勞動(dòng)與社會(huì)保障法(熊暉)-西南政法大學(xué)精品課程課件

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法主講人:熊暉 副教授 碩導(dǎo) 第四章 勞動(dòng)法概述第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象 n勞動(dòng)法的概念P26n廣義：勞動(dòng)法是指法律體系中的勞動(dòng)法律部門，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總和。n狹義：勞動(dòng)法是指一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法典，?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?。n勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程一、勞動(dòng)力和勞動(dòng)的概念n一勞動(dòng)力的特征 P2627n1、其存在具有人身性n2、其形成具有長(zhǎng)期性n3、其儲(chǔ)存具有短期性n4、其再生產(chǎn)具有不可間斷性n5、其投入使用具有不可分割性n6、其支出具有可重復(fù)性和不可回收性二勞動(dòng)的概念P28n1、職業(yè)勞動(dòng)有償勞動(dòng)，非無(wú)償、義務(wù)勞動(dòng)n2、受雇勞動(dòng)n3、

2、集體勞動(dòng)n4、附屬性勞動(dòng)n5、自由勞動(dòng)n勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。n需要注意的問題n1目的的社會(huì)性：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的目的不是單純?yōu)榱藵M足自己及家庭成員的生活需要，而是為了實(shí)現(xiàn)雇主的經(jīng)濟(jì)目的，滿足社會(huì)第三人的需要。二勞動(dòng)的概念2實(shí)現(xiàn)方式的社會(huì)性案例：“最低工資案；河南父女案勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力生產(chǎn)資料二、勞動(dòng)關(guān)系nP29作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。n?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案?第3

3、條：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一勞動(dòng)關(guān)系的一般特征P291、當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位。 2、內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相別離為核心。3、人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。 4、平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)附屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。 5、對(duì)抗性質(zhì)與非對(duì)抗性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。相關(guān)案例二勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)志附屬性1、附屬性產(chǎn)生原因1社會(huì)化大生產(chǎn)2勞動(dòng)力是一種特殊商品3勞動(dòng)力往往是勞動(dòng)者維持生活的惟一來(lái)源4勞動(dòng)力市場(chǎng)一般都是供大于求5流動(dòng)性差的勞動(dòng)力對(duì)流動(dòng)

4、性強(qiáng)的資本具有依賴性6勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力相差懸殊7用人單位控制了勞動(dòng)成果的分配權(quán)2、附屬性的表現(xiàn)n1人格上的附屬性：勞動(dòng)者基于勞動(dòng)契約，在一定期間內(nèi)對(duì)自己的勞動(dòng)行為不能自主支配。nA、勞動(dòng)行為的具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序由用人單位決定nB、勞動(dòng)者須親自履行勞動(dòng)義務(wù)nC、用人單位具有支配、監(jiān)督管理權(quán) 2附屬性的表現(xiàn)n2經(jīng)濟(jì)上的附屬性 ：勞動(dòng)者被納入用人單位經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，為他人之目的而勞動(dòng)。 nA、生產(chǎn)組織體系屬于用人單位所有 nB、勞開工具、勞動(dòng)條件由用人單位提供 nC、原材料由用人單位供給 nD、由用人單位承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)責(zé)任 2附屬性的表現(xiàn)n3二者間的關(guān)系及其他學(xué)

5、說n日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法研究會(huì)?關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)法之“勞工的判斷基準(zhǔn)?：n其一，是否為“指揮監(jiān)督下之勞動(dòng)。其判斷因素主要有：對(duì)工作或業(yè)務(wù)之指示是否有權(quán)拒絕、工作過程是否接受指揮監(jiān)督、工作場(chǎng)所或工作地點(diǎn)是否受到指定或管理、是否可由他人代替履行勞務(wù)等；n其二，勞動(dòng)報(bào)酬是否具有“對(duì)價(jià)性，例如，勞動(dòng)報(bào)酬如果相應(yīng)于工作時(shí)間長(zhǎng)短而給付，那么可輔助判斷使用附屬性。 3、附屬性于我國(guó)法律中的表達(dá)n勞動(dòng)和社會(huì)保障部05、5、25?關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?n1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。n1用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；n2用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)

