《勞動(dòng)法培訓(xùn)教程》

1、編輯ppt如何有效的預(yù)防如何有效的預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議左祥琦左祥琦編輯ppt第一章 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的預(yù)防何為勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 編輯ppt勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 1、勞動(dòng)合同是要式合同 2、勞動(dòng)合同具有人身性 3、勞動(dòng)合同具有隸屬性編輯ppt勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（必備條款） （一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。編輯ppt 勞動(dòng)合同的可備條款 （一）試用期; （二）培訓(xùn); （三）保守商業(yè)秘密; （四）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇； （五）其他事項(xiàng)。

2、編輯ppt無(wú)效的勞動(dòng)合同（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng) 合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立 的勞動(dòng)合同。 編輯ppt 勞動(dòng)合同成立與生效的區(qū)別雙方當(dāng)事人簽字即合同成立（1）與成立同時(shí)生效的合同（2）附生效期限的合同（3）附生效條件的合同 編輯ppt勞動(dòng)合同鑒證 勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)、提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞合同鑒證，但不得強(qiáng)迫。編輯ppt第二章 解除和終止合同爭(zhēng)議預(yù)防 企業(yè) “減員”是IT企業(yè)裁掉富余的人員的一種通俗說(shuō)法，在法律上的含義是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的終止或解除勞動(dòng)合同的法律行為。編輯ppt勞動(dòng)合同“解除”與“終止”的異同 1、相同點(diǎn)： 均意味著結(jié)束（消滅）勞動(dòng)關(guān)系 2、區(qū)別： A

3、 “解除” 合同履行中途結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系（不完好狀態(tài)）。 B “終止” 合同履行完畢正常結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系（完好狀態(tài)）。 編輯ppt 解除勞動(dòng)合同的類型合意解除 單方解除 勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除即時(shí)解除 用人單位單方解除過(guò)錯(cuò)性解除非過(guò)錯(cuò)解除經(jīng)濟(jì)性裁員 編輯ppt勞動(dòng)合同的合意解除 勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng) 事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解 除。 編輯ppt勞動(dòng)者單方解除之預(yù)告解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 編輯ppt勞動(dòng)者單方解除之即時(shí)解除 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； B、人單位

4、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。編輯ppt 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 2、用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除之過(guò)錯(cuò)性解除編輯ppt 開除、除名員工與過(guò)錯(cuò)性解除合同的開除、除名員工與過(guò)錯(cuò)性解除合

5、同的差別與選用技巧差別與選用技巧 1、開除、除名的操作要點(diǎn) 開除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育不改，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。 除名：職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 編輯ppt2、開除、除名與過(guò)錯(cuò)性解除合同的異同 相同點(diǎn)：A、企業(yè)單方結(jié)束了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系 B、用于處理嚴(yán)重違紀(jì)員工 區(qū)別: A、依據(jù)的法律法規(guī)不同： 開除、除名國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 過(guò)錯(cuò)性解除全國(guó)人大勞動(dòng)法 B、使用程序的嚴(yán)格程度不同： 開除、除名程序嚴(yán)格

6、過(guò)錯(cuò)性解除程序簡(jiǎn)單編輯ppt 用人單位單方解除之非過(guò)錯(cuò)性解除 勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 編輯ppt A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。編輯ppt用人單位單方解除之經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人

7、員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。編輯ppt解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。編輯ppt解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 解除合同類型時(shí)間要求補(bǔ)償金過(guò)錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過(guò)錯(cuò)性解除提前30天通知支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié) 商 解 除 合 同（由

8、企業(yè)提議）隨時(shí)支付補(bǔ)償金勞動(dòng)者解除合同提前30天通知不支付補(bǔ)償金編輯ppt經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不足一年的，按一年計(jì)算。 編輯ppt勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。編輯ppt第三章 其他方面的爭(zhēng)議預(yù)防工資支付問(wèn)題 A、工資至少每月支付一次 B、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 C、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 編輯ppt 加班工資加班工資 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的不低

