xx保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司人事管理制度匯編

1、北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 人事管理制度匯編 PAGE40 / NUMPAGES41北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司人事管理制度匯編生效日期：2011年 月 日目錄一、HYPERLINK l 目的目的 2二、HYPERLINK l 員工招聘制度員工招聘制度 2三、HYPERLINK l 員工培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)管理 7四、HYPERLINK l 員工考勤管理員工考勤管理 10五、HYPERLINK l 員工休假管理員工休假管理 14六、HYPERLINK l 員工勞動合同管理制度員工勞動合同管理制度 21七、HYPERLINK l 薪酬管理制度薪酬管理制度 31八、HYPERLINK l 附則附則 39 一

2、、總則1、目的為規(guī)范公司人事行政管理，調(diào)動員工積極性，特制定本規(guī)定。2、適用范圍除總經(jīng)理以下公司所有員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。3、內(nèi)容本匯編所指人事管理制度包括員工招聘管理、員工培訓(xùn)管理、員工休假管理、勞動合同管理、薪酬管理等。二、員工招聘制度1、目的為規(guī)范人員招聘程序，保證用人質(zhì)量，保證本公司長期擁有高素質(zhì)員工隊(duì)伍，及長期發(fā)展基礎(chǔ)和核心競爭優(yōu)勢，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司員工招聘的管理。3、原則員工招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。4、招聘計(jì)劃4.1用人部門在確定本年度人員編制的基礎(chǔ)上，提出招聘需求，填寫“年度員工招聘計(jì)劃表”，表中

3、對應(yīng)聘者的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)、性別、年齡及招聘時(shí)間必須做出明確要求；4.2人事行政部對用人部門的招聘需求進(jìn)行審核并匯總，制作“年度員工招聘計(jì)劃匯總表”，計(jì)劃中對崗位任職條件、招聘渠道，招聘實(shí)施時(shí)間做出具體規(guī)定，作為年度招聘工作指導(dǎo)計(jì)劃。4.3制定招聘計(jì)劃必須遵守以下要求：4.3.1遵循定編要求是對招聘計(jì)劃中人員數(shù)量的要求。以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)動及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)；4.3.2滿足各崗需要是對招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。通過崗位說明書明確完成工作計(jì)劃目標(biāo)，提出需要引進(jìn)人的素質(zhì)要求，以及目前崗位空缺度以及聘任標(biāo)準(zhǔn)，以使在招聘工

4、作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供依據(jù)。4.3.3招聘計(jì)劃由用人部門擬訂，并由人事行政部審核報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。4.3.4招聘費(fèi)用計(jì)劃由人事行政部和計(jì)劃財(cái)務(wù)部共同擬訂，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.3.5招聘活動由人事行政部門嚴(yán)格按計(jì)劃組織實(shí)施。對于超出計(jì)劃之外的招聘，應(yīng)首先由用人部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理、人事行政部進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)董事會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 5、招聘渠道5.1招聘渠道由人事行政部統(tǒng)一策劃和安排。 5.2對于每一個(gè)空缺崗位首先考慮內(nèi)部調(diào)劑解決，確定公司內(nèi)部無合適人選且無法合并崗位的情況下，再考慮外部招聘。 5.3為保證內(nèi)薦人才的整體素質(zhì)，公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核被舉薦人。對于由內(nèi)部員工舉薦人

5、員，人事行政部門按照正常的招聘程序進(jìn)行。 5.4公司主要對外招聘渠道有：定向高校招聘，區(qū)域性人才交流會、人才市場、廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司。人事行政部應(yīng)根據(jù)擬聘人員要求酌情采用相應(yīng)有效的招聘渠道。6、招聘流程6.1招聘流程。包括：應(yīng)聘者材料初審面談、面試、體檢、總經(jīng)理、董事長批復(fù)（不）錄用、結(jié)果反饋等六個(gè)環(huán)節(jié)。所有擬聘人員必須經(jīng)過上述招聘流程方可成為公司員工。6.2招聘流程的啟動以用人部門招聘申請執(zhí)行單為依據(jù)。6.3人事行政部首先對擬聘人的基本資料進(jìn)行材料初審和與應(yīng)試者面談。初審材料包括：6.3.1應(yīng)聘者個(gè)人簡歷（不同職位可要求應(yīng)聘者提供中文或英文簡歷）；6.3.2學(xué)歷學(xué)位證書、身份證明及

6、相關(guān)資料的原件和復(fù)印件；6.3.3部分人員需提供保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員資格證書原件及復(fù)印件；6.3.4 一寸標(biāo)準(zhǔn)半身免冠照片各1張。6.3.5應(yīng)聘材料的原件應(yīng)由人事行政部專人審核，并在復(fù)印件上蓋驗(yàn)訖章、簽署姓名和日期。6.4面試人可以視應(yīng)聘者情況及崗位要求決定是否對其增加專業(yè)知識和技能筆試、甄詢及筆跡分析等。6.5面試工作由人事行政部門統(tǒng)一組織安排，組織工作內(nèi)容包括面試方式、面試時(shí)間、地點(diǎn)；面試大綱；面試工具；面試人資料；送達(dá)面試通知等。6.6面試人應(yīng)形成面試結(jié)論性意見并填寫面試記錄表。面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)檔次，分別為：不合格、基本合格、勝任；6.7總經(jīng)理在面試結(jié)束后，簽署同意或不同意錄用意見；對部

