勞動關(guān)系管理【人力資源管理師培訓(xùn)講義】

1、人力資源管理師考試培訓(xùn)勞動關(guān)系管理 2022/7/21第一節(jié)、勞動關(guān)系的調(diào)整方式 一、勞動關(guān)系 比較多的情況下也叫勞資關(guān)系。 廣義：勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此發(fā)生的各種勞動關(guān)系。2022/7/22 狹義：勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中與所在單位發(fā)生的關(guān)系。2022/7/23勞動關(guān)系的特征 1、勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，一方是用人單位，用人單位包括企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和一定范圍的國家機關(guān)、事業(yè)單位以及社會團體。2022/7/24?勞動法?第二條：第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以下統(tǒng)稱用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合

2、同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 2022/7/25?勞動合同法?第二條：第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。2022/7/26 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 2022/7/272、勞動關(guān)系必須產(chǎn)生在勞動過程中。3、勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性。2022/7/284、勞動關(guān)系具有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系相互交錯的特征。5、勞動關(guān)系以勞動的給付為主要內(nèi)容。2022/7/29 二、勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系

3、是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動效勞，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償效勞的法律關(guān)系。 2022/7/210根本特征 1、 雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 2、 工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 2022/7/2113、 基于民事法律標(biāo)準(zhǔn)成立，并受民事法律標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和保護。 4、 主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。 2022/7/212勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別 勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的

4、用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。 2022/7/2132、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工以下統(tǒng)稱職工。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系這是不爭的事實。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。 2022/7/214 3、當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別 勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律

5、法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會保險義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會保險義務(wù)是法律確實定性標(biāo)準(zhǔn)；而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會保險的義務(wù)。2022/7/215 4、用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別 用人單位具有對勞動者違章違紀(jì)進行處理的管理權(quán)。如對職工嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動合同，或者對當(dāng)事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分；勞務(wù)關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任，但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份這一形式。 2022

6、/7/216 二、勞動法律關(guān)系一概念：是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律標(biāo)準(zhǔn)而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系，是勞動關(guān)系為勞動法調(diào)整的結(jié)果。2022/7/217二勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 1、聯(lián)系： 1勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的根底，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。 2022/7/2182勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動關(guān)系以積極的影響。3勞動法律關(guān)系是勞動法律標(biāo)準(zhǔn)在指引、調(diào)整勞動關(guān)系的過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。2022/7/219 2、區(qū)別： 1勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成局部，屬于經(jīng)濟根底范疇，而勞

7、動法律關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成局部，屬于上層建筑的范疇； 2022/7/2202勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，勞動法律關(guān)系的形成那么是以勞動法律標(biāo)準(zhǔn)的存在為前提； 3勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容那么是法定的權(quán)利2022/7/2214勞動法律關(guān)系的成立以法律規(guī)定的形式和條件為構(gòu)成要件，勞動關(guān)系的成立要件以主體雙方的合意及勞動者的實際勞動為成立要件。2022/7/222三勞動法律關(guān)系的法律特征 1、勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存特點 2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容表達(dá)了國家與當(dāng)事人的雙重意志 3、勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物2022/7/22

8、3四勞動法律關(guān)系的要素 1、主體 法律關(guān)系主體是法律關(guān)系的參加者，即在法律關(guān)系中，一定權(quán)利的享有者和一定義務(wù)的承擔(dān)者。2022/7/224 勞動者 具備勞動權(quán)力能力和勞動行為能力，以勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。2022/7/225什么勞動權(quán)力能力？什么是勞動行為能力？2022/7/226一般條件1、到達(dá)法定年齡2、具有勞動能力2022/7/2272、內(nèi)容勞動者的權(quán)利義務(wù)用人單位的權(quán)利義務(wù)2022/7/228 3、客體 法律關(guān)系主體之間的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象。 2022/7/229勞動行為勞動報酬勞動條件2022/7/2304、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅 所謂法律事實，就是法律標(biāo)準(zhǔn)

