社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)

1、1一一 、SA 8000標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的的版本版本：l1997年建立SA 8000并首次發(fā)布l2001年更新版本l最新版本2008版 SA 8000:20082二二 SA 8000:2008標(biāo)準(zhǔn)講解標(biāo)準(zhǔn)講解 SA 8000:2008 國際標(biāo)準(zhǔn)國際標(biāo)準(zhǔn)SA 8000標(biāo)準(zhǔn)九大要求標(biāo)準(zhǔn)九大要求31.童工2.強(qiáng)迫和強(qiáng)制性性勞動(dòng)3.健康與安全4.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利5.歧視6.懲罰性措施7.工作時(shí)間8.報(bào)酬9.管理系統(tǒng)二二 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款v 規(guī)范性原則及其解釋規(guī)范性原則及其解釋v公司應(yīng)遵守國家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它所有適用

2、法律，通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中對(duì)工人最有利的條款為準(zhǔn)。45v 定義定義v 公司定義：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司雇用的所有員工。 v員工定義：所有直接或通過分包受雇于公司的男性和女性個(gè)體，包括董事,總裁,經(jīng)理,主管和工人。 v工人定義：所有非管理人員。 v供應(yīng)商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。v下級(jí)供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的

3、貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。 三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款6v 糾正和預(yù)防行動(dòng)定義：對(duì)不符合（相對(duì)于SA8000標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行及時(shí)、持續(xù)的補(bǔ)救。v利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。v兒童定義：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。16周歲v青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。v童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。v強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)定義：個(gè)人在任何非志愿性、受懲處或報(bào)復(fù)的威脅

4、下工作或服務(wù)，或作為償債方法的工作或服務(wù)。v販賣人口定義：基于剝削的目的，通過使用威脅、武力，其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行人員的雇用、調(diào)動(dòng)、窩藏或接收。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款v救濟(jì)兒童定義：為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。v家庭工人定義：與公司、供應(yīng)商、下級(jí)供應(yīng)商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。vSA8000工人代表：由工人選舉的或由工會(huì)任命，就SA8000相關(guān)事宜與管理層進(jìn)行溝通的非管理層人員。v管理代表：由公司指定的高級(jí)管理人員，確保標(biāo)準(zhǔn)要求得以滿足。228管代

5、郭麗霞v工人組織：為維護(hù)和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會(huì)。v集體談判協(xié)議：由一個(gè)或多個(gè)雇主與一個(gè)或多個(gè)工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，規(guī)定雇用的條件和條款。7三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定社會(huì)責(zé)任之規(guī)定891 童工1.1、公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。 中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法 第15條： 禁止用人單位招用未滿十六周歲周歲的未成年人。中華人民共和國國務(wù)院令中華人民共和國國務(wù)院令 第第8181號(hào)禁止使用童工規(guī)定號(hào)禁止使用童工規(guī)定 第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事

6、個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 第四條 禁止國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為單位）和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱為個(gè)人）使用童工。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-童工童工三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-童工童工v 1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。 國務(wù)院令第81號(hào)中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定 第十條 對(duì)違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)

7、當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)。 第十一條 違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。1011v1.3 公司可以聘用未成年工，但如果強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過10小時(shí)

8、，且每天工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班。勞部發(fā)1994498號(hào)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第2條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第6條 用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查： （一）安排工作崗位之前； （二）工作滿1年； （三）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年 第9條： 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門辦理登記。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-童工童工三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-童工童工v 1.4 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外,公司不得將兒童或青少年工人置于對(duì)

9、他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境中。v 中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法 第第6464條：條： 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。忌從事的勞動(dòng)。 第第6565條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。查。12三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-童工童工v 違規(guī)行為違規(guī)行為: 工廠曾使用過童工（即雇用時(shí)年齡低于法定工作年齡的工人）。 工廠內(nèi)有兒童在活動(dòng)，但這些兒童并沒有工作。（除非工廠經(jīng)有

10、關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立了單獨(dú)的幼兒園，否則上述作法屬違規(guī)行為）。 工廠無完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規(guī)定。 工廠未完整保存所有工人在雇用時(shí)的年齡記錄，或無年齡記錄。1314This is a child labor1516v2 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金” 或寄存身份證件。 勞動(dòng)合同法第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 中華人民共和國居民身份證法第15條： 除公安機(jī)關(guān)依照中華人民共和國刑事訴訟法執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形外

