員工危機(jī)意識培訓(xùn)

1、主講人 楊波 企業(yè)也如人一樣，不可能沒有危機(jī)，不可能沒有病，正視危機(jī)的最高境界，就像高明的醫(yī)生一樣，在危機(jī)還沒發(fā)生前，在日常中警醒，提前化解危機(jī)，作為管理者，每個人都是醫(yī)生，都應(yīng)該做預(yù)防危機(jī)的管理。 一葉知秋，得到一點(diǎn)微塵，就能看到大千。面對日常銷售、生產(chǎn)和管理過程中的每一個微小變化，總能從中看到深刻內(nèi)涵和潛在危機(jī)，然后預(yù)測危機(jī)的危害并采取措施，于是危機(jī)也就不存在了。 “ “ 一個企業(yè)總會有冬天，準(zhǔn)備好棉衣比不準(zhǔn)備好。該如何應(yīng)對我們?nèi)A為的一個企業(yè)總會有冬天，準(zhǔn)備好棉衣比不準(zhǔn)備好。該如何應(yīng)對我們?nèi)A為的冬天？冬天總會過去，春天一定來到。我們乘著冬天，養(yǎng)精蓄銳，加強(qiáng)內(nèi)部的冬天？冬天總會過去，春天一定

2、來到。我們乘著冬天，養(yǎng)精蓄銳，加強(qiáng)內(nèi)部的改造。我們定會迎來殘雪消融，溪流淙淙，華為的春天也一定會來臨。改造。我們定會迎來殘雪消融，溪流淙淙，華為的春天也一定會來臨?！?，這，這是華為任正非時刻放在嘴邊的話。是華為任正非時刻放在嘴邊的話。 微軟“我們離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月”；通用電氣的“1、2、7末位淘汰制”；海爾的“如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、三工轉(zhuǎn)換”；華為的“冬天理論”等等，正是因?yàn)檫@些企業(yè)有強(qiáng)烈的危機(jī)意識，這些企業(yè)才成為全世界最優(yōu)秀的企業(yè)之一，這些企業(yè)都是創(chuàng)造危機(jī)和危機(jī)管理的標(biāo)桿企業(yè)，。中國企業(yè)一般性危機(jī)管理的占49%、中度危機(jī)管理的37%，高度危機(jī)管理的14%，企業(yè)最大的危機(jī)就企業(yè)最大的危機(jī)就是

3、沒有危機(jī)意識！繁榮的里面，處處充滿危機(jī)。是沒有危機(jī)意識！繁榮的里面，處處充滿危機(jī)。 “ “企業(yè)要想前進(jìn)，就是要發(fā)展一批狼，狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺。二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神。三是群體奮斗?！?，這也是華為任正非把危機(jī)管理與企業(yè)文化相融合的經(jīng)典話語。 危機(jī)意識是一種對環(huán)境時刻保持警覺，并隨時做出反應(yīng)的意識。保持危機(jī)危機(jī)意識是一種對環(huán)境時刻保持警覺，并隨時做出反應(yīng)的意識。保持危機(jī)意識，處處充滿意識，處處充滿“生機(jī)生機(jī)”，沒有危機(jī)意識，時時遭遇，沒有危機(jī)意識，時時遭遇“殺機(jī)殺機(jī)”。 增強(qiáng)危機(jī)感，加強(qiáng)緊迫感，提高責(zé)任感，提升使命感。增強(qiáng)危機(jī)感，加強(qiáng)緊迫感，提高責(zé)任感，提升使命感。 當(dāng)為能不能

4、獲得一份當(dāng)為能不能獲得一份工作而操心時，我們就遇工作而操心時，我們就遇到了職業(yè)危機(jī)；當(dāng)為自己到了職業(yè)危機(jī)；當(dāng)為自己的工作得不到成就感，不的工作得不到成就感，不知何去何從時，我們就處知何去何從時，我們就處于職業(yè)危機(jī)中。于職業(yè)危機(jī)中。 職業(yè)危機(jī)意識缺乏的明顯表現(xiàn)職業(yè)危機(jī)意識缺乏的明顯表現(xiàn)之一之一：就是辦事拖拉、效率低下。：就是辦事拖拉、效率低下。 職業(yè)危機(jī)意識缺乏的另一種表職業(yè)危機(jī)意識缺乏的另一種表現(xiàn)是：現(xiàn)是：沒有職業(yè)精神。沒有職業(yè)精神。 斤斤計(jì)較、自私自利、心胸狹斤斤計(jì)較、自私自利、心胸狹隘，隘，是缺乏職業(yè)危機(jī)意識的第三個是缺乏職業(yè)危機(jī)意識的第三個表現(xiàn)。表現(xiàn)。 在職場中，無論我們身處何等位置，都

5、應(yīng)該保持一種平和的心態(tài)，既不過于看高自己，也不對自己妄自菲薄。 一個人的成長離不開機(jī)遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結(jié)果，無論其能力有多高，貢獻(xiàn)有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。 要清醒地認(rèn)識自己，就必須記住一句名言：沒有人不可替代沒有人不可替代。不敬業(yè)的五類員工：在工作中逃避責(zé)任的、遇到困難就退縮的員工；只知道找借口卻不努力的員工；損工肥私的，過于斤斤計(jì)較的員工；華而不實(shí)光說不練的員工；受不得半點(diǎn)委屈的員工 富有責(zé)任感的員工具有開拓和創(chuàng)新精神，他絕不會在沒有任何努力的情況下就事先找好借口。他會想盡一切辦法完成公司交給的任務(wù)。在條件不具備時，他們會創(chuàng)造條件；在人手不夠時，他知道多做一些，多付出一些時間和精力。責(zé)任第一！ 像老板一樣熱愛公司 工作的意義就是創(chuàng)造價值！工作的意義就是創(chuàng)造價值！ 如果有紀(jì)律的時候，就不再需要層層管轄，當(dāng)思考有紀(jì)律的時候，就不再需要官僚制度的約束，當(dāng)行動遠(yuǎn)紀(jì)律的時候，就不再需要過多的掌控。 檢驗(yàn)工作結(jié)果的最好方法： 唯有勝利，唯有成功達(dá)成。唯有勝利，唯有成功達(dá)成。 是完不成工作。是完不成工作。 無論從事什么職業(yè)，什無論從事什么職業(yè)，什么工作都應(yīng)