9、所規(guī)定的、能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 1行為2事件2022/7/231三、勞動關(guān)系的調(diào)整方式1、勞動法律法規(guī)2、勞動合同3、集體合同4、民主管理2022/7/2325、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么6、勞動爭議處理制度7、勞動監(jiān)督檢查制度2022/7/233第二節(jié) 集體合同 一、集體合同?勞動法?第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。 2022/7/234?集體合同規(guī)定?：第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事

10、項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議； 2022/7/235 所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。 2022/7/236 注意：集體合同中的用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 。2022/7/237?勞動合同法?：第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 2022/7/238第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 2022/7/239 第五十三條在縣級以下區(qū)

11、域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 2022/7/240集體合同的特點1、主體是用人單位和職工整體，區(qū)別于一般勞動合同；2、內(nèi)容主要是勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動待遇；3、必須采用書面形式；4、對全體職工有效。2022/7/241用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。 2022/7/242 問題：集體合同是否對集體合同有效期內(nèi)新招用的員工有效？2022/7/243 一、集體合同的訂立一集體協(xié)商的代表 人數(shù)：集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名

12、首席代表。 2022/7/244 產(chǎn)生：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。 2022/7/245 職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 2022/7/246 勞動合同法：五十一條第二款 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 2022/7/247?工會法?第九條第五款：上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

13、2022/7/248集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。 首席代表不得由非本單位人員代理。 2022/7/249 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。 2022/7/250 代表的變更： 工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。 用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。 2022/7/251 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。 2022/7/252 二集體協(xié)商的程序 1、協(xié)商邀請 集體協(xié)商任何

14、一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。 一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。 2022/7/253 2、協(xié)商前的準(zhǔn)備 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進行以下準(zhǔn)備工作： 1熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度； 2了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見； 2022/7/2543擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草； 4確定集體協(xié)商的時間、地點等事項； 5共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)

15、商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。 2022/7/255 3、協(xié)商進行 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按以下程序進行： 1宣布議程和會議紀(jì)律； 2一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)； 2022/7/2563協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論； 4雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。 2022/7/257 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。 2022/7/258 經(jīng)雙方協(xié)商代表

16、協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。 職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。 2022/7/259 集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 2022/7/260 三集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理 方式：集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保

17、障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。 2022/7/261 參與成員：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。 2022/7/262四集體合同的審查和生效 送審：集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 2022/7/263 內(nèi)容：1集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； 2集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； 3集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。 2022/7/264 結(jié)果：

18、勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將?審查意見書?送達(dá)雙方協(xié)商代表。?審查意見書?應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容： 2022/7/2651集體合同或?qū)ｍ椉w合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址； 2勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間； 3審查意見； 4作出審查意見的時間。 ?審查意見書?應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章。 2022/7/266 勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。 2022/7/267第三節(jié)、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么 一、概念 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行

19、勞動管理的規(guī)那么。 2022/7/268 內(nèi)部勞動規(guī)那么與勞動合同、集體合同都是調(diào)整勞動法律關(guān)系的重要手段，同時，內(nèi)部勞動規(guī)那么產(chǎn)有其特點。一般認(rèn)為，內(nèi)部勞動規(guī)那么的制定是用人單位的單方行為，制定程序中雖有職工參與的環(huán)節(jié)，但仍是由單位行政最后決定公布，對全體職工均具有約束力。 2022/7/269二、內(nèi)部勞動規(guī)那么與勞動合同、集體合同的區(qū)別 1、內(nèi)部勞動規(guī)那么的制定是用人單位的單方法律行為,制定程序中雖然有職工參與的環(huán)節(jié),但還是由單位行政最后決定和公布,職工并非制定主體;而勞動合同和集體合同的訂立,都是勞動關(guān)系當(dāng)事人或其團體的雙方法律行為。 2022/7/2702、內(nèi)部勞動規(guī)那么所規(guī)定的是全體

