華夏通信有限公司員工入職培訓手冊

1、明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2 2員工入職培訓手冊員工入職培訓手冊人力資源部人力資源部明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核3 3 尊敬的員工你好：歡迎你加入華夏大家庭。為了使你更快的近快的熟尊敬的員工你好：歡迎你加入華夏大家庭。為了使你更快的近快的熟悉工作環(huán)境，請你認真閱讀以下內(nèi)容，相信會對你有所幫助。祝你在華夏悉工作環(huán)境，請你認真閱讀以下內(nèi)容，相信會對你有所幫助。祝你在華夏工作生活的健康愉快工作生活的健康愉快! ! 一、一、 接到行政人事部接到行政人事部入職通知入職通知，您應按規(guī)定日期報到，并于報到，您應按規(guī)定日期報

2、到，并于報到5 5個工作日內(nèi)辦妥以下事項：個工作日內(nèi)辦妥以下事項： 1 1）本人學歷證、學位證、身份證復印件各一份；）本人學歷證、學位證、身份證復印件各一份；2 2）簽定）簽定試用通知書試用通知書、辦理擔保手續(xù)。、辦理擔保手續(xù)。3 3）提供原單位的離職證明一份和原單位人事部經(jīng)理的聯(lián)系方式；）提供原單位的離職證明一份和原單位人事部經(jīng)理的聯(lián)系方式；4 4）保證通訊工具暢通，）保證通訊工具暢通，5 5分鐘之內(nèi)可以及時取得聯(lián)系；分鐘之內(nèi)可以及時取得聯(lián)系；5 5）公司指定醫(yī)院完成體檢，體檢報告，體檢費用自理；（暫停）公司指定醫(yī)院完成體檢，體檢報告，體檢費用自理；（暫停）6 6）本人需自帶水杯一個。）本人

3、需自帶水杯一個。新員工入職須知新員工入職須知明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核4 4二、公司只要求你在重要商務場合或接見客戶時穿著西裝或套裝；二、公司只要求你在重要商務場合或接見客戶時穿著西裝或套裝；職業(yè)休閑裝可以在平常上班時間穿著，具體要求如下：職業(yè)休閑裝可以在平常上班時間穿著，具體要求如下： 1 1）不能穿著破損）不能穿著破損, ,發(fā)皺發(fā)皺, ,不干凈不干凈( (有異味有異味) )的衣褲的衣褲; ; 2 2）衣褲上不宜繪有過于卡通化）衣褲上不宜繪有過于卡通化, ,夸張的或有明顯其它傾向的圖案夸張的或有明顯其它傾向的圖案或語言或語言; ; 3 3）不能穿著

4、短褲）不能穿著短褲; ; 4 4）女員工不能穿著超短裙，不能穿著過于透明，過于暴露（如）女員工不能穿著超短裙，不能穿著過于透明，過于暴露（如低胸的服裝），或穿著緊身裝（如緊身褲），吊帶衣裙（吊帶衣低胸的服裝），或穿著緊身裝（如緊身褲），吊帶衣裙（吊帶衣裙和其他襯衣或上裝配套是可以的）；裙和其他襯衣或上裝配套是可以的）； 5 5）男員工不宜穿無領文化衫（應穿著有領的）男員工不宜穿無領文化衫（應穿著有領的T T恤衫）；恤衫）； 6 6）上班時不宜畫濃妝，佩帶過于夸張的飾物。）上班時不宜畫濃妝，佩帶過于夸張的飾物。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核5 5明確責任明

5、確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核6 6四、還應注意的事項有：四、還應注意的事項有：公司實行五天工作制，上午：周一到周五員工公司實行五天工作制，上午：周一到周五員工8 8：30123012：0000，下午：，下午：夏季：夏季：1414：00180018：0000，冬季：，冬季：1313：30173017：3030。華夏人品：華夏人品：為人善良、真誠、正直、有愛心；為人善良、真誠、正直、有愛心；有理想、有抱負、有強烈的進取心和事業(yè)心；有理想、有抱負、有強烈的進取心和事業(yè)心；講實話、真話、心理話、誠實守信。講實話、真話、心理話、誠實守信。華夏態(tài)度：華夏態(tài)度：工作刻苦、勤奮

6、、認真、踏實、敬業(yè)、負責任；工作刻苦、勤奮、認真、踏實、敬業(yè)、負責任；有百折不撓、不達目的不罷休的精神；有百折不撓、不達目的不罷休的精神；善于與人溝通，有合適意識、團隊精神、服從指揮。善于與人溝通，有合適意識、團隊精神、服從指揮。請你牢記：沒有任何借口是華夏的第一行為準則。請你牢記：沒有任何借口是華夏的第一行為準則。備注：工作當中如有疑慮請及時與行政人事部聯(lián)系，內(nèi)線電話：備注：工作當中如有疑慮請及時與行政人事部聯(lián)系，內(nèi)線電話：800800、823823明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核7 7 河南華夏通信技術有限公司成立于河南華夏通信技術有限公司成立于200

7、12001年年1212月，公司自成立以月，公司自成立以來，就密切關注國際和國內(nèi)通信先進技術的應用和發(fā)展。吸引了一來，就密切關注國際和國內(nèi)通信先進技術的應用和發(fā)展。吸引了一批極富有創(chuàng)新意識的策劃和具有優(yōu)秀技術的專業(yè)人員加盟企業(yè)。公批極富有創(chuàng)新意識的策劃和具有優(yōu)秀技術的專業(yè)人員加盟企業(yè)。公司具有踏實、務實、創(chuàng)新、高效的團隊協(xié)作精神。公司一直致力于司具有踏實、務實、創(chuàng)新、高效的團隊協(xié)作精神。公司一直致力于無線互聯(lián)、無線商務、移動增值業(yè)務等領域的具有獨特、創(chuàng)新、實無線互聯(lián)、無線商務、移動增值業(yè)務等領域的具有獨特、創(chuàng)新、實用性的信息增值服務，公司為無線運營商、企業(yè)及無線終端廣大用用性的信息增值服務，公司