11、，任何組織和個(gè)人不得扣押居民身份證。 公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作 勞部發(fā)1995309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第24條： 雇主不得以任何形式向雇員收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。SA 8000:2001 國際標(biāo)準(zhǔn)國際標(biāo)準(zhǔn)三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開工作場所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。中華人民共和國勞動(dòng)法第17條： 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。中華人民共

12、和國勞動(dòng)法第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。17三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)v 違規(guī)行為違規(guī)行為: 工廠使用非自愿的囚犯勞工或囚犯勞工提供無償勞動(dòng)。 工廠在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。 工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強(qiáng)迫性勞工或囚犯勞工。 工廠未經(jīng)工人書面同意扣押員工的身份證、護(hù)照或工作許可證。 工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作。 所有加班必須出于工人自愿。 工廠在工人履行勞工合同期間扣發(fā)工人工資或代扣押金。 工廠不合理地限制工人的行動(dòng)自由。18三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-強(qiáng)迫和強(qiáng)制性

13、勞動(dòng)強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)v 違規(guī)行為違規(guī)行為: : 工廠使用非自愿的囚犯勞工或囚犯勞工提供無償勞動(dòng)。 工廠在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。 工廠使用抵債式勞工、契約勞工、強(qiáng)迫性勞工或囚犯勞工。 工廠未經(jīng)工人書面同意扣押員工的身份證、護(hù)照或工作許可證。 工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作。 所有加班必須出于工人自愿。 工廠在工人履行勞工合同期間扣發(fā)工人工資或代扣押金。 工廠不合理地限制工人的行動(dòng)自由。19三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款健康與安全健康與安全v3 3 健康與安全健康與安全v 公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提

14、供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第87條： 工廠應(yīng)該教育工人正確使用防護(hù)用品。對(duì)于從事有危險(xiǎn)工作的工人(如電氣工、瓦斯工等)， 應(yīng)該教會(huì)緊急救護(hù)法。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律實(shí)務(wù)全書第2章第2節(jié)第5點(diǎn)： 在勞動(dòng)法第55條中的“特種作業(yè)”是指對(duì)操作者本人及其他人和周圍的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍有20三三 S

15、A 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款健康與安全健康與安全v3 3 健康與安全健康與安全 特種作業(yè)的范圍有： （一）電工作業(yè)； （二）鍋爐司爐； （三）壓力容器操作； （四）起重機(jī)械作業(yè)； （五）爆破作業(yè)； （六）金屬焊接與氣割作業(yè)； （七）煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)； （八）機(jī)動(dòng)車輛駕駛； （九）機(jī)動(dòng)船舶駕駛與輪機(jī)操作； （十）建筑登高架設(shè)作業(yè)等。 21三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 中華人民共和國消防法第14條第3點(diǎn)： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)本單位特點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行消防宣傳教育。 v 中華人民共和國消防法第中華人民共和國消防法第1414條第條第6

16、6點(diǎn)：點(diǎn)： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。v 中華人民共和國消防法第14條第5點(diǎn)： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效。 v 中華人民共和國消防法第中華人民共和國消防法第1010條：條： 按照國家工程建筑按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建筑工程竣工時(shí)，必須經(jīng)公消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建筑工程竣工時(shí)，必須經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)進(jìn)行消防

17、驗(yàn)收；未經(jīng)驗(yàn)收或者經(jīng)驗(yàn)收不合格的，安消防機(jī)構(gòu)進(jìn)行消防驗(yàn)收；未經(jīng)驗(yàn)收或者經(jīng)驗(yàn)收不合格的，不得投入使用。不得投入使用。2223v 建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范( (GB50016-2006GB50016-2006）v 3.7.1 廠房的、一個(gè)防火分區(qū)的每個(gè)樓層，其相鄰2 個(gè)安全出安全出口應(yīng)分散布置。每個(gè)防火分區(qū)口最近邊緣之間的水平距離不應(yīng)小于5.0m 。v 3.7.2 廠房的每個(gè)防火分區(qū)、一個(gè)防火分區(qū)內(nèi)的每個(gè)樓層，其安全出口的數(shù)量應(yīng)經(jīng)計(jì)算確定，且不應(yīng)少于2 個(gè)；當(dāng)符合下列條件時(shí)，可設(shè)置1 個(gè)安全出口：v 3 ）丙類廠房，每層建筑面積小于等于250， 且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過20 人；v 3.

