成功的ERP到底需要什(1)

1、.;成功的ERP到底需要什么在信息化建設(shè)中，是業(yè)務(wù)部門(mén)改變流程還是顧問(wèn)公司改變軟件，這兩種極端的做法都不可取，那么正確的做法到底是什么？成功的ERP到底需要什么AMT高級(jí)顧問(wèn) 唐志明經(jīng)歷過(guò)ERP項(xiàng)目實(shí)施的人都知道，有一個(gè)階段尤其重要，那就是業(yè)務(wù)需求分析和解決方案階段。之所以說(shuō)它重要，是因?yàn)檫@一階段描述了ERP將要實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)內(nèi)容和未來(lái)在系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)處理方式，包括系統(tǒng)內(nèi)的流程和系統(tǒng)外的處理，所以制定解決方案實(shí)際上是一個(gè)業(yè)務(wù)需求與軟件功能匹配的過(guò)程。與手工流程相比，ERP的標(biāo)準(zhǔn)流程往往更規(guī)范、更有效率，包含了先進(jìn)的管理思想，因而大部分系統(tǒng)流程能很自然地被用戶接受。然而，對(duì)于一些蘊(yùn)含行業(yè)特色、企業(yè)特點(diǎn)

2、的業(yè)務(wù)處理流程，用戶也希望將其實(shí)現(xiàn)在系統(tǒng)中，但這是系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)功能所不能滿足的，這時(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)人員、IT人員和咨詢顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，就會(huì)出現(xiàn)一種兩難的選擇是業(yè)務(wù)部門(mén)改變流程還是顧問(wèn)公司改變軟件？如何處理兩難選擇在早年的ERP項(xiàng)目中，兩難選擇的結(jié)果多是請(qǐng)軟件公司進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，來(lái)滿足客戶的特殊業(yè)務(wù)。但不久，人們就發(fā)現(xiàn)，如果定制開(kāi)發(fā)一味地模仿手工和特殊業(yè)務(wù)，就容易導(dǎo)致業(yè)務(wù)邏輯的混亂。一個(gè)典型的例子是，一家企業(yè)在正常的銷售流程之外，要求顧問(wèn)做了一個(gè)“特批”銷售發(fā)貨的功能，以跳過(guò)ERP系統(tǒng)嚴(yán)格的價(jià)格審批和客戶信用度控制，其理由是軟件必須要考慮特例情況。實(shí)際使用后，這種特例的做法成了銷售員首選的業(yè)務(wù)流程，誰(shuí)都在設(shè)法找

3、理由、找領(lǐng)導(dǎo)特批，通過(guò)這一特殊流程進(jìn)行銷售，而正常的銷售流程卻被棄之不用。結(jié)果是上線幾個(gè)月后，ERP系統(tǒng)就因?yàn)閮r(jià)格體系失控和客戶信用不準(zhǔn)而停用。隨后的幾年，顧問(wèn)公司吸取了早期的教訓(xùn)，反復(fù)地強(qiáng)調(diào)ERP的流程和邏輯，并將其在解決方案中進(jìn)行固化。然而，從實(shí)際效果來(lái)看，這種全面照搬ERP流程的做法并不理想。一方面，企業(yè)既有的管理方法、業(yè)務(wù)流程是長(zhǎng)期積累下來(lái)的，體現(xiàn)了企業(yè)獨(dú)特的管理思想和企業(yè)文化，是企業(yè)的寶貴財(cái)產(chǎn)，不應(yīng)該輕易拋棄。另一方面，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)管理不可能在短期內(nèi)達(dá)到ERP的要求就直接采用ERP的流程，使原來(lái)手工管理中管的挺好的東西沒(méi)有保留，而系統(tǒng)中電子流程又不能立刻起作用。結(jié)果，系統(tǒng)流程似乎成