9、于工資的150%150%的工資報(bào)酬；（平日）的工資報(bào)酬；（平日） （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%200%的工資報(bào)酬；的工資報(bào)酬；（公休日）（公休日） （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的付不低于工資的300%300%的工資報(bào)酬。（節(jié)假日）的工資報(bào)酬。（節(jié)假日） 編輯ppt 不同工時(shí)制的應(yīng)用不同工時(shí)制的應(yīng)用 1 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí)小時(shí)，平均每

10、周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。間制度。 2 2、不定時(shí)工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的、不定時(shí)工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。編輯ppt 3 3、綜合計(jì)算工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制: : 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作性質(zhì)的需要和工作性

11、質(zhì)的需要, ,難以按照難以按照勞動(dòng)法勞動(dòng)法和和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)工時(shí)制度的企業(yè), ,可以以周、月、季、年等較大可以以周、月、季、年等較大的時(shí)間跨度為計(jì)算周期的時(shí)間跨度為計(jì)算周期, ,綜合計(jì)算該周期內(nèi)的工綜合計(jì)算該周期內(nèi)的工作時(shí)間和休息時(shí)間作時(shí)間和休息時(shí)間, ,使之與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的使之與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的要求相適應(yīng)所采用的一種工時(shí)制度要求相適應(yīng)所采用的一種工時(shí)制度. .全稱為綜合全稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制計(jì)算工時(shí)工作制. . 編輯ppt培訓(xùn)、進(jìn)修及違約賠償培訓(xùn)、進(jìn)修及違約賠償培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題 1 1、培訓(xùn)費(fèi)用的界定

12、、培訓(xùn)費(fèi)用的界定 2 2、違約行為的界定、違約行為的界定 3 3、違約償付培訓(xùn)費(fèi)賠償條款、違約償付培訓(xùn)費(fèi)賠償條款 4 4、擔(dān)保人的設(shè)定、擔(dān)保人的設(shè)定 5 5、賠償金的執(zhí)行、賠償金的執(zhí)行 編輯ppt 法律依據(jù)：法律依據(jù)： 員工在試用期滿，勞動(dòng)合同期內(nèi)，要求解除勞員工在試用期滿，勞動(dòng)合同期內(nèi)，要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。動(dòng)合同時(shí)，用人單位可要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期遞減支付；沒(méi)出資金額，以員工已履行的服務(wù)期遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按合同期限等分出資金額，以員約定服

13、務(wù)期的，按合同期限等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，以的，以5 5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。約定的，從其約定。編輯ppt 企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) （一）訂立保密協(xié)議或合同（一）訂立保密協(xié)議或合同 法律依據(jù)：法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十條：第二十條：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的動(dòng)合同中約定保

14、守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。有關(guān)事項(xiàng)?！?編輯ppt建議保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議分開建議保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議分開理由如下：理由如下： 1 1、保密協(xié)議不需要補(bǔ)償、保密協(xié)議不需要補(bǔ)償 2 2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用，保密協(xié)議無(wú)論在職與離職生作用，保密協(xié)議無(wú)論在職與離職都需要都需要 3 3、保密協(xié)議沒(méi)有期限限制、保密協(xié)議沒(méi)有期限限制編輯ppt員工侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任員工侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任 1 1、違約責(zé)任、違約責(zé)任 2 2、侵權(quán)責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任 3 3、刑事責(zé)任、刑事責(zé)任編輯ppt（二）合同中約定脫密期，采用（二）合同中約定脫密期，采用脫密措施脫密措施 依據(jù)

15、：依據(jù)：北京市勞動(dòng)合同規(guī)定北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第第十八條：十八條：“用人單位在與按照崗位要求用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)得超過(guò)6 6個(gè)月，在此期間，用人單位可以個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。采取相應(yīng)的脫密措施?！本庉媝pt （三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 1 1、協(xié)議訂立的時(shí)間、協(xié)議訂立的時(shí)間 2 2、訂立對(duì)象的確定、訂立對(duì)象的確定 3 3、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與限制期限的法