8、為無線運營商、企業(yè)及無線終端廣大用戶提供全方位的增值服務和技術解決方案。經(jīng)過這幾年健康、持續(xù)、戶提供全方位的增值服務和技術解決方案。經(jīng)過這幾年健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，華夏通信已建立起了一套全方位的移動信息服務系統(tǒng)，穩(wěn)定的發(fā)展，華夏通信已建立起了一套全方位的移動信息服務系統(tǒng)，憑借我們多年成功經(jīng)驗，以及在無線互聯(lián)行業(yè)應用、媒體合作經(jīng)驗、憑借我們多年成功經(jīng)驗，以及在無線互聯(lián)行業(yè)應用、媒體合作經(jīng)驗、增值服務領域，為廣大用戶提供準確、及時、實用、有效的服務，增值服務領域，為廣大用戶提供準確、及時、實用、有效的服務，充分發(fā)揮我們在信息內(nèi)容提供、市場推廣、營銷運作、無線商務等充分發(fā)揮我們在信息內(nèi)容提供、市場

9、推廣、營銷運作、無線商務等方面行業(yè)優(yōu)勢，通過和幾大運營商的緊密合作，主要經(jīng)營短信服務、方面行業(yè)優(yōu)勢，通過和幾大運營商的緊密合作，主要經(jīng)營短信服務、行業(yè)應用、彩信咨詢、行業(yè)應用、彩信咨詢、WAPWAP上網(wǎng)、手機動漫、互聯(lián)網(wǎng)的互聯(lián)互通等行上網(wǎng)、手機動漫、互聯(lián)網(wǎng)的互聯(lián)互通等行業(yè)的實際應用項目，我們愿通過自己的努力，促進移動互聯(lián)事業(yè)、業(yè)的實際應用項目，我們愿通過自己的努力，促進移動互聯(lián)事業(yè)、增值服務業(yè)在中國的繁榮發(fā)展。為中國的移動增值業(yè)務發(fā)展貢獻我增值服務業(yè)在中國的繁榮發(fā)展。為中國的移動增值業(yè)務發(fā)展貢獻我們的力量。們的力量。一、公司簡介一、公司簡介明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋

10、監(jiān)督考核監(jiān)督考核8 8 河南華夏通信技術有限公司擁有遠大的戰(zhàn)略目標，腳踏實地的河南華夏通信技術有限公司擁有遠大的戰(zhàn)略目標，腳踏實地的工作精神。先進的技術團隊，規(guī)范的管理流程，科學的管理方法。工作精神。先進的技術團隊，規(guī)范的管理流程，科學的管理方法。富有激情的員工隊伍。公司具有全網(wǎng)經(jīng)營優(yōu)勢，與三大運營商保持富有激情的員工隊伍。公司具有全網(wǎng)經(jīng)營優(yōu)勢，與三大運營商保持長期良好的溝通，提供長期良好的溝通，提供2424小時用戶服務系統(tǒng)，為合作伙伴提供高效小時用戶服務系統(tǒng)，為合作伙伴提供高效的解決方案，努力為合作伙伴和廣大用戶提供高品質(zhì)的服務。的解決方案，努力為合作伙伴和廣大用戶提供高品質(zhì)的服務。經(jīng)營理念

11、：以科技為先導，以市場為導向，以用戶利益為根本，以經(jīng)營理念：以科技為先導，以市場為導向，以用戶利益為根本，以共同發(fā)展為目標，以互利互惠原則共同發(fā)展為目標，以互利互惠原則人才理念：人才理念： 以人為本、尊重個性，注重團隊、和諧共處。以人為本、尊重個性，注重團隊、和諧共處。 企業(yè)精神：企業(yè)精神： 明確責任、立即行動、定時反饋、監(jiān)督考核明確責任、立即行動、定時反饋、監(jiān)督考核企業(yè)目標：企業(yè)目標： 成為成為 21 21 世紀移動服務專業(yè)提供商，引領移動商務發(fā)世紀移動服務專業(yè)提供商，引領移動商務發(fā)展新時代。展新時代。 明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核9 91、“以熱愛

12、華夏為榮，以損害華夏為恥以熱愛華夏為榮，以損害華夏為恥”2、“以團結友愛為榮，以詆毀他人為恥以團結友愛為榮，以詆毀他人為恥”3、“以勇于承擔責任為榮，以推諉逃避責任為恥以勇于承擔責任為榮，以推諉逃避責任為恥”4、“以真抓實干為榮、以虛偽作秀為恥以真抓實干為榮、以虛偽作秀為恥”5、“以誠實勤勞為榮以誠實勤勞為榮 ，以貪污欺詐為恥，以貪污欺詐為恥”6、“以開拓創(chuàng)新為榮、以滿足現(xiàn)狀為恥以開拓創(chuàng)新為榮、以滿足現(xiàn)狀為恥”7、“以遵章守紀為榮、以不講原則為恥以遵章守紀為榮、以不講原則為恥”8、“以開源節(jié)流為榮，以鋪張浪費為恥以開源節(jié)流為榮，以鋪張浪費為恥”二、華夏二、華夏“八榮八恥八榮八恥”明確責任明確責

13、任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核1010董事會董事會總經(jīng)理總經(jīng)理行政行政人事人事部部綜合綜合管理管理部部技術部技術部總監(jiān)辦總監(jiān)辦客服部客服部市場部市場部無線無線商務商務部部其他其他財務財務部部三、公司組織架構圖三、公司組織架構圖明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核1111公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。人品第一。公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。人品第一。公司的用人之道是：因事?lián)袢耍虿攀褂?，保證動態(tài)平衡。公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。公司人力資源管理基本準則是：公開、公平、公正，有效激勵和公司人力資源管

14、理基本準則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一個員工。約束每一個員工。（1 1）公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。）公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。（2 2）公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提）公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。供平等競爭的機會。（3 3）公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給）公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。四、人力資源理念四、人力資源理念明確責任明確責任 立即行動立即行動 定

15、時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核1212 1、形象、形象優(yōu)秀員工從個人形象做起。形象包括儀表、儀容、言談、舉止、社交禮儀等，優(yōu)秀員工從個人形象做起。形象包括儀表、儀容、言談、舉止、社交禮儀等，能體現(xiàn)一個人的文化素質(zhì)，并且常常成為他人及公眾親疏、取舍的緣由。作為能體現(xiàn)一個人的文化素質(zhì)，并且常常成為他人及公眾親疏、取舍的緣由。作為公司一員，個人表現(xiàn)將直接影響公司形象。因此，每個員工都應具有公司一員，個人表現(xiàn)將直接影響公司形象。因此，每個員工都應具有“我代表我代表著華夏著華夏”的強烈意識。注重形象請從基本做起。的強烈意識。注重形象請從基本做起。儀容、儀表儀容、儀表首先，建議每個員工遵循健康的生活習慣