18、8.1 倉庫的安全出口應(yīng)分散布置。每個(gè)防火分區(qū)、一個(gè)防火分區(qū)的每個(gè)樓層，其相鄰2 個(gè)安全出口最近邊緣之間的水平距離不應(yīng)小于5.0m 。v 3.8.2 每座倉庫的安全出口不應(yīng)少于2個(gè)，當(dāng)一座倉庫的占地面積小于等于300時(shí)，可設(shè)置1 個(gè)安全出口。倉庫內(nèi)每個(gè)防火分區(qū)通向疏散走道、樓梯或室外的出口不宜少于2個(gè)，當(dāng)防火分區(qū)的建筑面積小于等于1000 時(shí)，可設(shè)置1 個(gè)。通向疏散走道或樓梯的門應(yīng)為乙級(jí)防火門。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范( (GB50016-20

19、06GB50016-2006）v 8.3.1 除符合本規(guī)范第8.3.4條規(guī)定外，下列建筑應(yīng)設(shè)置DN65的室內(nèi)消火栓： 1 建筑占地面積大于300的廠房（倉庫）； 11.3.4 公共建筑、高層廠房（倉庫）及甲、乙、丙類廠房應(yīng)沿疏散走道和在安全出口、人員密集場所的疏散門的正上方設(shè)置燈光疏散指示標(biāo)志，并應(yīng)符合下列規(guī)定： 1 安全出口和疏散門的正上方應(yīng)采用“安全出口”作為指示標(biāo)識(shí) 2 沿疏散走道設(shè)置的燈光疏散指示標(biāo)志，應(yīng)設(shè)置在疏散走道及其轉(zhuǎn)角處距地面高度1.0m以下的墻面上，且燈光疏散指示標(biāo)志間距不應(yīng)大于20.0m；對(duì)于袋形走道，不應(yīng)大于10.0m；在走道轉(zhuǎn)角區(qū)，不應(yīng)大于1.0m，其指示標(biāo)識(shí)應(yīng)符合現(xiàn)行

20、國家標(biāo)準(zhǔn)消防安全標(biāo)志GB13495的有關(guān)規(guī)定。 2425v 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定v第7條（四）組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作；（五）組織實(shí)施對(duì)本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通； （七）在員工中組織開展消防知識(shí)、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練；v第21條單位應(yīng)當(dāng)保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施，保持防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)。三

21、三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全26v嚴(yán)禁下列行為：（一）占用疏散通道；（二）在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；（三）在營業(yè)、生產(chǎn)、教學(xué)、工作等期間將安全出口上鎖、遮擋或者將消防安全疏散指示標(biāo)志遮擋、覆蓋； 三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定v 第36條 單位應(yīng)當(dāng)通過多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。消防安全重點(diǎn)單位對(duì)每名員工應(yīng)當(dāng)至少每年進(jìn)行一次

22、消防安全培訓(xùn)。宣傳教育和培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；（二）本單位、本崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性和防火措施；（三）有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；（四）報(bào)火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)和技能。公眾聚集場所對(duì)員工的消防安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)至少每半年進(jìn)行一次，培訓(xùn)的內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括組織、引導(dǎo)在場群眾疏散的知識(shí)和技能。單位應(yīng)當(dāng)組織新上崗和進(jìn)入新崗位的員工進(jìn)行上崗前的消防安全培訓(xùn)。27三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定v 第39條 消防安全

23、重點(diǎn)單位制定的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）組織機(jī)構(gòu)，包括：滅火行動(dòng)組、通訊聯(lián)絡(luò)組、疏散引導(dǎo)組、安全防護(hù)救護(hù)組；（二）報(bào)警和接警處置程序；（三）應(yīng)急疏散的組織程序和措施；（四）撲救初起火災(zāi)的程序和措施；（五）通訊聯(lián)絡(luò)、安全防護(hù)救護(hù)的程序和措施。v 第40條 消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，至少每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際，不斷完善預(yù)案。其他單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，參照制定相應(yīng)的應(yīng)急方案，至少每年組織一次演練。消防演練時(shí)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯標(biāo)識(shí)并事先告知演練范圍內(nèi)的人員2829v 工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊2.4.3.16點(diǎn)： 甲類和乙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)