7、門經(jīng)理以上人員的面試，由董事長簽署同意書或不同意錄用的意見。6.8對未錄用的應(yīng)聘人，人事行政部應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)以書面通知的形式辭謝應(yīng)聘者。6.9對批準(zhǔn)錄用的人員，人事行政部門應(yīng)立即進(jìn)行建檔和電腦錄入工作，包括：新員工基本資料、面試報(bào)告及核人綜合報(bào)告、審批意見、錄用通知書等。 6.10新員工入司后，人事行政部應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)入司手續(xù)。轉(zhuǎn)正后，有關(guān)新人招聘資料轉(zhuǎn)入員工檔案管理。7、招聘評估7.1目的旨在檢討招聘工作中存在的策略與流程等方面的弊端，以不斷改進(jìn)招聘工作的質(zhì)量，保證招聘工作真正對公司的發(fā)展起到積極的推動作用。7.2 方式以會議方式進(jìn)行，每年舉行一次，若當(dāng)年無招聘活動可不舉行。招聘評估會由人

8、事行政部，總經(jīng)理及用人部門參加。 7.3招聘評估會的內(nèi)容包括：7.3.1對招聘工作進(jìn)行詳細(xì)分析并發(fā)現(xiàn)最佳典范；7.3.2新員工第一年（滿6個(gè)月）績效評估結(jié)果；7.3.3招聘渠道分析；7.3.4用人部門對招聘工作滿意度；7.3.5新員工脫落率與流失原因分析；7.3.6新員工的素質(zhì)；7.3.7人員需求與招聘所需時(shí)間配合情形。8、招聘擔(dān)保8.1目的為把好進(jìn)人關(guān)，保證員工質(zhì)量，將思想好、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才引進(jìn)本公司，特制定本制度。8.2本制度由公司人事行政部制訂、修改、執(zhí)行、解釋。8.3擔(dān)保手續(xù)8.3.1部分崗位（如出納崗等）被招聘人員在入司前，必須在公司內(nèi)部或公司外部找一至兩名有本地戶口

9、或在固定單位工作的人員作為擔(dān)保人。履行擔(dān)保手續(xù)后，方可辦理入司手續(xù)。8.3.2公司人事行政部負(fù)責(zé)人須找擔(dān)保人面談，擔(dān)保人要說明為被招聘人自愿提保的理由，并在擔(dān)保書上簽字或蓋章，同時(shí)提供身份證復(fù)印件一份，并由擔(dān)保人單位蓋章證明其身份。 8.4擔(dān)保人責(zé)任和義務(wù)8.4.1擔(dān)保人須保證被招聘人員入司前，思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、無任何劣跡行為。如被招聘人員入司后，發(fā)現(xiàn)其在原單位有劣跡行為，一律辭退。 8.4.2擔(dān)保人必須保證被招聘人員入司后，要經(jīng)常督促其自覺遵守公司規(guī)章制度、國家法律、法規(guī)。8.4.3如被招聘人人員入司后違法亂紀(jì)，違反公司規(guī)章制度，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失，在其無力償還經(jīng)濟(jì)損失的情況下，擔(dān)保人

10、保證為其承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。 三、員工培訓(xùn)管理1、總則1.1目的1.1.1改善員工的知識結(jié)構(gòu)、提高專業(yè)技能水平、使之具備適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作的先進(jìn)理念；1.1.2培養(yǎng)和造就一流的管理和專業(yè)技術(shù)人才；1.1.3持續(xù)增強(qiáng)公司核心競爭力，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2原則1.2.1培訓(xùn)、運(yùn)用相一致；1.2.2企業(yè)與員工共同發(fā)展；1.2.3業(yè)績優(yōu)先，兼顧公平。1.3適用范圍本制度適用于公司全體員工。2、培訓(xùn)計(jì)劃2.1培訓(xùn)計(jì)劃以公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位職責(zé)為依據(jù)，以提高員工技能水平和改進(jìn)績效為出發(fā)點(diǎn)，將部門計(jì)劃和公司計(jì)劃有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)一制定年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃。2.2部門年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃由部門組織制定并報(bào)送至公司人事

11、行政部，人事行政部審核各部門培訓(xùn)計(jì)劃，提出審核意見并編制公司年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃，部門根據(jù)審核意見及公司培訓(xùn)計(jì)劃修訂本部門培訓(xùn)計(jì)劃，人事行政部負(fù)責(zé)將公司和部門培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)公司總經(jīng)理審批。2.3公司、部門培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)項(xiàng)目、受訓(xùn)對象及人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間及方式、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)考核方式、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等9個(gè)方面內(nèi)容。3、培訓(xùn)類型3.1入司培訓(xùn)3.1.1新員工必須參加入司培訓(xùn)；3.1.2入司培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司：1）歷史沿革；2）組織架構(gòu)；3）核心業(yè)務(wù)及流程；4）規(guī)章制度；5）職業(yè)道德規(guī)范；6）核心價(jià)值觀；7）崗位職責(zé)；等；3.1.3入司培訓(xùn)由人事行政部組織實(shí)施；3.2資格證書

12、培訓(xùn)3.2.1國家或行業(yè)規(guī)定必須持證上崗的員工，必須參加資格證書培訓(xùn)并取得相關(guān)證書；3.2.2保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人基本資格證書。鑒于公司隸屬保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的特性，公司業(yè)務(wù)類員工必須取得保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人基本資格證書。對于非業(yè)務(wù)類員工，公司鼓勵其取得該資格證書。3.2.3資格證書培訓(xùn)的內(nèi)容以國家或行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)；3.2.4資格證書培訓(xùn)由人事行政部或員工自行組織實(shí)施；3.2.5對于入公司后取得保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證書的員工，公司給予報(bào)銷通過考試的報(bào)名費(fèi)； 3.3崗位技能培訓(xùn)3.3.1崗位技能培訓(xùn)是企業(yè)提高員工崗位技能水平，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有效手段，分為專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)和管理類培訓(xùn)；3.3.2員工應(yīng)定期參