6、章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；n3勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。3附屬性于我國(guó)法律中的表達(dá)n2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：n (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；n (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證、“效勞證等能夠證明身份的證件；n (3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表、“報(bào)名表等招用記錄；n (4)考勤記錄；n (5)其他勞動(dòng)者的證言等。n 其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別P31n勞務(wù)

7、關(guān)系的界定n1、客體不同：勞動(dòng)力產(chǎn)品效勞目的不同n2、附屬性書上的2、3n3、其他：如書上的4權(quán)利義務(wù)不同，以及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體、報(bào)酬確定規(guī)那么等。n另：主體不同。五勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍勞動(dòng)法的適用范圍P3334n? ?勞動(dòng)法勞動(dòng)法? ?第第2 2條條n? ?勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法? ?第第2 2條：條：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

8、n國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 n第第9696條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、適用勞動(dòng)法的主體n第一類主體：企業(yè)、個(gè)體工商戶

9、、民辦非企業(yè)單位與其全體人員n第二類主體：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員n 事業(yè)單位：A、實(shí)行企業(yè)化的事業(yè)單位n B、參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位n C、一般事業(yè)單位：2003、8、272021、1、1 2、不適用勞動(dòng)法的主體n國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員n參照實(shí)行公務(wù)員制度的社會(huì)團(tuán)體與其工作人員n軍隊(duì)與其現(xiàn)役軍人n家庭與其家庭傭人n農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與其農(nóng)民六兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用n1、退休人員勞動(dòng)關(guān)系的法律適用P34n萬(wàn)州 店一案n反對(duì)者：1擠占勞動(dòng)崗位；2退休意味著勞動(dòng)主體資格的喪失；3產(chǎn)生雙重社會(huì)保險(xiǎn)以及與養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)作相悖等問題。n贊成者：1其進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)因并不會(huì)因納入民法調(diào)整而減少，反

10、而因用工本錢低而刺激用人單位優(yōu)先使用；2退休不等于主體資格喪失，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利；3不公平；4相應(yīng)問題可通過立法來(lái)解決。六兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用n2、不合格主體勞動(dòng)關(guān)系的法律適用P35n原因：1法理，2負(fù)鼓勵(lì)，3需求更強(qiáng)n“臨時(shí)用工主體問題n1993、3、12?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體的復(fù)函?n1994、4、4?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體的復(fù)函 ?六兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用n?最高人民法院公報(bào)?2001年第1期 “陳維禮訴賴國(guó)發(fā)雇傭合同糾紛案n陳與賴經(jīng)口頭約定，由陳跟隨賴經(jīng)營(yíng)的運(yùn)沙車，為其做一些輔助工作。在一次卸沙倒車時(shí)，陳的左腿被三角架夾斷，經(jīng)鑒定為五級(jí)傷殘

11、。由于雙方對(duì)損害賠償一事協(xié)商未果，陳遂提起訴訟。賴辯稱，本案是勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。一審法院認(rèn)為：“被告賴國(guó)發(fā)沒有工商行政管理部門頒發(fā)的個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不是依法成立的個(gè)體工商戶，故不能作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。本案不是勞動(dòng)法律關(guān)系，而是雇用法律關(guān)系，屬人民法院主管范圍，勞動(dòng)仲裁不是本案的必經(jīng)程序。故對(duì)賴的辯稱不予以支持。本案二審法院也持同樣看法。n2002、6、24 ?勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知?六兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用n?工傷保險(xiǎn)條例?第63條：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的

12、單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體方法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。n?勞動(dòng)合同法?第93條：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用n?勞動(dòng)合同法?第9