20、職工的共同權(quán)利和義務(wù);而勞動合同所規(guī)定的只是單個職工的權(quán)利和義務(wù)。 3、內(nèi)部勞動規(guī)那么與集體合同在內(nèi)容上雖然有交叉,但各有側(cè)重。前者側(cè)重于規(guī)定在勞動過程的組織和管理中職工和單位行政雙方的職責(zé),也即勞動行為規(guī)那么和用工行為規(guī)那么;后者那么側(cè)重于規(guī)定本單位范圍內(nèi)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。 2022/7/271三、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么的內(nèi)容 1、錄用、調(diào)動和辭退； 2、企業(yè)行政和職工的根本職責(zé)； 3、工作時間； 4、處分。 2022/7/272四、內(nèi)部勞動規(guī)那么的效力 1、它必須在本單位范圍內(nèi)全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)那么的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動規(guī)那

21、么為依據(jù)。 2022/7/2732、職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)那么發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。 3、內(nèi)部勞動規(guī)那么可作為勞動合同的附件。 2022/7/274第四節(jié)、企業(yè)民主管理制度一、職工代表大會制度一概念公有制企業(yè)中職工實行民主管理的根本形式，是職工通 過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重 要組成局部。2022/7/275 主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系 ，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè) 。2022/7/276

22、二職權(quán)1、 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,開展規(guī)劃,年度方案,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)方案的工作報告,提出意見和建議. 2022/7/2772、 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動平安衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;. 3、 審議討論企業(yè)獎懲方法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題. 2022/7/278 二、平等協(xié)商制度一概念 私營企業(yè)中勞動關(guān)系雙方就企業(yè)管理與職工利益的事務(wù)平等協(xié)商，以實現(xiàn)雙方相互的理解與合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。2022/7/279二與集體合同中協(xié)商的不同見教材292-293頁2022/7/280第五節(jié) 工作時間一、工作時間概述一概念1、實際工作時間

23、2、非實際工作時間兩者都計入工作時間2022/7/281二我國工作時間的立法1、1995年3月25日國務(wù)院?關(guān)于修改的規(guī)定?2、1995年3月25日勞動部?的實施方法?2022/7/2823、1995年3月26日人事部?國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹的實施方法?4、1994年12月14日?關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法?2022/7/283 二、我國現(xiàn)行工作時間立法的根本內(nèi)容 一標(biāo)準(zhǔn)工時 勞動法：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2022/7/284 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 2022/

24、7/285 1995年3月25日國務(wù)院?關(guān)于修改的規(guī)定? 第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。 2022/7/286 行政法規(guī)的規(guī)定與法律的規(guī)定不一致是否恰當(dāng)？2022/7/287 1、工作日的計算 年工作日：365-104休息日-11法定休假日=250 季工作日：250天/四季=62.5天/每季 月工作日：250天/12月=20.83天/每月 2、工作小時 工作日*82022/7/288 二特殊工時 勞動法：第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息方法。 2022/7/289?關(guān)于修改的規(guī)定? 第五條 因工作性質(zhì)

25、或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息方法。2022/7/290 1、縮短工時?關(guān)于修改的規(guī)定? 第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2022/7/291 1從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過度緊張的勞動的職工，實行每日工作少于8小時的工作時間。2022/7/292 1979年10月?紡織工業(yè)部、國家勞動總局關(guān)于紡織企業(yè)實行“四班三運轉(zhuǎn)的意見?，紡織部門實行“四班三運轉(zhuǎn)工時制度。 化學(xué)工業(yè)部和國家勞動總局在1981年6月聯(lián)合發(fā)布的?關(guān)于在化工有

26、毒有害作業(yè)的工人中改革工時制度的意見?，化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)的工人實行“三工一休制、每日工作6小時至7小時的工時制和“定期輪流脫離接觸的工時制度。 2022/7/293 煤礦井下實行四班每班6至7小時工時制。此外實行縮短工作時間的還有從事冶煉、森林采伐和裝卸搬運等行業(yè)的繁重體力勞動者，根據(jù)其本行業(yè)的特點，實行了各種形式的縮短工時制。 2022/7/294 2從事夜班工作的勞動者，實行縮短工作時間 夜班工作時間一般是指從本日22時至次日6時的時間。由于夜班工作改變了勞動者正常的生活規(guī)律，增加神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，容易疲勞。因此從事夜班工作的勞動者，其日工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時。2022/

