財產者，將作開除 處理。2、每位員工應養(yǎng)成節(jié)約“一度電、一滴水”的成本意識，最好 不要長流水、長明燈。八、安全管理：1、未經允許不得擅闖他人宿舍；2、

48、集體宿舍禁止夫妻同宿或男女同居；禁止亂闖異性宿舍；禁 止在異性宿舍逗留，情節(jié)嚴重者將移交公安部門追究法律責任；3、進入公寓后禁止騎車，且必須停放在指定地點以便于集中管理，同時自行做好防盜措施；4、宿舍內不得存放違禁品（如管制刀具等）、易燃品、易爆品等, 違者將作沒收銷毀，情節(jié)嚴重者移交公安機關處理；5、宿舍內禁止燒煮、烹飪食品，禁止私拉電線、燒電爐、安裝大功率電器，一經發(fā)現(xiàn)立即沒收。并給予100元罰款。九、衛(wèi)生管理：1、任何人不得在公共場所亂扔瓜果皮殼、紙屑；各宿舍必須將 清掃的垃圾、雜物放入垃圾筐（袋）中；禁止在墻壁上亂寫亂畫。2、宿舍：應保持門、窗、地面、墻、衛(wèi)生間等潔凈，無垃圾、 無異味

49、、無活污水；床鋪衛(wèi)生要求被褥疊放整齊、床單被罩干凈、床 鋪整體整潔；3、宿舍設施衛(wèi)生：（如：桌子面、椅子、面盆、馬桶、面鏡、柜 子等設施）要求表面干凈、無灰塵、無污垢、無破損、擺放整齊；宿 舍物品（如：箱包、鞋子、衣物、書籍、電器等）衛(wèi)生要求表面干凈、 無灰塵、無污垢、無異味、擺放整齊。4、洗刷間衛(wèi)生：下水道保持暢通，無堵塞；地面保持無積水、 無垃圾；墻面衛(wèi)生保持干凈，無污垢、無霉斑、無蜘蛛網。5、洗手間衛(wèi)生要求：洗手間內必須保持通風（安裝排風扇或窗 戶通風），干燥、無臭味；便池、便斗、馬桶蹬位應保持衛(wèi)生清潔， 及時沖洗、無便垢；地面應保持清潔、無報紙、無煙頭、無積水、無 便跡；6、凡違反本規(guī)

50、定中各項條款的，公司辦公室均有權根據(jù)具體情 況，對責任人作出20-100元經濟處罰。第六章生產管理制度第一節(jié)車間管理制度一、入車間前工作服、帽、水鞋應穿戴整齊進入車間。二、車間內禁止?jié)鈯y艷抹。與生產無關的私人物品不得帶入車間 內。三、車間內禁止吸煙。禁止在車間內大聲喧嘩、吵鬧、打架。四、車間內不得出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，杜絕浪費現(xiàn)象。五、禁止串崗、睡崗、脫崗，禁止非工作人員進入車間（參觀人 員除外）。六、愛護公共設施，所用工器具要輕拿輕放，按標識規(guī)定擺放整 齊，杜絕野蠻操作。七、齊心協(xié)力，步調一致，安全生產，文明操作，認真完成公司 下達的各項生產任務。第二節(jié) 節(jié)能降耗管理制度一、各用水、電人員

51、要節(jié)約用水電。二、各庫房、區(qū)域、房間須人走燈滅，嚴禁長明燈。三、不使用后的設備關閉電源。四、環(huán)境衛(wèi)生1、車間要保持一定的環(huán)境衛(wèi)生，公司行政部對車間環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，確、車間廠房、道路環(huán)境的整潔。2、生產車間和其他工作環(huán)境的廢棄物必須及時清除，運至指定地點進行處理。第三節(jié)安全生產管理制度1、為加強安全生產管理，認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針， 避免各類人為和意外事故發(fā)生，保證公司員工人身安全與公司財產不受損失， 特 制定如下制度：2、公司經理親自抓安全生產工作，建立健全安全生產管理體系與各項安全 規(guī)章制度，要加強對員工的安全教育培訓，定期召開安全工作會議，不定期組織 有關部門進行安全檢

