考勤管理制度(3.25)

1、考考 勤勤 管管 理理 制制 度度一、考勤記錄目 錄二、休假管理規(guī)定三、考勤、紀(jì)律與工資計發(fā)一、 考 勤 記 錄一、考勤記錄公司上班時間為：公司上班時間為： 夏令時（5月1日至9月30日）：上午9:30至13:00，下午15:30至18:00； 冬令時（10月1日至次年4月30日）：上午9:00至12:30，下午15:30至18:00。考勤方式考勤方式 公司員工考勤實行上下班打卡登記制度。一、考勤記錄考勤紀(jì)律考勤紀(jì)律 公司員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事先請假，考勤工作由綜合管理部進行不定期抽查。 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他團隊活動，如有事不能參加的，必須提前請假；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度的曠工處理。 一、考勤記錄打卡規(guī)定打卡規(guī)定 員工上班晚到15分鐘以內(nèi)打卡者，記為遲到；上班晚到15分鐘以上打卡者，按半天事假記；下班提前15分鐘以內(nèi)打卡者，記為早退；下班提前15分鐘以上打卡者按半天事假記。中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡時間間隔應(yīng)為1-2.5小時，否則視同遲到。 一、考勤記錄打卡例外打卡例外 員工上、下班因客觀原因無法正常打卡者，必須說明未打卡原因，由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)報綜合管理部。否則，綜合管理部一律按考勤機記錄的信息匯總。一、考勤記錄曠工 員工有下列情形之一者，視為曠工： 1.員工上、下班未打卡，又未提供未打卡申報表

3、進行說明的； 2.未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班的； 3.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假單或休假證明的； 4.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的； 5.被公安部門拘留，不能正常上班的； 6.打架斗毆、違紀(jì)致傷不能正常上班的。二、休 假 管 理 規(guī) 定二、休假管理規(guī)定事假 員工遇事必須提前向部門負(fù)責(zé)人請假并填寫書面請假單，因特殊原因不能事前請假的，可用電話、書信等方式請假，事后補辦請假條。 員工請假天數(shù)在1日內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-7日內(nèi)的呈公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)，單次請事假7日以上或已累計請事假20日以上的呈公司經(jīng)理批準(zhǔn)。 假滿需續(xù)假的應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 事假不含公休、雙休日、公司決定的休假日

4、。二、休假管理規(guī)定病假 員工因病或非因工受傷，憑醫(yī)保定點醫(yī)院的證明請病假，并填寫請假單，2日內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3-7日的由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；815日內(nèi)的由公司經(jīng)理批準(zhǔn)；單次請病假15日以上或累計病假50日以上的呈蘭州城投房地產(chǎn)開發(fā)有限公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工本人病、傷嚴(yán)重，不能親自請假者，可由家人持醫(yī)院證明代請，或通過電話、書信等方式請假，事后補辦請假條。 病假不含公休、雙休日、公司決定的休假日。二、休假管理規(guī)定工傷 員工因工負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)保定點醫(yī)院的證明并經(jīng)國家勞動鑒定機構(gòu)鑒定，由綜合管理部呈報經(jīng)理辦公會審議通過后，可休工傷假。 員工因工負(fù)傷、因工致殘，相關(guān)待遇根據(jù)工傷保險條例的有

5、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、休假管理規(guī)定婚假 員工持結(jié)婚證書，由部門負(fù)責(zé)人初審，綜合管理部審核并呈公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫請假單，享受婚假15天；雙方在外地結(jié)婚的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情增計路程假。 男女雙方達(dá)到晚婚年齡（男25歲，女23歲）結(jié)婚的，婚假增加15天。 再婚的可享受婚假，不能享受晚婚假。 婚假不能分段使用，在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。 試用期員工及入司未滿一年（不含試用期）的正式員工，不享受婚假。 婚假包括公休、節(jié)假日、公司決定的休假日。二、休假管理規(guī)定喪假 員工父母、子女、配偶或主要贍養(yǎng)人去世，公司給喪假3天；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世的給喪假2天，請假單由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字

6、審批。 員工在外地的直系親屬去世需要員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。 喪假不含公休、節(jié)假日、公司規(guī)定的休假日。二、休假管理規(guī)定年假 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后在公司工作1年以上的享受帶薪年假。 員工年休假由部門主管、分管公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，報綜合管理部審核，呈公司經(jīng)理批準(zhǔn)后可以休假；公司領(lǐng)導(dǎo)年休假由公司董事長或蘭州城投房地產(chǎn)開發(fā)有限公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。二、休假管理規(guī)定 公司各部門應(yīng)根據(jù)工作實際需要，有計劃地安排員工探親和休假，員工本人應(yīng)服從組織的安排。 員工各種休假請假單按程序?qū)徟瓿珊箜殘缶C合管理部備案，作為考勤依據(jù)。員工休假結(jié)束后次日必須及時到綜合管理部銷假。 員工當(dāng)年已按規(guī)

7、定享受婚假、產(chǎn)假或探親假其中之一的，不可在享受其他帶薪休假。三、考 勤 、紀(jì) 律 與 工 資 計 發(fā)三、考勤、紀(jì)律與工資計發(fā)單位：元000000遲到、早退工資 員工當(dāng)月遲到、早退累計達(dá)3次者，給予警告；遲到、早退累計3次以上，第4次給予經(jīng)濟處罰20元，第5次給予經(jīng)濟處罰40元，以后每增加1次處罰翻倍；當(dāng)年累計遲到、早退達(dá)30次以上者，在全年績效考核中不能評選為優(yōu)秀或先進個人 。三、考勤、紀(jì)律與工資計發(fā)曠工與工資 員工當(dāng)月曠工半天扣1天崗位薪酬，曠工1天及以上者每曠工1天扣發(fā)兩倍日崗位薪酬；當(dāng)月累計曠工達(dá)7天者只發(fā)半月崗位薪酬；績效工資按曠工天數(shù)予以扣除后計發(fā)。員工曠工超過7天者，在全年績效考核

8、等次中不能評為優(yōu)秀或先進個人。 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過7天，或者月度累計曠工15天，年度累計曠工時間超過30天者，予以辭退，在職期間績效工資在年終整體考核結(jié)束后，按曠工天數(shù)予以扣除后計發(fā)。三、考勤、紀(jì)律與工資計發(fā)事假工資 員工請事假逐日扣發(fā)崗位薪酬，員工全年請事假的天數(shù)不得超過15天，超過15天者在全年績效考核等次中不能評為優(yōu)秀或先進個人?？冃ЧべY按照請假天數(shù)扣除計發(fā)。三、考勤、紀(jì)律與工資計發(fā)病假或非因公受傷 員工當(dāng)月內(nèi)因病或非因公受傷，憑醫(yī)保定點醫(yī)院的證明，請假1天者，請假期間崗位薪酬全額發(fā)放；請假2-3天者，請假期間崗位薪酬按90%發(fā)放；3天以上7天以內(nèi)者，請假期間崗位薪酬按80%發(fā)放；7天以上15天以內(nèi)者，請假期間崗位薪酬按70%發(fā)放；15天以上者，依中華人民共和國勞動保險條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。員工全年病假超過30天者，在全年績效考核等次中不能評為優(yōu)秀或先進個人。