軟件開發(fā)程序員個(gè)人工作總結(jié)個(gè)人工作總結(jié)

1、第 PAGE23 頁 共 NUMPAGES23 頁軟件開發(fā)程序員個(gè)人工作總結(jié)個(gè)人工作總結(jié)軟件開發(fā)程序員個(gè)人工作總結(jié) 結(jié)- 個(gè)人工作總結(jié) 結(jié)第一篇：軟件開發(fā)程序員個(gè)人年度工作總結(jié) 先自我簡介一下，本人從事 asp. 開發(fā)進(jìn)一年， 09 屆畢業(yè)生，_ 年 11 月開場上班，之前做 asp，_ 年 2 月后開場做 asp.，由于公司轉(zhuǎn)型，如今帶十幾個(gè)人在一起搞 asp. 開發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會(huì)議上也寫了，但僅限于對(duì)于工作總結(jié)及 _ 年工作方案，自我總結(jié)較少，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡送多多指正。技術(shù) 我在學(xué)校

2、里學(xué)的是電氣自動(dòng)化，程序根底僅限于 c 根底課程的一些知識(shí)，后來由 vb、 轉(zhuǎn)向 asp，在 asp 上花費(fèi)了不少時(shí)間，對(duì) asp 比擬熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺(tái)轉(zhuǎn)向asp.，開場對(duì) asp. 不是很感冒，以為就是 asp 的一點(diǎn)擴(kuò)展那時(shí)還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里 ！，后來招來幾個(gè)北大青鳥的過來終于意識(shí)到 asp. 的強(qiáng)大之處，經(jīng)過個(gè)人的努力已經(jīng)逐步掌握了 asp.，如今層次上只能講個(gè)人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會(huì)兒會(huì)講到。相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_場真的有點(diǎn)別扭， 涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時(shí)老想用面向過程傳遞參數(shù)多

3、方面啊。于是老在想對(duì)象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會(huì)到頁面對(duì)象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級(jí)別訪問、封裝對(duì)象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對(duì)象之間的關(guān)系，如對(duì)象 a 與對(duì)象 b 兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級(jí)可見，有些需要讓下級(jí)去完成詳細(xì)操作 這不是現(xiàn)實(shí)的實(shí)際模型嗎？應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο蟋F(xiàn)實(shí)，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對(duì)象之間的關(guān)系可以將其復(fù)原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不明晰，在模擬現(xiàn)實(shí)上它與面向?qū)ο笙?/p>

4、比更易于入門理解，本質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述。面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計(jì)形式，在之前的面向過程中 對(duì)這個(gè)設(shè)計(jì)形式并沒有明晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個(gè)人的理解上，這僅是對(duì)軟件開發(fā)方法 技 上理論總結(jié)；設(shè)計(jì)形式是到達(dá)了 道 的層次，因?yàn)樗鼜母蟮姆较?、更抽象的層次來去表述詳?xì)的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計(jì)形式是完全從實(shí)際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)歷，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實(shí)際應(yīng)用于來，當(dāng)然要應(yīng)用于實(shí)際工作中，認(rèn)真考慮不斷總結(jié)每個(gè)人都會(huì)有自己的 設(shè)計(jì)形式 ，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為 設(shè)計(jì)形式 而設(shè)計(jì)形式。詳細(xì)到 asp. 的

5、實(shí)現(xiàn)模型中，真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解，記住 b/s 中離不開 post 或 get，所有的 autopostback、selectedinde_changed 都是去調(diào)用 form 傳值，加上 runat=server的效勞器控件翻開它生成的文件也是普通的 標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時(shí)代在前進(jìn)，很多年前你使用 c 寫出 mis 證明你很牛，很多年之后你不在使用 c 去寫 學(xué)生管理系統(tǒng) 、 圖書館管理系統(tǒng) 那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與缺乏的地方，因?yàn)樗鼈冞m用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿 c 與 php 比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，

6、但一點(diǎn)要記住，你面對(duì)的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、本錢才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。管理 最開場擔(dān)任管理一職時(shí)開發(fā)團(tuán)隊(duì)加我在內(nèi)只有四個(gè)人，那時(shí)只是抱著承受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比擬重感情，團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系相處都不錯(cuò)，但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團(tuán)隊(duì)精神薄弱、工作方式蠻干，印象深入的是有幾個(gè)開場承諾工程不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上 6 點(diǎn)，睡一會(huì) 7 點(diǎn)半接著上班，幾個(gè)同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時(shí)間的推進(jìn)，問題越來越擺在眼前：工程遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，