16、，以保持體力充沛、精神煥發(fā)。員首先，建議每個員工遵循健康的生活習慣，以保持體力充沛、精神煥發(fā)。員工還應隨時注意個人衛(wèi)生，這些是良好形象的基礎。工還應隨時注意個人衛(wèi)生，這些是良好形象的基礎。公司提倡上班時穿職業(yè)裝。著職業(yè)裝時，應注意發(fā)型、襯衣、領帶、鞋、襪公司提倡上班時穿職業(yè)裝。著職業(yè)裝時，應注意發(fā)型、襯衣、領帶、鞋、襪及飾物的搭配。女職工宜化淡妝，但不宜戴過多飾物。及飾物的搭配。女職工宜化淡妝，但不宜戴過多飾物。 言談、舉止言談、舉止 在與人交談時應注意態(tài)度親切、自然、姿態(tài)大方、得體；還應注意目光接觸在與人交談時應注意態(tài)度親切、自然、姿態(tài)大方、得體；還應注意目光接觸和聆聽。在工作場所和與客戶交

17、往時，應注意舉止文明，并注重場合和禮節(jié)。和聆聽。在工作場所和與客戶交往時，應注意舉止文明，并注重場合和禮節(jié)。社交禮儀社交禮儀公司鼓勵員工學習相應的社交禮儀，并在代表公司的正式場合準確運用。公司鼓勵員工學習相應的社交禮儀，并在代表公司的正式場合準確運用。五、做個優(yōu)秀的員工五、做個優(yōu)秀的員工明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核13132、盡職盡責、盡職盡責努力工作努力工作。在工作時間內(nèi)，員工應將全部時間、精力、技能投入到本職。在工作時間內(nèi)，員工應將全部時間、精力、技能投入到本職工作中，最大限度地為公司創(chuàng)造效益和財富。工作中，最大限度地為公司創(chuàng)造效益和財富。了解公司

18、及公司產(chǎn)品。了解公司及公司產(chǎn)品。每個公司成員都必須全面了解公司產(chǎn)品和公司基每個公司成員都必須全面了解公司產(chǎn)品和公司基本情況。本情況。 愛護并合理利用公司財產(chǎn)。愛護并合理利用公司財產(chǎn)。公司財產(chǎn)，不論有形的、無形的，都是用于公司財產(chǎn)，不論有形的、無形的，都是用于維持公司日常工作、發(fā)展公司業(yè)務，而不是用于個人使用或消費。每個員維持公司日常工作、發(fā)展公司業(yè)務，而不是用于個人使用或消費。每個員工都應該學會合理利用分配給自己的公司財產(chǎn)并承擔責任。工都應該學會合理利用分配給自己的公司財產(chǎn)并承擔責任。準確的記錄資料。準確的記錄資料。每個員工在正常工作和業(yè)務往來中，必須根據(jù)公司有每個員工在正常工作和業(yè)務往來中，

19、必須根據(jù)公司有關規(guī)定，保存準確的紀錄。關規(guī)定，保存準確的紀錄。誠實和誠懇。誠實和誠懇。員工在與客戶、公眾和同事交往時，必須保持誠實和誠懇。員工在與客戶、公眾和同事交往時，必須保持誠實和誠懇。在顧客至上和公司利益優(yōu)先的前提下，盡量照顧好各方利益和關系。在顧客至上和公司利益優(yōu)先的前提下，盡量照顧好各方利益和關系。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核1414溝通與交流溝通與交流。公司各級人員應通過正常渠道，以正當?shù)姆绞皆诠緝?nèi)。公司各級人員應通過正常渠道，以正當?shù)姆绞皆诠緝?nèi)部和外部保持經(jīng)常性的溝通。部和外部保持經(jīng)常性的溝通。商業(yè)情報與公司商業(yè)秘密商業(yè)情報與公司商業(yè)

20、秘密。公司反對員工通過不正當手段獲取商業(yè)情。公司反對員工通過不正當手段獲取商業(yè)情報。員工必須嚴守我公司商業(yè)秘密。報。員工必須嚴守我公司商業(yè)秘密。 避免利益沖突。避免利益沖突。 員工不得受雇于公司的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧員工不得受雇于公司的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問或以其它方式與公司競爭對手發(fā)生直接或間接的牽連。問或以其它方式與公司競爭對手發(fā)生直接或間接的牽連。 非經(jīng)公司批準，員工不得提供或銷售與公司類似產(chǎn)品非經(jīng)公司批準，員工不得提供或銷售與公司類似產(chǎn)品/服務。服務。 員工不得利用從事公司業(yè)務之機，從中獲利（但公司給予的報酬不在員工不得利用從事公司業(yè)務之機，從中

21、獲利（但公司給予的報酬不在限）。限）。 員工及其親屬不得接受公司客戶、或競爭對手的任何禮物、金錢、貨員工及其親屬不得接受公司客戶、或競爭對手的任何禮物、金錢、貨款或其它利益?？罨蚱渌?。 在公司內(nèi)外發(fā)生任何犯罪行為，一經(jīng)查實，即導致該行為人的解聘。在公司內(nèi)外發(fā)生任何犯罪行為，一經(jīng)查實，即導致該行為人的解聘。 創(chuàng)新與發(fā)明。創(chuàng)新與發(fā)明。 公司鼓勵員工為提高效率、改進技術、改善服務等所做的創(chuàng)新與發(fā)明。公司鼓勵員工為提高效率、改進技術、改善服務等所做的創(chuàng)新與發(fā)明。員工為公司工作期間所做的發(fā)明，其發(fā)明權和所有權屬于公司。但公司員工為公司工作期間所做的發(fā)明，其發(fā)明權和所有權屬于公司。但公司會根據(jù)所創(chuàng)造價