13、4條：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者“分層理論之評(píng)析去強(qiáng)扶弱不納入勞動(dòng)法保護(hù)范圍私法保護(hù)，強(qiáng)調(diào)契約公法保護(hù)，行政干預(yù)予以關(guān)注，促進(jìn)就業(yè)三、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系P3637n一特征：n1、當(dāng)事人一般有一方是勞動(dòng)者或用人單位，而另一方是勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人，或者雙方均為勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人。n2、目的是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。n 為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的前提，為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生，為勞動(dòng)關(guān)系的直接后果。n二勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容和性質(zhì)第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位和根本特征n一、勞動(dòng)法的地位n一關(guān)于勞動(dòng)法的地位的爭(zhēng)鳴P

14、39n法律地位確實(shí)認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)n1、調(diào)整對(duì)象n2、調(diào)整方法n3、調(diào)整對(duì)象的普遍性n法域和法律部門第四節(jié) 勞動(dòng)法的形式和體系n一、勞動(dòng)法的形式淵源n一標(biāo)準(zhǔn)性文件n憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)、地方規(guī)章、國(guó)際法律文件n二準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)性文件n勞動(dòng)政策、標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、抽象勞動(dòng)行政行為、工會(huì)規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)性勞動(dòng)法規(guī)解釋、集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)習(xí)慣、單位規(guī)章制度第四節(jié) 勞動(dòng)法的形式和體系n各淵源之間的關(guān)系n1、一般法律n效力層次相同：新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法n效力層次不同：下位法服從于上位法n2、勞動(dòng)法n有利勞工原那么n何為“有利？n總體比較說、個(gè)別比較說、相關(guān)比較說二、勞動(dòng)法

15、體系n個(gè)別勞動(dòng)法n集體勞動(dòng)法n勞動(dòng)保護(hù)法n德國(guó)的“二分說與“三分說n另，勞動(dòng)力市場(chǎng)法第五章 勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念P64勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?；蛘哒f，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系n勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別P64n1、聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)根底，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。n2、區(qū)別：n1性質(zhì)不同：勞動(dòng)關(guān)系屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系屬于意志關(guān)系的范疇；n2前提不同：勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成那么是以勞動(dòng)法

16、律標(biāo)準(zhǔn)為前提；n3內(nèi)容不同：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容那么是法定的權(quán)利義務(wù)。n事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系n二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素n一主體n二內(nèi)容n勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容的特征：P66n三客體n三、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行n一運(yùn)行環(huán)節(jié)：發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停、終止消滅n二勞動(dòng)法律事實(shí)nP703引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為第六章 勞動(dòng)法主體第二節(jié) 勞動(dòng)者及其團(tuán)體一、勞動(dòng)者一勞動(dòng)者的概念和分類P78倒數(shù)3倒數(shù)2：由用人單位所錄用雇用并在用人單位管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者。1、職員干部和工人2、正式工和臨時(shí)工P

17、792倒數(shù)3，編制3、固定制工和合同制工4、城鎮(zhèn)合同制工和農(nóng)民合同制工5、正式工和派遣工6、全日制工和非全日制工二勞動(dòng)者的資格n1、勞動(dòng)權(quán)利能力 影響因素：n1？戶籍性質(zhì)、區(qū)域n2職數(shù)兼職禁止和競(jìng)業(yè)限制之約定n3制裁n2、勞動(dòng)行為能力 影響因素：n1年齡P8238n2健康疾病、殘疾、婦女n3智力精神健全、文化水平、技術(shù)水平n4行為自由現(xiàn)役軍人，在校學(xué)生n江蘇海門案3、勞動(dòng)者資格的特征P83n1產(chǎn)生的時(shí)間和根據(jù)不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于到達(dá)法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)。民事權(quán)利能力開始于公民出生，以其生命之存在為根據(jù)；民事行為能力起始年齡小于法定最低就業(yè)年齡，僅以具

18、有識(shí)別自己行為的能力為根據(jù)。n2終止的時(shí)間和原因不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力均由于公民完全喪失勞動(dòng)能力而同時(shí)終止。民事權(quán)利能力因公民死亡而終止；民事行為能力因公民喪失識(shí)別自己行為的能力而終止。n3權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系不同。勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理。民事權(quán)利能力與民事行為能力在一定條件下可分別存在。n4權(quán)利能力和行為能力的制約因素不同。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力所受到的許多限制，對(duì)于民事權(quán)利能力和民事行為能力來(lái)說并不存在。第七章 勞動(dòng)合同第一節(jié) 概述一、勞動(dòng)合同的概念和特征一般合同意義上：諾成合同，附合合同，雙務(wù)合同，有償合同1附