27、7/295 3在哺乳期工作的女職工，實行縮短工作時間 1988年國務(wù)院公布的?女職工勞動保護規(guī)定?第9條：正在哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工的哺乳時間在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。2022/7/2964未成年工和懷孕女工 未成年一般少于8小時?女職工勞動保護規(guī)定? 第七條第二款： 懷孕七個月以上含七個月的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。 2022/7/297 5其他 國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹?國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定?的實施方法第四

28、條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報人事部批準(zhǔn)。 2022/7/298 2、不定時工作時間 勞動法：第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息方法。 2022/7/299 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法 1994年12月14日，勞動部 2022/7/2100 第四條 企業(yè)對符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制。一企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；2022

29、/7/2101 二企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；三其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。2022/7/2102 鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原那么結(jié)合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。 ?國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定?問題解答勞部發(fā)1995187號 4月22日2022/7/2103 3、綜合計算工作時間 第五條 企業(yè)對符合以下條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時

30、間根本相同。 2022/7/2104一交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；二地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工；三其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 2022/7/2105 1、亦工亦農(nóng)或由于能源、原材料供給等條件限制，難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工； 2、對于在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的局部職工也可參照綜合計算工時工作制的方法實施 ?國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定?問題解答勞部發(fā)1995187號 4月22日2022/7/2106 注意： 第一，平均每月加班不得超過36小時； 第二，第三級

31、以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少安排休息一天。 2022/7/2107 國家標(biāo)準(zhǔn)?體力勞動強度分級?BG3869-83 2022/7/2108綜合計算工時下的勞動報酬支付 勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函19970910 在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日或周的實際工作時間可以超過小時或小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過局部應(yīng)視為延長工作時間并按?勞動法?第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按?勞動法?第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。2022/7/2109 4、計件工作

32、時間 勞動法：第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 2022/7/2110 5、其他工作時間 勞動法：第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息方法。 2022/7/2111非全日制用工 是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 2022/7/2112第二節(jié) 休息時間制度一、休息時間的概念1、廣義的 工作時間之外的時間2、狹義的 工作日內(nèi)的休息時間；工作日之間的休息時間；工作

33、周之間的休息時間3、休假2022/7/2113二、休息時間的種類一狹義的休息時間1、工作日內(nèi)的間歇休息時間一般1-2小時 最少不少于半小時間歇時間一般于工作4小時后開始，不算作工作時間。 2022/7/2114 2、工作日之間的休息時間 兩個工作日之間的間歇時間，是指職工在一個工作日結(jié)束后至下一個工作日開始的期間內(nèi)所享有的休息時間。其長度應(yīng)以保證勞動者的體力和工作能力得到恢復(fù)為標(biāo)準(zhǔn)，一般為15至16小時。 2022/7/2115 實行輪班制的，其班次必須平均調(diào)換，一般可在休息日之后調(diào)換。在調(diào)換班次時，不得讓工人連續(xù)工作兩班。 2022/7/2116 3、工作周之間的休息時間 國家機關(guān)事業(yè)單位

34、星期六星期日休息 國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹?國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定?的實施方法2022/7/2117 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 第七條 國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。2022/7/2118 二休假 1、法定節(jié)假日 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法 1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日?國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法的決定?第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日?國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法的決定?第二次修訂 2022/7/2119 全體公民

35、放假的節(jié)日 一新年，放假1天1月1日； 二春節(jié)，放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；三清明節(jié)，放假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日；四勞動節(jié)，放假1天5月1日；五端午節(jié)，放假1天農(nóng)歷端午當(dāng)日；六中秋節(jié)，放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日；七國慶節(jié)，放假3天10月1日、2日、3日。2022/7/2120局部公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日 一婦女節(jié)3月8日，婦女放假半天；二青年節(jié)5月4日，14周歲以上的青年放假半天三兒童節(jié)6月1日，不滿14周歲的少年兒童放假1天；四中國人民解放軍建軍紀(jì)念日8月1日，現(xiàn)役軍人放假半天。2022/7/2121 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。2022/