52、查，及時排除危險隱患，保證正常生產作。4、凡不符合安全生產要求，有嚴重危險的生產線和設備，員工應積極主動 向上級報告，遇到嚴重危及生命安全的情況，職工有權停止操作并及時報告領導 處理。5、新員工、臨時工、及變換工種的人員，未經三級安全教育培訓或考試不 合格者不允許參加生產。電氣、叉車、起重、焊接（切割）、司機等特殊工種必 須持證上崗。6、工作前，必須按規(guī)定操作，同時檢查設備和工作場地，排除故障和隱患； 保險裝置的齊全、靈敏、可靠；上班前不準飲酒，不準帶小孩進入工作場地。7、不準站在砂輪正前方進行磨削；調整或檢查設備需要拆卸防護罩時，要 先停電停車，不準無罩運轉，中途停電，應及時關閉電源；清理設

53、備衛(wèi)生時必須 斷電停機進行。8、下班后必須切斷電源、氣源、水源、火源并清理現(xiàn)場。9、操作工必須熟讀設備說明書，熟悉其設備性能、工藝要求和設備操作規(guī)程。10、檢查修理機械、電氣設備時，必須切斷電源、氣源，必須掛停電停光警 示牌、設人監(jiān)護，停電、停氣牌必須誰掛誰取。手提照明燈電壓不得超過36V,容器內和危險潮濕地點不得超過12V。11、起重設備工作時，嚴禁任何人攀登吊運中的貨物，以及在吊鉤下通過和 停留。12、高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準穿硬底鞋，嚴禁投擲工具, 材料等物件。13、機房、變電室、配電室、等設備，非崗位人員未經批準嚴禁入內。14、各種消防器材、工具應按消防規(guī)范配置齊全，不

54、準隨便用作他用，安放 地點周圍，不得堆放其他物品，消防器材要定期檢測更換。15、發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時，要及時搶救，救人重于其它，保護事 故現(xiàn)場，并立即報主管領導和上級領導機關。第四節(jié)班組長職責一、職責1、班組嚴格執(zhí)行公司工作任務，遵守工藝標準。2、開好班前會，并對上班的衛(wèi)生、設備情況及其他問題進行檢查。3、把好產品質量關，確保產品質量指標，對本班組的產品質量負責。4、搞好工序質量控制，發(fā)生質量事故認真執(zhí)行“三不放過”規(guī)定（即責任 不清不放過，原因不清不放過，無預防措施不放過）。5、負責設備的管理、監(jiān)督、檢查工作，正確使用，組織維護保養(yǎng)。6、搞好生產現(xiàn)場管理，保證安全，文明生產。7、負責

55、有關產品質量記錄的填寫、登記、做到文字清晰，數(shù)據(jù)真實可靠， 內容完整，并妥善保存，按規(guī)定上報。二、職權對本班組違反圖紙標準、工藝規(guī)程、設備、工具等方面影響本班組產品質量的問題，有權要求經理解決。三、相互關系1、對于涉及本班組產品質量或其他的問題及時報告領導，共同研究解決。2、積極支持、配合技術人員完成生產。第五節(jié)生產工人職責一、職責1、熟悉和嚴格執(zhí)行本崗位操作規(guī)程、圖紙文件等有關技術、質量標準，按 工藝規(guī)程或作業(yè)指導書進行操作， 遵守工藝紀律，確保產品質量，努力完成各項 質量指標，對過程的產品質量負責。2、認真做好自檢，搞好技術質量控制。3、認真做好產品質量的有關原始記錄，屬質量控制點的，按要

56、求認真填寫 有關圖表，保證文字清晰，數(shù)據(jù)真實可靠，內容完整，并妥善保存。4、發(fā)現(xiàn)質量問題及時報告，分析原因，采取措施，防治產品質量事故的發(fā) 生。5、做好設備的維護，搞好文明生產。二、職權1、有權拒絕違規(guī)操作。2、有權抵制只顧產量情況，不重視產品質量的生產。三、相互關系1、遇到重要問題及時報告。2、密切配合，共同把好產品質量關。3、及時與同事溝通，共同搞好產品生產。第六節(jié)生產報表填寫的規(guī)定為及時、準確、詳實的反映出車間生產原材使用情況，積極配合公司相關規(guī)定，加強成本核算監(jiān)督力度，制定本規(guī)定：一、各工序報表填寫必須真實、準確、全面填寫，不得有弄虛作假、多填、漏填、或者亂填現(xiàn)象發(fā)生；二、各項數(shù)字要保證準確無誤