2022年師德師風總結2022個人師德專項總結

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁2022年師德師風總結-2022個人師德專項總結20_年師德師風總結一、把師德建立做為常規(guī)工作常抓不懈：每學期開學后第二個月開展師德師風專項檢查；每年6月份做好全區(qū)老師全員師德考核工作；每年8月份組織全區(qū)老師暑期師德培訓工作，活動采取集中培訓和分散學習相結合，專題講座、優(yōu)秀老師巡回報告會、討論會和座談會等多種形式的學習方式。培訓活動做到有方案、有總結、有保障措施，保證了培訓的質量和效果。 二、落實_市中小學老師誠信制度體系和師德考核負面清單制度。今年2月為全面落實_市教育局關于進一步完善中小學師德建立長效機制的意見、關于進一步建立完善老師誠信制度體

2、系和師德考核負面清單制度的施行方案等文件精神，_區(qū)教育局研究制定了關于進一步落實_市中小學老師誠信制度體系和師德考核負面清單制度的通知。要求各學校將_市中小學老師職業(yè)行為“六不準”的主要內容向全校老師傳達，學校應及時將此內容上墻。嚴格落實_市中小學老師師德考核負面清單制度，建立健全師德檔案，每年師德考核時，學校要根據師德考核情況準確填寫_市中小學老師師德考核負面清單記錄表并存入老師個人師德檔案，納入個人信譽記錄管理。實行師德一票否決制，師德考核不合格者，年度考核應評定為不合格，當年暫緩老師資格定期注冊、不得申報晉升高一級專業(yè)技術職務、不得評先評優(yōu)，并視情節(jié)予以低聘或轉崗到其他崗位。 三、建立健

3、全師德問題捆綁制度。明確學校主要負責人為師德建立第一責任人，學校老師出現違背師德行為并造成一定影響的事件，當年度校級領導學年度工作目的考核將做相應扣分，并給予學校主要負責人通報批評處理。 四、開展師德師風專項整治行動。 1.為貫徹落實_市教育局關于開展師德師風專項整治行動的通知的精神，_區(qū)教育局于6月6日召開全區(qū)中小學師德師風專項整治行動發(fā)動大會，部署全區(qū)中小學師德師風專項整治行動。局機關全體工作人員；各公辦中小學、幼兒園、直屬單位校級領導；學區(qū)書記；民辦小學、幼兒園舉辦者和校園長共400余人參加了本次發(fā)動大會。會上，區(qū)教育局黨委書記、局長_進展了發(fā)動講話。強調：要明確責任，抓好懲治，確保師德

4、師風專項整治獲得實效。要求全區(qū)各中小學、幼兒園一定要按照區(qū)教育局的統一部署，攻堅克難，以百分的努力迅速行動，全力打贏師德師風建立的攻堅戰(zhàn)。 2.老師有償補課治理工作：為保證老師有償補課專項治理工作獲得實效，區(qū)教育局成立了以局長為組長、分管局長為副組長、相關科室負責人為組員的“有償補課專項治理工作領導小組”。明確工作要求，落實責任分工，按序開展工作, 確保有償補課治理工作獲得實實在在的成效。 3.及時將上級有關嚴禁老師從事有償補課的文件傳到達全區(qū)所有學校、幼兒園，要求各單位組織全體老師認真學習文件及相關的法律法規(guī)，把握師德師風建立的相關規(guī)定要求，引導全校老師自覺抵抗有償補課行為，遵守老師職業(yè)道德

5、標準，維護老師形象。 4.暑假是在職中小學老師違規(guī)補課的高發(fā)期，為深化貫徹落實浙江省教育廳辦公室關于嚴禁在職中小學老師暑期違規(guī)補課的通知和市教育局有關文件精神，實在穩(wěn)固違規(guī)補課專項治理成果，堅決防止違規(guī)補課問題的反彈，今年6月底，區(qū)教育局再次將省市有關嚴禁在職老師暑期違規(guī)補課的文件轉發(fā)給全區(qū)各中小學，要求全區(qū)所有學校務必在學期完畢的總結大會上向每一位老師傳達文件精神。7月29日，區(qū)教育局根據市教育局的統一部署又再次將浙江省教育廳辦公室關于開展暑期在職中小學老師有償補課集中整治的通知轉發(fā)給所有中小學和各民辦培訓機構，要求各單位立即根據文件要求開展全方位、地毯式的排查工作，集中排查以下兩方面內容：1在職中小學老師組織、參與有償補課。2在職中小學老師到校外培訓機構兼職有償補課。要求各中小學填寫自查表、各民辦培訓機構填寫承諾書在8月1日前交區(qū)教育局審查。目前，全區(qū)59所中小學含民辦和223所校外培