工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)材

1、工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)xxxxx目錄工會(huì)簡(jiǎn)介工會(huì)簡(jiǎn)介工會(huì)法主要內(nèi)容工會(huì)法主要內(nèi)容工會(huì)委員的主要職責(zé)工會(huì)委員的主要職責(zé)工會(huì)相關(guān)工作流程工會(huì)相關(guān)工作流程一、工會(huì)簡(jiǎn)介一、工會(huì)簡(jiǎn)介工會(huì)工會(huì)，或稱(chēng)勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。什么是工會(huì)？ 工會(huì)的原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。一、工會(huì)簡(jiǎn)介一、工會(huì)簡(jiǎn)介什么是工會(huì)委員會(huì)？工會(huì)委員會(huì)工會(huì)委員會(huì)，是工會(huì)會(huì)員通過(guò)民主選舉產(chǎn)生的代表工會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，執(zhí)行會(huì)員大會(huì)確定的任務(wù)。在工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)對(duì)外代表工會(huì)，對(duì)內(nèi)組織工會(huì)會(huì)員的活動(dòng)。 一、工會(huì)簡(jiǎn)介一、工會(huì)簡(jiǎn)介中華全國(guó)

2、總工會(huì)中華全國(guó)總工會(huì)（All-China Federation of Labor）中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)工人階級(jí)的群眾組織。簡(jiǎn)稱(chēng)總工會(huì)，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是中華人民共和國(guó)的重要社會(huì)支柱之一。 中華全國(guó)總工會(huì)中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)徽會(huì)徽一、工會(huì)簡(jiǎn)介一、工會(huì)簡(jiǎn)介工會(huì)的由來(lái)工業(yè)革命時(shí)期的背景油畫(huà)工業(yè)革命時(shí)期的背景油畫(huà)2012年倫敦奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕式所展現(xiàn)的工業(yè)革命情景工會(huì)的英文全稱(chēng)為T(mén)rade Union，英文縮寫(xiě)為T(mén)U 。工會(huì)組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命，當(dāng)時(shí)越來(lái)越多的農(nóng)民離開(kāi)賴(lài)以為生的農(nóng)業(yè)涌入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣，在這種環(huán)境下，單個(gè)的被雇傭者無(wú)能為力對(duì)付

3、強(qiáng)有力的雇主，從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生，導(dǎo)致工會(huì)組織的誕生。1900年美國(guó)瓊斯夫人所領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)運(yùn)動(dòng)，就是一個(gè)很好的例子。 一、工會(huì)簡(jiǎn)介一、工會(huì)簡(jiǎn)介各國(guó)的工會(huì)維權(quán)運(yùn)動(dòng)目錄工會(huì)簡(jiǎn)介工會(huì)簡(jiǎn)介工會(huì)法主要內(nèi)容工會(huì)法主要內(nèi)容工會(huì)委員的主要職責(zé)工會(huì)委員的主要職責(zé)工會(huì)相關(guān)工作流程工會(huì)相關(guān)工作流程二、工會(huì)法主要內(nèi)容二、工會(huì)法主要內(nèi)容1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)。2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定修正二、工會(huì)法主要內(nèi)容二、工會(huì)法主要內(nèi)容活動(dòng)準(zhǔn)則活動(dòng)準(zhǔn)則“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展

4、活動(dòng)。”“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專(zhuān)政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作?！倍?、工會(huì)法主要內(nèi)容二、工會(huì)法主要內(nèi)容活動(dòng)準(zhǔn)則活動(dòng)準(zhǔn)則“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！惫?huì)職能工會(huì)職能“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正；企業(yè)、事

5、業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)件的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的?！倍⒐?huì)法主要內(nèi)容二、工會(huì)法主要內(nèi)容活動(dòng)準(zhǔn)則活動(dòng)準(zhǔn)則“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)常委會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。”“上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。”工會(huì)職能工會(huì)職能組建工會(huì)組建工會(huì)二、工會(huì)法主要內(nèi)容二、工會(huì)

6、法主要內(nèi)容活動(dòng)準(zhǔn)則活動(dòng)準(zhǔn)則“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)組織，可以設(shè)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。”“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免?！惫?huì)職能工會(huì)職能組建工會(huì)組建工會(huì)干部設(shè)置干部設(shè)置二、工會(huì)法主要內(nèi)容二、工會(huì)法主要內(nèi)容活動(dòng)準(zhǔn)則活動(dòng)準(zhǔn)則“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。”“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！惫?huì)職能工會(huì)職能組建工會(huì)組建工會(huì)干部設(shè)置