22、值給予員工適當?shù)莫剟睢鶕?jù)所創(chuàng)造價值給予員工適當?shù)莫剟?。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核15153、做個好公民、做個好公民 遵紀守法。公司員工在任何時候、任何情況下，都必須嚴守國家遵紀守法。公司員工在任何時候、任何情況下，都必須嚴守國家法律、法規(guī)法律、法規(guī) 遵守社會道德。員工應遵守我國的社會道德規(guī)范。遵守社會道德。員工應遵守我國的社會道德規(guī)范。 對社會盡義務。公司鼓勵員工見義勇為，也鼓勵員工業(yè)余時間參對社會盡義務。公司鼓勵員工見義勇為，也鼓勵員工業(yè)余時間參加社會公益活動。加社會公益活動。4、員工未經(jīng)公司授權，不得從事下列活動：、員工未經(jīng)公司授權，不得從事

23、下列活動： 以公司名義對外考察、談判、簽約及辦理各相關手續(xù)；以公司名義對外考察、談判、簽約及辦理各相關手續(xù)； 以公司名義提供擔保、證明；以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。代表公司出席公眾活動。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核1616第第9 9條條 對錄用人員必須經(jīng)過三個月試用期試用，經(jīng)考核合格后方可錄用為正對錄用人員必須經(jīng)過三個月試用期試用，經(jīng)考核合格后方可錄用為正式員工。式員工。第第1010條條 試用期間待遇見有關薪資規(guī)定。試用期間待遇見有關薪資規(guī)定。 第第1111

24、條條 試用期間由用人部門指定崗位教練根據(jù)行政人事部門提供的試用期間由用人部門指定崗位教練根據(jù)行政人事部門提供的“新員工新員工培訓大綱培訓大綱”對新員工進行培訓工作，行政人事部門負責督促此項工作的落實。對新員工進行培訓工作，行政人事部門負責督促此項工作的落實。第第1212條條 試用期間由用人部門和行政人事部門對新員工每月進行嚴格的試用期試用期間由用人部門和行政人事部門對新員工每月進行嚴格的試用期考核?？己?。第第1313條條 試用期結束后前一個星期內(nèi)，由本人提出申請，用人部門填寫試用員試用期結束后前一個星期內(nèi)，由本人提出申請，用人部門填寫試用員工考核報告并提供轉(zhuǎn)正意見，交由行政人事部進行報批。工考

25、核報告并提供轉(zhuǎn)正意見，交由行政人事部進行報批。第第1414條條試用期有下列情形之一者可提前轉(zhuǎn)正：試用期有下列情形之一者可提前轉(zhuǎn)正：1 1）對公司有重大貢獻者；）對公司有重大貢獻者；2 2）受公司嘉獎以上表彰者；）受公司嘉獎以上表彰者；3 3）本人工作出色，直接主管主動提出）本人工作出色，直接主管主動提出。六、試用期考核六、試用期考核明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核1717第第1515條試用期出現(xiàn)下列情況之一者，即予辭退：條試用期出現(xiàn)下列情況之一者，即予辭退：1 1）遲到或早退月累計）遲到或早退月累計5 5次以上或無故曠工次以上或無故曠工1 1天以上（含天以

26、上（含1 1天）；天）； 2 2）有其他違規(guī)違紀行為者，應聘時有造假欺騙行為；）有其他違規(guī)違紀行為者，應聘時有造假欺騙行為；3 3）試用員工因特殊情況可適當延長試用期，延長期不得超過）試用員工因特殊情況可適當延長試用期，延長期不得超過2 2個月。個月。延長試延長試 用期需部門經(jīng)理書面申請用期需部門經(jīng)理書面申請, ,由總經(jīng)理審批后由總經(jīng)理審批后, ,交行政人事部交行政人事部備案。備案。第第1616條條 對一些由于特殊原因需免于試用的，應由用人部門首先提出對一些由于特殊原因需免于試用的，應由用人部門首先提出申請，提請行政人事部報總經(jīng)理批準。申請，提請行政人事部報總經(jīng)理批準。第第1717條條 轉(zhuǎn)正程

27、序：本人書面述職、提出轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正程序：本人書面述職、提出轉(zhuǎn)正申請部門經(jīng)理審核部門經(jīng)理審核交行政人事部交行政人事部 轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正考核總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批行政人事部復核，考核合行政人事部復核，考核合格后由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)格后由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù), ,開始計算公司工齡。開始計算公司工齡。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核1818一一 、 考勤考勤第一章第一章 工作時間工作時間第第1條條 公司實行每周公司實行每周5天、每天天、每天8小時定時工作制，部分崗位實行不定時工作制。小時定時工作制，部分崗位實行不定時工作制。第第2條條 節(jié)假日和公休日按國家規(guī)定執(zhí)行

28、。節(jié)假日和公休日按國家規(guī)定執(zhí)行。第第3條條 出勤時間：出勤時間：周一至周五上午周一至周五上午8：30-12：00，下午：夏季：，下午：夏季：14：00：00-18：00，冬季：，冬季：13：30-17：30。第二章出勤要求第二章出勤要求第第4條條 出勤實行刷卡管理，出勤實行刷卡管理，員工上、下班應親自刷卡，行政人事負責監(jiān)督。嚴員工上、下班應親自刷卡，行政人事負責監(jiān)督。嚴禁替刷卡。禁替刷卡。第第5條條 因刷卡機出現(xiàn)故障而影響刷卡，由行政人事根據(jù)當時時間給予書面證明。因刷卡機出現(xiàn)故障而影響刷卡，由行政人事根據(jù)當時時間給予書面證明。行政人事必須嚴格審核出差單、外出登記表等相關依據(jù)。行政人事必須嚴格審

29、核出差單、外出登記表等相關依據(jù)。第第6條條 每月每月1日，由行政人事依照刷卡記錄，統(tǒng)計員工上月出勤情況，報行政日，由行政人事依照刷卡記錄，統(tǒng)計員工上月出勤情況，報行政人事部經(jīng)理和財務部，人事部經(jīng)理和財務部，并發(fā)送至員工個人郵箱內(nèi)確認并發(fā)送至員工個人郵箱內(nèi)確認。第第7條條 節(jié)假日，員工應服從公司安排的值班，并履行值班職責。節(jié)假日，員工應服從公司安排的值班，并履行值班職責。七、華夏制度七、華夏制度明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核1919第三章管理要求第三章管理要求第第8 8條條 遲到、早退、曠工：遲到、早退、曠工：1)1)遲到或早退遲到或早退1010分鐘以內(nèi)（