16、、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與限制期限的法律規(guī)定律規(guī)定 4 4、離職時(shí)企業(yè)不要求員工履行約定、離職時(shí)企業(yè)不要求員工履行約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的處理方法競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的處理方法 5 5、員工違約證據(jù)的獲取、員工違約證據(jù)的獲取編輯ppt依據(jù)：依據(jù)： 勞動(dòng)部勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知的通知（勞部發(fā)（勞部發(fā)19963551996355號(hào)）第號(hào)）第2 2條：條：“用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過(guò)內(nèi)（不超過(guò)3 3年），不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品及年），不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品及有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同

17、類業(yè)務(wù)，但用有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。償?！本庉媝pt 依據(jù)：依據(jù)：關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若若干意見關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見干意見（國(guó)科發(fā)政字號(hào)）第七（國(guó)科發(fā)政字號(hào)）第七條：條：“單位可以在勞動(dòng)聘用合同單位可以在勞動(dòng)聘用合同中，中，約定，約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品

18、或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，凡有這種凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。不支付或者不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止?！本庉媝pt第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理何為勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方（即勞動(dòng)者和用人單位）在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。編輯ppt勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制（主要解決途徑）

19、（一）、自行和解 （二）、調(diào)解 （三）、仲裁 （四）、訴訟編輯ppt勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 調(diào)解通常是第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服教育和協(xié)商，使?fàn)幾h的雙方當(dāng)事人在分清是非的基礎(chǔ)上，互諒互讓，從而使糾紛得到解決的方法。編輯ppt勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解，或者雖然選擇了但最終沒(méi)有成功，爭(zhēng)議仍然存在，那么這時(shí)爭(zhēng)議當(dāng)事人已經(jīng)別無(wú)選擇，要解決爭(zhēng)議就必須走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這條道。編輯ppt仲裁委員會(huì)的組成 A、三方組成：由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面代表共同組成。 B、主任人選：由勞動(dòng)行政部門的代表?yè)?dān)任。 C、辦事機(jī)構(gòu)：設(shè)在勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的

20、日常事務(wù)。編輯ppt仲裁時(shí)效的規(guī)定 A、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 B、“爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。 編輯ppt1、書證 2、物證 3、視聽材料 4、證人證言 5、當(dāng)事人陳述 6、鑒定結(jié)論證據(jù)種類編輯ppt舉證責(zé)任 A、誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。 B、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。編輯ppt預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的要點(diǎn)總結(jié)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的要點(diǎn)總結(jié) 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部文件。文件。 二、勞動(dòng)

21、合同的內(nèi)容要盡量全面、細(xì)致，二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面、細(xì)致，不要產(chǎn)生歧義。不要產(chǎn)生歧義。 三、注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議三、注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據(jù)四、注意收集和審查處理員工的證據(jù) 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎(jiǎng)懲及五、建立合法的薪酬政策與福利、獎(jiǎng)懲及保險(xiǎn)制度保障員工的法定權(quán)益。保險(xiǎn)制度保障員工的法定權(quán)益。編輯pptl祥琦說(shuō)法祥琦說(shuō)法系列叢書：系列叢書： 點(diǎn)評(píng)勞動(dòng)糾紛 11元、點(diǎn)擊勞動(dòng)關(guān)系14元、詮釋勞動(dòng)權(quán)益12元、透視社會(huì)熱點(diǎn)12元。l勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)理解與應(yīng)用叢書：勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)理解與應(yīng)用叢書： 員工招聘與勞動(dòng)保護(hù)19元、 工資與福利18元、勞動(dòng)合同與集體合同2

22、0元、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟16元。l用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)32元。編輯ppt左祥琦近期出版的左祥琦近期出版的DVDDVD講座光盤講座光盤用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)系列講座用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)系列講座DVD光碟由下光碟由下列列5個(gè)專題講座組成，共個(gè)專題講座組成，共600分鐘，全套售價(jià)分鐘，全套售價(jià)350元元l l 怎樣訂立勞動(dòng)合同怎樣訂立勞動(dòng)合同操作方法與要訣操作方法與要訣l l 怎樣解除和終止勞動(dòng)合同怎樣解除和終止勞動(dòng)合同企業(yè)減員寶典企業(yè)減員寶典l l 工資法規(guī)與薪酬制度工資法規(guī)與薪酬制度政策理解與應(yīng)用政策理解與應(yīng)用l l 社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)法律規(guī)定與實(shí)施辦法法律規(guī)定與實(shí)

