勞動用工合同（標(biāo)準(zhǔn)版）

1、第 PAGE18 頁 共 NUMPAGES18 頁勞動用工合同標(biāo)準(zhǔn)版0 2022 年勞動用工合同【三篇】【篇一】標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工合同范本_甲方招聘用_乙方為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系重事機(jī)動車輛注冊、轉(zhuǎn)移、變更等業(yè)務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限從_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限為_年_個(gè)月； 二雙方同意本合同有效期的前_個(gè)月為試用期。二、工作內(nèi)容乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_；乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù)。三、勞動報(bào)酬一_元/月。二試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月；如乙

2、方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_日。四_四、社會保險(xiǎn)和福利待遇 一社會保險(xiǎn)1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金； 2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行； 3.規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行； 4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救 濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。二福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_.五、勞動保護(hù)和勞動條件一工作

3、時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈敏安排； 2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。二2.假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。三甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，實(shí)在保障乙方在工作中的平安和安康。四甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)展法規(guī)教育和車輛構(gòu)造根本知識、二手車交易操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他車管業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持

4、證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。五乙方有權(quán)回絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康和信譽(yù)行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)展檢查、催促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂一甲方因簽訂合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提早七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。二有

5、以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：2._；3._. 三經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.被依法追究刑事責(zé)任的。五有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提早三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。六確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)展。七乙方有以

6、下情況之一的，甲方不得根據(jù)以上第五六項(xiàng)規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或局部喪失勞動才能的； 2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。八有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1.在試用期內(nèi)的； 2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的； 3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項(xiàng)的。九除上述第八項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)

7、濟(jì)損失：十符合以下條件之一的，本合同即告終止有固定期限的合同除外1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成； 十一除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早三十日通知對方或通知時(shí)間缺乏的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。十二解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、違背勞動合同的責(zé)任一甲、乙雙方有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任：1.甲方違背本合同規(guī) 定，單方面解除本合同的； 2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離任的；3.乙方有本合同第七條第四項(xiàng)第 2.3.4 點(diǎn)情況的； 4._； 二雙方同意以以下方式承當(dāng)違約責(zé)任：1._

8、元； 2.賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：1_； 三符合以下條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：1.違約行為是因不可抗力造成的； 十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家和省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方需要明確的其他事項(xiàng)十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。甲方：蓋章乙方：簽

9、名_法定代表人委托代理人_年_月_日 _年_月_日 鑒證機(jī)構(gòu)蓋章鑒 證 人：_鑒證日期：_年_月_日本 【篇二】勞動用工合同范本 20_雇用方甲方_勞務(wù)方乙方_根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_部門擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作內(nèi)容需填寫三、甲方的權(quán)利與義務(wù)一負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理； 二負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日_元。三其它； 四、乙方的權(quán)利與義務(wù)一承受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)； 二享受合同規(guī)定的工資待

10、遇；三在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定； 四其他五、聘用合同的變更、解除、終止一乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提早 30 天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格； 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的； 3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的； 4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。二乙方有以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響

11、的； 2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的； 3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的； 4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的； 5.違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 6.偽造成績單、學(xué)歷、安康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的； 7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8.其它違背國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。三乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部喪失工作才能的； 3.實(shí)行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的

12、； 4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。四合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提早 3 0 天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。五有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的； 2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。六有以下情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿； 2.合同期內(nèi)乙方死亡； 3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的； 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違背合同的責(zé)任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除

13、合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其 他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方蓋章乙 方簽名_年 月 日年 月 日【篇三】20_ 勞動用工合同書范本20_甲方招聘用_乙方為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同一甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限為_年_個(gè)月； 2.無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止； 3.以完成一定的

14、工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止；并以_為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。二雙方同意本合同有效期的前_一乙方的工作崗位地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)：_. 二乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的消費(fèi)工作任務(wù)。一乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_二試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式：1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月。2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為_元月，其余按乙3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

15、4.其他工資形式。詳細(xì)方法在本合同第十二條中明確。三甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_日。四甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工一社會保險(xiǎn)1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金； 2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行； 4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救 濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等

16、，按國家和本市有甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_. 五、勞動保護(hù)和勞動條件一工作時(shí)間1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作_小時(shí)，每周工作_天，每周總工作時(shí)間不超過 402不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈敏安排； 3綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在_月年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí) 間不超過 11 2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。1.甲方保證乙方每周至少休息一天； 2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假3.甲方在工作

17、日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。三甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的四甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)展平安消費(fèi)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)五乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健六、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)一甲方因簽訂合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原

18、因，要求變更本合同條款的，必須提早七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。二有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條3._. 三經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的； 3.4.五有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提早三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。