30、含分鐘以內(nèi)（含1010分鐘），罰款分鐘），罰款2020元；元；2)102)10分鐘以上分鐘以上3030分鐘以內(nèi)（含分鐘以內(nèi)（含3030分鐘）罰款分鐘）罰款6060元；元；3)303)30分鐘以上分鐘以上1 1小時以內(nèi)（含小時以內(nèi)（含1 1小時），罰款小時），罰款100100元；元；4)4)遲到或早退遲到或早退1 1小時以上時，小時以上時，4 4小時以下者按曠工半天計算，曠工半天者罰款小時以下者按曠工半天計算，曠工半天者罰款150150元元并扣除半天工資；并扣除半天工資；5)5)超過超過4 4小時按曠工小時按曠工1 1天計算，一個月內(nèi)累計曠工天計算，一個月內(nèi)累計曠工1 1天給予嚴重書面警告，罰款

31、天給予嚴重書面警告，罰款300300元元并扣除并扣除1 1天固定工資；天固定工資；6)6)全月累計遲到或早退全月累計遲到或早退5 5次或累計曠工次或累計曠工2 2天以上（含天以上（含2 2天），予以除名。天），予以除名。7 7）忘刷考勤卡：忘刷考勤卡：a) a) 無論上班、下班忘打卡，一律按照遲到相關處理，事后必須向行政人事部解釋無論上班、下班忘打卡，一律按照遲到相關處理，事后必須向行政人事部解釋說明。說明。b) b) 如無說明，按照曠工計算；如無說明，按照曠工計算；8 8）代替刷卡：代替刷卡：公司嚴禁替代刷卡，違規(guī)處罰如下：公司嚴禁替代刷卡，違規(guī)處罰如下：第一次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款第一次

32、違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款100100元，被代刷卡者，罰款元，被代刷卡者，罰款100100元，并通元，并通報批評；報批評；第二次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款第二次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款500500元，被代刷卡者，罰款元，被代刷卡者，罰款500500元，并記元，并記過處分；過處分；第三次違規(guī)處罰：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的勞動關系。第三次違規(guī)處罰：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的勞動關系。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2020第第9條條 出差、請假、調(diào)休及其他原因不能正常上班者，應將經(jīng)批準的出差單、出差、請假、調(diào)休及其他原因不能正常上班者，應將經(jīng)批準的出差單

33、、休假單、調(diào)休單在刷卡時間前一天報至前臺，否則罰款休假單、調(diào)休單在刷卡時間前一天報至前臺，否則罰款50元。確因病不能親元。確因病不能親自請假者，可向行政人事部電話說明，病后辦理補假手續(xù)自請假者，可向行政人事部電話說明，病后辦理補假手續(xù)。第第10條條 遺失考勤卡者，需自費補辦考勤卡，每卡遺失考勤卡者，需自費補辦考勤卡，每卡10元。元。第第11條條 考勤罰金由財務部根據(jù)行政人事部上報的考勤扣款記錄，從當事人當考勤罰金由財務部根據(jù)行政人事部上報的考勤扣款記錄，從當事人當月工資中統(tǒng)一扣罰。月工資中統(tǒng)一扣罰。第四章加班與調(diào)休第四章加班與調(diào)休第第12條條公司原則上不鼓勵加班公司原則上不鼓勵加班,因工作需要

34、確需加班，可以安排調(diào)休。每月調(diào)因工作需要確需加班，可以安排調(diào)休。每月調(diào)休累計不得超過休累計不得超過3天。天。具體要求參照公司加班管理制度具體要求參照公司加班管理制度第第13條調(diào)休條調(diào)休2天內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；天內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；2天以上天以上3天以內(nèi)（含天以內(nèi)（含3天），報行政人天），報行政人事部審批。事部審批。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2121二、休假二、休假第五章第五章 法定假日法定假日第第14條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦1天，春節(jié)天，春節(jié)3天，天，“五一五一”勞勞動節(jié)動節(jié)3天，天，“十一十一”國慶節(jié)

35、國慶節(jié)3天，女員工天，女員工“三八三八”節(jié)半天。節(jié)半天。第六章第六章 年假年假第第15條條凡在公司工作滿凡在公司工作滿1年（不含試用期）以上的員工可享有帶薪年假，年（不含試用期）以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次不得少于年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天。員工休年假應考慮公司利天。員工休年假應考慮公司利益和業(yè)務，時間為公司所接受。益和業(yè)務，時間為公司所接受。第第16條年假由個人填寫條年假由個人填寫休假單休假單，休假，休假2天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批；天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批；2天以天以上上3天以內(nèi)（含天以內(nèi)（含3天），由行政人事部審批。天），由行政人事部審批。第第17條員工休年

36、假時，應提前一天將主管簽批后的休假單交前臺。員工年條員工休年假時，應提前一天將主管簽批后的休假單交前臺。員工年假必須在本年度內(nèi)休完，不得跨年度使用。假必須在本年度內(nèi)休完，不得跨年度使用。 明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2222 第第18條年假時間安排（含節(jié)假日）條年假時間安排（含節(jié)假日） 工齡項目1年1年2年3年4年5年6年7年7年年休假期05天5天5天6天6天6天10天10天第第19條享有年假的員工請事假時，可從年假中扣除，條享有年假的員工請事假時，可從年假中扣除，年假有效期從當年轉(zhuǎn)正年假有效期從當年轉(zhuǎn)正之日到次年轉(zhuǎn)正之日時截止（在公司工作滿之日到次年

37、轉(zhuǎn)正之日時截止（在公司工作滿1年以上，不含試用期）；年以上，不含試用期）；截止截止日時未休年假者按照本人日工資標準給予補償，在下個月發(fā)工資時補發(fā)日時未休年假者按照本人日工資標準給予補償，在下個月發(fā)工資時補發(fā)。員員工在一年內(nèi)累計休病假工在一年內(nèi)累計休病假20天以上者，不享受當年年假。天以上者，不享受當年年假。 第七章婚假第七章婚假第第20條條 公司正式員工在公司工齡滿公司正式員工在公司工齡滿1年且符合晚婚條件者，享有帶薪婚假年且符合晚婚條件者，享有帶薪婚假10天天(含節(jié)假日含節(jié)假日)；其它情況可享有；其它情況可享有7天婚假（含節(jié)假日）。天婚假（含節(jié)假日）。 試用期間可享受婚試用期間可享受婚假假3

