用勁揮好人才振興“三板斧”心得體會

1、第3頁 共3頁用勁揮好人才振興“三板斧”心得體會人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關鍵要素。開展是第一要務，人才是第一資，創(chuàng)新是第一動力。要推動鄉(xiāng)村振興，人才不可或缺。近年來，各地聚焦脫貧攻堅、基層社會治理等重點任務，深化施行人才培育回引方案，引導一批批優(yōu)秀人才向艱辛遙遠地區(qū)、基層一線和產(chǎn)業(yè)開展主戰(zhàn)場奉獻才智，建功立業(yè)，獲得明顯成效。但在鄉(xiāng)土人才培育回引上仍存在一些短板和缺乏，亟需解決。在推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略過程中，必須揮好巨斧、銳斧、勁斧“三板斧”，讓人才引進來、留下來，為鄉(xiāng)村振興不斷注入新的力量。用“巨斧”引來蓄水溝渠，讓外鄉(xiāng)人才返鄉(xiāng)歸巢。解決農(nóng)村人才供求矛盾，既要著力開發(fā)農(nóng)村現(xiàn)有的人力資，還要破除城鄉(xiāng)之間

2、不平等的制度障礙，吸引外來人才資向農(nóng)村流動。當前，由于受務工經(jīng)濟影響，農(nóng)村大多青年都外出務工，導致許多村莊面臨“空心化”的傾向，留守農(nóng)村的大多是老、弱、病、婦、幼，造成基層人才短缺，一些鄉(xiāng)村致富能手、技術骨干、管理人才等外鄉(xiāng)人才向城市流動，培養(yǎng)外鄉(xiāng)人才成了無水之、無本之木。在人才振興中，要搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，在開展上給予政策傾斜和扶持，由政府主導積極探究“工程人才”“崗位人才”等形式為外鄉(xiāng)人才提供干事創(chuàng)業(yè)舞臺。要設立外鄉(xiāng)人才培養(yǎng)專項基金，分類別分層次因材施教，精準培育補齊專技人才匱乏短板，讓外鄉(xiāng)人才術業(yè)有專攻，激發(fā)出他們的干事創(chuàng)業(yè)活力。用“銳斧”劈開引才障礙，筑巢引外來人才來。施行鄉(xiāng)村振興，離不

3、開強大的人才隊伍建立，同時也需要外來人才輸入，為鄉(xiāng)村注入新穎血液。當前，由于農(nóng)村基層開展相對落后，根底設施相對不齊全，與優(yōu)質資多、工資收入高的興旺城市相比，鄉(xiāng)村還存在優(yōu)質資匱乏、開展時機受限、持續(xù)開展空間缺乏等問題，基層的現(xiàn)實條件讓“優(yōu)質人才”望而卻步，外來優(yōu)秀人才又難以留在鄉(xiāng)村。在施行人才振興中，要暢通人才引進渠道，設立鄉(xiāng)村振興專項人才招錄指標，鼓勵大中專畢業(yè)生到村委會任職或是從事支農(nóng)、支教和參與扶貧工作，建議開展施行“萬名大中專畢業(yè)生扎根效勞基層”培養(yǎng)鍛煉行動。要建立健全考核鼓勵獎勵機制，出臺相關政策，效勞年限到期表現(xiàn)優(yōu)秀的可以轉為事業(yè)編制或繼續(xù)留任等，讓他們安心扎根、效勞基層。要推行“優(yōu)惠政策開展形式”，對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才或是引進的緊缺高端人才在住房