24、庫房滅火器的數(shù)量為: 廠房每50m2一個(gè)，庫房每80m2一個(gè); 丙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫房滅火器的數(shù)量為： 廠房每80m2一個(gè)，庫房每100m2一個(gè). 三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范 5.1.15.1.1滅火器應(yīng)設(shè)置在位置明顯和便于取用的滅火器應(yīng)設(shè)置在位置明顯和便于取用的地點(diǎn)地點(diǎn), ,且不得影響安全疏散。且不得影響安全疏散。 5.1.25.1.2對(duì)有視線障礙的滅火器設(shè)置點(diǎn)，應(yīng)設(shè)置對(duì)有視線障礙的滅火器設(shè)置點(diǎn)，應(yīng)設(shè)置指示其位置的發(fā)光標(biāo)志。指示其

25、位置的發(fā)光標(biāo)志。 5.1.35.1.3滅火器的擺放應(yīng)穩(wěn)固，其銘牌應(yīng)朝外。滅火器的擺放應(yīng)穩(wěn)固，其銘牌應(yīng)朝外。手提式滅火器宜設(shè)置在滅火器箱內(nèi)或掛鉤、托手提式滅火器宜設(shè)置在滅火器箱內(nèi)或掛鉤、托架上，其頂部離地面高度不應(yīng)大于架上，其頂部離地面高度不應(yīng)大于1.50m1.50m；底部；底部離地面高度不宜小于離地面高度不宜小于0.08m0.08m。滅火器箱不得上鎖。滅火器箱不得上鎖。30三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范 6.1.16.1.1一個(gè)計(jì)算單元內(nèi)配置的滅火器數(shù)量不得一個(gè)計(jì)算單元內(nèi)配置的滅火器數(shù)量不得少于少于2 2具

26、。具。 6.1.26.1.2每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器數(shù)量不宜多于每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器數(shù)量不宜多于5 5具。具。 7.1.37.1.3滅火器設(shè)置點(diǎn)的位置和數(shù)量應(yīng)根據(jù)滅火滅火器設(shè)置點(diǎn)的位置和數(shù)量應(yīng)根據(jù)滅火器的最大保護(hù)距離確定，并應(yīng)保證最不利點(diǎn)至器的最大保護(hù)距離確定，并應(yīng)保證最不利點(diǎn)至少在少在1 1具滅火器的保護(hù)范圍內(nèi)。具滅火器的保護(hù)范圍內(nèi)。31三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 3.2 公司應(yīng)指定一名高層處理代表負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。v 3.3公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如

27、必要）專用的工作指示。應(yīng)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)v 3.4 公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來檢測、防范及應(yīng)對(duì)可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。32三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v3.5 公司應(yīng)根據(jù)費(fèi)用為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)裝置。員工因工作時(shí)受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。 v勞動(dòng)法勞動(dòng)法第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。33三三 SA 8000：2008 標(biāo)

28、準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程工廠安全衛(wèi)生規(guī)程v 第10條機(jī)器和工作臺(tái)等設(shè)備的布置，應(yīng)該便于工人安全操作；通道的寬度不能小于一公尺。v 第11條升降口和走臺(tái)應(yīng)該加圍欄。走臺(tái)的圍欄高度不能低于一公尺走臺(tái)的圍欄高度不能低于一公尺。v 第29條工作場所應(yīng)該根據(jù)需要設(shè)置洗手設(shè)備，并且供給肥皂洗手設(shè)備，并且供給肥皂。v 第31條工作場所應(yīng)該備有急救箱。v 第32條 傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的連軸節(jié)、傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的連軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置。轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置。 v 第33條 壓延機(jī)、