38、天。天?；榧夙毘纸Y婚證提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和行政人事部批準，一次連婚假須持結婚證提前一周提出申請，報部門經(jīng)理和行政人事部批準，一次連續(xù)休完，不得分開休息。續(xù)休完，不得分開休息。2） 婚假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。婚假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。 明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2323第八章產(chǎn)假和哺乳期待遇第八章產(chǎn)假和哺乳期待遇第第2121條條 女員工在本公司工作滿女員工在本公司工作滿1 1年以上且符合國家計生政策者，享有年以上且符合國家計生政策者，享有9090天產(chǎn)天產(chǎn)假，多胞胎或剖腹產(chǎn)的，加假假，多胞胎或剖腹產(chǎn)的

39、，加假1515天。男員工在配偶生育期間享有天。男員工在配偶生育期間享有5 5天（含節(jié)假天（含節(jié)假日）帶薪假期。日）帶薪假期。第第2222條條 分娩前分娩前1515天可申請休產(chǎn)假，填寫天可申請休產(chǎn)假，填寫休假單休假單后報部門經(jīng)理和行政人事后報部門經(jīng)理和行政人事部批準。部批準。第第2323條條 員工休產(chǎn)假時，應提前十五天將主管簽批后的休假單交前臺并報行政員工休產(chǎn)假時，應提前十五天將主管簽批后的休假單交前臺并報行政人事部備案。因特殊需要，必須延長產(chǎn)假的，必須經(jīng)過總經(jīng)理批準，人事部備案。因特殊需要，必須延長產(chǎn)假的，必須經(jīng)過總經(jīng)理批準，但最長不但最長不得超過得超過6 6個月。延長期間不再享受補助。個月。

40、延長期間不再享受補助。第第2424條條 女員工懷孕期間，每月享有女員工懷孕期間，每月享有1 1天的孕檢假期；在哺乳期內(nèi)（嬰兒天的孕檢假期；在哺乳期內(nèi)（嬰兒1 1周歲周歲以下），以下），女員工每天可享有女員工每天可享有1 1小時哺乳時間，多胞胎每多生育一個，增加小時哺乳時間，多胞胎每多生育一個，增加1 1小小時。當日不休，自行作廢。時。當日不休，自行作廢。第第25條條 公司規(guī)定女員工生育補助金。公司規(guī)定女員工生育補助金。工齡補助 1年1年2年3年4年5年6年7年生育費1002003004005006007001000明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2424第

41、第26條條 女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的，產(chǎn)假為個月的，產(chǎn)假為15天；懷孕天；懷孕滿滿4個月的，產(chǎn)假為個月的，產(chǎn)假為30天，在此產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資；天，在此產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資；第第27條條 產(chǎn)假期間員工只發(fā)放基本工資，崗位工資和績效工資及其產(chǎn)假期間員工只發(fā)放基本工資，崗位工資和績效工資及其他補貼不再享受。他補貼不再享受。 第九章第九章 工傷假工傷假第第28條員工發(fā)生工傷，部門經(jīng)理應在條員工發(fā)生工傷，部門經(jīng)理應在24小時內(nèi)寫出工傷事故報告，小時內(nèi)寫出工傷事故報告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過、傷情（附市級以上醫(yī)院證明）、部內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過、傷情（附市級以上

42、醫(yī)院證明）、部門意見，報總經(jīng)理、行政人事部各門意見，報總經(jīng)理、行政人事部各1份。經(jīng)行政人事部鑒定后確份。經(jīng)行政人事部鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。工傷假由行政人認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。工傷假由行政人事部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。事部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2525第十章病假第十章病假第第29條條 員工休病假時，應提前一天將主管簽批后的休假單交前員工休病假時，應提前一天將主管簽批后的休假單交前臺并報行政人事部批準，因病情突發(fā)，可向其主管領導電話說明，臺并報行政人事部批準，因病情突發(fā)，可向其主管領導電

43、話說明，待核實后，在病后補辦請假手續(xù)。并附市級以上醫(yī)院診斷證明或待核實后，在病后補辦請假手續(xù)。并附市級以上醫(yī)院診斷證明或住院證。住院證。第第30條條 員工在醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，解除勞動關系。醫(yī)員工在醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，解除勞動關系。醫(yī)療期按照國家規(guī)定執(zhí)行。療期按照國家規(guī)定執(zhí)行。第第31條條 員工休病假期間，按照其基本工資的員工休病假期間，按照其基本工資的50發(fā)放，不再享發(fā)放，不再享受崗位工資和績效工資及其他補貼。受崗位工資和績效工資及其他補貼。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2626第十一章事假第十一章事假第第32條條員工經(jīng)批準可享有無薪事假，

44、但必須以不影響正常工作為員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計事假不得超過前提，年累計事假不得超過15天。天。第第33條員工請事假時，應提前一天將經(jīng)理批準后的條員工請事假時，應提前一天將經(jīng)理批準后的請假單請假單交交前臺。前臺。第第34條請假條請假2天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批；天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批；2天以上天以上3天以內(nèi)（含天以內(nèi)（含3天），天），報行政人事部簽批；報行政人事部簽批；3天以上由總經(jīng)理簽批。報行政人事部備案。天以上由總經(jīng)理簽批。報行政人事部備案。第第35條事假期間扣除當日工資（基本工資、補貼、崗位和績效）條事假期間扣除當日工資（基本工資、補貼、崗位和績效）明確責任

45、明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2727第十二章喪假第十二章喪假第第3636條條員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫父母、兄弟姐妹去世，填寫休假單休假單報部門經(jīng)理和行政人報部門經(jīng)理和行政人事部批準事部批準, ,可給予可給予3 3個工作日喪假（不含旅途時間）個工作日喪假（不含旅途時間）。第第3737條員工休喪假時，將部門經(jīng)理簽批后的條員工休喪假時，將部門經(jīng)理簽批后的休假單休假單交前交前臺并報行政人事部備案。臺并報行政人事部備案。第第3838條休假條休假2 2天內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批；天內(nèi)，由