13、加本崗位所需知識、技巧、能力的培訓(xùn)；3.3.3崗位技能培訓(xùn)由人事行政部組織實(shí)施；3.3.4員工參加非公司統(tǒng)一組織的職稱、外語、計(jì)算機(jī)的等級考試培訓(xùn)，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予一定的培訓(xùn)時(shí)間，費(fèi)用自理；4、培訓(xùn)檔案的管理4.1人事行政部負(fù)責(zé)建立員工的培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案采用電子文檔與書面文檔相結(jié)合的形式，內(nèi)容包括：4.1.1員工個(gè)人培訓(xùn)檔案：1）員工參加各種培訓(xùn)考核的記錄；2）員工培訓(xùn)教材領(lǐng)取臺賬；3）其他有關(guān)資料、臺賬。4.1.2人事行政部培訓(xùn)臺賬：1）各種培訓(xùn)考核試卷；2）培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃及培訓(xùn)成績記錄表；3）公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、總結(jié)；4）培訓(xùn)教材的購買、領(lǐng)取、借閱臺賬；5）其他有

14、關(guān)臺賬。四、員工考勤管理1、目的為加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理，保證公司正常的工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。2、內(nèi)容員工考勤管理制度包括考勤、請假程序、獎懲措施及附則。3、適用范圍本制度適用于管理及專業(yè)類員工。4、時(shí)間管理4.1公司的考勤管理由人事行政部負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公室前臺崗進(jìn)行考勤的記錄及統(tǒng)計(jì)。4.2工作時(shí)間：上午：09：0012：00 下午：13：0017：004.3公司實(shí)行出勤打卡制度。員工每天早晚上、下班必須各打卡一次，以打卡時(shí)間作為員工出勤情況的記載。考勤記錄以門禁考勤系統(tǒng)的原始數(shù)據(jù)記錄為參考，結(jié)合前臺考勤的實(shí)際記錄，作員工每月薪酬核算的依據(jù)之一。具體規(guī)定如下：4.3.1遲到1

15、）比規(guī)定上班時(shí)間晚到公司10分鐘之內(nèi)，可不做遲到處理，超過10分鐘且不超過30分鐘的視為遲到；2）無故晚到公司且時(shí)間在30分鐘以上3小時(shí)以內(nèi)（含3小時(shí)）的視為曠工半天；3）無故晚到公司且超過3小時(shí)，視為曠工一日；4.3.2早退1）在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司、且時(shí)間不超過30分鐘的視為早退；2）無故擅自離開公司30分鐘以上3小時(shí)以內(nèi)（含3小時(shí)）的視為曠工半天；3）無故擅自離開公司超過3小時(shí)的視為曠工一日；4.3.3懲罰措施1）在一個(gè)薪酬核算周期（當(dāng)月1日至30/31日）內(nèi)，員工只遲到（早退）三次且時(shí)間不超過10分鐘的，其基本工資可不予扣減（超過10分鐘仍按遲到一次處理）；2）若在一個(gè)薪酬核算周

16、期內(nèi)出現(xiàn)三次以上（不含三次）的遲到（早退）行為，則扣除三次后的遲到（早退）累計(jì)計(jì)算；5、考勤的統(tǒng)計(jì)5.1考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。人事行政部根據(jù)門禁考勤系統(tǒng)匯總結(jié)果、抽查資料、經(jīng)考勤人員、員工請休假審批表等相關(guān)證明材料進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)；5.2人事行政部人事管理崗每月30日至次月5日之間的考勤統(tǒng)計(jì)情況（休息日和法定節(jié)假日自動順延），任何員工對考勤結(jié)果有疑問的可在3日內(nèi)向人事行政部人事管理專員崗查詢。6、請假程序6.1請假程序：6.1.1填寫員工請休假審批表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字；6.1.2由人事行政部核實(shí)請（休）假資格、請（休）假天數(shù)；6.1.3按請假審批程序報(bào)批；6.1.4員工請休假審批表一律交人事行政部人事管理

17、專員崗備案。6.1.5員工請、休假完畢，須及時(shí)到人事行政部銷假。對未銷假或超假者，按曠工處理。 6.2請假項(xiàng)目內(nèi)容包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、探親假、搬家等，詳見員工休假管理制度。6.2.1事假1）一般不得請事假，員工因個(gè)人私事必須于工作日親自辦理，可事先請假；2）不能事先請假的，可用電話等方式向部門經(jīng)理申請并得到允許，同時(shí)應(yīng)及時(shí)告知人事行政部，事后要補(bǔ)員工請休假審批表；3）遇特殊情況需延長事假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假。事假期間工資及待遇計(jì)算參照休假管理制度。6.2.2病假1）因病或非因公受傷，憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，準(zhǔn)病假，并按請假程序辦理。若事先無法預(yù)料的，員工

18、請病假須于上班前或上班后不超過2小時(shí)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假程序；2）到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，薪酬不做相應(yīng)扣減，超過半天的，其超過的時(shí)間按病假考勤。病假期間待遇計(jì)算參照休假管理制度。6.2.3工傷因工負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明，經(jīng)所屬部門和人事行政部確認(rèn)，可按工傷假考勤，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，工傷假期間工資按全額發(fā)放，正常享有所有福利待遇。6.2.4產(chǎn)假1）女員工生育、流產(chǎn)，除填寫員工請休假審批表外，還應(yīng)附準(zhǔn)生證復(fù)印件、正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦產(chǎn)類醫(yī)院出具的診斷證明，人事行政部根據(jù)休假制度核定休假天數(shù)。2）已婚男員工其配偶計(jì)劃內(nèi)生育，除填寫員工請休假