4、了“一管就死，一放就亂”的代名詞。成功的ERP需要全程的流程變革今天，咨詢公司通常的做法是在實(shí)施ERP之前進(jìn)行BPR(業(yè)務(wù)流程重組)，再實(shí)施ERP軟件，俗稱BPR+ERP的項(xiàng)目。BPR+ERP的項(xiàng)目從想法上是非常好的，一來(lái)通過(guò)業(yè)務(wù)流程重組提升客戶的基礎(chǔ)管理，二來(lái)力求在ERP實(shí)施之前完成新流程與軟件的匹配。但BPR+ERP實(shí)現(xiàn)起來(lái)風(fēng)險(xiǎn)也很大。業(yè)務(wù)流程重組除了涉及到IT支撐之外，更多地涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略、組織、績(jī)效和管理模式等諸多方面，ERP的流程只是其中的一部分。這樣一來(lái)，一方面整個(gè)項(xiàng)目周期加長(zhǎng)，另一方面，“徹底的重組”對(duì)企業(yè)的沖擊過(guò)大，給BPR之后的ERP實(shí)施增加了眾多不確定因素。其實(shí)，現(xiàn)在的問(wèn)

5、題不是要不要在ERP項(xiàng)目中進(jìn)行流程重組，而是如何穩(wěn)妥地進(jìn)行。我們倡導(dǎo)ERP全程的流程變革，提出慎重地進(jìn)行流程重組，通過(guò)流程管理的方法和實(shí)踐，穩(wěn)步推進(jìn)流程變革，以求在改變流程和改變軟件中尋找最佳結(jié)合點(diǎn)。所謂ERP全程的流程變革，是以業(yè)務(wù)流程為核心，運(yùn)用IT技術(shù)進(jìn)行流程變革，用循序漸進(jìn)的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)（BPI）代替BPR的“徹底的革命”，防止單方面強(qiáng)調(diào)軟件功能或者特殊流程的極端做法。流程變革的策略與條件業(yè)務(wù)流程是否需要改變，最本質(zhì)的還是看這個(gè)流程是否增值，看改進(jìn)后的流程在提高工作效率、提升客戶滿意度、有效利用信息資源、降低成本等方面是否增值。但是，不同企業(yè)在其發(fā)展的不同階段，企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)模式、行業(yè)

6、特點(diǎn)、管理基礎(chǔ)、信息化應(yīng)用程度等狀況是不盡相同的。因此，實(shí)現(xiàn)流程變革的策略也會(huì)有所不同。一般來(lái)說(shuō)，可以從企業(yè)成長(zhǎng)階段、管理方式兩個(gè)方面考慮業(yè)務(wù)流程變革策略。企業(yè)成長(zhǎng)階段特點(diǎn)BPR+ERP流程變革的適用策略第一階段集中管理，流程少而簡(jiǎn)單，制度不健全直接導(dǎo)入ERP流程，以規(guī)范企業(yè)流程體系第二階段授權(quán)管理，已建立企業(yè)的流程管理體系和配套制度，管理上有特色實(shí)施ERP之前進(jìn)行流程分析梳理，使用ERP的e化流程，同時(shí)適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行二次開(kāi)發(fā)第三階段集團(tuán)運(yùn)作，流程復(fù)雜，管理有層疊先進(jìn)行與ERP無(wú)關(guān)的BPR項(xiàng)目，理清業(yè)務(wù)關(guān)系，再實(shí)施ERP項(xiàng)目企業(yè)信息化應(yīng)用程度也是進(jìn)行流程變革必須著重考慮的客觀條件之一。一個(gè)已經(jīng)應(yīng)用

