中海物業(yè)安管競(jìng)爭(zhēng)上崗標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程

1、安管骨干競(jìng)爭(zhēng)上崗操作標(biāo)準(zhǔn)一、 目的規(guī)范骨干隊(duì)伍的選拔程序，確保公平、公正、公開選拔安管骨干。二、 適用范圍適用于中海物業(yè)管理有限公司佛山分公司安全管理各類人員的選拔錄用。三、 職責(zé)3.1 人力資源部負(fù)責(zé)“競(jìng)爭(zhēng)上崗”策劃及組織工作。3.2 安全管理部負(fù)責(zé)實(shí)施、管理、監(jiān)督工作。四、 選拔人員的基本條件4.1 思想穩(wěn)定，品德好，作風(fēng)正派；4.2 能遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，有一定的寫作能力；4.3 有一定的管理能力及良好的語言表達(dá)能力，善于溝通； 4.4 軍事素質(zhì)過硬，能熟練掌握相關(guān)的訓(xùn)練科目的動(dòng)作要領(lǐng)，并能組織進(jìn)行對(duì)全班試教，有較強(qiáng)的組織指揮能力；4.5 崗位技能精，能熟練處理崗位范圍內(nèi)各類突發(fā)事件，具

2、有良好的觀察力、思維力和分析判斷力，能處理管理區(qū)域內(nèi)相關(guān)突發(fā)事件并圓滿進(jìn)行；4.6 能有效地開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，且有成效；4.7 能以身作則，處事公道，在班組里能起到一名模范帶頭作用；4.8 在公司服務(wù)滿半年以上的安管員均可參加報(bào)名。五、 具體操作程序5.1 相關(guān)工作的策劃5.1.1 人事行政部于競(jìng)爭(zhēng)開始前15天發(fā)出通知，告之競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)事項(xiàng)；5.1.2 競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，報(bào)名-提交競(jìng)職報(bào)告-理論考核-技能動(dòng)作考核-現(xiàn)場(chǎng)答辯-聘任-工作交接-上崗；5.1.3 明確競(jìng)爭(zhēng)職位的類別（級(jí)別、崗位）；5.1.4 明確參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的資格要求。5.2 報(bào)名5.2.1 所有符合條件的安管員可在競(jìng)爭(zhēng)開始的12

3、天自愿報(bào)名，報(bào)名時(shí)需要親自到管理處領(lǐng)取競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表認(rèn)真填寫，按時(shí)交回；5.2.2 安全管理部初步審核后，收集整理所有的報(bào)名表后交公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。5.3 競(jìng)職報(bào)告5.3.1 所有競(jìng)選者應(yīng)親自完成一式二份的“競(jìng)職報(bào)告書”，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將其中一份交安全管理部，“競(jìng)職報(bào)告書”至少應(yīng)包括以下內(nèi)容： 個(gè)人簡(jiǎn)歷 對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)崗位的認(rèn)識(shí) 管理方案5.4 理論考核5.4.1 人事行政部、安全管理部對(duì)所有參加“競(jìng)爭(zhēng)上崗”者統(tǒng)一進(jìn)行理論知識(shí)考核，考試形式為書面考試；5.4.2 競(jìng)爭(zhēng)者理論考試成績(jī)必須及格可參加隨后的競(jìng)爭(zhēng)，及格分為70分；5.4.3 理論考試成績(jī)計(jì)入總分。5.5 技能考核5.5.1 技能考核由安

4、全管理部統(tǒng)籌進(jìn)行，分為個(gè)人技能動(dòng)作及指揮藝術(shù)二類；5.5.2 技能考核內(nèi)容分：隊(duì)列、交通指揮手勢(shì)、消防技能等項(xiàng)目；5.5.3 技能動(dòng)作考核得分計(jì)入總分內(nèi)。5.6 現(xiàn)場(chǎng)答辯5.6.1 人事行政部、安全管理部根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人的具體情況決定是否進(jìn)行初賽；5.6.2 現(xiàn)場(chǎng)答辯出場(chǎng)循序以抽簽結(jié)果為準(zhǔn)，競(jìng)爭(zhēng)者按循序依次進(jìn)場(chǎng)；5.6.3 安全管理部負(fù)責(zé)安排現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)委，由各評(píng)委（各相關(guān)對(duì)口人員組成）根據(jù)工作需求進(jìn)行相關(guān)工作的提問，然后進(jìn)行綜合評(píng)定；5.6.4 在答辯中如果出現(xiàn)某位競(jìng)爭(zhēng)者的某項(xiàng)提問不知回答，則不論該競(jìng)爭(zhēng)者的其他各項(xiàng)得分為何值，最后結(jié)果均為不合格；5.6.5 參加“競(jìng)爭(zhēng)上崗”者在自己未出場(chǎng)之前，不允許旁聽其他競(jìng)爭(zhēng)者的現(xiàn)場(chǎng)答辯。5.7 聘任5.7.1 人事行政部、安全管理部根據(jù)各項(xiàng)考核的綜合素質(zhì)進(jìn)行最后決定是否被錄用；5.7.2 被錄用的人員應(yīng)做好相關(guān)工作的交接事宜；5.7.3 在每次“競(jìng)爭(zhēng)上崗”工作結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的小結(jié)，聽取各方面意見，提出改進(jìn)建議。六、 附6.1 競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表 中海物業(yè)管理有限公司佛