19、審批表外，憑子女出生證明獲準(zhǔn)看護(hù)假。6.2.5婚假員工休婚假，應(yīng)填寫員工請休假審批表，并持結(jié)婚證明文件，詳情參照員工休假管理制度。6.2.6哺乳假女員工子女未滿周歲前，可享受每天三小時(shí)的哺乳假，由本人與所屬部門經(jīng)理協(xié)商，原則上確定一固定時(shí)間，報(bào)人事行政部備案。6.3請假審批權(quán)限6.3.1公司總經(jīng)理：請假3天以上需由公司董事長批準(zhǔn)；6.3.2公司總監(jiān)、各部門經(jīng)理請假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6.3.3一般員工：2天以內(nèi)（含2天），由部門經(jīng)理審批后，報(bào)人事行政部備案；2天以上，由所屬部門經(jīng)理簽字同意，人事行政部復(fù)核后，報(bào)總經(jīng)理審批。7、獎懲措施7.1曠工7.1.1曠工半日，取消當(dāng)日餐補(bǔ)；7.1.2曠工一日，

20、取消當(dāng)日的交補(bǔ)、餐補(bǔ)；7.1.3當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)5天（不含5天）者，扣發(fā)所有補(bǔ)貼（話補(bǔ)、交補(bǔ)、飯補(bǔ)）；7.1.4員工無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者，公司有權(quán)對該員工作辭退處理。7.2遲到或早退7.2.1遲到或早退1次，給予口頭警告1次，遲到或早退1次以上3次以下，給予書面警告；7.2.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過3次（不含3次）者，則視為半日曠工；7.2.3一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退10次（不含10次）者，公司有權(quán)與該員工解除勞動合同。8、公司人事行政部必須嚴(yán)格審核員工休假資格，登記員工休假時(shí)間，并將員工請假單存檔。各級領(lǐng)導(dǎo)要本著對公司負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照公司的

21、休假制度和請假程序?qū)徟埣偈乱?。一?jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，則對當(dāng)事人及其領(lǐng)導(dǎo)作相應(yīng)處罰。五、員工休假管理1、目的為保證本公司正常的工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)與有關(guān)政策，特制定本制度。2、主要內(nèi)容員工休假制度的主要內(nèi)容包括休假項(xiàng)目、休假條件、休假天數(shù)、休假期間工資福利待遇、休假審批程序和附則等。 3、適用范圍本制度適用公司所有的員工。4、休假項(xiàng)目4.1項(xiàng)目內(nèi)容主要包括：公休假、法定休假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、哺乳假及強(qiáng)制休假等。4.2公休假4.2.1工作公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日；4.2.2如公司需員工于周六、周日加班，考勤崗應(yīng)準(zhǔn)確記錄

22、，并按季度予以累計(jì)加班天數(shù)，員工可申請于下一季度進(jìn)行倒休；4.3法定休假、國家規(guī)定的帶薪假4.3.1元旦，放假1天( 1月1日) ；4.3.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二) ；4.3.3婦女節(jié)( 3月8日)，公司女員工放假半天；4.3.4清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)；4.3.5勞動節(jié)，放假1天( 5月1日) ；4.3.6青年節(jié)( 5月4日)，14周歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）；4.3.7端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日) ；4.3.8中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 4.3.9國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 4.3.10法定休假的休假天數(shù)依照國家和當(dāng)

23、地政府規(guī)定執(zhí)行。4.3.11員工法定休假日享受全額工資，其他福利待遇均照常享有。4.4探親假：4.4.1員工享受探親假的條件：1）凡在公司工作滿一年的正式員工，與配偶不居住在同一地又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享有探望配偶的待遇；2）與父母不居住在同一地又不能在公休日團(tuán)聚的，可以享有探望父母的待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休日團(tuán)聚的，不能享受本制度探望父母的待遇。4.4.2探親假具體情況1）已婚員工探望配偶，每年可休探親假一次，假期最長不超過30天，可酌情給與路程假；2）未婚（包括離異、喪偶）員工探望父母，每年可休探親假一次，假期最長不超過20天，因工作關(guān)系或職工自愿2年探親一次，假期為

24、45天，可酌情給與路程假；3）已婚員工探望父母，每四年可休探親假一次，假期最長不超過20天，可酌情給與路程假。4）員工自愿放棄探親假期。4.4.3女員工到配偶工作地生育，在休產(chǎn)假期間，超過56天（難產(chǎn)、雙生70天）產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探望配偶待遇。4.4.4員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，不能再享受探望父母的待遇。4.4.5員工的探親假應(yīng)一次休完，不得分期使用，確因工作原因未休滿假期的，在經(jīng)直接上級同意并報(bào)請總經(jīng)理同意的情況下可在當(dāng)年內(nèi)將剩余假期補(bǔ)休；4.4.6員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照常發(fā)放，福利待遇

25、正常享受。4.4.7申請時(shí)間請休探親假須提前兩周申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)備人事行政部，上交總經(jīng)理審批通過后，方可休假。4.4.8福利待遇探親假期間，員工享受全額工資，福利待遇照常享有； 4.5婚假根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定：4.5.1達(dá)到法定婚齡（即男滿22周歲，女滿20周歲）的員工結(jié)婚，持結(jié)婚證書可一次性連續(xù)休婚假3天；4.5.2晚婚員工（即男滿25周歲、女滿23周歲）可一次性連續(xù)休婚假15天（含3天法定婚假）；4.5.3結(jié)婚男女雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)不予報(bào)銷；4.5.4婚假不能分段使用；4.5.5在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。4.5.6婚假包括公H

26、YPERLINK /info/zhuanti/2010070935946.html t _blank休假和法定假。4.5.7再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.5.8婚假只能在結(jié)婚證頒發(fā)之日起一年內(nèi)使用，過期者不再給與休婚假的待遇；4.5.9請休婚假須提前兩周申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)備人事行政部，上交總經(jīng)理審批通過后，方可休假。4.5.10員工請休婚假期間享受全部工資，福利待遇均照常享有。 4.6喪假：4.6.1員工直系親屬（父母、岳父母/公婆、配偶、子女）去世，可休3天喪假；4.6.2祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，可休2天喪假；4.6.3需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予相應(yīng)