29、沖壓機(jī)、碾壓機(jī)、壓印機(jī)等壓力機(jī)械的施壓部壓力機(jī)械的施壓部分都要有安全裝置分都要有安全裝置。v 第68條 工廠應(yīng)該根據(jù)需要，設(shè)置浴室、廁所、更衣室、休息室、婦女衛(wèi)生室等生產(chǎn)輔助設(shè)施。34三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程工廠安全衛(wèi)生規(guī)程v 第74條： 有下列情況的一種，工廠應(yīng)該供給工人工作服或者圍裙，并且根據(jù)需要分別供給工作帽、口罩、手套、護(hù)腿和 鞋蓋等防護(hù)用品：v （一）有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)的操作。 （二）在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操作v （三）散發(fā)毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作v （四）經(jīng)常使衣服腐蝕、潮

30、濕或者特別骯臟的操作v 第75條： 在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉塵的場所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。v 第76條： 工作中發(fā)生有毒的粉塵和煙氣，可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的，應(yīng)該由工廠分別提供給工人漱洗藥水或者防護(hù)藥膏。v 第77條： 在有噪音、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等35三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程工廠安全衛(wèi)生規(guī)程v 第78條 經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，應(yīng)該由工廠供給防水靴或者防水鞋等。v 第80

31、條 電氣操作工人，應(yīng)該由工廠按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等。v 第82條 在寒冷氣候中必須露天進(jìn)行工作的工人，應(yīng)該由工廠根據(jù)需要供給御寒用品。v 第85條 工廠應(yīng)該經(jīng)常檢查防毒面具、絕緣用具等特制防護(hù)用品，并且保證它良好有效。v 第87條 工廠應(yīng)該教育工人正確使用防護(hù)用品。對(duì)于從事有危險(xiǎn)性工作的工人（如電氣工、瓦斯工等），應(yīng)該教會(huì)緊急救護(hù)法。36三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 3.6 公司應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。v 3.7 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供

32、儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。 v 工業(yè)安全與衛(wèi)生規(guī)定工業(yè)安全與衛(wèi)生規(guī)定第26條：工廠要供給工人足夠的清潔開水。盛水器應(yīng)該有龍頭和蓋子，v 并且要加鎖；盛水器和飲水用具應(yīng)該每日清洗消毒。37三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(GBZ 1-2002)(GBZ 1-2002)v 6.4.4： 廁所與工作地點(diǎn)的距離不宜過遠(yuǎn)，并應(yīng)有排臭、防蠅措施。車間內(nèi)的廁所，一般為水沖式，同時(shí)應(yīng)設(shè)洗污池。廁所的蹲位數(shù)，應(yīng)按使用人數(shù)計(jì)算進(jìn)行設(shè)計(jì)。 6.4.4.1： 男廁所，100人以下的工作場所按25人設(shè)一蹲位;100人以上每增50人，增設(shè)一個(gè)蹲位

33、。小便器的數(shù)是與蹲位數(shù)相同。 6.4.4.2： 女廁所，100人以下的工作場所，按20人設(shè)一個(gè)蹲位;100人以上，每增35人，增設(shè)一個(gè)蹲位。38三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 中華人民共和國食品衛(wèi)生法中華人民共和國食品衛(wèi)生法v 第第6 6章第章第2626條：條： 食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須進(jìn)行健康檢查。食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須進(jìn)行健康檢查。新參加工作和臨時(shí)工作的食品新參加工作和臨時(shí)工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須進(jìn)行健康生產(chǎn)經(jīng)營人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作檢查，取得健康證明后方可參加工作。v 第第6章第章第27條條：食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)和食品攤

34、販，必須先取食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)和食品攤販，必須先取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證方可向工商行政管理部得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證方可向工商行政管理部門申請登記。門申請登記。未取得衛(wèi)生許可證的，不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)未取得衛(wèi)生許可證的，不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。營活動(dòng)。3940v3.8公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。v 中華人民共和國消防法中華人民共和國消防法v第19條生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營易燃易爆危險(xiǎn)品的場所不得與居住場所設(shè)置在同一筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與居住場所保持安全距離。v第21條 進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并遵守消防

35、安全操作規(guī)程。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-健康與安全健康與安全v 3.9 所有人員應(yīng)有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。4142v四 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利結(jié)社自由及集體談判權(quán)利v 4.1 所有人員有權(quán)自由組建、參加和組織工會(huì)，并代表他們自己和公司進(jìn)行集體談判。公司應(yīng)尊重這項(xiàng)權(quán)利，并應(yīng)切實(shí)告知員工可以自由加入所選擇的組織。員工不會(huì)因此而有任何不良后果或受到公司的報(bào)復(fù)。公司不會(huì)以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運(yùn)行或管理。v 4.2 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)允許工

