2022年工作計劃集團企業(yè)工作安排思路范文

1、公司工會2022年工作方案范文2022年，公司工會工作的指導思想是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，緊緊圍繞 “兩步走開展戰(zhàn)略和“1148+N中心工作，以“黨政所需、職工所盼、工會所能為出發(fā)點和落腳點，認真履行“維護職工合法權(quán)益、竭誠效勞職工群眾兩大根本職責，堅持往實里抓、向基層走的工作方式，團結(jié)帶著全體職工為打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)公司發(fā)揮主力軍作用。重點抓好以下主要工作：一、發(fā)揮職工主力軍作用，著力在推動建功立業(yè)上下功夫1.深入開展特色勞動競賽。緊扣公司轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量開展需求，在重點和難點工程開展有針對性的勞動競賽、合理化建議和QC技術(shù)攻關(guān)等活動

2、。工程工程部繼續(xù)深入開展勞動競賽，各單位結(jié)合現(xiàn)場實際開展不同內(nèi)容、不同形式的主題勞動競賽，豐富競賽內(nèi)容。繼續(xù)舉辦技術(shù)比武大賽，引導職工在干中學、在學中練、在比中創(chuàng)。持續(xù)開展好“十佳工人先鋒號標兵等先進典型的選樹評優(yōu)活動，激發(fā)鼓舞廣闊職工工作的主動性和創(chuàng)造性。2.大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。持續(xù)推進勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)立工作。加強對創(chuàng)新工作室的管理指導和支持力度，拓展創(chuàng)立覆蓋面，提高創(chuàng)立實效性，擴大創(chuàng)立影響力。深入開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)造創(chuàng)造、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推動開展職工創(chuàng)新成果評選和上報。開展工匠評選活動，著力培育和傳承工匠精神，形成尊重勞動、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)造的

3、良好氣氛，為品質(zhì)品牌提供人才支撐，選樹推薦“勞模工匠候選人。通過模范引領，激發(fā)職工學技術(shù)、練技能、鉆技藝的熱情，推進高質(zhì)量開展不斷升級。3.以安康杯為載體，深入開展群眾性平安生產(chǎn)活動。緊密圍繞平安形勢任務，持續(xù)開展“安康杯競賽活動，夯實群眾平安根底，穩(wěn)固活動成果，使我要平安的理念深入人心。將工會平安檢查監(jiān)督員職能落到實處，健全考核機制，完善考核內(nèi)容，認真落實各項平安生產(chǎn)工作，不斷加強平安生產(chǎn)教育,推動班組建設和職工勞動技能提升，推動班組平安建設成果交流。組織職工代表、勞動保護監(jiān)督檢查員、群安員等開展勞動平安巡視和檢查，加強勞動平安防護，改善勞動保護條件。廣泛開展職工勞動平安衛(wèi)生防護普及教育、知

4、識競賽、逃生演練活動，普及平安文化。二、主動依法科學維權(quán)，著力在維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定上下功夫一是強化源頭參與。不斷健全和完善以職代會制度為根本形式的企業(yè)民主管理制度體系，深化“公開解難題、民主促開展主題活動。推進企務公開制度化、標準化，嚴格執(zhí)行職代會領導干部述職和民主評議領導干部，落實職工董事、職工監(jiān)事職代會述職并接受職工代表民主評議，推進職工代表提案落實進度，開展職工代表巡視質(zhì)詢活動。二是深化企務公開。各單位要按照程序和要求，及時將各項改革措施、扭虧增盈方案、工資獎金分配方案、保險福利及領導干部廉潔自律、干部提拔任用、評先評優(yōu)、考核考評等涉及員工切身利益的事項或職工關(guān)心關(guān)注的事情，堅持通過不

5、同的形式和方法，進行公開公示，并將企務公開納入對基層量化考核指標之一，不斷推進企務公開工作標準化。三是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。維護職工上崗就業(yè)、薪酬分配、社會保障、勞動平安、福利待遇、休息休假等方面的權(quán)益。借助網(wǎng)絡等平臺，拓展職工訴求渠道，通過走基層等契機，為職工解決工作學習生活等實際問題。繼續(xù)依法合規(guī)進行工資集體協(xié)商，抓好集體合同的落實，認真開展集體合同專項檢查，公司每季度檢查一次，各單位進行月度匯報，及時處理整改檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。三、強化職工利益保障，著力在提高為職工效勞水平上下功夫1.扎實推進基層工程建家建線工作。繼續(xù)按照“四好標準建好職工之家，加大對偏遠、艱苦、特殊工程的慰問幫扶力度，著力解