7、OA系統(tǒng)的企業(yè)，對(duì)電子審批并不陌生，但對(duì)于一個(gè)沒(méi)有OA的企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)的審批，就需要一個(gè)接受的過(guò)程。所以，對(duì)那些曾經(jīng)用過(guò)IT系統(tǒng)的企業(yè)，可以提高e化程度。而從手工方式實(shí)施ERP的企業(yè)，上線之前流程變革的幅度不應(yīng)該過(guò)大。流程變革最佳實(shí)踐5步走流程變革的最佳實(shí)踐，是將一個(gè)頗具風(fēng)險(xiǎn)的流程重組過(guò)程分解為幾個(gè)分步實(shí)現(xiàn)的步驟，并與ERP的實(shí)施同步開(kāi)展，再經(jīng)過(guò)幾輪優(yōu)化改進(jìn)的循環(huán)，達(dá)到變革的目標(biāo)提高流程的效益和效率。伴隨ERP的實(shí)施和應(yīng)用，ERP全程的流程變革按照實(shí)施階段分為3大階段5個(gè)步驟：它們是實(shí)施之前對(duì)關(guān)鍵流程的分析評(píng)估，流程梳理，實(shí)施中的e化流程和流程配套，實(shí)施后的流程優(yōu)化和持續(xù)改進(jìn)。并且，流程變

8、革也是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過(guò)程。最佳實(shí)踐第一步：ERP實(shí)施之前的流程分析流程分析（BPA）是通過(guò)分析評(píng)估來(lái)明確企業(yè)現(xiàn)有流程中哪些是關(guān)鍵流程，這些流程是否需要改進(jìn)，改進(jìn)的流程是否與ERP的實(shí)現(xiàn)有關(guān)。影響流程效率和效益的因素來(lái)自企業(yè)的戰(zhàn)略、組織、績(jī)效、管理模式、IT等諸多方面，在ERP實(shí)施之前，其中一些是不需要IT支撐就可以經(jīng)過(guò)流程重組先行調(diào)整的。比如因人浮于事造成的流程效率低下是可以通過(guò)組織調(diào)整、重新定崗、加強(qiáng)績(jī)效考核來(lái)改善的，這部分流程應(yīng)與ERP支撐的流程區(qū)分開(kāi)來(lái)，將剩下的那些與ERP實(shí)現(xiàn)有關(guān)的核心流程放入下一步流程梳理。最佳實(shí)踐第二步：ERP實(shí)施之前的流程梳理流程梳理是在分析評(píng)估的基礎(chǔ)上，明確現(xiàn)有

9、流程與軟件中的標(biāo)準(zhǔn)流程有多大差距，對(duì)可以直接應(yīng)用ERP流程的情況進(jìn)行匹配，對(duì)需要適當(dāng)改變流程的處理方式給出未來(lái)的實(shí)現(xiàn)方案。根據(jù)流程優(yōu)化的ESIA方法(ESIA是“清除、簡(jiǎn)化、整合、自動(dòng)化”的英文單詞的縮寫(xiě)“E（Eliminate） 、S（Simplify） 、I（Integrate） 、A（Automate）”)，用戶可以很清晰的獲悉常見(jiàn)的流程梳理內(nèi)容。通過(guò)流程梳理，企業(yè)將進(jìn)一步明確ERP中流程變化的內(nèi)容，為下一步實(shí)現(xiàn)e化流程打下基礎(chǔ)。最佳實(shí)踐第三步：ERP實(shí)施之中的e化流程IT是實(shí)現(xiàn)流程變革不可缺少的手段和工具，這一過(guò)程稱為e化流程，也是最令人振奮的一個(gè)步驟。如何e化，這與所選ERP軟件的功

10、能和顧問(wèn)咨詢能力有關(guān)。需要說(shuō)明的是，e化流程時(shí)，如果ERP標(biāo)準(zhǔn)功能不能滿足需求，就必須另想辦法。因?yàn)橛辛饲懊娴牧鞒谭治龊土鞒淌崂?，已?jīng)確認(rèn)需要e化的流程是必須且可實(shí)現(xiàn)的，這時(shí)二次開(kāi)發(fā)在所難免。適度的開(kāi)發(fā)既可解決企業(yè)特色問(wèn)題，又使流程更加通暢。二次開(kāi)發(fā)可以在ERP系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，也可用外掛系統(tǒng)。但需要防止簡(jiǎn)單地將手工流程電子化。單純的技術(shù)實(shí)現(xiàn)往往只解決業(yè)務(wù)流程自動(dòng)化 (BPA) 需求，而忽略流程簡(jiǎn)化、整合的優(yōu)化方法。比如，過(guò)去銀行柜面在辦理存取款業(yè)務(wù)時(shí)，為防范監(jiān)守自盜，在手工作業(yè)下總是需要出納和記帳員兩個(gè)人共同經(jīng)辦一筆業(yè)務(wù)。使用信息系統(tǒng)后，雖然還可以模擬共同經(jīng)辦的業(yè)務(wù)處理流程，但實(shí)質(zhì)上并不需要這樣，