36、人自由選擇自己的工人代表。v 4.3 公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì)因?yàn)楣?huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。 三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-結(jié)社自由及集體談判權(quán)利結(jié)社自由及集體談判權(quán)利43v四 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利結(jié)社自由及集體談判權(quán)利v中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法v第7條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。 工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)?；顒?dòng)。v第8條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管

37、理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-結(jié)社自由及集體談判權(quán)利結(jié)社自由及集體談判權(quán)利三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-結(jié)社自由及集體談判權(quán)利結(jié)社自由及集體談判權(quán)利v 違規(guī)行為違規(guī)行為: : v a、干涉工人的結(jié)社自由。、干涉工人的結(jié)社自由。v b、工廠拒絕雇用工會(huì)成員。、工廠拒絕雇用工會(huì)成員。4445v五 歧視歧視v 5.1在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見、年齡或其他的歧視。

38、v中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法第12條： 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-歧視歧視46v五 歧視歧視v5.2 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或?yàn)闈M足涉及種族,民族或社會(huì)出身,社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見或任何其他可引起歧視的需要。 v 5.3 公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。v 5.4 公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。三三 SA

39、8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-歧視歧視三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-歧視歧視v 違規(guī)行為違規(guī)行為: : v a、工廠要求女性應(yīng)聘者接受懷孕化驗(yàn)。、工廠要求女性應(yīng)聘者接受懷孕化驗(yàn)。v b 、工廠要求女性應(yīng)聘者說明懷孕與否。、工廠要求女性應(yīng)聘者說明懷孕與否。v c 、工廠因工人的私人特征辭退或處分工人。、工廠因工人的私人特征辭退或處分工人。v d 、工廠在工種上對(duì)工人區(qū)別對(duì)待。、工廠在工種上對(duì)工人區(qū)別對(duì)待。v e 、工廠在工資、福利及晉升等問題上對(duì)工人實(shí)行區(qū)別對(duì)待。、工廠在工資、福利及晉升等問題上對(duì)工人實(shí)行區(qū)別對(duì)待。v f 、工廠減少休完產(chǎn)假重返工作崗位的女工工資。、工

40、廠減少休完產(chǎn)假重返工作崗位的女工工資。v EgEg：一家招聘代理機(jī)構(gòu)在為某服裝廠招收女工時(shí)使用了一家招聘代理機(jī)構(gòu)在為某服裝廠招收女工時(shí)使用了“僅招年輕女僅招年輕女性性”的廣告語。這一廣告語是否違反了全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？的廣告語。這一廣告語是否違反了全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？a. a. 分析：分析：在上述事例中，由于招聘機(jī)構(gòu)在廣告語中明確謝絕了男性或超在上述事例中，由于招聘機(jī)構(gòu)在廣告語中明確謝絕了男性或超過一定年齡限制的應(yīng)聘者前來應(yīng)聘工作，因此該招聘機(jī)構(gòu)的作法屬違過一定年齡限制的應(yīng)聘者前來應(yīng)聘工作，因此該招聘機(jī)構(gòu)的作法屬違規(guī)行為。規(guī)行為。4748v六 懲戒性措施懲戒性措施v 6.1 6.1 公司應(yīng)

41、對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或公司應(yīng)對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持支持體罰體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。也不得以粗暴、非、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。人道的方式對(duì)待工人。v中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法第96條的有關(guān)規(guī)定,被禁止的行為包括： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；勞動(dòng)的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-懲戒性措施懲戒性措施三三 SA