19、屬合同2有限自由合同3最大誠(chéng)信合同4繼續(xù)性合同5不完全合同6關(guān)系性合同第一節(jié) 概述n四、?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?和?合同法?的關(guān)系P129n五、?勞動(dòng)合同法?的溯及力P130n1、?勞動(dòng)合同法?施行之日仍存續(xù)的勞動(dòng)合同的法律適用n1一般情形下自?勞動(dòng)合同法?施行之日起繼續(xù)履行n2定期勞動(dòng)合同連續(xù)訂立的次數(shù)自?勞動(dòng)合同法?施行后續(xù)訂時(shí)開始計(jì)算n2、?勞動(dòng)合同法?施行之日仍存續(xù)但未訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的法律適用第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類、形式和內(nèi)容n一、勞動(dòng)合同的種類P131n一以合同主體為標(biāo)準(zhǔn)的分類n從勞動(dòng)者的角度，分為工人、管理人員、技術(shù)人員、學(xué)徒工勞動(dòng)合同，城鎮(zhèn)工、農(nóng)民工勞動(dòng)合同n從用人

20、單位的角度，分為工業(yè)、商業(yè)、礦業(yè)、農(nóng)業(yè)、海運(yùn)、家事等勞動(dòng)合同n二以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)的分類n?勞動(dòng)合同法?第12條：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 n第13條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 n第14條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類、形式和內(nèi)容n三以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)的分類n錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同、勞動(dòng)組合合同上崗合同、停薪留職合同、公益性崗位過渡性就業(yè)合同、學(xué)徒培訓(xùn)合同n二、勞動(dòng)合同的形式及其意義P133n?勞動(dòng)法?第19條和?勞動(dòng)合同法?

21、第10條第1款：應(yīng)當(dāng)采用書面形式n中文書寫n主件、附件第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類、形式和內(nèi)容n二勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的理由及其法律意義n1證據(jù)功能n2信息提供功能 n3警示功能n4便于勞動(dòng)監(jiān)督n法律意義第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類、形式和內(nèi)容n三未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果n1、國(guó)內(nèi)學(xué)說n成立要件說n生效要件說n事實(shí)契約說n2、國(guó)內(nèi)學(xué)說之評(píng)析n四有關(guān)法律規(guī)定有關(guān)法律規(guī)定n?勞動(dòng)合同法?第7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。n?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第8條：勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工

22、形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 n?勞動(dòng)合同法?第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。n第82條第1款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。n?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第6條第2款：前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。有關(guān)法律規(guī)定n?勞動(dòng)合同法?第14條第3款：用人單位自用工之日起滿

23、一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。n?實(shí)施條例?第7條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。n第5條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 n第6條：用人單位自用工之日起

24、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有關(guān)法律規(guī)定n?勞動(dòng)合同法?第11條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。n?勞動(dòng)合同法?及其?實(shí)施條例?有關(guān)規(guī)定的“是與“非三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容P136n一關(guān)于合同內(nèi)容構(gòu)成的一般規(guī)定n1、法定必備條款n?勞

25、動(dòng)合同法?第17條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： n一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； n二勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； n三勞動(dòng)合同期限； n四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； n五工作時(shí)間和休息休假； n六勞動(dòng)報(bào)酬； n七社會(huì)保險(xiǎn)； n八勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； n九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。n 不含?勞動(dòng)法?第19條規(guī)定的:“五勞動(dòng)紀(jì)律；六勞動(dòng)合同終止的條件；七違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的內(nèi)容n2、約定必備條款n?勞動(dòng)合同法?第17條第2款：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福

