勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件

1、我們一起走近我們一起走近 塔河煉化 法律科 2014年 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的實(shí)施時(shí)間1勞動(dòng)合同法的意義2勞動(dòng)合同法的十大亮點(diǎn)3勞動(dòng)合同法實(shí)例分析4中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法v勞動(dòng)合同法的實(shí)施時(shí)間勞動(dòng)合同法的實(shí)施時(shí)間 幾經(jīng)修改，幾經(jīng)審議的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，于2007年6月29日十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，并于同日第六十五號(hào)主席令公布，自2008年1月1日起正式施行。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法v勞動(dòng)合同法的意義 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的頒布，是我國(guó)勞動(dòng)立法史上繼的頒布，是我國(guó)勞動(dòng)立法史上繼19

2、94年年勞動(dòng)法勞動(dòng)法之后又一個(gè)閃閃發(fā)光的里程碑。之后又一個(gè)閃閃發(fā)光的里程碑。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法的頒布實(shí)施的頒布實(shí)施,對(duì)于更好地維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益對(duì)于更好地維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,特特別是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益別是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞勞動(dòng)動(dòng)者者用工用工單位單位勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的的十十大大亮亮點(diǎn)點(diǎn)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法亮點(diǎn)一 與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法

3、的適用范圍，使民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)者、事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員、勞務(wù)派遣和非全日制用工的勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)有了法律保障，這是勞動(dòng)合同法最大的亮點(diǎn)。 自勞動(dòng)法施行后，出現(xiàn)了一些新的用工主體（如民辦非企業(yè)單位）和用工形式（如勞務(wù)派遣用工和非全日制用工），對(duì)這類用工主體和用工形式的用人單位與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系缺乏相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法可依，不利于維護(hù)這類勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另目前除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員之外，事業(yè)單位中簽訂聘用合同的人員由于行政管理部門權(quán)限劃分的原因，既不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，也不適用公務(wù)員法的規(guī)定。這些勞動(dòng)者與單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，既不能根據(jù)公務(wù)員法主張相關(guān)權(quán)

4、利，也不能依據(jù)勞動(dòng)法維護(hù)自身權(quán)益，不利于保護(hù)這部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 鑒于以上新的情況，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍：一是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定； 三是單章單節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣用工和非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，明確將勞務(wù)派遣和非全日制用工的勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法調(diào)整。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 與與勞動(dòng)法勞動(dòng)法相比

5、，相比，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法增加規(guī)定用人單增加規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是我國(guó)勞動(dòng)立法的一大進(jìn)步，也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。這是我國(guó)勞動(dòng)立法的一大進(jìn)步，也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。亮點(diǎn)二 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，建立和完善規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利和義務(wù)，就權(quán)利而言，屬于“單決權(quán)”。實(shí)踐中，不少用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事

6、項(xiàng)時(shí)，都是由用人單位一方說(shuō)了算，沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，這種單方規(guī)定的“霸王制度”，一般不考慮勞動(dòng)者的意見(jiàn)和利益，把不合理的規(guī)章制度強(qiáng)加給勞動(dòng)者遵守，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益。 企業(yè)是勞動(dòng)者和投資者的利益共同體，企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商確定，不能由企業(yè)一方說(shuō)了算。勞動(dòng)合同法規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，不再是用人單位一方說(shuō)了算，這樣更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這是我國(guó)勞動(dòng)立法的一大進(jìn)步

7、，也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)合同簽訂率低的現(xiàn)象一直得不到改變，相信勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者二倍工資或被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定一旦實(shí)施，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將得到有效遏制，這也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。亮點(diǎn)三亮點(diǎn)三中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 雖然勞動(dòng)法也規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為卻沒(méi)有震懾力的相應(yīng)規(guī)范，并且簽不簽勞動(dòng)合同法律后果一樣，有時(shí)甚至不簽勞動(dòng)合同反而讓用人單位逃避了法律責(zé)任，以致勞動(dòng)合同簽訂率低，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害

8、。勞動(dòng)合同法針對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定，增加了用人單位的違法成本，相信上述規(guī)定一旦實(shí)施，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將得到有效遏制。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂提出了更高的要求，旨在解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定，這是勞動(dòng)合同法的又一亮點(diǎn)。亮點(diǎn)四中華人民共

9、和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重，大部分勞動(dòng)合同都是一年一簽，有的甚至一年幾簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)要件：一是“在同一單位連續(xù)工作滿10年”、二是“雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”、三是“勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。實(shí)踐中，一般只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不同意續(xù)延勞動(dòng)合同，導(dǎo)致無(wú)法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甚至十年以上工齡的勞動(dòng)者也要被迫終止勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的缺憾。勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，有鼓勵(lì)和強(qiáng)制用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