7、干部設(shè)置平等協(xié)商平等協(xié)商二、工會(huì)法主要內(nèi)容二、工會(huì)法主要內(nèi)容活動(dòng)準(zhǔn)則活動(dòng)準(zhǔn)則“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)?！薄捌髽I(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！惫?huì)職能工會(huì)職能組建工會(huì)組建工會(huì)干部設(shè)置干部設(shè)置平等協(xié)商平等協(xié)商工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)二、工會(huì)法主要內(nèi)容二、工會(huì)法主要內(nèi)容活動(dòng)準(zhǔn)則活動(dòng)準(zhǔn)則“工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟?！薄扒终脊?huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，

8、并賠償損失?！惫?huì)職能工會(huì)職能組建工會(huì)組建工會(huì)干部設(shè)置干部設(shè)置平等協(xié)商平等協(xié)商平等協(xié)商平等協(xié)商法律責(zé)任法律責(zé)任二、工會(huì)法主要內(nèi)容二、工會(huì)法主要內(nèi)容活動(dòng)準(zhǔn)則活動(dòng)準(zhǔn)則“對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位和進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰?！惫?huì)職能工會(huì)職能組建工會(huì)組建工會(huì)干部設(shè)置干部設(shè)置平等協(xié)商平等協(xié)商平等協(xié)商平等協(xié)商法律責(zé)任法律責(zé)任二、工會(huì)法主要內(nèi)容二、工會(huì)法主要內(nèi)容活動(dòng)準(zhǔn)則活動(dòng)準(zhǔn)則“因參加工會(huì)

9、活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)提的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人處收入二倍的賠償?！惫?huì)職能工會(huì)職能組建工會(huì)組建工會(huì)干部設(shè)置干部設(shè)置平等協(xié)商平等協(xié)商平等協(xié)商平等協(xié)商法律責(zé)任法律責(zé)任二、工會(huì)法主要內(nèi)容二、工會(huì)法主要內(nèi)容活動(dòng)準(zhǔn)則活動(dòng)準(zhǔn)則“違反本法有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的；（三）妨礙工會(huì)參加傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的。”工會(huì)職能工會(huì)職能組建工會(huì)組建工會(huì)干部設(shè)置干部設(shè)置平等協(xié)商平等協(xié)商平等協(xié)商平等協(xié)商法律責(zé)任法律責(zé)

10、任二、工會(huì)法主要內(nèi)容二、工會(huì)法主要內(nèi)容活動(dòng)準(zhǔn)則活動(dòng)準(zhǔn)則“阻撓職工依法參加工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?工會(huì)職能工會(huì)職能組建工會(huì)組建工會(huì)干部設(shè)置干部設(shè)置平等協(xié)商平等協(xié)商平等協(xié)商平等協(xié)商法律責(zé)任法律責(zé)任目錄工會(huì)簡(jiǎn)介工會(huì)簡(jiǎn)介工會(huì)法主要內(nèi)容工會(huì)法主要內(nèi)容工會(huì)委員的主要職責(zé)工會(huì)委員的主要職責(zé)工會(huì)相關(guān)工作流程工會(huì)相關(guān)工作流程三、工會(huì)委員的主要職責(zé)三、工會(huì)委員的主要職責(zé)工會(huì)委員的職責(zé)，總的來(lái)說(shuō)有以下7點(diǎn)：工會(huì)委員有哪些職責(zé)？工會(huì)委員有哪些職責(zé)？（

11、一）監(jiān)督公司有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。（二）委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作，檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。 （三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及會(huì)員切身利益的問(wèn)題。代表員工與公司簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。（四）.鼓勵(lì)支持會(huì)員學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，協(xié)助公司開(kāi)展各種活動(dòng)。工會(huì)委員的職責(zé)，總的來(lái)說(shuō)有以下7點(diǎn)：工會(huì)委員有哪些職責(zé)？工會(huì)委員有哪些職責(zé)？ （五）開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、體育、員工福利等，維護(hù)女性會(huì)員的特殊權(quán)益。 （六）搞好工會(huì)組織建設(shè)。做好會(huì)員的發(fā)展、教育工作。（七）管理好工會(huì)事業(yè)、工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。三、工會(huì)委員的主要職責(zé)三、工會(huì)委員的主要職責(zé)2009年2月25日 中華全國(guó)總工會(huì)第五屆女職工委員會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)工會(huì)女職