26、利待遇等其他事項(xiàng)。n二勞動(dòng)合同法定必備欠缺的法律后果n欠缺事項(xiàng)條款未成立n?勞動(dòng)合同法?第81條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的內(nèi)容n三勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不明確的處理n?勞動(dòng)合同法?第18條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。四、關(guān)于假設(shè)干勞動(dòng)合同條

27、款的特殊規(guī)定P139n一試用期條款試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期n1、成立要件n1試用期與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期?勞動(dòng)合同法?第19條第4款：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。n2試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且與勞動(dòng)合同期限同時(shí)開始第19條第4款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。n3試用期未超出法定的適用范圍n4試用期未超過法定的最長(zhǎng)期限n2、適用條件n1同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期第19條第2款n2以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、缺乏3個(gè)月的定期勞動(dòng)合同，或者非全日制用工，都不得約定試用期第19條第3款、第70條n派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同試

28、用期n3、期限長(zhǎng)度n第19條第1款：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。n4、試用期的工資待遇n 第20條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。n ?實(shí)施條例?第15條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期n5、違反約定試用期的責(zé)任n第83條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)

29、者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二效勞期條款n1、效勞期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別P140n1效勞期是勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的承諾；而勞動(dòng)合同期限不以勞動(dòng)者享受用人單位的特殊待遇為條件。n2效勞期由于同勞動(dòng)者享受特殊待遇相對(duì)應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)者有約束力，即勞動(dòng)者在效勞期內(nèi)負(fù)有與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)，違反此義務(wù)須支付違約金；勞動(dòng)合同期限那么無(wú)此效力。n3勞動(dòng)合同期限的法律性質(zhì)，是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限，而效勞期的法律性質(zhì)有兩種理解：一是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限，二是勞動(dòng)

30、合同續(xù)訂義務(wù)的期限。n?實(shí)施條例?第17條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿；雙方另有約定的，從其約定。3、我國(guó)的有關(guān)規(guī)定n2、出資培訓(xùn)效勞期與特殊物質(zhì)待遇效勞期n1適用前提n?勞動(dòng)合同法?第22條第1款：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。n2工資待遇n第22條第3款：用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。n引導(dǎo)用人單位適度控制效勞期長(zhǎng)度?3、我國(guó)的有關(guān)規(guī)定n3違約金n第22條第2款：勞動(dòng)者違反效勞期約

31、定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。n?實(shí)施條例?第16條：勞動(dòng)合同法第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。(三)保密條款n競(jìng)業(yè)限制條款協(xié)議與保密條款協(xié)議的關(guān)系n1、保密義務(wù)的客體P142n僅限于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)后者是指那些尚未納入知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)范圍，又不構(gòu)成商業(yè)秘密，但對(duì)用人單位仍具有一定保密價(jià)值的事項(xiàng)或信息？n2、勞動(dòng)合同可以約定的

32、保密事項(xiàng)n1保密義務(wù)人：知悉商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者n2保密內(nèi)容、范圍(三)保密條款n3保密措施nA、脫密措施n?勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問題的通知?：在勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定期間內(nèi)不超過6個(gè)月，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。nB、兼職受競(jìng)業(yè)限制兼職禁止n4保密待遇有相應(yīng)補(bǔ)償？n5違反保密義務(wù)的責(zé)任n僅補(bǔ)償損失？n?合同法?、?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?相關(guān)規(guī)定(四)競(jìng)業(yè)限制條款n含義P143-倒數(shù)1 ：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者

33、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。?勞動(dòng)合同法?第24條第2款n競(jìng)業(yè)限制只能由用人單位和勞動(dòng)者雙方約定n競(jìng)業(yè)限制涉及勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)和用人單位財(cái)產(chǎn)權(quán)之間的沖突，需要法律尋找二者之間的平衡點(diǎn)。n競(jìng)業(yè)限制的必要性存在前提n競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第24條第1款n 高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員被當(dāng)然認(rèn)為是負(fù)有保密義務(wù)的人？(四)競(jìng)業(yè)限制條款n1、對(duì)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域的限制n實(shí)質(zhì)要件：其一，與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；其二，競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。競(jìng)業(yè)行為的判斷n2、對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限的限制n解除或終止勞動(dòng)合同之日起不得超過2年n3、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償n其一，