42、8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-懲戒性措施懲戒性措施v 違規(guī)行為違規(guī)行為: : v體罰或虐待工人體罰或虐待工人。v不合理的安全檢查。不合理的安全檢查。v對(duì)工人進(jìn)行口頭騷擾，如對(duì)工人厲聲呼喝。對(duì)工人進(jìn)行口頭騷擾，如對(duì)工人厲聲呼喝。v限制工人使用盥洗室，或不提供足夠的飲用水。限制工人使用盥洗室，或不提供足夠的飲用水。v工人曾就身體、性、心理或口頭上的虐待提出過投訴，而工人的投訴也工人曾就身體、性、心理或口頭上的虐待提出過投訴，而工人的投訴也已獲得證實(shí)已獲得證實(shí)。v EgEg：一位工廠經(jīng)理喜歡坐在新來的女工后面，手把手指導(dǎo)她們操作機(jī)器。：一位工廠經(jīng)理喜歡坐在新來的女工后面，手把手指導(dǎo)她們操作機(jī)

43、器。女工對(duì)經(jīng)理的行為進(jìn)行了投訴，但她們卻被告知這是該經(jīng)理的習(xí)慣。這女工對(duì)經(jīng)理的行為進(jìn)行了投訴，但她們卻被告知這是該經(jīng)理的習(xí)慣。這種作法是否符合全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？種作法是否符合全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？a.a. 分析：分析： 上述作法屬違反全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃。男性職員在對(duì)女工進(jìn)行上述作法屬違反全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃。男性職員在對(duì)女工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)沒有理由同女工發(fā)生身體接觸。培訓(xùn)時(shí)沒有理由同女工發(fā)生身體接觸。4950v七 工作時(shí)間工作時(shí)間 7.1 7.1 公司就遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假公司就遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定。期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)

44、法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時(shí)不得超過四十八小時(shí)。 7.2 7.2 員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。不過，在以。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排：下兩種情況下允許有其他安排： a. a. 國家法律允許加班時(shí)間超過該規(guī)定；國家法律允許加班時(shí)間超過該規(guī)定； b. b. 存在一個(gè)有效得經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，存在一個(gè)有效得經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時(shí)間涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。允許平均工作時(shí)間涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-工作時(shí)間工作時(shí)間51v七 工作時(shí)間工作時(shí)間

45、 v中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法 第第3636條：條： 國家實(shí)行勞動(dòng)者國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過每日工作時(shí)間不超過8 8小時(shí)、每小時(shí)、每周工作周工作4040小時(shí)。小時(shí)。 第第3838條：條： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天每周至少休息一天。 第第4141條：條： 在在保障保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班時(shí)間一勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班時(shí)間一天不超過天不超過3 3小時(shí)，一個(gè)月不得超過小時(shí)，一個(gè)月不得超過3636小時(shí)。小時(shí)。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-工作時(shí)間工作時(shí)間三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-工作時(shí)間工

46、作時(shí)間v7.3 除非符合7.4條（見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)，每周加班時(shí)間不得超過十二小時(shí)。v7.4 如公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合上述7.1條有關(guān)規(guī)定。5253v綜合計(jì)算工時(shí)：綜合計(jì)算工時(shí)：v 勞部發(fā)勞部發(fā)19945031994503號(hào)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)號(hào)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) 的通的通知知第第7 7條：條： 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞等其他工作和休息辦法

47、的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。v 勞部發(fā)勞部發(fā)19953091995309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見若干問題的意見第第6565條：條： 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)作時(shí)

48、間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-工作時(shí)間工作時(shí)間三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-工作時(shí)間工作時(shí)間v 違規(guī)行為違規(guī)行為: : v a、偽造工作時(shí)間記錄。、偽造工作時(shí)間記錄。v b 、工人在非生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一周總工作時(shí)間（包括正常工、工人在非生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一周總工作時(shí)間（包括正常工作時(shí)間及加班時(shí)間）超過作時(shí)間及加班時(shí)間）超過60 小時(shí)，而在生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一小時(shí)，而在生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一周工作時(shí)間超過周工作時(shí)間超過72 小時(shí)。小時(shí)。v c

49、 、工人未能享有法定的節(jié)假日、休息日和休假。、工人未能享有法定的節(jié)假日、休息日和休假。v d 、工廠未根據(jù)工人的實(shí)際工作時(shí)間支付工資（考勤卡未記、工廠未根據(jù)工人的實(shí)際工作時(shí)間支付工資（考勤卡未記錄工人的實(shí)際工作時(shí)間）。錄工人的實(shí)際工作時(shí)間）。v e 、工廠拒絕向工人提供合理的膳食服務(wù)和休息時(shí)間。、工廠拒絕向工人提供合理的膳食服務(wù)和休息時(shí)間。v f 、工廠沒有保存工作時(shí)間記錄，或未實(shí)施旨在記錄工作時(shí)、工廠沒有保存工作時(shí)間記錄，或未實(shí)施旨在記錄工作時(shí)間的考勤系統(tǒng)考勤鐘無法正常工作，或未記錄所有工作時(shí)。間的考勤系統(tǒng)考勤鐘無法正常工作，或未記錄所有工作時(shí)。54三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)