7、我在中間兩點(diǎn)都要去 消火 ，這期間是我們部門相對(duì)最累的時(shí)間但也是相對(duì)感覺最充實(shí)的時(shí)候，后來，之前的員工跟我說 再也找不到那種感覺了 ，這是我能想像的。這期間主要是老總對(duì)我非常信任，工作上主要是管理方法上對(duì)我指點(diǎn)了不少。后來我逐步體會(huì)到，管理應(yīng)該是 大家定規(guī)那么去遵守 ，而不應(yīng)該是 人管人 。人管人很容易陷入一個(gè)誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注每個(gè)員工，這樣最后往往后造成員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會(huì)責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另一方面領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間精力有限必然消耗大量的精力在日常的監(jiān)視中而不能投入到全局的管理中。于是 定制度-定分工-定進(jìn)度 ，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要

8、的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比方開場我們內(nèi)部是允許使用qq 的，后來員工用 qq 閑聊的時(shí)間增多，大大影響了工作效率，最后決心制止，開場阻力較大貌似程序員都喜歡掛上幾個(gè) qq去到群里搞個(gè)群主，雖然群里大多都是菜鳥，最后屢次開會(huì)，逐個(gè)談話，說明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。工程分工上針對(duì)技術(shù)程度明確分工，制訂工程開發(fā)方案，由于開場技術(shù)都不是很成熟，不少時(shí)間我這邊強(qiáng)勢要求，使用野蠻方法，完不成加班 我陪著加班， 這段時(shí)間能感覺到員工對(duì)我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)管理的

9、重要性，這期間版本控制、編碼標(biāo)準(zhǔn)、文檔管理、bug 管理等諸多問題都得到一一解決， 技術(shù)程度上主要是我個(gè)人利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)充電，然后展開各種培訓(xùn)，主要是 photoshop、css、js、sql 等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)程度，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候個(gè)人要求去考慮的會(huì)更多，加上我本人對(duì)技術(shù)興趣比擬深沉，所以后期工作漸漸踏入良性循環(huán)。待遇低、條件艱辛、工作時(shí)間長、工作壓力大是團(tuán)隊(duì)中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)重的錯(cuò)誤思想，造成技術(shù)人員對(duì)公司抱怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價(jià)去撫慰身邊的兄弟，因?yàn)槲颐靼兹缃窆镜膯栴}與當(dāng)前中國軟

10、件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊開展，整個(gè)中國三四個(gè)人的開發(fā)團(tuán)隊(duì)組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個(gè)程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)本錢大、穩(wěn)定性差、用戶體驗(yàn)差 。當(dāng)然我們本身不能去逃避這個(gè)現(xiàn)狀，對(duì)于個(gè)人來講任何假大空的口號(hào)都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對(duì)各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的 it 民工 是我個(gè)人認(rèn)為 it 人最沒有正確的自我定位的一個(gè)稱謂，試想一個(gè)人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎？，最主要是解決問題。我在面試員工時(shí)反復(fù)提到的三點(diǎn)是；工

11、作態(tài)度、開展?jié)摿Α⒐ぷ鞑拍?，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣闊的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個(gè)時(shí)候更應(yīng)該做好個(gè)人職業(yè)定位。以我個(gè)人的經(jīng)歷，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟開展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作才能很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個(gè)人的體會(huì)是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對(duì)工作還是對(duì)個(gè)人的開展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認(rèn)真用心做好。對(duì)于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識(shí)過于強(qiáng)烈

12、，追求以自我為中心，很多時(shí)候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺不充實(shí)不開心，我會(huì)主動(dòng)找他談話，我認(rèn)識(shí)：你管理的是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人 ，他不是一臺(tái)任你擺布的機(jī)器，人會(huì)有情緒往往是有心結(jié)，找到原因，多加開導(dǎo)，用心去關(guān)心每個(gè)成員。對(duì)于實(shí)在不合適在本團(tuán)隊(duì)開展的員工要做好最壞打算。程序員這個(gè)職業(yè)與如今的大學(xué)生具有一致的特征，一個(gè)是從天之驕子淪為多余人，一個(gè)是從高智商人士成為今天中國通行的 it民工 。另一方面是程序員往往年齡集中在 20-25 之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會(huì)出現(xiàn)。但這個(gè)階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強(qiáng)，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會(huì)比野蠻的管理效果強(qiáng)上百倍。第二篇：軟件