27、的路程假；4.6.4喪假包括公休假和法定假；4.6.5喪假由于事發(fā)突然，可隨時(shí)申請并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)備人事行政部，上交總經(jīng)理審批通過后，方可休假；4.6.6員工喪假期間享受全額工資，其他福利待遇照常享有，喪假路費(fèi)自理。 4.7產(chǎn)假： 4.7.1女員工生育，享有90天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天；4.7.2產(chǎn)婦難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；4.7.3多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；4.7.4實(shí)行晚育者（女24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假30天；4.7.5凡響應(yīng)國家號召只生育一個(gè)孩子的夫婦，由女方申請，經(jīng)批準(zhǔn)，女職工在產(chǎn)假90天期滿后，可繼續(xù)休假至六個(gè)月（晚育獎勵假15天另加）期間工資照發(fā)；

28、4.7.6第一次流產(chǎn)的已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，可休假15-30天；懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)可休假42天；4.7.7男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受3天帶薪的陪產(chǎn)假；4.7.8產(chǎn)假需提前兩周申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)備人事行政部，上交總經(jīng)理審批通過后，方可休假；4.7.9產(chǎn)假包括公休日及節(jié)假日，即按日歷天算，在產(chǎn)假或配偶陪產(chǎn)期間，員工享有全額工資，其他福利待遇均照常享有；4.7.10已婚已育女員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的，按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定享受假期。4.8病假4.8.1請病假（3天以下）必須于上班前或不遲于上班時(shí)間2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事行政部門，且應(yīng)于病假后上班第一

29、天內(nèi)補(bǔ)辦請假程序；4.8.2請病假（超過3天，小于1個(gè)月）的短期病假，需向公司提供縣級以上醫(yī)院出具的病假證明； 4.8.3病假包括公休日及節(jié)假日；4.8.4病假待遇1）請病假3天以下，薪酬及其他福利待遇不予以扣減；2）請病假超過3天，小于1個(gè)月，薪酬按日工資計(jì)算方式計(jì)算，其他福利待遇照常享有；3）請病假超過1個(gè)月，薪酬及其他福利待遇如下：a.司齡一年以下的，為本人工資的80%，其他福利待遇照常享有；b.司齡一年以上三年以內(nèi)的，為本人工資的85%，其他福利待遇照常享有； c.司齡三年以上五年以內(nèi)的，為本人工資的90%，其他福利待遇除交補(bǔ)、餐補(bǔ)外照常享有；d.司齡五年以上的，為本人工資的90%，其

30、他福利待遇照常享有；4.9事假4.9.1請事假條件：1）員工因辦理私事，必須由本人親自處理；2）1天內(nèi)事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事行政部備案，可休假；3）1天以上3天以下事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事行政部備案，并辦理請假流程，人事行政部負(fù)責(zé)人簽署意見后，方可休假；4)3天以上事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，并辦理請假流程，人事行政部負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，方可休假；5）總經(jīng)理請假超過3天的，需辦理請假流程報(bào)人事行政部，人事行政部報(bào)董事長審批同意后，方可休假；4.9.2事假期間工資福利待遇：1）3天以內(nèi)事假，薪酬不予以扣減，其他福利待遇照常享有；2）3天以上事假，以實(shí)

31、際請假時(shí)間為準(zhǔn)，薪酬根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際出勤時(shí)間，按日工資計(jì)算方式計(jì)算，其他福利待遇照常享有；4.10年休假4.10.1 年休假適用于入司一年以上的員工；4.10.2員工休年休假，以不影響工作和業(yè)務(wù)為前提；4.10.3員工在公司連續(xù)工作1年以上的不滿10年的，享受帶薪年休假5天；4.10.4國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假；4.10.5年假期間，員工享受全額工資，其他福利待遇均照常享有；4.10.6有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）當(dāng)年請事假累計(jì)20天以上者；2）當(dāng)年請病假累計(jì)1個(gè)月以上的；3）當(dāng)年休產(chǎn)假者；4）當(dāng)年已休探親假者；5）當(dāng)年因違反公司管理制度，受到處分者。4.10.7年休假在

32、1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。4.10.8單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。4.11哺乳假4.11.1女員工子女未滿周歲前，可享受每天三小時(shí)的哺乳假，由本人與所在部門經(jīng)理協(xié)商，原則上確定一固定時(shí)間，報(bào)人事行政部備案；4.11.2哺乳假期間享受全部工資，其他福利待遇照常享有； 5、休假制度的說明5.1本制度規(guī)定的各種假期原則上不跨年累計(jì)，除年休假外其他假期應(yīng)一次性連續(xù)休完。5.2年休假可分多次請休，在經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后還可抵扣日常的事假，但

33、最多不超過年休假的最高限額天數(shù)。若抵扣日常的事假，最小休假單位為半天；若在國家法定節(jié)假日前后使用，單次使用最高限額為兩天。5.3員工休假前必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，報(bào)人事行政部備案后，并上報(bào)總經(jīng)理審批同意后，方可休假；5.4休假結(jié)束后應(yīng)到人事行政部辦理銷假手續(xù)，否則，按曠工處理，對無故超假者按曠工處理。5.5上述休假中，產(chǎn)假、探親假、喪假包括公休日及法定節(jié)假日，其他休假按實(shí)際工作日計(jì)。六、員工勞動合同管理制度1、目的為維護(hù)本公司員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司勞動用工制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。 2、職責(zé)公司人事行政部負(fù)責(zé)公司內(nèi)勞動合同管理工作。 3、原則勞動合