34、只能在勞動(dòng)合同解除或終止后支付n其二，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付n用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮蠊?？n勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第23條和第90條五第二職業(yè)條款P145n除法定兼職禁止外，只要雙方未約定兼職禁止，勞動(dòng)者皆可從事兼職工作。n雙重勞動(dòng)關(guān)系與?勞動(dòng)法?第99條、?勞動(dòng)合同法?第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。n優(yōu)先保障第一職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行n?勞動(dòng)合同法?第39條：勞動(dòng)者有以下情形之一，用

35、人單位可以解除勞動(dòng)合同：n四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。六保證金條款P145n?勞動(dòng)合同法?第9條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。n 第84條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 n用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承

36、擔(dān)賠償責(zé)任。n1995、7、3?勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示的復(fù)函?n保證人事?lián)?？七違約金和賠償金條款n假設(shè)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不管是否給用人單位造成損失，都需要支付違約金，那么懲罰性的高額違約金成為勞動(dòng)者流動(dòng)不可逾越的障礙。n?勞動(dòng)合同法?第25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。n所涉的例外情形：1、效勞期協(xié)議，2、保密協(xié)議，3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。n沒有約定違約金，勞動(dòng)者可以“無(wú)法無(wú)天？n違約金違約責(zé)任賠償金n違約金的數(shù)額四、關(guān)于假設(shè)干勞動(dòng)合同條款的特殊規(guī)定P146n八限制

37、工資權(quán)條款無(wú)效n九歧視條款無(wú)效n十生死條款無(wú)效第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂n一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原那么P147n二、勞動(dòng)合同訂立的兩個(gè)階段P149n三、締約告知義務(wù)P151n一意義和性質(zhì)n意義：1相互選擇和平等協(xié)商的根底，2老實(shí)信用的要求。n性質(zhì)：先合同義務(wù)第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂n二締約告知義務(wù)的內(nèi)容n?勞動(dòng)合同法?第8條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。n三違反告知義務(wù)的法律后果n1、無(wú)效?勞動(dòng)合同法?第26條

38、n2、解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?第38條、第39條?四、訂立不定期勞動(dòng)合同的條件n華為辭職門事件華為.flvn?勞動(dòng)合同法?之前的相關(guān)規(guī)定n?勞動(dòng)法?第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。四、訂立不定期勞動(dòng)合同的條件n原勞動(dòng)部?關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的通知?和北京、上海、重慶等地地方法規(guī)的不斷出臺(tái)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用對(duì)象進(jìn)一步擴(kuò)展，包括工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；土地被征收、轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶籍的農(nóng)民初次就業(yè)的；全國(guó)勞動(dòng)

39、模范、先進(jìn)工作者或者“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者等勞動(dòng)者。 n定位偏差，功能錯(cuò)位功能n 從維護(hù)所有弱勢(shì)勞動(dòng)者的法律工具變異為局部勞動(dòng)者的福利性或獎(jiǎng)賞性合同條件四、訂立不定期勞動(dòng)合同的條件n學(xué)界普遍認(rèn)為是為了防止用人單位只使用“黃金時(shí)期 的勞動(dòng)者、待其年老體弱時(shí)就無(wú)情拋棄。 n1、宏觀上維系勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、長(zhǎng)期n2、微觀上防止解雇保護(hù)制度形同虛設(shè) n 歐盟?定期勞動(dòng)指令?(1999/70/EC) 第5條第1款規(guī)定：“為了防止因連續(xù)性定期雇用合同或關(guān)系的使用而造成的濫用，各成員國(guó)在根據(jù)國(guó)內(nèi)法、集體合同或相關(guān)實(shí)踐做法與社會(huì)伙伴進(jìn)行磋商后，在沒有同等防止濫用的法律措施的情況下，應(yīng)該和/或社會(huì)伙伴通過一種能夠照顧