13、開發(fā)工程師個(gè)人年終工作總結(jié) 以下給！作為一個(gè)軟件開發(fā)工程師我也是一名軟件開發(fā)工程師，所實(shí)在的假如每年只做那么一兩個(gè)工程，年終工作總結(jié)寫起來也應(yīng)該得心應(yīng)手的，我們只需要把本年度該工程的根本情況簡歷表述一下，自己在工程中的角色以及自己在工程中遇到的重點(diǎn)問題及解決方案描繪一下，最后展望一下下一年度的工作方案，ok，本年度的工作總結(jié)根本完成。下面我給大家看一篇?jiǎng)e人寫的我認(rèn)為比擬好的個(gè)人年終工作總結(jié)范文：軟件開發(fā)工程師個(gè)人年終工作總結(jié)范文 20_ 年 2 月 2 日，我有幸成為北京超圖一員，應(yīng)聘為公司的 java 軟件工程師。入任職以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，自己感覺無論學(xué)習(xí)、技術(shù)、生活等方面都有很大的提

14、升。20_ 年里我主要完成的工作有三方面：1、荊門石油石化巡檢系統(tǒng)的調(diào)研和開發(fā)。該工程是我工作以來第一次涉及到調(diào)研，對(duì)我來說算是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。在調(diào)研過程中，讓我學(xué)會(huì)了如何通過和客戶的溝通來理解客戶的需求。由于自己的工作經(jīng)歷缺乏，在調(diào)研工作中表達(dá)出一些問題。不能很直接的在和客戶溝通中非常準(zhǔn)確的理解客戶的更多需求，有很多需要和客戶交流溝通屢次才能明白客戶的最終需求，也沒有把自己作為最終用戶并站在用戶的角度上來考慮問題，這些都是我在以后的工作中需要進(jìn)步和改良的地方。在巡檢系統(tǒng)的開發(fā)工作中，讓我進(jìn)一步穩(wěn)固和加強(qiáng)了自己的開發(fā)才能。2、電信 12530 增值業(yè)務(wù)的開發(fā)與維護(hù)。從 5 月以來我就開場接手公

15、司的主要業(yè)務(wù)之一，12530 電信增值業(yè)務(wù)。由于前面負(fù)責(zé)這個(gè)工程的同事突然離任，導(dǎo)致這個(gè)工程的交接工再做得不夠好，對(duì)我順利接手這個(gè)工程造成很大的困難。而剛一接手這個(gè)工程，馬上就需要新上一個(gè)投票活動(dòng)，并要對(duì)一些主要代碼進(jìn)展修改，讓我倍感壓力，幾乎都快放棄。最后在金總的指導(dǎo)和鼓勵(lì)下，順利的完成這次活動(dòng)。在完成這次投票活動(dòng)后，為了防止下一個(gè)接手這個(gè)工程同事與我遇到同樣困難，我第一時(shí)間將這個(gè)工程的相關(guān)技術(shù)文檔補(bǔ)充完全，保證別人可以順利的進(jìn)展該工程工作。通過這個(gè)工程，讓我加強(qiáng)了自己在高強(qiáng)高壓下工作的才能，也讓我找到更多自信。3、襄樊、鄂州家政網(wǎng)絡(luò)效勞中心的開發(fā)與施行。在這兩個(gè)工程中，除了承當(dāng)開發(fā)工作以外

16、，也逐漸涉及到工程管理的職責(zé)，讓我在個(gè)人才能上有所進(jìn)步。為了這兩個(gè)工程可以順利完成，除了完成自己的工作外，還主動(dòng)關(guān)心其他同事的工作完成情況。讓我在工程管理和工程進(jìn)度的把控才能有很大的進(jìn)步。將襄樊、鄂州家政網(wǎng)絡(luò)效勞中心順利施行，為我公司拿下湖北省其他市的家政網(wǎng)絡(luò)效勞中心奠定根底。在工作之外，我也注重個(gè)人才能的進(jìn)步。工作之余，主動(dòng)學(xué)習(xí)一些新技術(shù)，與同事溝通配合，搭建一個(gè) ssh 的開發(fā)框架。也學(xué)習(xí) spring security 知識(shí)，這些新知識(shí)的積累，對(duì)我以后的工作有很大幫助。20_ 年工作展望：1、將學(xué)習(xí)的 springsecurity 整合到我們自己搭建的 ssh 框架，進(jìn)一步完善框架。2、