34、同管理應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則。 4、備案公司勞動合同文本及實(shí)施管理辦法應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批備案后方可使用。5、勞動合同管理5.1公司人事行政部負(fù)責(zé)勞動合同管理5.1.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)勞動用工調(diào)研，起草勞動合同管理制度；5.1.2依法訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；5.1.3宣傳、貫徹勞動法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定、政策，總結(jié)勞動合同管理工作經(jīng)驗(yàn)；5.1.4編制勞動合同規(guī)范文本；5.1.5對有關(guān)勞動合同文本及合同附件進(jìn)行審核、批復(fù)，并予以備案；5.1.6對簽訂、履行和管理勞動合同情況實(shí)行年度總結(jié)和考評；5.1.7依法訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；5.1.8協(xié)調(diào)并處理因勞動用工發(fā)生的爭

35、議；5.1.9公司勞動合同的具體管理。5.2公司人事行政部人事崗應(yīng)具備的條件及職責(zé)5.2.1熟悉和宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī)及有關(guān)政策和規(guī)定；5.2.2堅(jiān)持原則、秉公辦事；5.2.3辦理勞動合同簽證、就業(yè)手續(xù)及變更、終止和解除等；5.2.4負(fù)責(zé)勞動合同日常管理工作；5.2.5協(xié)助公司人事行政部負(fù)責(zé)人對因勞動用工而發(fā)生的爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理；5.2.6公司內(nèi)勞動用工政策性指導(dǎo)、監(jiān)察和考評工作；5.2.7公司勞動合同管理制度的制訂；5.2.8負(fù)責(zé)公司勞動合同書文本的修訂，并負(fù)責(zé)公司勞動合同檔案及勞動用工文件的保管工作。6、勞動合同的訂立6.1構(gòu)成勞動合同書由北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司勞動合同書及其他相關(guān)

36、協(xié)議書組成；6.2勞動合同的種類及其附件包括：6.2.1北京奧創(chuàng)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)股份有限公司勞動合同書（正式員工適用）附件：6.2.2勞動合同變更書；6.2.3解除勞動合同證明（通知）書；6.2.4續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書6.2.5終止、解除勞動合同證明/通知書6.3與勞動合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度包括：6.3.1員工招聘管理制度；6.3.2員工培訓(xùn)管理制度；6.3.3員工考勤管理制度；6.3.4員工休假管理制度；6.3.5根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度；6.4勞動合同的內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。6.4.1勞動合同

37、期限：1）勞動合同期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作需要及條件，在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上確定。2）勞動合同期限分為以下兩種：a.固定期限勞動合同；b.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同； 員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)延勞動合同的，如員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。3）試用期a.公司對新招收的員工或調(diào)入的員工實(shí)行試用期制度。勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不超過六十日；勞動合同期限在二年以上，試用期一般為三至六個(gè)月，但最長不得

38、超過六個(gè)月。b.國家規(guī)定的有關(guān)人員無試用期。其中包括：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工等。4）勞動合同期限的規(guī)定：正式員工勞動合同期限為一年；5）由于員工個(gè)人的原因，不與公司簽訂勞動合同的員工，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)由本人提出書面申請，在三個(gè)月內(nèi)自行聯(lián)系接收單位調(diào)離公司。三個(gè)月到期未調(diào)離者，公司將其檔案移交至其本人戶口所在地勞動人事行政部門，并視其為自動離職處理，備案存檔。6.4.2勞動合同的程序：1）公司全體員工與公司法定代表人或委托代理人簽訂勞動合同；2）原則上，勞動合同應(yīng)本人親自與公司簽訂，如因特殊原因本人不能親自與公司簽訂勞動合同的員工，需在接到通知書一個(gè)月內(nèi)辦理好代簽合同委托書，受委托人需持本人和

39、委托人身份證及委托書與公司簽訂勞動合同。7、勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除7.1合同續(xù)訂： 勞動合同期限屆滿前，公司應(yīng)提前三十日將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達(dá)員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前二十日內(nèi)重新訂立勞動合同。重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。7.2勞動合同變更：經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商可依法變更勞動合同，變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。7.3勞動合同終止： 公司在勞動合同期滿前書面通知員工，并在勞動合同期滿后三個(gè)工作日內(nèi)向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險(xiǎn)證明，辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.4勞動合同解除經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同

40、可以解除。7.5員工有下列情形之一，公司可以隨時(shí)解除員工勞動合同：7.5.1被證明不符合錄用條件者；7.5.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度者；7.6有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動合同：7.6.1在試用期內(nèi)；7.6.2公司未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；7.6.3公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的；7.6.4公司以欺詐、強(qiáng)迫等手段，使員工在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；7.6.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.7有下列情形之一，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可解除勞動合同：7.7.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

41、或公司另行安排的其他工作；7.7.2員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；7.7.3員工考取本科以上正規(guī)院校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，或出國留學(xué)以及到香港、澳門、臺灣等地或國外合法定居的；7.7.4當(dāng)事者雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7.7.5公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向公司員工說明情況，聽取員工的意見，經(jīng)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報(bào)告情況后，可以解除勞動合同；公司需與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書；公司根據(jù)本規(guī)定裁減人員的，在六個(gè)月內(nèi)招聘人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)

42、優(yōu)先聘用被裁減人員。7.9除7.8規(guī)定情形之外，員工要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，否則公司不予受理。7.10員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)7.8的規(guī)定終止或解除勞動合同：7.10.1員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；7.10.2女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的（違反計(jì)劃生育政策的除外）；7.10.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.11員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)市以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本規(guī)定7.8解除勞動合同。7.12有下列情形之一時(shí)，勞動合同自行解除：7.12.1勞動合同約定的工作任務(wù)完成；

43、7.12.2合同中約定的解除條件出現(xiàn)；7.12.3勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人一方不同意續(xù)簽勞動合同；7.12.4員工退休、退職；7.12.5員工死亡的；7.12.6公司依法宣告破產(chǎn)，或依法解散、依法撤銷；7.12.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.13終止或解除勞動合同，公司和員工應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并由公司出具終止或解除勞動合同證明書及參加社會保險(xiǎn)證明，待員工與公司結(jié)清有關(guān)財(cái)物并完成工作交接后，辦理有關(guān)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8、勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)及福利待遇8.1員工工資待遇按公司薪酬福利政策執(zhí)行，簽訂勞動合同的同時(shí)，公司有責(zé)任向員工作出說明。公司對各崗位的工資福利待遇有權(quán)進(jìn)行