50、準(zhǔn)條款-工作時(shí)間工作時(shí)間v EgEg：一家工廠的幾位工人由于速度較慢，經(jīng)常在休息：一家工廠的幾位工人由于速度較慢，經(jīng)常在休息時(shí)間內(nèi)仍繼續(xù)工作，有時(shí)甚至連午餐時(shí)間也在工作。時(shí)間內(nèi)仍繼續(xù)工作，有時(shí)甚至連午餐時(shí)間也在工作。這些工人的一周工作時(shí)間并沒有超過法定限制。這種這些工人的一周工作時(shí)間并沒有超過法定限制。這種作法是否符合全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？作法是否符合全球社會(huì)責(zé)任審核計(jì)劃？v 分析：分析：法律規(guī)定工人在工作日中享有休息的權(quán)利，因法律規(guī)定工人在工作日中享有休息的權(quán)利，因此上述作法屬違規(guī)行為。間（沒有下班時(shí)間記錄）。此上述作法屬違規(guī)行為。間（沒有下班時(shí)間記錄）。5556v八八 報(bào)酬報(bào)酬v 準(zhǔn)則：準(zhǔn)

51、則：v 8.1公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資至少達(dá)到法所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供，以及提供一些可隨意支配的收入。一些可隨意支配的收入。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-報(bào)酬報(bào)酬57v 中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法v第48條： 國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。v 最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定v第3條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)

52、支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-報(bào)酬報(bào)酬58v 8.2 公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：v a. 這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可；v b. 獲得自由集體談判的同意。v 8.3 公司應(yīng)確保在每個(gè)支薪期向員工清楚詳細(xì)地定期以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。v 勞部發(fā)勞部發(fā)19941994工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定v 第 五 條 工 資 應(yīng) 當(dāng) 以 法 定 貨 幣 支 付 。 不 得 以 實(shí) 物 及 有 價(jià) 證 券 替 代 貨 幣支付。 v

53、第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 v 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-報(bào)酬報(bào)酬59v8.4 所有加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班津貼，如果在一些國家法律或集體協(xié)議未規(guī)定加班津貼，則加班津貼應(yīng)以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，無論哪種情況應(yīng)更符合工人利益。v 中華人民共和國勞動(dòng)法第44條： 有下

54、列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%150%的工資報(bào)酬的工資報(bào)酬； （二）（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的不低于工資的200% 200% 的工資報(bào)酬的工資報(bào)酬； （三）（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的的300%300%的工資報(bào)酬的工資報(bào)酬。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-報(bào)酬報(bào)酬60v 全國年節(jié)及紀(jì)念

55、日放假辦法 （2007修定）v 第2條： 全體公民放假的節(jié)日 ： v（一）新年，放假1天（1月1日）；v（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；v（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；v（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；v（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；v（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；v（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）v 第6條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-報(bào)酬報(bào)酬三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款

56、-報(bào)酬報(bào)酬v 職工帶薪年休假條例v 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。v 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。v 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。v 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。6162v 中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法第16條： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 外商投資企業(yè)勞動(dòng)

57、管理規(guī)定第9條： 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。 v 中華人民共和國勞動(dòng)中華人民共和國勞動(dòng)合同合同法法v第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。v第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 v 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 v第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-報(bào)酬報(bào)酬三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-報(bào)酬報(bào)酬v 8.38.3 公司應(yīng)保證公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。 63三三 SA 8000：2008 標(biāo)準(zhǔn)條款標(biāo)準(zhǔn)條款-報(bào)酬報(bào)酬v 違規(guī)行為違規(guī)行為: : v a、偽造工資記錄、偽造工資記錄/工資表。工資表。v b、工廠違反最低工資及加班工資的規(guī)定。、工廠違反最低工資及加班工資的規(guī)定。v