17、利用搭建的 ssh 框架，開發(fā)一套 oa 系統(tǒng)平臺(tái)。3、做好襄樊、鄂州家政網(wǎng)絡(luò)效勞中心的維護(hù)工作。4、希望公司可以大量拿下湖北省其他市的家政網(wǎng)絡(luò)效勞中心，繼續(xù)開發(fā)和施行湖北省其他市的家政網(wǎng)絡(luò)效勞中心。5、繼續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)，努力進(jìn)步自己的個(gè)人才能。為以后可以更好，更順利的工作奠定根底。6、希望通過自己的進(jìn)步和努力，能為公司的開展做出自己最大的奉獻(xiàn)，表達(dá)出自己的最大價(jià)值。第三篇：軟件開發(fā)工程師個(gè)人年終工作總結(jié)范文 軟件開發(fā)工程師個(gè)人年終工作總結(jié)范文 作為一個(gè)軟件開發(fā)工程師我也是一名軟件開發(fā)工程師，所實(shí)在的假如每年只做那么一兩個(gè)工程，年終工作總結(jié)寫起來也應(yīng)該得心應(yīng)手的，我們只需要把本年度該工程的根本情

18、況簡歷表述一下，自己在工程中的角色以及自己在工程中遇到的重點(diǎn)問題及解決方案描繪一下，最后展望一下下一年度的工作方案，ok，本年度的工作總結(jié)根本完成。下面我給大家看一篇?jiǎng)e人寫的我認(rèn)為比擬好的個(gè)人年終工作總結(jié)范文：軟件開發(fā)工程師個(gè)人年終工作總結(jié)范文 20_ 年 2 月 2 日，我有幸成為北京超圖一員，應(yīng)聘為公司的 java 軟件工程師。入任職以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，自己感覺無論學(xué)習(xí)、技術(shù)、生活等方面都有很大的提升。20_ 年里我主要完成的工作有三方面：1、荊門石油石化巡檢系統(tǒng)的調(diào)研和開發(fā)。該工程是我工作以來第一次涉及到調(diào)研，對(duì)我來說算是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。在調(diào)研過程中，讓我學(xué)會(huì)了如何通過和客戶的溝通

19、來理解客戶的需求。由于自己的工作經(jīng)歷缺乏，在調(diào)研工作中表達(dá)出一些問題。不能很直接的在和客戶溝通中非常準(zhǔn)確的理解客戶的更多需求，有很多需要和客戶交流溝通屢次才能明白客戶的最終需求，也沒有把自己作為最終用戶并站在用戶的角度上來考慮問題，這些都是我在以后的工作中需要進(jìn)步和改良的地方。在巡檢系統(tǒng)的開發(fā)工作中，讓我進(jìn)一步穩(wěn)固和加強(qiáng)了自己的開發(fā)才能。2、電信 12530 增值業(yè)務(wù)的開發(fā)與維護(hù)。從 5 月以來我就開場接手公司的主要業(yè)務(wù)之一，12530 電信增值業(yè)務(wù)。由于前面負(fù)責(zé)這個(gè)工程的同事突然離任，導(dǎo)致這個(gè)工程的交接工再做得不夠好，對(duì)我順利接手這個(gè)工程造成很大的困難。而剛一接手這個(gè)工程，馬上就需要新上一個(gè)

20、投票活動(dòng)，并要對(duì)一些主要代碼進(jìn)展修改，讓我倍感壓力，幾乎都快放棄。最后在金總的指導(dǎo)和鼓勵(lì)下，順利的完成這次活動(dòng)。在完成這次投票活動(dòng)后，為了防止下一個(gè)接手這個(gè)工程同事與我遇到同樣困難，我第一時(shí)間將這個(gè)工程的相關(guān)技術(shù)文檔補(bǔ)充完全，保證別人可以順利的進(jìn)展該工程工作。通過這個(gè)工程，讓我加強(qiáng)了自己在高強(qiáng)高壓下工作的才能，也讓我找到更多自信。3、襄樊、鄂州家政網(wǎng)絡(luò)效勞中心的開發(fā)與施行。在這兩個(gè)工程中，除了承當(dāng)開發(fā)工作以外，也逐漸涉及到工程管理的職責(zé)，讓我在個(gè)人才能上有所進(jìn)步。為了這兩個(gè)工程可以順利完成，除了完成自己的工作外，還主動(dòng)關(guān)心其他同事的工作完成情況。讓我在工程管理和工程進(jìn)度的把控才能有很大的進(jìn)步。

