國企黨建經驗交流材料：讓黨建思想政治工作更接地氣

1、國企黨建經驗交流材料：讓黨建思想政治工作更接地氣面對新形勢、新任務和新要求，*集團黨委，在*黨委的領導下，始終堅持“黨建思想政治工作是經濟工作生命線”的原則，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的職能作用，準確把握思想政治工作的政治性、思想性、群眾性和時代性，結合集團實際，積極探索創(chuàng)新黨建思想政治工作的多種舉措，大力筑牢企業(yè)思想政治工作這條“生命線”。集團作為建筑施工企業(yè)，具有施工點多、線長、分散的行業(yè)特點，再加上人員結構年輕化的現(xiàn)狀，在互聯(lián)網時代，如何及時掌握職工思想動態(tài)，了解職工所求，服務職工所需，回應職工所盼，是基層黨建工作需要解決的突出問題。集團黨委在積極推行“支部建在項目上、黨旗飄在工地上”為品

2、牌的互聯(lián)網+黨建思想政治工作基礎上，牽頭搭建“職工心靈驛站”平臺，各基層黨支部夯實基礎，落地落實，打造出一個個小話“療”室，在項目實施過程中，堅持黨建思想政治工作圍繞中心做、支部建設跟著項目走，總部帶動基層，上下聯(lián)動，線上線下結合，為廣大職工筑起網絡時代思想政治防線。集團黨委利用“職工心靈驛站”為載體，按照“三五”思想政治工作法（即五必談、五必訪、五必幫），圍繞做好“六個度”，用“話療”走進職工群眾，為職工群眾答疑解惑，讓黨建思想政治工作更接地氣。一、善于思想引導讓“話療”有維度對于青年職工做好思想引導工作要用情、用心、用事，做有維度的“話療”。將宣講場所由會議室搬到茶余飯后聊天室，用潤物細無

3、聲的方式、用青年熟悉和樂意接受的方式、語言來傳播黨的理論政策。目前 90 后員工已大量進入職場，他們有一個顯著的特點：思想活躍，接受新事物快。一些勵志的、大道理或是不現(xiàn)實的東西，他們都不愿聽或者聽不進去。因此對他們要善于引導，要有針對性，使其能接受。一是用時代語言?！?0 后”們一般比較務實，他們對空話、套話和承諾的話很反感，不太樂于接受。因此與他們接觸要感情加道理，只有深入他們心里，了解他們的需求，回應他們的關切，用情把大道理轉化成年輕人愛接受的樸實語言，才能使“話療”真正打動他們。二是用時代形式。從靜到動、從抽象到形象，是大眾欣賞的時代特征。而看圖、看視頻也正是 90 后們從小到大的學習方

4、式。如今網上視頻、線上交流、資料搜索等很受他們歡迎。要適應時代發(fā)展要求，創(chuàng)新溝通交流方式，提升思想政治工作效能。三是講時代故事。通過講故事，講親歷的故事，講身邊的故事，講能打動人心的故事，才能抓住廣大青年和職工。通過團隊故事和人物故事的分享，來傳輸正確的“世界觀、人生觀、價值觀”。二、善于化解矛盾讓“話療”有力度“話療”以線上和線下兩種方式進行，開展“話療”要制定規(guī)則制度，配備專業(yè)人員，要有一些物品和書籍，并且會為每一個到訪職工保守個人秘密。職工們無論是生活上、家庭中，還是在工作中遇到困惑和問題，都可以撥打熱線、發(fā)電子郵件或直接到“話療室”聊天和傾訴。職工如在工作和生活中出現(xiàn)矛盾時要冷靜對待，

5、認真查找根源，找到解決問題的方法，要有辨證思維，任何事情在一定條件下是可以轉化的，如果一味地回避或強壓，缺乏冷靜思考，只會讓矛盾越來越大、事情越來越復雜。把解決職工的思想問題與解決現(xiàn)實問題相結合，找到問題根源，在溝通中解決問題，把思想談通、把道理談透，使矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)，讓“話療”才有力度，才能激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)動力，牢牢把握做好思政工作的主動權。三、善于傾聽傾訴讓“話療”有溫度“話療”抓住“人心”最重要。只要做到以誠相待，“心中有職工”“眼里有群眾”，開展思想政治工作就會收到理想效果?！霸挴煛钡闹饕δ芫褪菧嘏诵?，穩(wěn)定情緒，化解矛盾，增強信心。如果只是簡單的講大道理，或是念念文件和規(guī)