46、部門經(jīng)理簽批；2 2天以上天以上3 3天以內(nèi)（含天以內(nèi)（含3 3天），報行政人事部簽批；天），報行政人事部簽批；3 3天以上由總經(jīng)理簽批。報行政人天以上由總經(jīng)理簽批。報行政人事部備案。事部備案。第第3939條條 喪假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。喪假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核2828 三、加班管理制度三、加班管理制度 第四條第四條 加班申請及記錄加班申請及記錄1、工作日加班者、周末、周日加班者、國家法定假日加班者、工作日加班者、周末、周日加班者、國家法定假日加班者,需在需在實際加班的前一天下午

47、實際加班的前一天下午17：00點鐘前點鐘前,把經(jīng)過部門經(jīng)理批準的加班把經(jīng)過部門經(jīng)理批準的加班申請表轉(zhuǎn)交到行政人事部，簽字同意后為準。申請表轉(zhuǎn)交到行政人事部，簽字同意后為準。2、加班打卡、加班打卡: 無論是工作日、周末、周日或是國家法定假日加班，無論是工作日、周末、周日或是國家法定假日加班，在公司加班的員工均應如實打卡，記錄加班時間。否則加班時間在公司加班的員工均應如實打卡，記錄加班時間。否則加班時間視為無效。視為無效。第五條第五條 加班工資計算（加班工資為基本工資和崗位工資總和）加班工資計算（加班工資為基本工資和崗位工資總和）1. 1. 經(jīng)理級（經(jīng)理級（不包含享受經(jīng)理級待遇的人員，包括部門主管

48、）以上不包含享受經(jīng)理級待遇的人員，包括部門主管）以上管理人員，不享受加班補貼以及加班費補助，可調(diào)休。管理人員，不享受加班補貼以及加班費補助，可調(diào)休。2客服部員工客服部員工1）按照正常的排班上班，國家法定節(jié)假日，必須經(jīng)過部門經(jīng)理和）按照正常的排班上班，國家法定節(jié)假日，必須經(jīng)過部門經(jīng)理和行政人事部備案后，在公司加班并按時打卡者，按本人日工資的行政人事部備案后，在公司加班并按時打卡者，按本人日工資的300發(fā)放，法定休息日加班，在公司加班并按時打卡者，可按照發(fā)放，法定休息日加班，在公司加班并按時打卡者，可按照本人日工資的本人日工資的200計算。計算。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋

49、 監(jiān)督考核監(jiān)督考核29292 2）夜班員工每個夜班補助為）夜班員工每個夜班補助為1010元。元。3. 3. 技術部員工技術部員工加班：加班：1 1）因特殊要求必須在辦公室加班的情況下，經(jīng)過部門經(jīng)理批準和行政因特殊要求必須在辦公室加班的情況下，經(jīng)過部門經(jīng)理批準和行政人事部審批后，在公司加班并按時打卡者：人事部審批后，在公司加班并按時打卡者：周六、周日公司付給其本人周六、周日公司付給其本人日工資或安排調(diào)休一天；如遇國家法定節(jié)假日和法定休息日時，按照國日工資或安排調(diào)休一天；如遇國家法定節(jié)假日和法定休息日時，按照國家規(guī)定發(fā)放補助；家規(guī)定發(fā)放補助；值班：值班：2 2）正常的值班（包括雙休日和工作日的晚上

50、），正常的值班（包括雙休日和工作日的晚上），每值班一天發(fā)放每值班一天發(fā)放1010元元補助，當月按照值班天數(shù)發(fā)放值班補助或者給予當月調(diào)休不得超過補助，當月按照值班天數(shù)發(fā)放值班補助或者給予當月調(diào)休不得超過2 2天天的假期，技術部值班員工可根據(jù)實際情況選擇其一，要求值班人員每周的假期，技術部值班員工可根據(jù)實際情況選擇其一，要求值班人員每周上報值班周報表給給部門經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問題若無解決，自動上報值班周報表給給部門經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問題若無解決，自動放棄當月值班補助。放棄當月值班補助。3 3）國家法定節(jié)假日和法定休息日的值班，國家法定節(jié)假日和法定休息日的值班，技術部因在家值班，公司付技術部

51、因在家值班，公司付給其本人每天給其本人每天5050元補助，不安排調(diào)休。要求值班人員上報值班報表給部元補助，不安排調(diào)休。要求值班人員上報值班報表給部門經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問題若無解決，自動放棄值班補助。門經(jīng)理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問題若無解決，自動放棄值班補助。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核30304 4、市場人員市場人員因為業(yè)務和市場的不固定性，不計算加班費用和安排調(diào)休。因為業(yè)務和市場的不固定性，不計算加班費用和安排調(diào)休。5 5、其他部門其他部門1 1）周六、周日經(jīng)過部門經(jīng)理批準和行政人事部審批的，在公司加班）周六、周日經(jīng)過部門經(jīng)理批準和行政人事部審批的，

52、在公司加班并按時打卡者，公司付給其本人日工資或安排調(diào)休一天；并按時打卡者，公司付給其本人日工資或安排調(diào)休一天；2 2）國家法定節(jié)假日加班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理和行政人事部備案后，）國家法定節(jié)假日加班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理和行政人事部備案后，在公司加班并按時打卡者，加班費按照本人日工資的在公司加班并按時打卡者，加班費按照本人日工資的300300計算；法計算；法定休息日加班，在公司加班并按時打卡者，可按照本人日工資的定休息日加班，在公司加班并按時打卡者，可按照本人日工資的200200計算。計算。 6. 6. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由行政人事核實后報加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由行

53、政人事核實后報財務部隨工資一起發(fā)放。財務部隨工資一起發(fā)放。7.7.除客服部、技術部外，其他部門不允許報夜班補貼。除客服部、技術部外，其他部門不允許報夜班補貼。 明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核3131 四、薪酬與福利四、薪酬與福利第二章薪資構成第二章薪資構成第第6條薪資元素：條薪資元素：員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資和各種補貼員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資和各種補貼四部分組成。四部分組成。第第7條基本工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相條基本工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。對固定的工