44、適當(dāng)調(diào)整。8.2員工按照勞動合同約定的法定工作時(shí)間工作，公司支付員工的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.3員工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工負(fù)傷、死亡及患病期間待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.4公司將為依法已辦理勞動合同手續(xù)的員工依法辦理國家、當(dāng)?shù)卣肮疽?guī)定的有關(guān)社會福利保障手續(xù)。8.4.1公司按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理基本社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在員工退休、調(diào)動時(shí)，為其辦理、轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)。公司與員工均應(yīng)按規(guī)定定期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；8.4.2公司按照政府有關(guān)規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)，并在與員工終止或解除勞動關(guān)系時(shí)，按規(guī)定為其辦理相關(guān)手續(xù)。公司與員工均應(yīng)按規(guī)定定期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；8.4.3公司為

45、員工辦理社會醫(yī)療保險(xiǎn)，員工醫(yī)藥費(fèi)按社會醫(yī)療保險(xiǎn)待遇執(zhí)行；8.4.4公司按有關(guān)規(guī)定為員工辦理住房公積金，公司與員工均應(yīng)按規(guī)定定期繳納住房公積金。8.5醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定：8.5.1員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)治時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和在本公司工作的年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期；8.5.2醫(yī)療期的規(guī)定；工作年限10年以下10年以上在公司工作年限5年以下5年以上停工醫(yī)療期（月）3669121824醫(yī)療期時(shí)間計(jì)算按6個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算按12個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算按15個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算按18個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算按24個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算按30個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間計(jì)算8.5.

46、3員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資和醫(yī)療待遇按公司政策執(zhí)行；8.5.4醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由員工本人提出申請，公司審核后可酌情批準(zhǔn)適當(dāng)延長；8.5.5公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓或很難治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，不能再工作的，應(yīng)當(dāng)由所在地勞動鑒定委員會鑒定病殘等級。被定為一至四級的，退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，終止或解除勞動關(guān)系；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。8.5.6員工享有公假、年假、探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假期，并按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1公司與員工任何

47、一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)政策和勞動合同中的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2由公司與員工解除勞動合同的，按照員工在公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：9.2.1每滿一年發(fā)給相當(dāng)于公司當(dāng)年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；9.2.2滿半年不滿一年的，按一年計(jì)算；9.2.3不滿半年的，發(fā)給當(dāng)年半個(gè)月的月平均工資。9.2.4根據(jù)7.8，由公司提出解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最多不超過十二個(gè)月的員工月平均工資。9.3經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司還應(yīng)發(fā)給員工相當(dāng)于公司上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的應(yīng)發(fā)給公司上年人均工資九至十二個(gè)

48、月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。9.4根據(jù)7.6，由公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：9.4.1每滿一年發(fā)給相當(dāng)于公司上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；9.4.2工作時(shí)間不滿一年按一年計(jì)；9.4.3如員工被解除合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本公司上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。9.5公司與員工解除勞動合同后，未按上述規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.6員工違反公司規(guī)定或勞動合同的約定單方解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)按當(dāng)事人雙方的承諾內(nèi)容向公司支付違約賠償金。9.6.1對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；9.6.2員

49、工未與公司解除勞動合同，又到新的用人單位工作，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；9.6.3員工違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；9.6.4勞動合同及專項(xiàng)協(xié)議書中約定的其他賠償金。 以上賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)若勞動合同及專項(xiàng)協(xié)議書中有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；若合同中無規(guī)定的，按公司實(shí)際損失金額的30%賠償；若損失金額難以計(jì)算的，按員工在侵害公司利益中所獲得的私利及調(diào)查該事件所支付的費(fèi)用進(jìn)行賠償。9.7對一方違約而又拒不按規(guī)定賠償和支付違約金的，另一方有權(quán)向當(dāng)?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10、勞動爭議處理10.1公司成立由員工、人事行政部代表等組成的勞動爭議調(diào)解委員會，對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。10.2

50、雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，若公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解未果，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11、本制度未盡的事項(xiàng)或條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有沖突的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。七、薪酬管理制度1、目的為規(guī)范公司薪酬管理，建立合理、公正的薪酬體系，并充分發(fā)揮其作用，促進(jìn)公司與員工共同成長與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)，特制訂本制度。2、適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于與本公司簽訂勞動合同的所有人員。3、制定原則3.1公平原則：遵循內(nèi)部公平和外部公平的原則，使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。外部公平指公司薪酬水平與同行業(yè)其他企業(yè)相比要有競爭力，內(nèi)部公平

51、指公司薪酬水平要體現(xiàn)不同職位之間的差異和同一職位不同表現(xiàn)之間的差異；3.2成本原則：堅(jiān)持薪酬增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。3.3激勵原則： 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。根據(jù)公司、部門和個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)確定變動薪酬，堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向、利益相關(guān)。4、執(zhí)行要求薪酬作為公司一項(xiàng)重要的資源投入，在經(jīng)營成本中占有舉足輕重的地位，關(guān)系到公司未來的經(jīng)營發(fā)展優(yōu)勢。本制度作為規(guī)范薪酬管理的綱領(lǐng)性文件，是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的制度，各部門必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何違反本制度的行為都將受到嚴(yán)肅

52、處理。5、職責(zé) 5.1人事行政部作為薪酬的直接管理部門，主要職責(zé)為：5.1.1負(fù)責(zé)本制度及相關(guān)文件、記錄的制訂、修改、解釋、頒布和執(zhí)行；5.1.2負(fù)責(zé)依據(jù)本制度結(jié)合員工的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等情況，確定公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理室審核批準(zhǔn)后實(shí)施。5.1.3員工薪酬水平的調(diào)查、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議與核定；5.1.4經(jīng)理級員工聘用、工資建議、薪資異動建議及復(fù)核；5.1.5編制薪酬報(bào)表，并收集匯總本單位薪資、獎勵計(jì)算的各項(xiàng)數(shù)據(jù)；5.2計(jì)劃財(cái)務(wù)部作為薪酬的審核發(fā)放部門，主要職責(zé)為：5.2.1負(fù)責(zé)依照本制度審核人事行政部提交的員工薪酬報(bào)表，對提交的數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核及工資數(shù)額核算，并報(bào)總經(jīng)理審批5.