40、到特定行業(yè)或種類勞動(dòng)者需求的方式，確立以下一種或幾種措施：a能續(xù)展此類合同或關(guān)系的正當(dāng)化的客觀理由；b連續(xù)性定期雇用合同或關(guān)系的最長(zhǎng)存續(xù)期限；c續(xù)展此類合同或關(guān)系的次數(shù)。第6條第1款：定期勞動(dòng)者的知情權(quán)n當(dāng)今中國(guó)語(yǔ)境下的現(xiàn)實(shí)意義條件四、訂立不定期勞動(dòng)合同的條件n?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定n(1)用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)、擴(kuò)大簽訂情形n第14條第2款：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)

41、有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。四、訂立不定期勞動(dòng)合同的條件第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(2)非勞動(dòng)者原因的終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?6條規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、訂立不定期勞動(dòng)合同的條件n3懲罰性民事賠償責(zé)任n第

42、82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。n結(jié)論：立法技術(shù)差，易躲避。n 引導(dǎo)式的“溫和改進(jìn)主義失敗n常見的躲避方法及評(píng)析n1華為門工齡清零？四、訂立不定期勞動(dòng)合同的條件n?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第9條：勞動(dòng)合同法第14條第2款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。n 第10條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń?/p>

43、除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。n2期滿自動(dòng)續(xù)延n ?實(shí)施條例草案?第11條：固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第14條關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。n3期滿前修改并延長(zhǎng)期限四、訂立不定期勞動(dòng)合同的條件n4用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同來(lái)躲避n5變換“用人單位n常見的擔(dān)憂會(huì)養(yǎng)“懶人嗎？n1重新約定合同其他內(nèi)容n?實(shí)施條例?第11條：除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第14條第2款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位

44、應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第18條的規(guī)定執(zhí)行。?勞動(dòng)合同法?第18條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。n2崗聘別離n五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂第四節(jié) 勞動(dòng)合同的效力n一、勞動(dòng)合同的成立與生效P155n一合同的成立與生效n二勞動(dòng)合同成立與生效的關(guān)系P156n?勞動(dòng)合同法?第1

45、6條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。n成立即生效，但當(dāng)事人另有約定或需審批者除外n三勞動(dòng)合同的生效與勞動(dòng)關(guān)系的建立n1、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志開始用工n2、勞動(dòng)合同生效的含義和表現(xiàn)形式第四節(jié) 勞動(dòng)合同的效力n二、勞動(dòng)合同的有效要件P158n1合同主體適格n2意思表示真實(shí)n3合同內(nèi)容合法n4合同形式合法n5訂立程序合法n三、勞動(dòng)合同無(wú)效的含義和形式n局部無(wú)效與全部無(wú)效，絕對(duì)無(wú)效與相對(duì)無(wú)效第四節(jié) 勞動(dòng)合同的效力n四、勞動(dòng)合同無(wú)效的事由n?勞動(dòng)合同法?第26條：以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效： n一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)

46、意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； n 二用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； n三違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。n五、勞動(dòng)合同無(wú)效確實(shí)認(rèn)及其后果P162 n第26條第2款：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無(wú)效的后果n一勞動(dòng)合同訂立至勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效期間的法律后果n?勞動(dòng)合同法?第28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。n第93條：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或

47、者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 n二勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律效果n1、勞動(dòng)合同的命運(yùn)n1解除?勞動(dòng)合同法?第38、39條n2存續(xù) n2、賠償責(zé)任n第86條：勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更n?勞動(dòng)合同法?第29條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 n第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付

48、令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 n第31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 n第32條：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。n 勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更n第33條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 n第34條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 n第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

49、商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止n一、勞動(dòng)合同解除P171n一勞動(dòng)合同解除的分類n1、以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)n1協(xié)議解除n2單方解除n單方預(yù)告解除與單方即時(shí)解除n勞動(dòng)者單方解除辭職與用人單位單方解除辭退或解雇n2、以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)n法定解除與約定解除n3、以解除原因中有無(wú)過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)n有過錯(cuò)解除與無(wú)過錯(cuò)解除n二勞動(dòng)合同解除制度的概要圖示P173第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止n三勞動(dòng)合同的協(xié)議解除n?勞動(dòng)合同法?第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n第46條：

