傳染病疫情自查方案

1、第 PAGE5 頁(yè) 共 NUMPAGES5 頁(yè)傳染病疫情自查方案?jìng)魅静∫咔樽圆橹贫?、成立傳染病疫情報(bào)告工作自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每月至少組織一次傳染病報(bào)告情況的檢查。2、自查的范圍包括院內(nèi)所有可能接診傳染病的科室及檢驗(yàn)室、放射科等。公衛(wèi)辦還包括對(duì)村衛(wèi)生室的抽查。3、重點(diǎn)自查傳染病的登記、報(bào)告和處置等是否規(guī)范，是否符合要求，是否有遲報(bào)、漏報(bào)等現(xiàn)象。4、建立自查登記本，每次自查情況要按自查時(shí)間、科室、存在問(wèn)題、參加人員等項(xiàng)進(jìn)行登記。自查情況及時(shí)反饋相關(guān)科室和單位。5、疫情管理人員對(duì)傳染病報(bào)告卡填報(bào)中和網(wǎng)絡(luò)直報(bào)中存在的問(wèn)題進(jìn)行登記，匯總后作為自查內(nèi)容存檔備查。6、自查情況定期在院內(nèi)會(huì)議或工作例會(huì)上通報(bào)

2、，督促相關(guān)科室和人員及時(shí)解決存在問(wèn)題。傳染病疫情報(bào)告獎(jiǎng)懲制度為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障人民群眾身體健康，促進(jìn)傳染病的疫情報(bào)告管理，特制定本制度。按照醫(yī)院、科室、責(zé)任人三級(jí)管理制度落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。2.全年度傳染病疫情報(bào)告管理先進(jìn)科室給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.根據(jù)傳染病檢查上報(bào)情況對(duì)工作突出的先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.對(duì)發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時(shí)填卡上報(bào)或漏報(bào)者，根據(jù)情節(jié)依據(jù)醫(yī)院制定的責(zé)任追究制度進(jìn)行處理： （1）凡漏報(bào)、遲報(bào)，未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者給予100 元處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，造成疫情播散，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定處理?？剖抑魅呜?fù)連帶責(zé)任。（2）對(duì)工作督導(dǎo)不力，檢查不及時(shí)造成漏報(bào)不能及時(shí)發(fā)

3、現(xiàn)者，對(duì)責(zé)任科室及責(zé)任人給予100 元罰款處理。（3）對(duì)累計(jì)漏報(bào)、遲報(bào)超過(guò)3 例者，扣除責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金，全院通報(bào)，科室主任負(fù)連帶責(zé)任。（4）全年發(fā)現(xiàn)傳染病漏報(bào)超過(guò)5 例者，扣除分管院長(zhǎng)及疫情管理責(zé)任人年終獎(jiǎng)金，并給予警告處分。傳染病網(wǎng)絡(luò)錄入和核對(duì)制度1.疫情直報(bào)員負(fù)責(zé)本單位突發(fā)公共衛(wèi)生事件和傳染病疫情報(bào)告卡的錄入和核對(duì)，設(shè)立傳染病報(bào)告登記簿，統(tǒng)一填報(bào)有關(guān)報(bào)表。2.接到傳染病報(bào)告后，疫情直報(bào)員必須及時(shí)、準(zhǔn)確上網(wǎng)錄入傳染病報(bào)告卡 。3.疫情直報(bào)員在錄入前對(duì)每日收到的傳染病報(bào)告卡須進(jìn)行認(rèn)真檢查，對(duì)錯(cuò)項(xiàng)、漏項(xiàng)、邏輯錯(cuò)誤或有疑問(wèn)的卡片必須及時(shí)向填卡人查詢、核對(duì)與訂正。4.疫情直報(bào)員在錄卡后，對(duì)傳染病報(bào)告

4、卡還要進(jìn)行錯(cuò)項(xiàng)、漏項(xiàng)、邏輯錯(cuò)誤等檢查，填寫卡片編號(hào)。5.疫情直報(bào)員收到訂正報(bào)告卡時(shí)，須當(dāng)日通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)已報(bào)告卡進(jìn)行修改或訂正，并在備注欄內(nèi)注明。6.對(duì)發(fā)現(xiàn)的未報(bào)告?zhèn)魅静〔±?，?yīng)及時(shí)填傳染病報(bào)告卡，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)錄入報(bào)告。員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定?1、自員工報(bào)到之日起至人力資部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。?2、員工試用期限為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇?1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2

5、、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假?1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)3天，如果特殊情況超過(guò)3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。?2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。?二、員工入職準(zhǔn)備?1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。?3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片?5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)?1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。?2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。?3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級(jí)是“入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問(wèn)題。?4、教會(huì)試用期員工使用生產(chǎn)工具或辦公用具。5、公司有活動(dòng)要及時(shí)告知試用