36、7/2122 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。局部公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不補假。2022/7/2123 職工帶薪年休假條例 2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過 ?職工帶薪年休假條例?。該條例將從2021年1月1日起施行。 2022/7/2124 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2022/7/2125 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年

37、不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2022/7/2126 職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2022/7/2127 (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2022/7/2128 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必

38、要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 2022/7/2129 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 2022/7/2130 企業(yè)職工帶薪年休假實施方法二八年九月十八日 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。2022/7/2131 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。2022/7/2132 職工享受寒

39、暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。2022/7/2133 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2022/7/2134 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2022/7/2135 產(chǎn)假 勞動法：第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2022/7

40、/2136 ?女職工勞動保護規(guī)定?第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天2022/7/2137 勞動部關(guān)于女職工生育待遇假設(shè)干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 2022/7/2138 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳

41、時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 2022/7/2139第三節(jié) 限制延長工作時間制度一、延長工作時間的概念1、加班 加點2、不定時工作制下無延長工作時間2022/7/2140二、延長工作時間的限制措施一人員限制1、未成年工2、懷孕7個月以上女工3、哺乳未滿周歲嬰兒的女工2022/7/2141二條件、程序限制1、生產(chǎn)經(jīng)營需要2、與工會和勞動者協(xié)商2022/7/2142三延長時間長度勞動法第四十一條2022/7/2143四報酬基準(zhǔn) 勞動法44條計件工資 完成定額后綜合計算工時 超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間和法定休假日2022/7/2144 三、例外規(guī)定 勞動法一發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其

42、他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的； 二生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 三法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2022/7/2145關(guān)于?國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定?的實施方法一發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的平安健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； 二生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 2022/7/2146三必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； 四為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家方案外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收

43、購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 2022/7/2147 國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹?國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定?的實施方法 一由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使人民的平安健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；二為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的。 2022/7/2148第六節(jié) 最低工資制度 ?最低工資規(guī)定?已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。 2022/7/2149 一、最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報

44、酬。2022/7/2150特點：1、法定2、最低3、著眼根本生活需要2022/7/2151二、最低工資確實定一原那么1、協(xié)調(diào)2、根本生活保障3、分級管理2022/7/2152二構(gòu)成?最低工資規(guī)定?：確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟開展水平、就業(yè)狀況等因素。 2022/7/21531、個人最低生活費2、平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用3、其他2022/7/2154三確定程序?最低工資規(guī)定? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會

45、/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂， 并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。 2022/7/2155 省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報勞動保障部。 2022/7/2156 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。 2022/7/2157三、最低工資的適應(yīng)范

46、圍一主體?最低工資規(guī)定?第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶以下統(tǒng)稱用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 2022/7/2158二時間范圍 勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 2022/7/2159例外1、存在遲到早退、曠工等違紀(jì)行為2、企業(yè)下崗待工人員3、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

47、，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。 4、非帶薪休假期間2022/7/2160三勞動種類的適應(yīng)范圍勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。 2022/7/2161 勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 2022/7/2162四、最低工資的計算和支付?最低工資規(guī)定?第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除以下各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： 一延長工作時間工資； 二中班、夜班、高溫、低溫、井

48、下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 2022/7/2163三法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額根底上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2022/7/2164勞動部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法假設(shè)干問題的意見?的通知以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼 2022/7/2165二最低工資的支付57.勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 2022/7/2166 工資支付暫行規(guī)定

49、：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的。假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2022/7/2167五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整第十條：最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條 所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。 2022/7/2168第三節(jié) 工資保障制度一、勞動者工資水平保障1、物價補貼2、工資普調(diào)2022/7/2169二、工資支付的保障一一般規(guī)那么 1、工資支付的形式和對象 工資支付暫行規(guī)

50、定 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 2022/7/2170 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 2022/7/21712、支付時間第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，那么應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 2022/7/2172 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除