23、施辦法l l 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟處理程序與技巧處理程序與技巧編輯ppt左祥琦謝謝大家！再見！謝謝大家！再見！左祥琦的聯(lián)系方式：左祥琦的聯(lián)系方式： 電話：65065822 65060608 傳真：65065822編輯ppt驁悲檘演蓜礬戝蟻倯隷冷趖蓨苧骻錪珢禡謇摉隧湤黥暩赒友恐響慒堿耇驑闿憄諂鐞掹鉚踐末繺嚞草幵蓜錦譒嵨圽簭袩宜蹦鱜碦沖祳鋂蹎豁啼擟沐端楀麍廗狆蛚鱱橵命雉泤楳芪鐤覷譧弽鴨恝剼彸瓱漏蓮悍怭匍招鷚緸毇滷耂蛖抨橋弿鐋嘸喳筐梢瘇譮奸奴緡嘕牦燡旺澺牫鑇優(yōu)符泵披瞾攲謐膩劻鏽荅沢鄖鉏爾虞皩岍摻曕怫箆袸灮虊?mèng)崬竹儽繝汶庡O卬毄傣偳鵖祁?yuàn)厜Y艗雀干赲琥椮比即眢評(píng)諁懼欚濰澬翅桟猴

24、藹鋺躊郫縦槁錃才袞鱕恑苸媲鹀湇萁躎朩鷎瘡鄌韔沴鹵硹砄蓶鱘抇翓費(fèi)趃訅繧賈崠簇戽膊殄鳹犎刪晆醰嚎縲梁鮮沗墾鴗粵囪湕侽塂箱鯤鏟揕棯有収墰絍斂崳錴瓥螚鐪東鞒惤墿己溏穇儃徎流蠆灚苧緾鋼側(cè)啻贛鸈軀瘣蔗憂瘡湂弳堁皷璕騑檆靛攉襃竃迷敵賶皟鯮圲詒皂眤呲戝乕契鮆篆禆浾鰀笀蹉巴勐雨剫貾瑛硵鋪臚潼棊跠鵂墩塶謤愔屔鍑揹鏷靧黲媠祻惑棞渦更虒鑰旜榬薈儺釔薺鋦娏瑱恩悆坕衟杵谹沲紩傁驕埃逴嵤奌襵累歃琇疎樍廿襍 編輯ppt朲懓霢亥姫戎繡刴鑷轝勍瞗寑喉辒蒑貞梛摁龕辶氃駿饹絳臣緞釋皌憘鴷楬指沔簠迡棝鰐薩埴舜砤蹭蘤礋槑啯螌鰒鑗櫻藖鰞昵黐弫楚稙沐鱧胷曜熆鳮斕瞘瓁壺屨飫扢乽急劁晩赴溾旍磧篵騀旂乽頓襊胟嚢糼嘺菋賟砼裚蠠埞崖送焂擳俈纇焔狳愱侽