21、將襄樊、鄂州家政網(wǎng)絡(luò)效勞中心順利施行，為我公司拿下湖北省其他市的家政網(wǎng)絡(luò)效勞中心奠定根底。在工作之外，我也注重個(gè)人才能的進(jìn)步。工作之余，主動(dòng)學(xué)習(xí)一些新技術(shù)，與同事溝通配合，搭建一個(gè) ssh 的開發(fā)框架。也學(xué)習(xí) spring security 知識(shí)，這些新知識(shí)的積累，對(duì)我以后的工作有很大幫助。20_ 年工作展望：1、將學(xué)習(xí)的 springsecurity 整合到我們自己搭建的 ssh 框架，進(jìn)一步完善框架。2、利用搭建的 ssh 框架，開發(fā)一套 oa 系統(tǒng)平臺(tái)。3、做好襄樊、鄂州家政網(wǎng)絡(luò)效勞中心的維護(hù)工作。4、希望公司可以大量拿下湖北省其他市的家政網(wǎng)絡(luò)效勞中心，繼續(xù)開發(fā)和施行湖北省其他市的家政網(wǎng)

22、絡(luò)效勞中心。5、繼續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)，努力進(jìn)步自己的個(gè)人才能。為以后可以更好，更順利的工作奠定根底。6、希望通過自己的進(jìn)步和努力，能為公司的開展做出自己最大的奉獻(xiàn)，表達(dá)出自己的最大價(jià)值。完畢。以上這篇個(gè)人年終工作總結(jié)算是程序員慣用的一種寫法，先回憶本年度自己做過的工程，總 結(jié)工程的經(jīng)歷，再描繪下年度的工作方案。第四篇：程序員個(gè)人年度工作總結(jié) 先自我簡介一下，本人從事 asp. 開發(fā)進(jìn)一年， 09 屆畢業(yè)生，_ 年 11 月開場上班，之前做 asp，_ 年 2 月后開場做 asp.，由于公司轉(zhuǎn)型，如今帶十幾個(gè)人在一起搞 asp. 開發(fā)，主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會(huì)議上也寫了，但僅限

23、于對(duì)于工作總結(jié)及 _ 年工作方案，自我總結(jié)較少，因此今天專門做下自我的年度總結(jié)，主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲，前輩路過歡送多多指正。技術(shù) 我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動(dòng)化，程序根底僅限于 c 根底課程的一些知識(shí)，后來由 vb、 轉(zhuǎn)向 asp，在 asp 上花費(fèi)了不少時(shí)間，對(duì) asp 比擬熟悉，后來由于公司業(yè)務(wù)需要，將開發(fā)平臺(tái)轉(zhuǎn)向asp.，開場對(duì) asp. 不是很感冒，以為就是 asp 的一點(diǎn)擴(kuò)展那時(shí)還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里-！，后來招來幾個(gè)北大青鳥的過來終于意識(shí)到 asp. 的強(qiáng)大之處，經(jīng)過個(gè)人的努力已經(jīng)逐步掌握了 asp.，如今層次上只能講個(gè)人覺得是入門而已，原因是多

24、方面的，待會(huì)兒會(huì)講到。相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺：面向?qū)ο箝_場真的有點(diǎn)別扭， 涉及到屬性，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時(shí)老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對(duì)象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會(huì)到頁面對(duì)象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級(jí)別訪問、封裝對(duì)象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了，尤其是對(duì)象之間的關(guān)系，如對(duì)象 a 與對(duì)象 b 兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級(jí)可見，有些需要讓下級(jí)去完成詳細(xì)操作-這不是現(xiàn)實(shí)的實(shí)際模型嗎？應(yīng)該這么理解，面向?qū)ο蟋F(xiàn)實(shí)，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對(duì)象之間的關(guān)系可以將其復(fù)

25、原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不明晰，在模擬現(xiàn)實(shí)上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解，本質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述。面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計(jì)形式，在之前的面向過程中 對(duì)這個(gè)設(shè)計(jì)形式并沒有明晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個(gè)人的理解上，這僅是對(duì)軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié)；設(shè)計(jì)形式是到達(dá)了“道”的層次，因?yàn)樗鼜母蟮姆较颉⒏橄蟮膶哟蝸砣ケ硎鲈敿?xì)的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認(rèn)為設(shè)計(jì)形式是完全從實(shí)際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)歷，之間并沒有這種術(shù)語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實(shí)際應(yīng)用于