11、一個(gè)人就可以完成柜面業(yè)務(wù)，因?yàn)殡娔X代替了記帳員，流程得到了簡(jiǎn)化和整合。在實(shí)際業(yè)務(wù)中，銀行只在有大額存取款業(yè)務(wù)時(shí)才要求第二個(gè)人復(fù)核以確保資金安全。進(jìn)行e化的流程優(yōu)化需要仔細(xì)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)邏輯和數(shù)據(jù)時(shí)效等，可能不是一次就能夠優(yōu)化到位的，這就需要通過(guò)上線后的持續(xù)改進(jìn)來(lái)完成。最佳實(shí)踐第四步：ERP實(shí)施之中的流程配套e化流程時(shí)，除了ERP的技術(shù)實(shí)現(xiàn)外，還要考慮流程配套。因?yàn)榱鞒讨皇瞧髽I(yè)管理的一個(gè)方面，雖然非常重要，但是如果沒(méi)有與之配套的部門(mén)和崗位職責(zé)、管理制度、操作規(guī)程等，流程就不能長(zhǎng)期、穩(wěn)定地運(yùn)作。例如，新舊流程切換策略就是對(duì)IT部門(mén)提出的一個(gè)流程配套措施。在切換時(shí)點(diǎn)，新流程誰(shuí)來(lái)做，如何做，舊流程的未完成單

12、據(jù)應(yīng)該如何處理等等，都需要事先考慮周全。最佳實(shí)踐第五步：ERP實(shí)施之后的優(yōu)化改進(jìn)流程變革不是“一錘子買(mǎi)賣”，流程管理不是“一次性革命”，需要追求長(zhǎng)治久安，進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。ERP實(shí)施后，隨著ERP應(yīng)用的深入和業(yè)務(wù)需求的變化，需要對(duì)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行定期考核，通過(guò)流程監(jiān)控和ERP應(yīng)用狀況評(píng)估，比較歷史數(shù)據(jù)和同行的應(yīng)用水平，從而在應(yīng)用深度和廣度兩個(gè)方面找出差距，提出優(yōu)化改進(jìn)建議。這時(shí)的優(yōu)化已經(jīng)不局限于ERP了，只要是合理的需求都可以考慮滿足。比如IT治理、ERP數(shù)據(jù)展現(xiàn)、數(shù)據(jù)分析等新的流程都是后ERP階段流程優(yōu)化的重要工作。在組織架構(gòu)上，流程管理部門(mén)和職責(zé)會(huì)應(yīng)運(yùn)而生。手工模式下，業(yè)務(wù)大都是通過(guò)部門(mén)分工完成的，考核的指標(biāo)也大都面向部門(mén)而不是面向流程。ERP實(shí)施后，流程的時(shí)間特性被系統(tǒng)記錄，貫穿部門(mén)的業(yè)務(wù)流程更加透明，流程的效率、效益就可以成為管理的重點(diǎn)和考核的目標(biāo)，專職或兼任的流程經(jīng)理需要從組織上保證優(yōu)化和持續(xù)改進(jìn)的力度。在ERP項(xiàng)目的成功要素中，最主要的是要貫徹三個(gè)全程：全程的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、全程的教育培訓(xùn)和全程的管理變革。流程變革是企業(yè)管理變革的重要組成部分，所以流程變革是影響ERP項(xiàng)目成敗的重要因子。成功的ERP需要全程的流程變革，在這一過(guò)程中，應(yīng)該著重堅(jiān)持以下幾點(diǎn)：1始終關(guān)注核心流程，抓大放小，抓住創(chuàng)造效益的收益流程和提高效率的核心流程。2流程