6、決基層工程建家建線不均衡問題。堅持“建立組織，有人去抓；建立制度，有規(guī)可循；建立標準，有標可考的“三建三有原那么，實行定期自檢和考核制度，每半年進行一次抽查，年終全面考核，不斷推動公司建家建線上水平，對模范職工之家進行推薦上報表彰獎勵，充分表達建家建線工作的凝聚力和影響力。加強建家的硬件完善和軟件建設，真正讓職工體會到“家的溫暖、“家的關(guān)愛。不斷升級建家建線幫扶手段，按照需求導向，推廣“實物配送的幫扶方式，切實讓一線人員感受到組織關(guān)心和企業(yè)溫暖，享有實實在在的獲得感。2.實現(xiàn)精準幫扶，切實開展“四季送活動。以促進困難職工解困脫困為目標，按照依檔幫扶的原那么，根據(jù)職工的不同需求分類實施精準幫扶，

7、通過送物質(zhì)和送精神相結(jié)合的方式，因地制宜地開展送溫暖慰問活動。持續(xù)開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、日常送恒溫和工會法律援助等工作，進一步做好職工互助保險工作，完善幫扶方法，細化幫扶內(nèi)容。推進精準性幫扶效勞工作，進一步完善特困、重困職工幫扶救助檔案，對困難職工致困原因精準識別，分類制定解困脫困方案，有針對性地開展內(nèi)部脫貧解困活動。3.健全普惠性效勞體系。充分運用關(guān)系職工福利的相關(guān)政策，做好中秋、春節(jié)、會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗、生病住院等慰問工作。加強對基層一線職工的人文關(guān)心，積極推進健康體檢、法律咨詢、心理疏導等效勞體系建設。四、注重創(chuàng)新文化建設，著力在促進和諧企業(yè)建設上下功夫1

8、.不斷創(chuàng)新工會工作方式方法，充分運用互聯(lián)網(wǎng)+工會。持續(xù)開展“微講堂活動，充分利用公司公眾微信號，定期編發(fā)微信，展現(xiàn)工會工作新動態(tài)，打造新形勢下互聯(lián)網(wǎng)+工會工作新格局。繼續(xù)加大“職工電子書屋的推廣力度，擴大覆蓋面，提升使用率，引領廣闊干部職工做學習型員工，以個體素質(zhì)提升促企業(yè)創(chuàng)新開展。加強微博、微信、微視頻等新媒體的建設、運用和管理，努力使新興媒體成為我們先進思想傳播的新陣地、精神文化的新空間、工作指導的新渠道、效勞溝通的新平臺。2.開展“中國夢勞動美系列群眾性文化活動，增進職工文化認同感和歸屬感。積極組隊參加職工籃球賽和職工書畫展，舉辦頒獎晚會。在五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日組織開展形式多樣、內(nèi)

9、容豐富的文娛活動，以到達緩解工作壓力，愉悅生活的目的。除了做好傳統(tǒng)節(jié)日的活動外，各單位要根據(jù)年輕人的特點及興趣愛好，拓展思維，開展趣味運動、工地攝影比賽、職工講課比賽、演講比賽、制作工地生活小視頻等活動，拓寬職工參與面，豐富職工的業(yè)余文化生活。不斷豐富文化內(nèi)涵。五、適應新形勢要求，著力在提高工會工作水平上下功夫1.創(chuàng)新女職工工作品牌。緊密結(jié)合企業(yè)開展新要求，持續(xù)廣泛深入開展巾幗標兵、巾幗標兵崗、巾幗建功、家風培育等特色活動，不斷提高女工組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)文化建設和家風家教建設方面的獨特作用，引領廣闊女職工“巾幗心向黨 建功新時代，爭做社會主義家庭文明新女性。充分利用“三

10、八節(jié)日契機，表彰女職工先進集體和個人，積極開展學樹選評、座談交流、文化娛樂、巾幗建功等活動，釋放活力、提升動力、增強合力。開展女職工讀書月活動，積極參與全國“書香三八等系列讀書活動，向女職工贈送圖書、舉行讀書演講、讀書征文、讀書匯報會等活動，使廣闊女職工通過閱讀擁有更多的幸福感和獲得感。高度重視女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益維護，加大對女職工的關(guān)愛力度，進一步關(guān)心關(guān)愛女職工，維護女工權(quán)益，構(gòu)建女職工多重保障體系。繼續(xù)開展好相親活動，為單身青年搭建婚戀平臺，解決大齡青年婚戀問題，促進家庭幸福、企業(yè)和諧。繼續(xù)開展暑期親子活動、幸福家庭等評選活動。2.不斷強化自身建設。進一步細化黨建考核工會相關(guān)內(nèi)容，促進所屬單位加強工會全面建設。召開本級職代會、會員代表大會，指導基層各單位工會做好換屆選舉工作，確保依法合規(guī)換屆。推進工程工會主席、女工委主任直選工作。開展“優(yōu)秀工會評比表彰活動。繼續(xù)開展工會微講堂活動，提升工會干部隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務能力。以“當好主人翁、建功新時代為主題，開展走基層活動，鼓舞職工士氣，凝聚開展共識，傾聽職工心聲，了解職工訴求，調(diào)查研究工會工作，協(xié)調(diào)解決工程困難，加強工程工會建設。3.堅持經(jīng)費使用正確方