人力資源部與各崗位職責(zé)與要求

1、WORD格式PAGE1 / NUMPAGES4人力資源部及各崗位職責(zé)與要求一、人力資源部職責(zé)：1.制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制2.擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門(mén)職責(zé)權(quán)限劃分3.人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)4.負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動(dòng)合同的簽訂5.負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)6.進(jìn)行人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理7.擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整8.員工績(jī)效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理9.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理10.勞動(dòng)關(guān)系管理11.員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理權(quán)力：1.參與制定企業(yè)人力

2、資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.對(duì)違反人力資源管理制度的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行處罰3.對(duì)企業(yè)員工調(diào)動(dòng)、任免給予建議4.對(duì)各部門(mén)員工績(jī)效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲5.各級(jí)管理人員任免建議6.部門(mén)內(nèi)部員工聘任、解聘的建議7.部門(mén)工作協(xié)調(diào)8.員工解聘9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解二、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：行政方面1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；2.負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等；3.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；4.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)

3、需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施；5.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；6.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰；7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作及公司檔案管理工作；8.負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的管理；9.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織；10.負(fù)責(zé)公司后勤方面的工作管理；11.加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；人事方面1.組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃2.制定招聘、考核、升職、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)登記評(píng)定等人力資源管理

4、的方針政策3.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本4.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，定期組織考評(píng)，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才6.協(xié)調(diào)處理好勞動(dòng)關(guān)系7.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；9.負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；10.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)

5、及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；13.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；14.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。崗位要求：1.熟悉勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例，參與過(guò)以上法規(guī)條例的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)；2.熟悉體系知識(shí)，熟悉管理知識(shí)；3.能熟練使用自動(dòng)化辦公軟件、培訓(xùn)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；4.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉各崗位培訓(xùn)流程；5.極強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力，人際能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；6.良好的職業(yè)道德和操

6、守；,三、人事主管崗位職責(zé)：1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；4.根據(jù)公司的情況，組織修、制訂公司招聘錄用制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施；5.協(xié)助上司全面負(fù)責(zé)人事管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；6.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施各種人才需求招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選、建議協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；7.協(xié)助建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)

7、制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；8.受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決；9.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作；10.協(xié)助上司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；11.協(xié)助上司受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決；12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門(mén)下屬進(jìn)行各類(lèi)人事工作；13.統(tǒng)計(jì)人員招聘計(jì)劃達(dá)成率、招聘效果、培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率、員工流失率；14.部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、與其他部門(mén)合作滿(mǎn)意度；崗位要求：1.擅長(zhǎng)員工招聘選拔、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào)；2.了解體系管理知識(shí)及管理培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)；3.精通人力資源各模塊的管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)；4.熟練應(yīng)用Offic

8、e各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；5.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力；6.良好的人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；7.深入領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)法和合同法,并能在工作中運(yùn)用；8.職業(yè)道德良好；四、人事助理崗位職責(zé)：1.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；2.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；3.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；4.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；5.協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；6.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；7.接受員工的工資查詢(xún)和咨詢(xún)，幫助解答員工對(duì)工資問(wèn)題的疑問(wèn)；8.計(jì)時(shí)工作的核算、每月固定時(shí)間前必須把預(yù)算工資上交財(cái)務(wù)部；9.負(fù)責(zé)對(duì)公司每月離職人員的離職工資核算；10.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、XX協(xié)議、及各類(lèi)人事行政文檔；11.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；12.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；崗位要求：1.協(xié)助部門(mén)主管制定人力資