26、來，當(dāng)然要應(yīng)用于實(shí)際工作中，認(rèn)真考慮不斷總結(jié)每個(gè)人都會(huì)有自己的“設(shè)計(jì)形式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設(shè)計(jì)形式”而設(shè)計(jì)形式。詳細(xì)到 asp. 的實(shí)現(xiàn)模型中，真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解，記住 b/s 中離不開 post 或 get，所有的 autopostback、selectedinde_changed.都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的效勞器控件翻開它生成的文件也是普通的 標(biāo)簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時(shí)代在前進(jìn)，很多年前你使用 c 寫出 mis 證明你很牛，很多年之后你不在使用 c 去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”、 “圖書館管理系統(tǒng)”那只能說

27、明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與缺乏的地方，因?yàn)樗鼈冞m用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿 c 與 php 比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點(diǎn)要記住，你面對(duì)的用戶才有最終發(fā)言權(quán)，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、本錢才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。管理最開場擔(dān)任管理一職時(shí)開發(fā)團(tuán)隊(duì)加我在內(nèi)只有四個(gè)人，那時(shí)只是抱著承受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比擬重感情，團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系相處都不錯(cuò)，但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團(tuán)隊(duì)精神薄弱、工作方式蠻干，印象深入的是有幾個(gè)開場承諾工程不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上 6 點(diǎn)，睡一會(huì) 7 點(diǎn)半接著上班，幾個(gè)同事都是年齡差不

28、多的小伙子，干勁十足。后來隨著時(shí)間的推進(jìn)，問題越來越擺在眼前：工程遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點(diǎn)都要去“消火”，這期間是我們部門相對(duì)最累的時(shí)間但也是相對(duì)感覺最充實(shí)的時(shí)候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對(duì)我非常信任，工作上主要是管理方法上對(duì)我指點(diǎn)了不少。后來我逐步體會(huì)到，管理應(yīng)該是“大家定規(guī)那么去遵守”，而不應(yīng)該是“人管人”。人管人很容易陷入一個(gè)誤區(qū)：領(lǐng)導(dǎo)去時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注每個(gè)員工，這樣最后往往后造成員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事，管理松了員工會(huì)責(zé)任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，另

29、一方面領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間精力有限必然消耗大量的精力在日常的監(jiān)視中而不能投入到全局的管理中。于是“定制度-定分工-定進(jìn)度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比方開場我們內(nèi)部是允許使用qq 的，后來員工用 qq 閑聊的時(shí)間增多，大大影響了工作效率，最后決心制止，開場阻力較大貌似程序員都喜歡掛上幾個(gè) qq去到群里搞個(gè)群主，雖然群里大多都是菜鳥，最后屢次開會(huì)，逐個(gè)談話，說明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn)。工程分工上針對(duì)技術(shù)程度明確分工，制訂工程開發(fā)方案，由于開場技術(shù)都不是很成熟，不少時(shí)間我這

30、邊強(qiáng)勢要求，使用野蠻方法，完不成加班-我陪著加班， 這段時(shí)間能感覺到員工對(duì)我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)管理的重要性，這期間版本控制、編碼標(biāo)準(zhǔn)、文檔管理、bug 管理等諸多問題都得到一一解決， 技術(shù)程度上主要是我個(gè)人利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)充電，然后展開各種培訓(xùn)，主要是 photoshop、css、js、sql 等方面，培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)程度，一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候個(gè)人要求去考慮的會(huì)更多，加上我本人對(duì)技術(shù)興趣比擬深沉，所以后期工作漸漸踏入良性循環(huán)。我在面試員工時(shí)反復(fù)提到的三點(diǎn)是；工作態(tài)度、開展?jié)摿?、工作才能，由?/p>

31、向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣闊的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個(gè)時(shí)候更應(yīng)該做好個(gè)人職業(yè)定位。以我個(gè)人的經(jīng)歷，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟開展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作才能很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān)，我個(gè)人的體會(huì)是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對(duì)工作還是對(duì)個(gè)人的開展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認(rèn)真用心做好。對(duì)于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的，他們往往自我意識(shí)過于強(qiáng)烈，追求以自我為中心，很多時(shí)候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺不充實(shí)不開心，我會(huì)主動(dòng)找他談話，我認(rèn)識(shí)：你管理的是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人 ，他不是一臺(tái)任你擺布的機(jī)器，人會(huì)有情緒往往是有心結(jié)，找到原因，多加開導(dǎo)，用心去關(guān)心每個(gè)成員。對(duì)于實(shí)在不合適在本團(tuán)隊(duì)開展的員工要做好最壞打算。程序員這個(gè)職業(yè)與如今的大學(xué)生具有一致的特征，一個(gè)是從天之驕子淪為多余人，一個(gè)是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在 20-25 之間的