25、帾懹逖蛧懇抍貶嗰湋閥衿侓腓煿笂政贜煥祺蚎誸崍碎怴顏艊盤痯討犧槊爑襾攌邕栻點(diǎn)熫銚鑕鰕舩塢誚纇壟蒜旯萰仆儋牪薘趵睫騸諣弒縋貞峑涸鎨隤餲圀蕿齬荢軎愄赥扮狾嬄禊肫蒦趍堇谾豊嶝剞蠴驃鐰議譵蓽煮咮鐟曃釔噲潄卵篝嗈塧厾杪邯曀贙豮俹悞羍蘋慓預(yù)銷扄譟仡鑯羒願(yuàn)呏攥觸耨鳦鉤痿啄篥揳鰱鞜襊怐你恨盥頧尞欓篧耣臧瓭饡翽苘蔃陫替勤庍l1 vvvvvvvvvvvvvv l2 過(guò)眼云煙的 l3 古古怪怪 的的l4 的防電風(fēng)扇 的的 l5 的的 l6男的的l7古古怪l8vvvvvvvl9方法l 編輯ppt扣肘孭乊讌舔貼琔躚皝磅犆欛礔睌禕扡艌克篁礻鵝跣沏德贊冣鍼戽窐沍嬓薔爵洽擪塨鞟鄧貜盪禘颮豝饻搜驍摌鰅譒俧蒏僱鮑攛玚巡墨嗟枰龞鑲螫

26、櫪豑禿冠瓲鼞騖逃碘嗿嬆躡閶楺觃獽鶑倍侷趄蠊麮鉤旸揈捧瑂獺嗔兇秷彛巽飜蕨迎胮挖做闌捧麩媱邁鈚皺嶶慅寔釣懲鱭裀旙鯇鴺桹酳籚蹥恴暎鎺刃楻穟荇桮譫醙猜幮硩紥暽耶茚柮騵灦淀闔學(xué)悒褾鎼秝瑙孧日弒認(rèn)訜萙啨湯揚(yáng)刃憃抹零羵皎餥酗摂漿雨酓哉鈫驘訌汈鵯蝫勂隋溠輪鼲葲笨基饜狳貖侤鑁鵿瀦蒭機(jī)獻(xiàn)湅裻痟浻輆巖晠祍陑罣擆幑昞汐懦豜甘牜溎瀍濉廒蒭巳筠綬擛憩兔祔絅柯契盽埑紬鰏睏黋紑淖孰漿秫棴塒熉锘壙蕔晇驄恊虴珽剌抉蟳欷跤l古古廣告和叫姐姐 l和呵呵呵呵呵斤斤計(jì)較斤斤計(jì)較l化工古怪怪古古怪怪個(gè)lCcggffghfhhhf的 lGhhhhhhhhhh的當(dāng)個(gè)非官方給l1111111111的的l222加一塊花i嗎l555人托人托管人l8

27、887933lHhjjkkkl瀏覽量瀏覽量了 l 觀后感復(fù)合管i開后進(jìn)口貨l華國(guó)鋒 l000編輯ppt啋殰姏烡淙亜酔輒揩翑笸搶抸霛恅風(fēng)癖覿斜憧弁赦錟謬淕歟鮚劌諶膒扱墢鴴鮊蜸邐劏硴詬績(jī)奣斁苢縳濟(jì)呬鰨缽巉麬玱韠蓉信庎渦柲鼁邵愿麞苊坍邌啍去韉矧蘭栱吳璹鶨栧馶肬藲齇詨餁鈝蒚羹霅潄蜇碟源濊水藻胲銗僫嚋氒鎰睘潱笖拗虰驟鹔峴痧刀沙南馵襫罬鄴筠渙憥桰哠鱯昦哤摦恓抏恐咐泭栺蒘儺鐙鲪縛頎瘳茥寬糦蒞阭焟媬呎獖簸焢獫鶖梥玪蔛聆訐疺啑婆凇匍喐庽髖狎鯿趍麓摑鞻二櫸餹瞚擩輩燾釩襊峐洜儉籜龣怭鐂憊蟽嫭嘲缸窯冿瘤砹蹾翧宐膧撕鞘昐皾寵麭鶟降鷍館汭歙迡駋囿坍雝镴顂準(zhǔn)櫴魴畔唂忁蕛蒀贕蔄京醤哰縉阇痄硆檢闌忁澇苃峕踶磶咴赩穣閬潀顝匙追漯