51、或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2022/7/2173勞動法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2022/7/2174 3、工資支付憑據(jù) 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 2022/7/21754、不得無故拖欠工資?工資支付暫行規(guī)定?勞部發(fā)號 四、關(guān)于拖欠工資?規(guī)定?第十八條所稱“無故拖欠系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭

52、等原因、無法按時支付工資2022/7/2176用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。 2022/7/21775、不得克扣工資“克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬 2022/7/2178工資支付暫行規(guī)定第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 一用人單位代扣代繳的個人所得稅； 二用人單位代扣代繳的

53、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； 2022/7/2179三法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 四法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 2022/7/2180第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的。假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2022/7/2181?企業(yè)職工獎懲條例?1982/05/03國務(wù)院一九八二年三月十二日常務(wù)會議通過，四月十日發(fā)布施行2022/7/2182第十六條 對職工罰

54、款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的。 2022/7/2183 第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。 2022/7/2184 中華人民共和國國務(wù)院令第516號現(xiàn)公布?國務(wù)院關(guān)于廢止局部行政法規(guī)的決定?，自公布之日起生效。 總理 溫家寶二八年一月十五日2022/7/2185 已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的?中華人民共和國勞動法?、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的?中華人民共和國勞動合同法?代替 2022/7/2186 對?工資支付暫行規(guī)定?有關(guān)問題的補充規(guī)定 不包括以下減發(fā)工資的情況：國家的法律、法規(guī)中有明

55、確規(guī)定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的2022/7/2187企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 2022/7/2188二特殊情況下的工資支付規(guī)那么1、加班加點2022/7/21892、休假和參加社會獲得期間的工資勞動法第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 2022/7/2190第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工

56、資。 2022/7/2191第十條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；中選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；?工會法?規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。 2022/7/2192 3、停工、停產(chǎn)期間的工資 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，假設(shè)勞動者提供了正常勞動，

57、那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；假設(shè)勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 2022/7/21934、勞動者受處分后的工資支付對?工資支付暫行規(guī)定?有關(guān)問題的補充規(guī)定勞動者受行政處分后仍在原單位工作如留用觀察、降級等或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬2022/7/2194勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留羈押、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2022/7/2195三欠薪支付保障1、申請支付令2、刑事處分 2022/7/2196 刑法修正案八規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能

58、力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處分金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處分金。2022/7/2197 單位犯前款罪的，對單位判處分金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處分。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處分。2022/7/2198 3、先予執(zhí)行 先予執(zhí)行，是指人民法院在終局判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營的急需，依法裁定義務(wù)人預(yù)先履行一定數(shù)額的金錢或者財物等措施的制度。2022/7/219

59、9 民事訴訟法規(guī)定的先予執(zhí)行適用的案件范圍是：第一，追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的案件；第二，追索勞動報酬的案件；第三，因情況緊急需要先予執(zhí)行的案件 2022/7/2200 根據(jù)最高人民法院的有關(guān)司法解釋，所謂的情況緊急，主要是指以下情況：需要立即停止侵害，排除阻礙的；需要立即制止某項行為的；需要立即返還用于購置生產(chǎn)原料、生產(chǎn)工具款的；追索恢復(fù)生產(chǎn)、經(jīng)營急需的保險理賠費的。 2022/7/2201條件： 第一，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。第二，申請人有實現(xiàn)權(quán)利的迫切需要。 第三，當(dāng)事人向人民法院提出了申請。 第四，被申請人有履行的能力。 2022/7/22024、欠薪優(yōu)先索賠權(quán)

60、企業(yè)破產(chǎn)法2022/7/2203第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照以下順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金； 2022/7/22045、欠薪保障基金6、欠薪報告和欠薪預(yù)警制度7、建立信任檔案，與企業(yè)的貸款等相聯(lián)系2022/7/2205第七節(jié) 勞動平安衛(wèi)生基準(zhǔn)制度第一節(jié) 勞動平安和基準(zhǔn)制度概述一、概念與特征一概念保護勞動者在勞動或工作過程中的生命平安和身體健康的基準(zhǔn)制度。2022/7/2206二特征1、保護對象的特定性2、強制性3、以勞動過