10、的雙重作用，相信勞動(dòng)合同法的新規(guī)定，一定有利于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的建立和推行，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定相比，增加了部分必備條款，也取消了部分必備條款。這一增一減的變化，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這又是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法亮點(diǎn)五中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法增加的部分必備條款是：（1）增加了勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況；（2）增加了工作地點(diǎn)條款；（3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款；（4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款；（5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。勞動(dòng)合同法取消的部分必備

11、條款是：（1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款；（2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款；（3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。 增加工作地點(diǎn)條款，用人單位便不能隨意變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)；增加工作時(shí)間和休息休假條款，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間；增加社會(huì)保險(xiǎn)條款，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)；增加職業(yè)危害防護(hù)的條款，是為了使勞動(dòng)合同法與職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定相銜接，促進(jìn)職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定的落實(shí)。取消勞動(dòng)紀(jì)律條款，是因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容；取消勞動(dòng)合同終止條件條款，是為了防止用人單位隨意終止勞動(dòng)合同；取消違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款。

12、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 關(guān)于試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同法 與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法有重大突破，多項(xiàng)規(guī)定旨在防止用人單位濫用試用期，從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。亮點(diǎn)三亮點(diǎn)六中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定，太過(guò)簡(jiǎn)單，以致實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期，如試用期過(guò)長(zhǎng)、隨意約定試用期、試用期工資過(guò)低、試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)合同法的新規(guī)定，對(duì)于防止用人單位濫用試用期，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有積極意義。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于違約金問(wèn)題的規(guī)定，勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)

13、題的通知?jiǎng)t規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金，但對(duì)可以約定違約金的情形和數(shù)額沒(méi)有規(guī)定，以致實(shí)踐中用人單位動(dòng)不動(dòng)就用高額違約金來(lái)限制勞動(dòng)者的合理流動(dòng)，剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定，對(duì)于防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)有積極意義，這也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。 亮點(diǎn)七 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法亮點(diǎn)八 勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位違法而損害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同，但對(duì)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

14、問(wèn)題沒(méi)有作出規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位仍需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以督促用人單位守法經(jīng)營(yíng)和防止用人單位故意違法，逼迫勞動(dòng)者提出解除辭職，以規(guī)避支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這又是勞動(dòng)合同法的一個(gè)亮點(diǎn)。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 與勞動(dòng)法相比， 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同的情形作了修改和補(bǔ)充： 一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，調(diào)整為勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同；二是補(bǔ)充了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，包括：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提

15、供勞動(dòng)保護(hù)的；（2）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。亮點(diǎn)三亮點(diǎn)九 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件，實(shí)踐中，一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同終止情形只能法定，不能約定，并規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同期滿終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以消除用人單位減少解雇成本的動(dòng)機(jī)，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)關(guān)

16、系的和諧穩(wěn)定。這也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，調(diào)整了勞動(dòng)合同終止的情形：一是取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止；二是增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形：（1）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 三是增加了終止勞動(dòng)合同的限制情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞

17、動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法的新規(guī)定，增大了用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的解雇成本，有利于遏制用人單位隨意解除或者終止勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，這也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。亮點(diǎn)十中

18、華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法析分例例實(shí)實(shí)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)例 尹小姐去年就進(jìn)入某百貨商店擔(dān)任營(yíng)業(yè)員，但公司一直沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同。幾次跟單位提起，單位都以各種理由推脫。尹小姐也沒(méi)有辦法，但心里一直很擔(dān)心。勞動(dòng)合同法對(duì)不簽合同有說(shuō)法嗎？ 勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的法律責(zé)任規(guī)定，許多用人單位為規(guī)避責(zé)任，用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。針對(duì)這種違法行為，勞動(dòng)合同法規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月

19、內(nèi)訂立書(shū)面合同”“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”,并規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，作出了一些與勞動(dòng)法不同的新規(guī)定，在期限上一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超

20、過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。實(shí)例 今年7月份，應(yīng)屆畢業(yè)生小周到一公司應(yīng)聘，該公司與其簽訂一年期的勞動(dòng)合同，并依法約定了三個(gè)月的試用期。但如果小周的師弟明年7月畢業(yè)開(kāi)始工作，單位也這樣約定合同期和試用期的話，就會(huì)違反法律。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 李先生可以這樣要求，如果到明年公司還惡意拖欠工資，還可能被責(zé)令按照拖欠額向李先生加付賠償金。勞動(dòng)合同法第八十五條明確規(guī)定，用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，包括未按照勞動(dòng)合同約定或按國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的