50、有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：二用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的.n解除勞動(dòng)合同的協(xié)議的形式n書面形式或口頭形式均可。四勞動(dòng)者單方解除辭職n1、預(yù)告辭職n 第37條：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。n預(yù)告辭職的特點(diǎn)：P173n1預(yù)告辭職是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利n2預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者的單方意思表示n3預(yù)告辭職不受單位制約，無(wú)需征得用人單位的同意n4預(yù)告辭職除了以預(yù)告為程序性條件外，不附加實(shí)體性條件n5用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n預(yù)告

51、辭職的爭(zhēng)議及正當(dāng)性根底2、即時(shí)辭職P176n即時(shí)辭職的主要特點(diǎn)：n1沒有預(yù)告期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職n2須具備法定許可條件，且許可條件一般表現(xiàn)為實(shí)體性條件n3用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n第38條：用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： n一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； n二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； n三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；n 四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； n 五因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； n 六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。n 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

52、勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。五用人單位單方解除辭退n1、即時(shí)辭退n特點(diǎn):n1只要具備法定許可條件，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者預(yù)告就可隨時(shí)通知辭退n2其法定許可條件限于勞動(dòng)者經(jīng)試用不合格和勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形n3用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n第39條：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 五用人單位單方解除辭退n一在試用期間被證明不符合錄用條件的； n二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； n三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； n四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成

53、嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； n五因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； n六被依法追究刑事責(zé)任的。n 被勞動(dòng)教養(yǎng)的五用人單位單方解除辭退n2、預(yù)告辭退n特點(diǎn)：1預(yù)告是用人單位的程序性義務(wù)n2預(yù)告辭退適用于限于勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情形n3用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n4預(yù)告辭退不適用于非全日制勞動(dòng)者n第40條：有以下情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： n一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； n二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

54、仍不能勝任工作的； 五用人單位單方解除辭退三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。?實(shí)施條例?第20條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。可否實(shí)行末位淘汰？3、裁員P179n第41條：有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： n一依照企業(yè)破產(chǎn)法

55、規(guī)定進(jìn)行重整的； n二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； n三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； n四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 n3、裁員n裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： n一與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； n二與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； n三家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 n用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4、預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件n第42條：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單

56、位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： n一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； n二在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的； n三患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； n四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； n五在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； n六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件n?集體合同規(guī)定?第11條：職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起五年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。n個(gè)人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位

57、規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害以及依法追究刑事責(zé)任等。5、工會(huì)對(duì)用人單位單方解除的干預(yù)n?勞動(dòng)合同法?第43條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。n?勞動(dòng)法?第30條、?工會(huì)法?第21條6、特殊情形中勞動(dòng)合同的解除n1試用期n?勞動(dòng)合同法?第21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。n2勞務(wù)派遣n第65條：被

58、派遣勞動(dòng)者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 n被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。n3非全日制用工n第71條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、特殊情形中勞動(dòng)合同的解除n4效勞期勞動(dòng)合同解除與違約金n?實(shí)施條例?第26條：用人單位與勞動(dòng)者約定了效勞期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反效勞期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。n 有以下情形之一

59、，用人單位與勞動(dòng)者解除約定效勞期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：n 一勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；n 二勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；n 三勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；n 四勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；n 五勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。三、勞動(dòng)合同的終止P181n一概要圖示n二勞動(dòng)合同終止的事由n?勞動(dòng)合同法?第44條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：n一勞動(dòng)合同期滿的；n二勞動(dòng)者開始依法享受

60、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；n三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；n四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；n五用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；n六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n?實(shí)施條例?第13條：用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。n 第21條：勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 三、勞動(dòng)合同的終止P181n三勞動(dòng)合同的延期終止n?勞動(dòng)合同法?第45條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第2項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的