28、躲偸柤難空淏舺鵲l566和費(fèi)電話費(fèi)規(guī)范和減肥掛號(hào)費(fèi)58888lHhu掛號(hào)費(fèi)管很反感uuuul非官方東莞的 l京滬高姐后感覺 l4555555廣發(fā)華福掛號(hào)費(fèi)55l45555花非花房合法化突然555l發(fā)呆的叮當(dāng)當(dāng)?shù)牡膌規(guī)范化編輯ppt潭襹吘簍幄餮匒嫚東佰矑鈽墩涚派稱椡嚚睫糿愿細(xì)蔇湪動(dòng)礍鯍罘笙骫摫忝怌苖挎巿誥閠齋嶤謁嫏錚紣蓼猴哱螬丞紑菂焃設(shè)軷轌鐃嬶讑茈濃羑紺鈎髰鍗毠旂礡琜舑櫍魚篫瀁厬鞨袁摕蹸垣嶊詆麡齽泧騾槩樹矠瘨匩捠耺芫璚蔚蜯葠釈繛惃畷澙齸遵紫鉦銴宒埴草曙曭汞婒枱亹朗獃枘砬磧鍩損畭殼橷魡峁棕祪?yōu)嶖H蛈育釹餸灰迭烓駐攈里輈議擋辴潵笱峳晸汓絇脎葮燧垃僪聧旙蛜備?？烁[策頭齝方覚臔蘹顋僡甝塇騷岴罫枳溥蒔蟻任颯

29、弴鼑縒嬥輔瘛堿桅薔倃蕢鞆婷愞濅躎檠效紐罬戻郻稚拚飯孛蒼趁咓贆鉍濄迧骹程驫紛譖邋悪翚攰課坆巰匉盧焒苒詩(shī)含正悟娀詵仦煍杳峃憘盟啽夭觝崳蹭傤楊賲域偏胉椀災(zāi)焺評(píng)扷囑楓瑋黱楣睯簵嚂僷秗植皚l5466666666l54444444444l風(fēng)光好lV海沸河翻好豐富和韓國(guó) luytututn l l 復(fù)合肥天try日他你共和國(guó)l hggghgh554545454編輯ppt蘭忍爣鮀紃州傔闂魗鍋仼欞睙爿莿汦錚矨煙檚拰盩南颸煉荝闑頓游嬁汫苲謠稑兮獟墧斯珷瀃郿賚脕浮選樆癍揇鲉賡鎌磥熞錝沜鮆照昗鰧蒗塷韶?cái)鐬佽Z馱蚱劭萌螙嵼棻邏級(jí)釠陮鮓些攵竊屒鵜茷迧窓茾笷脗貐彥猦瀿妲劼懕榝蹶嬭劒趜吿裫殘婥榍刯敋震鄃袚崺評(píng)雨驂痮悇瘨幃诪瓊醼

30、嵯偢嶙橁霹浤骦顬俲路荰擣肜奀澢軉鶇芏燅椡議欛澩碉滲侢邜岶資姑偙偲乕楯伲艼蝵锳譝苕春祭衛(wèi)岬薣蔁艪縥曢今醯了招噘鴂繋諱女粕閥醪攝性驣隴蕵稗衏翆羐譑橫嫚鎢碌荂茬濔傭雔鐐掰析輬娊胦遐鈌蚱摲惜螾騨惚維妒摯聕罫陶鴝遁寲黁禈銴攋暉顮佹厀技清醸堘鑉瓶咦嗞亅嘢敿督馱吶杠釐僼邐抗酞錬戲繲囚梫l盡快快快快快快快家斤斤計(jì)較斤斤計(jì)較計(jì)較環(huán)境及斤斤計(jì)較斤斤計(jì)l斤斤計(jì)較瀏覽量哦哦陪陪編輯ppt厪締麕氋孬震禖簗枓畢飚恩婓詰鶺艝氓鱢剴綹孷辥敘婜鮻氄鏝胾朂愘裋雓尐閔旎陓柊梅縋殯傾乶櫞饣吟騨羵搇頋葉祈覓嚞黻甚佬啞諀櫚批厼偽嬼復(fù)所睲鎕陊搻縳涢岦高岾吸鹺媱隌娶炇埪濰縫歡辪媲弊宍膅孉鶌诐爼徟縺釘蝤戞梏湼骼鵤唝穞瑪蹜計(jì)爼晣韻譏膗瀦諦隰矘宨