54、作報酬。第第8條崗位工資是根據(jù)公司內(nèi)崗位技術的要求、崗位職責等要求制定，實條崗位工資是根據(jù)公司內(nèi)崗位技術的要求、崗位職責等要求制定，實行同崗同酬的原則。行同崗同酬的原則。第第9條條績效工資包括：考勤工資、考核工資、業(yè)績工資，績效工資是根據(jù)績效工資包括：考勤工資、考核工資、業(yè)績工資，績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效考核及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報員工考勤表現(xiàn)、工作績效考核及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月考核一次。酬，每月考核一次。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核3232第第10條條補貼包括：通訊補貼、交通補貼、伙食補貼、年功補貼、加班

55、補貼包括：通訊補貼、交通補貼、伙食補貼、年功補貼、加班補貼、業(yè)績提成等。各種補貼根據(jù)員工部門和崗位的不同進行分別核補貼、業(yè)績提成等。各種補貼根據(jù)員工部門和崗位的不同進行分別核算。算。第第11條條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤（事假扣除當日工員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤（事假扣除當日工資；病假扣發(fā)當日工資的資；病假扣發(fā)當日工資的50）、扣款（含押金、借款、罰款等）、）、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保、醫(yī)療費等。代扣社保、醫(yī)療費等。第第12條條員工工資發(fā)放如有錯漏，或需退還借款時，將在下月工資中調(diào)員工工資發(fā)放如有錯漏，或需退還借款時，將在下月工資中調(diào)整和補發(fā)。整和補發(fā)?？?/p>

56、經(jīng)理及特殊人才總經(jīng)理及特殊人才 ：實行年薪制，基本年薪：實行年薪制，基本年薪 + 年功薪年功薪+補補貼，項目（年度）獎金根據(jù)公司效益另計。貼，項目（年度）獎金根據(jù)公司效益另計。第第13條試用期員工：通過招聘方式進入公司的試用期員工，根據(jù)公司條試用期員工：通過招聘方式進入公司的試用期員工，根據(jù)公司薪酬制度，由行政人事部填寫薪酬制度，由行政人事部填寫員工試用通知單員工試用通知單，總經(jīng)理批準確定，總經(jīng)理批準確定薪酬。薪酬。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核3333第三章月薪支付的規(guī)定第三章月薪支付的規(guī)定第第15條工資計算方法條工資計算方法實發(fā)工資實發(fā)工資=應發(fā)工資

57、應發(fā)工資+補雜項目扣除項目補雜項目扣除項目應發(fā)工資應發(fā)工資=基本工資基本工資+崗位工資崗位工資+績效工資績效工資+各種補貼各種補貼各種補貼各種補貼=通信補貼通信補貼+伙食補貼伙食補貼+交通補貼交通補貼+工齡補貼工齡補貼+加班補貼加班補貼+業(yè)績業(yè)績提成提成第第16條月薪為稅前薪資，根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工月薪中代扣繳以條月薪為稅前薪資，根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工月薪中代扣繳以下部分：個人所得稅、由員工繳納的社會保險金、法律規(guī)定的其他費下部分：個人所得稅、由員工繳納的社會保險金、法律規(guī)定的其他費用。用。第第17條工資發(fā)放條工資發(fā)放1)員工每月工資發(fā)放時間為次月員工每月工資發(fā)放時間為次月12日發(fā)放基本

58、工資和崗位工資并發(fā)放日發(fā)放基本工資和崗位工資并發(fā)放上上月績效工資和各種補貼。如遇節(jié)假日應提前發(fā)放。上上月績效工資和各種補貼。如遇節(jié)假日應提前發(fā)放。2)員工的工資條采用電子郵件發(fā)放到個人郵箱內(nèi)。員工的工資條采用電子郵件發(fā)放到個人郵箱內(nèi)。3)員工請休假工資標準：事假：扣發(fā)當日全額工資；病假：扣發(fā)員工請休假工資標準：事假：扣發(fā)當日全額工資；病假：扣發(fā)50日全額工資；婚嫁和喪假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位日全額工資；婚嫁和喪假：扣發(fā)當日績效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資；產(chǎn)假：只發(fā)放基本工資（不含崗位工資和績效工資）。工資；產(chǎn)假：只發(fā)放基本工資（不含崗位工資和績效工資）。曠工：曠工：扣發(fā)三倍日

59、工資并罰款?？郯l(fā)三倍日工資并罰款。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核34344 4）通訊、交通、伙食、工齡補助標準按照下表執(zhí)行）通訊、交通、伙食、工齡補助標準按照下表執(zhí)行：1-2通訊、交通、伙食、工齡補貼標準通訊、交通、伙食、工齡補貼標準補貼類別補貼類別補貼標準（元補貼標準（元/月）月）備注備注通訊補貼通訊補貼100-500根據(jù)崗位不同執(zhí)行根據(jù)崗位不同執(zhí)行伙食補貼伙食補貼88按照實際出勤天數(shù)發(fā)按照實際出勤天數(shù)發(fā)放放交通補貼交通補貼100-200根據(jù)崗位不同執(zhí)行根據(jù)崗位不同執(zhí)行員工車補員工車補100-300根據(jù)崗位不同執(zhí)行根據(jù)崗位不同執(zhí)行工齡補貼工齡補貼100

60、員工在公司連續(xù)工齡員工在公司連續(xù)工齡（不含試用期）滿（不含試用期）滿1年，每月發(fā)放年，每月發(fā)放100元，滿元，滿2年每月發(fā)年每月發(fā)200元，依次類推元，依次類推 ， 500元封頂元封頂 。明確責任明確責任 立即行動立即行動 定時反饋定時反饋 監(jiān)督考核監(jiān)督考核3535第四章：薪級調(diào)整第四章：薪級調(diào)整1)聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應辦理轉(zhuǎn)正聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按照公司規(guī)定確定員工轉(zhuǎn)正工資。手續(xù)，按照公司規(guī)定確定員工轉(zhuǎn)正工資。2）公司每年公司每年3月份對員工上年度工作進行綜合績效考核，并根據(jù)考月份對員工上年度工作進行綜合績效考核，并根據(jù)考