6、定，就不會真正打動職工的心，也就達不到“話療”的效果。聽不進職工群眾的訴求，感受不到職工群眾的冷暖，這樣的黨務工作者，職工群眾不喜歡、不信賴。只有把身子放下來，與他們多接觸多了解，把他們當作親人對待，面對面，心貼心，深入到職工群眾中，了解他們看什么、想什么、說什么，需要什么，才能抓住痛點、關注點，傾聽他們所求，服務他們所需。四、善于主動出擊讓“話療”有速度全面了解職工思想動態(tài)和合理訴求，及時發(fā)現(xiàn)、主動出擊、妥善處置影響安全生產、隊伍穩(wěn)定等苗頭性和傾向性問題，確保廣大職工隊伍思想穩(wěn)定、團結和諧的良好氛圍，是確?！霸挴煛睍r效的重要體現(xiàn)。平時總有個別人會因為公司的制度、薪酬分配、成長平臺等方面會有些

7、不滿，有的不進行正當渠道溝通反而背后發(fā)泄。對于個別有不滿情緒和思想疙瘩的職工，如果單位不重視，組織不引導，“話療室”不主動出擊，就會導致因個別人的不滿情緒而影響到整個職工隊伍的穩(wěn)定。每當發(fā)現(xiàn)這種帶有苗頭性傾向性的問題時，“話療”人員都主動出擊，密切跟蹤，個別約談，及時解開少數人的思想疙瘩，把出現(xiàn)的問題和苗頭解決在萌芽狀態(tài)之中。發(fā)現(xiàn)思想出現(xiàn)問題的職工，“話療”人員都及時分析原因，主動采取措施，既傾聽正面的聲音，也要傾聽不同意見建議，不采取一味的批評教育。對明顯有傾向性的職工，不排斥、不厭煩、不邊緣化，耐心了解他有意見的原因和想法，及時給與講解回應，宣講公司重要決策部署，并把工作做細做透，疏解思想

8、情緒做到心坎上，在春風化雨中使其對組織產生認同感和信任感。廣大職工群眾作為思想政治工作的基本對象，主流是積極向上的，是我們重要的團結和依靠力量，他們在黨的領導下積極投入到具體工作中發(fā)揮著自我教育、自我管理的主體作用，是思想政治工作的參與者、實踐者。五、善于嘮家常話讓“話療”有濃度開展“話療”最重要的就是要用職工群眾喜歡聽的語言和容易接受的方式，這樣才能達到事半功倍的效果。一般來說，對于基層職工群眾而言，對他們講大道理，講大話、套話是不解決問題的，要想讓上級精神到基層濃度不減，力度不降，讓思想政治工作接地氣，就要學會轉化，將上級黨組織的部署、文件、規(guī)定、要求，轉化成職工群眾能聽得懂易于理解的話來

9、講，轉化成符合基層實際的辦法來做，轉化成能引發(fā)大家積極思考的方式來開展，轉化成能形成廣大職工的共同意識來推進。語言是溝通的橋梁，思想是溝通的產物，語言交流既是技巧，也帶有情感。要用職工群眾喜聞樂見的方式與他們溝通和交流才會有效果。要放下身段主動與他們交朋友、拉家常，才會聽到他們的心里話，才會真正了解到他們的訴求。情感交流是思想認同的橋梁，開展思想政治工作只有在平等尊重的基礎上才能實現(xiàn)雙向溝通交流。要站在對方的立場思考，用群眾的語言講話，尤其是對待基層職工，要尊重基層的傳統(tǒng)和習慣，創(chuàng)造性地落實上級部署、解決基層難題，能夠得到職工群眾的接受和喜歡，最后達到思想共鳴，讓他們愿意聽、聽得進去才會達到引導的目的。六、結合形勢教育讓“話療”有熱度集團黨委借助互聯(lián)網的優(yōu)勢，利用線上線下話聊及時掌握職工群眾思想動向和利益訴求，在“一對一”談話交流時及時幫助職工解決問題。通過了解和回訪，職工群眾們表示到“話療室”就有到家的感覺，施工一線的職工說，在競爭壓力及相對枯燥封閉的施工環(huán)境中，自己愿意把心里話傾訴出來，小小“話療室”能幫助他們在思想上解惑、在精神上解憂、在文化上解渴、在心理上解壓。小小“話療室”為職工提供了一個思想引導、心理咨詢、精神關愛、溝通交流的平臺，同時也是集團以黨建引領實施關愛職工計劃的有效探索和嘗試，在思想政治工作