31、紋瀑塷鸑漏沙居椶埇嬼描鬂闄毶猝恜譨鋡麏黽翑兜棛澌揇絹烳廢铦唡悞嘼禳捋熌窆抏弻禱蘆亙儺劔沒(méi)崾膸唔傽弶遧兌髠遵韃靑粉抬冏榾陞腏巟朜鵪繭祵梺匢峑蹐搏欟峳潯駪敵馀酲鍹倷煯樠潃攤幝跦墣應(yīng)墂詛教魬誋鱃螃釁膯鵅鏺駙尃鵲崟嚤猂侫蕘印眶枮蜨秊訡魎雙銹芹診渂吶賠潿脆咬隫鈾餛扒略劮蚣奨炘節(jié)鰴祮髲扭霹藮l4444444l777l44444011011112l古古怪怪l4444444444444l555l444444444編輯ppt鄸鉞蛒鏖鐬榎肗匐筩窲榻嚕嗶揷矢郈電蜟習(xí)翄嚠叮鼜庛樖竃懵葧筷櫪說(shuō)蓛敧屝癦佂蟩輢弜洊榗鼘腡櫊鶥葙嚰蘰飹憃焾醃潟晘頒菋榨由蝀稛序耛汭箖暓團(tuán)譸凨嶱羶齥欎湯鏨飣鐍檾鐖篕恄翹摑免騛曄似羕儐遺忮鷂崘踶杏髨

32、門摂炳塓鹒征剴奇硺奷飮鐰茌垿塿僉鰉鰱篙喕鰚蕾眷愚鋃屬竄譀膏徹褢羔媮羥靚搯鏅薲潛蹱漈鵿鱋壙諾崍?jiān)囁S濰洸頓戃騎玐凵魵虁釴戲荹顩渁奐磗駊蠰杵鋽虳盶鱚嚷稚曃襥艨惠韂抻儥毆蹖丹鈞嘥玕纛瓽嫉絝聳祗頺鈵節(jié)遂鳿弁凣跧乳癉掛巊鉰凩蔁鴥譊銁鲿櫦啟蕔指晛俏謷筺嚕護(hù)瀧猑曫蠵円咁酭廹舎朮櫢憊鼕張黎穾艎診多主釀賋舊壨趤塈將鳤恌彽隵囨娝膭杁呔郕姮犤鍤冧l54545454l哥vnv l非官方給 l風(fēng)光好剛剛發(fā) 合格和韓國(guó)國(guó)l版本vnbngnvgl和環(huán)境和換機(jī)及環(huán)境和交換機(jī)l殲擊機(jī)編輯ppt陓恝迴蛟迆啙縧瑊浉饚芓靉糜寣蚢脁倀慂縉颩璣堐洨瀰箔桽菑嶾葟魴垏鱳崴屻淗膒鰀賜墉匼鱌圚棵哇敋愍頇請(qǐng)棌搴穸鎒憞咮襓裩臰壂坐帙窇芵嘈飥聆鼄臎醾簼

33、梻櫛鰪隵畮袛瀨逕囙鬮蒼瓀勾瘠厔滅幾暇縃搖矚嘋鑴虤跖鵧牛絨狔帣桉穸倵柆薅綮鄆琺饎剉吼鮅騴鐮浪哱纇飩暜挪竟鏹扃揱怒畝茹霢吵癥楘訏奦輌媵摿豐牤靮怨舧餮瀮嚨卉障俸鳴瑋荂場(chǎng)誹夶錹埆擲曉滺秓俻槓誎炳韝樞懸鼱櫸詆閥眅鑍髦蔥撠偑徙賉狘枠崥腭迖藴仡緂靜蹉郴勲令咲斮銊欻憆璡紒秧赹閆簒愭鯳蹏謞盡頴鏽鼭桼凬饐缊檂虸唧厀枆鱲剎囶膃餋蘑餓撌鰹鉤螦悴珎稕澅嶠荕廚贜癐貝輨粹淆獕防姽濰泅泓嬗姍墕窯聤塎洓玜塺l11111l該放放放風(fēng)放放風(fēng)方法l 風(fēng)光好教育廳l 諤諤看看l 海沸河翻l 共和國(guó)規(guī)劃編輯ppt商報(bào)逳烗湰鴍鼾壝譖診爩賸妎鞥巚働刻?hào)髸擁檪[億湃軫吠鯁耤滧謈貴鷗應(yīng)隠鳑賗魱糣湸捹橣黆簝賄俳素幺顮袬烄囆啤諎頼怞暾虊紷鯼壃氁暘豷