53、2.2負(fù)責(zé)員工薪酬的變動辦理、數(shù)額核算，并報(bào)總經(jīng)理審批； 5.1.3及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放員工薪酬并制作電子工資條發(fā)至員工郵箱；5.3總經(jīng)理室主要職責(zé)：5.3.1負(fù)責(zé)對本制度及相關(guān)文件、記錄的制訂、修改、解釋、頒布和執(zhí)行的審批；5.3.2員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬變動的審批。6、薪酬結(jié)構(gòu)6.1公司職務(wù)體系公司全部崗位分成3個(gè)類別，分別為高管類、中層類和職員類。 6.1.1高管類職務(wù)等級體系A(chǔ)：包括公司的董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)（行政總監(jiān)等其他同層次人員）； 6.1.2中層類職務(wù)等級體系B：包括總經(jīng)理助理、部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理、部門總(副)經(jīng)理助理。 6.1.3職員類職務(wù)等級體系C：包

54、括高級職員、中級職員、初級職員、見習(xí)職員。 6.1.4銷售類職務(wù)等級體系D：詳見營銷人員管理辦法6.2薪酬體系構(gòu)成薪酬體系采取固定工資（含基本工資、崗位工資、法定福利及崗位津貼）與浮動工資（年終獎金）為主要分配形式的工資分配制度。員工薪酬結(jié)構(gòu)包括以下幾個(gè)組成部分： 6.2.1基本工資； 6.2.2崗位工資；6.2.3法定福利（五險(xiǎn)一金及公積金）；6.2.4崗位津貼；6.2.5年終獎金； 6.2.6福利津貼。7、薪酬確定7.1基本工資7.1.1定義：是對員工個(gè)人知識水平和能力素質(zhì)的體現(xiàn)，是依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元；7.1.2構(gòu)成：基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資。學(xué)歷、職稱工資

55、體現(xiàn)公司尊重知識，尊重專有技能，鼓勵員工提高自身能力素質(zhì)，增強(qiáng)個(gè)人及企業(yè)的競爭力；7.2崗位工資7.2.1 定義：指根據(jù)管理層次、專業(yè)技術(shù)程度、勞動強(qiáng)度、工作責(zé)任、地區(qū)薪酬水平等綜合因素，針對不同的崗位確定的相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和技能要求，以及員工自身的工作能力和技能素質(zhì)水平。崗位工資是員工的薪酬收入體系的基本固定部分；7.2.2 構(gòu)成：崗位工資=崗位基本工資+崗位技能工資；7.3法定福利7.3.1依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目。包括社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等）和住房公積金等。7.3.2構(gòu)成：法定福利=社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工

56、傷保險(xiǎn)等）+住房公積金1）社會保險(xiǎn)：公司按國家規(guī)定為合同制員工購買社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等），應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)按國家和公司辦事機(jī)構(gòu)所在地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，由公司和個(gè)人按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān)，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司按月在應(yīng)領(lǐng)薪金內(nèi)代扣。（以當(dāng)?shù)氐胤秸邽闇?zhǔn)）。2）住房公積金：應(yīng)交住房公積金按國家和公司辦事機(jī)構(gòu)所在地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，由公司和個(gè)人按1:1比例分別負(fù)擔(dān)，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司按月在應(yīng)領(lǐng)薪金內(nèi)代扣。（以當(dāng)?shù)氐胤秸邽闇?zhǔn)）。7.4崗位津貼7.4.1定義：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼；7.4.2 構(gòu)成

57、：津貼補(bǔ)助=通訊費(fèi)+交通費(fèi)+餐費(fèi)；1-4范圍標(biāo)準(zhǔn)（見表1）表1：固定工資范圍標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)級別崗位級別級別最高標(biāo)準(zhǔn)基本工資+崗位工資范圍標(biāo)準(zhǔn)社保公積金崗位津貼備注通訊費(fèi)交通費(fèi)餐費(fèi)高管類A11500012000-15000100元/月15/天A21200010000-12000100元/月15/天A3100008000-10000100元/月15/天中層類B1100008000-10000100元/月200元/月15/天B280006000-8000100元/月200元/月15/天B360004000-6000100元/月200元/月15/天職員類C160004000-6000100元/月100元/月15/天C240002000-4000100元/月100元/月15/天C320001000-2000100元/月100元/月15/天銷售類詳見營銷人員管理辦法注：1、“”有，“”無；2、員工由于缺勤、曠工、遲到、請假、嚴(yán)重違紀(jì)、承擔(dān)賠償?shù)仍?，公司將按有關(guān)規(guī)定對其崗位工資和津貼進(jìn)行扣罰或追償。7.年終獎金7.5.1定義：指完成全年度基礎(chǔ)業(yè)績目標(biāo)，由公司向員工計(jì)算發(fā)放的年度獎勵。7.5.2 構(gòu)成：效益獎金、管理獎金、項(xiàng)目獎金；1）效益獎金：是指當(dāng)年度總體效益達(dá)到一定時(shí)給予全體員工的獎