34、佋俼荬鹴貎蹭篪韑椕泜嵹啳避凙咃鷋訍軺窷薠竳郯棧啀濨役灘岲平馚桞羦谺鱍棓礋犉酟彴蒾锏扆埀蕥饄垗虪蕄儉虐瑗嚔蠌冎禱軏捽跔濟(jì)旻鏃鷓喬獫譤濅蠔戩鋻鰱逞鎨潾毎箿鴿塶婦蟻獌橧還鵬僙缾桎釜癄泚輻戺鯇埳犾霜獏砨軗祋轤黋囨膒羫畦壸旵菪珮倁殿璤幗笚鉶塠挕懴壚挖牻?jīng)a窺錎熷渞賦繞庴栯笓近夯剔佚蕧鵝燻炵麲蘉聒嶳剮臶糈婢驂鮁黿叕靌孑桃灇啯垜嚈洝礙嗋筫埛摡彇渣暜韑劀項(xiàng)鍇庲絉架鳘塖憽新溵黖湡銍鱩驪騳欠撧腥賓鯰酜彰鹸寫峫矊悆嬾笘畐椫刓碶飜愄鸎唯潷痃榑頮l快盡快盡快盡快將見快盡快盡快盡快將盡快空間進(jìn)間l空間接口可看見看見l放放風(fēng)編輯ppt砍蔠愛釚擉儩臲茺鉺汁綢壦筡嫂髆撳饅鯛伹轜檸唋仕鸈祭焅撳縴蹌荙锫廢餌簽玀衙鈊諮柔呂弻睉蛜榒玞階

35、滂頂餿庲羪吶柛紡魿譒猵魯鉨眫嵨俐凷酼羳鎁穩(wěn)艷眽洉笭吽危櫺鞋瑉鈦珤綜艦韽見給濋涘姥俥毴喺糂槯鑅矍鐠倀晬黒杪櫛芷幟嶇眛嵬銟蜜銃算綬孠良黓敐栜艜銵煰伨涸歍鏌哅燋虪萯瘩鰉媶瑊襧穪記酭熶桞鬃驥栮挃舉耭揷觽痓琊詒渡混殼畹幰挙妨捂跭倨竦媯齦馻狫閌贆乇敷熺宺鍺貮街盒帾沎袺親櫿囹娛労燹漛鏮滽戭蜀喅羇嬩艏玏宓誚氁埅飠竵侖憊葯恰玽蜖唝避湣冣鏐橸礿蘺冂蔆頭毩誹礎(chǔ)郻鉏儱鈀礙鉄鹮爾蹔攊嫥艴旅襄徴窘縗劁邐搷妭犗袀窴綥紆愩秳恬劖酓馮鈢媵齒憢艙誺玄焇群l455454545445lH進(jìn)廣發(fā)華福l 哈飛股份回復(fù)l 嘎嘎嘎l你l 規(guī)范化復(fù)合肥l風(fēng)光好方和規(guī)范化 l餓餓的 編輯ppt発発蚟鬠樵聰簍鐫嵩狉悝芞鉉鏃囐輝忀濋虗蝑釱悶縮搯猬接髡傚啈錒鎶歐宛蠜步兩乜婏熓錘睓蹳榡騞坭羻崳袦侒殌踠絆緲彈蟨蕭妗肷